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27年卒 総合職
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27年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2026年3月中旬
最終面接
2026年3月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の管理職クラスの方で、全体の進行を担当していました。もう1人は部門の責任者クラスの方で、志望度や入社後のキャリア観について質問されました。年次は比較的高く、これまでの選考よりも経営視点や価値観に関する質問が多い印象でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後に控室へ案内され、時間になると面接室へ呼ばれました。入室後に面接官の自己紹介があり、その後学生の自己紹介から面接が開始されました。志望動機や学生時代の経験、キャリア志向について質問と深掘りが行われ、最後に逆質問の時間が設けられました。終了後はそのまま退出し、解散となりました。全体で60分...

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質問内容

・自己紹介をお願いします
・なぜ当社を志望しているのですか
・学生時代に最も力を入れたことを教えてください
・他社の選考状況と志望順位を教えてください
・入社後にやりたいことは何ですか
・当社で長く働くイメージはありますか

改めて、自身の経験を交えながら志望動機を話した。対面だ...

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雰囲気

これまでの面接よりもやや緊張感はありましたが、圧迫感はなく落ち着いた雰囲気でした。志望度や価値観を確認する質問が多く、最終的な人物面の確認という印象でした。対話形式で進むため、自然体で話しやすい環境でした。

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注意した点・感想

志望度の高さを明確に伝えることと、入社後のキャリアイメージを具体的に話すことを意識しました。また、対面だったため表情や姿勢にも気を配り、落ち着いて話すことを心がけました。最終面接では一貫した志望理由と人柄が重視されていると感じました。

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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】タバコという商材の将来性に不安があったためです。今後10年、20年という長期的な視点で見た際に、健康志向の高まりや規制強化の流れを踏まえると、市場の縮小は避けられないと考えました。自身としては、より持続的な成長が見込まれる領域で価値を発揮したいと考え、辞退を決断いたしました。　【採用人数・倍率】倍率...
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内定

27年卒 一次 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官のうち1名は人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で参加　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に、志望動機などが問われた。志望動機については、「なぜタバコ業界なのか」「なぜJTなのか」「なぜその職種を志望するのか」といった点...
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27年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名とも人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と20分ほど雑談を行い、その後、会議室へ移動する流れであった。　【質問内容】一次面接と基本的には同様の形式で進められた。質問内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたことを中心に、取り組む上...
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27年卒 最終 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は人事の上席の方、もう1名は営業担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と全く同じ　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に進められ、その中で自分の強みがどのように発揮されたのかについても詳しく問われた。また、現在の選考状況や志望理由について...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【カテゴリを選択した理由について、ご自身の「想い」や「ありたい未来」も踏まえながら教えてください】「既存の枠組みを越え、本質的な課題解決を主導できる人材」になりたいからだ。 長期インターンでは、当初◯◯部に所属していたが、「安全性向上」という全社課題に対し、部署の垣根を越えて事故データの分析や警察との連携を主導し、新チーム...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成され、各科目ごとに時間制限の中で問題に解答する形式であった。詳細な問題数や制限時間は記憶していないが、いわゆるSPI形式に近い内容であった。　【対策方法】対策方法としては、一般的なSPI対策を行っておけば十分対応...
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ワンキャリアでは、JT（日本たばこ産業）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JT（日本たばこ産業）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JT（日本たばこ産業）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やJT（日本たばこ産業）の企業研究にも役立ちます。
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