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最終選考結果 1次選考通過

あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角400字以内） キーワード：『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』　『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』

「リーダーシップ」部活動の副部長として公式戦で去年を超える成績を残した経験がある。我が部には能力に長けた部員が多く所属しているが、昨年は◯◯リーグで◯◯位中◯◯位という結果に甘んじた。部員の良さを発揮できていないことを悔しく思った私は部員全員にヒアリングし、その原因を探った。すると選手選考に関...

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選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全半角400字以内）

「バイタリティ」部の公式戦に全く出られない状況を変えようと行動した経験がある。大学◯◯部のレベルが高く、入部当初全く公式戦に出場できず歯がゆい思いをした。何としてでも公式戦に出たかった私は部員と積極的に意見を交わし私の弱点を分析した。分析の結果、高い強度でプレーするための筋力と技術力が弱点だと...

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あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全半角400字以内）

私は顧客の課題を深く理解し、最適な解決策を提供する営業として活躍したいと考えている。そのために以下の2点に取り組みたい。1つ目は顧客ニーズの深掘りと新規用途の開拓だ。貴社の営業職は単なる製品販売にとどまらず、顧客の潜在的なニーズを発掘し新たな用途や市場を開拓する役割を担う。私は◯◯部副部長とし...

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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接でのフィードバックや働き方の実情を伺う中で、ギャップを感じました。そのため、自身のキャリア観やライフスタイルを重視し、辞退の判断に至りました。　【採用人数・倍率】エントリー段階では数千名規模の応募があると説明会で伺ったため、書類選考・WEBテスト・面接などを通じて40倍程度の倍率だったのではない...
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26年卒 1dayジョブ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、まず会社紹介と業務説明があり、その後グループに分かれて営業提案ワークに取り組んだ。ワーク終了後には各班の発表があり、社員からのフィードバックと座談会が実施された。最後に今後の選考フローの案内があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東レの技術部門と顧客の間に立ち、営...
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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、穏やかな雰囲気の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にZoomへアクセス → 簡単なアイスブレイク → エントリーシートに沿った質問・深掘り → 逆質問 → 面接終了（全体で約30分） 　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと（ゼミ or...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（50代前半・威厳ありだが温厚） 若手人事（20代後半・質問の補助役）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 → 待機室で雑談 → 面接室へ案内 → 自己紹介 → エントリーシートに沿った質問 → 深掘り → 逆質問 → 終了（合計40分）　【質問内容】質問 ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室　→　面接　【質問内容】研究内容：具体的な内容について深く聞かれた。また、その研究が社会でどのように生きるのかについてとても深く聞かれた。 リーダー経験：あなたにとってのリーダーとは・そのためにいつも意識していること...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角400字以内）】『リーダーシップ』 ◯◯の代表として練習改革を主導し、多様な部員の「納得解」を生み出した。部員は◯◯に熱い情熱を持っていたものの、勝利や個人プレーなど練習に求める想い...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】化学繊維を扱いたいという強い思いがあったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】長所：具体的なエピソードとその深堀 短所：具体的なエピソードとその深堀 最も困難だった経験：具体的なエピソードとその深堀 就職活動の状況：ほかに受けている会社とその理由・他に受けている業界とその理由・東...
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26年卒 早期一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会役の人事と現場役職持ち　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・就活の軸はなんですか ・なぜ課題解決できることを軸としている中で化学メーカーか。なぜ他ではダメなのか。 ・志望動機はなんですか ・学生時代力を入れたことについて教えてくださ...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分自身の強みについて（チームワーク）】アルバイト先のカフェで開催された○○大会で、リーダーとして自店舗を○○店舗中3位に導いた経験だ。「チームワークの向上をもたらす周りの巻き込み方」を学んだ。優勝を目標に掲げた反面、従業員同士の連携不足が課題だった。そこで「チームで働く意識付け」を目指し、指示の出し方を変更した。当時、...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東レの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東レのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東レのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や東レの企業研究をする際に役立ちます。
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