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本選考
大学非公開 | 文系
2026年2月中旬
一次面接
2026年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目は人事担当の中堅社員の方で、穏やかな雰囲気で進行役を担っていました。主に学生時代の経験や志望動機について深掘りされました。2人目は現場社員の方で、比較的若手〜中堅の年次の方でした。仕事内容への関心や入社後にやりたいことなど、働くイメージに関する質問が中心でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定時間の数分前に入室し、接続確認後に面接が開始されました。最初に面接官の自己紹介があり、その後学生の簡単な自己紹介を求められました。続いてESに沿った質問と深掘りが行われ、最後に逆質問の時間が設けられました。全体で60分程度で終了し、終了後はそのままオンラインから退出する流れでした。

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質問内容

・自己紹介をお願いします
・志望動機を教えてください
・学生時代に力を入れたことを教えてください
・なぜ当社に興味を持ったのですか
・入社後にやってみたい仕事はありますか
・周囲と協力して取り組んだ経験を教えてください

非喫煙者である私が、なぜたばこ産業に興味を持ったのか、なぜ...

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雰囲気

全体的に落ち着いた雰囲気で、会話形式で進む面接でした。面接官の方も相槌を打ちながら話を聞いてくださり、話しやすい環境でした。一方で回答に対する深掘りは丁寧に行われるため、準備していないと答えに詰まる可能性があると感じました。

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注意した点・感想

結論から簡潔に話すことと、志望動機と自身の経験に一貫性を持たせることを意識しました。また、落ち着いた雰囲気だったため無理に作り込まず、自然体で話すことを心がけました。人物面を重視されている印象だったため、経験の背景や考え方を具体的に説明することが重要だと感じました。

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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】タバコという商材の将来性に不安があったためです。今後10年、20年という長期的な視点で見た際に、健康志向の高まりや規制強化の流れを踏まえると、市場の縮小は避けられないと考えました。自身としては、より持続的な成長が見込まれる領域で価値を発揮したいと考え、辞退を決断いたしました。　【採用人数・倍率】倍率...
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内定

27年卒 一次 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官のうち1名は人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で参加　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に、志望動機などが問われた。志望動機については、「なぜタバコ業界なのか」「なぜJTなのか」「なぜその職種を志望するのか」といった点...
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27年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名とも人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と20分ほど雑談を行い、その後、会議室へ移動する流れであった。　【質問内容】一次面接と基本的には同様の形式で進められた。質問内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたことを中心に、取り組む上...
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27年卒 最終 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は人事の上席の方、もう1名は営業担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と全く同じ　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に進められ、その中で自分の強みがどのように発揮されたのかについても詳しく問われた。また、現在の選考状況や志望理由について...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

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【カテゴリを選択した理由について、ご自身の「想い」や「ありたい未来」も踏まえながら教えてください】「既存の枠組みを越え、本質的な課題解決を主導できる人材」になりたいからだ。 長期インターンでは、当初◯◯部に所属していたが、「安全性向上」という全社課題に対し、部署の垣根を越えて事故データの分析や警察との連携を主導し、新チーム...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成され、各科目ごとに時間制限の中で問題に解答する形式であった。詳細な問題数や制限時間は記憶していないが、いわゆるSPI形式に近い内容であった。　【対策方法】対策方法としては、一般的なSPI対策を行っておけば十分対応...
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ワンキャリアでは、JT（日本たばこ産業）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JT（日本たばこ産業）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JT（日本たばこ産業）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やJT（日本たばこ産業）の企業研究にも役立ちます。
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