職種別の選考対策
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20年卒 オープン
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No.47617 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 オープン
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 豊洲 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 4人 |
| 参加学生数 | 6人✕8グループ |
| 参加学生の属性 | 東大早慶がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際に過去にあった事例にそって進められた。行員が取引先の企業役をしており、「誰に」「何を」聞くかグループで話し合い、それらがマッチしているときに限り、行員からそれに関する情報が渡される。最終的には集めた情報をもとに提案をし、プレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
スライドで企業の情報を説明→聞き取り時間10分✕3回→いろいろ検討→最終日にプレゼン
インターンの感想・注意した点
提案をするうえで「どういった情報が必要か」そしてそれを聞くには「誰がふさわしいか」を考える必要があり、すべての情報を得られるかはわからない、より実際のものに近いワークであった。チームの意見をしっかりとまとめることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
面接会やその後のイベントに呼ばれ続けた。
インターン中の参加者や社員との関わり
行員は4人しかおらず、ふれあいが多くあったわけではなかった。しかし、聞き込みを行ったり、プレゼンをしたりする相手は行員であったため、そういった面ではしっかりとみられていた。最終日には軽い懇親会があり、参加していた行員とお話をした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人をしっかりと見ている企業
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