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24年卒

面談

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2023年4月中旬

面談

2023年4月中旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	40分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの方

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会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機し、案内されると面接開始。面接後人事の方に見送られる。

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質問内容

・ストレス耐性はあるかどうか
・学生時代に力を入れたこと
・志望理由などエントリーシートの内容を中心に聞かれます。
その後、こちらから逆質問をしていきます。
矢継ぎ早に質問されるので、細かな部分まで聞かれると思います。

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

リクルーターの方が穏やかだったので、そういう雰囲気だと思いながら向かったが、開口一番違和感を感じた。しっかりと選考され見極められている感じ。かなり淡々としているが、挫けずに笑顔でハキハキと負けずにいてください。

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インターンシップ

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2023年4月中旬

2023年4月中旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画部・入行15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの待合室に通され待機。同じ時間帯での面接の人が集まり次第待機室に通される。そこで数分待ち、面接室まで案内される。面接終了後待機室に戻された後、職員に案内されて帰宅。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・高校のこ...

【内容】学生を3つのグループに分け、3人の中堅行員から20分ずつ逆質問を中心に話を聞くという会。　【注意した点・感想】3月下旬にした面接でおそらく落ちていたので、ここで質問をたくさんし、アピールした。3人とも全く違う経歴で全く違う部署の人だったので、それぞれの人の話を聞くのが面白く、志望度が上がった。逆質問はあらかじめ考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】個人渉外・15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の面接と同じ。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・高校のこと・大学の志望動機・大学での研究やゼミでの活動について・大学のサークルや部活動について・学生時代に力を入れたこと・趣味についての質問。...

【承諾/辞退理由の詳細】元々千葉県の地銀志望だったので、その中でも最も規模が大きいため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】おそらく内定者の交流イベントがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらくmarch関関同立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【内容】銀行業界の基礎知識、千葉銀行の強みや部署の説明、グループワーク、模擬面接　【注意した点・感想】オフィスカジュアルのような恰好で受講することが可能だが、カジュアルになりすぎないこと。たくさん質問すると、早期選考のルートに乗ることができるので、積極的に質問等をした方が良い。グループワークでの態度も見られていると思うので...

【経緯】11月の座談会に参加したことで案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないで30分ほど面談し、終了　【質問内容】千葉銀行に興味を持ったきっかけや、自分の生活のことなど。また、座談会の感想や印象に残った話など。おそらく選考要素があったと思う。後半はすべてこちらからの逆質問であり、6個ぐらい用意して...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】SPIの参考書を1周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・年次は不明だが、前回よりは高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの待合室に通され、上階の待機室に案内され、数分待機した後に面接室まで案内される。面接終了後、待機室に戻され、リクルーターと人事が入ってきて内々定と言われる。　【質問内容】・大学名と名前・志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行15年目の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】警備員の方に案内していただき、待合室で待機。係のかたに案内していただいて控室に移動し、面接後も一度控室に戻され、また案内をしていただいて帰る。　【質問内容】面談と言われていたが、基本的に志望理由以外のESの内容を深掘りされる...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特に対策なし。

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ワンキャリアでは、千葉銀行の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、千葉銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。千葉銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や千葉銀行の企業研究にも役立ちます。