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最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
2025年3月
最終面接
2025年3月
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、終了後退室

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質問内容

◎質問
志望動機、キャリアプラン、逆質問
◎回答
志望動機は一次面接、二次面接と同様のものを伝えた。
キャリアプランは今までの逆質問やHPを通じて興味のある部署を軸に作った。逆質問も多くした。

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雰囲気

やや厳か

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注意した点・感想

面接準備はワンキャリアの過去質問を5年分振り返り対策した。
初めての最終面接だったため非常に緊張したが、変わらず自然体を意識した。また、逆質問で志望度の高さをアピールした。
その場で内々定が出たので一安心した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・志望理由 ・逆質問 最初にESに書いたような基本的な質問を少しされた後は、半分以上逆質問の時間だった。 BtoBで学生には事業内容が理解しづらいので、学生の企業...
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26年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をして就活状況を聞かれたのちに志望動機を聞かれたのみだった。どの質問も深掘りは無かった。聞かれたことに淡々と答えるだけで終わった。その後は逆質問があり、挙手制で当てられた。事業内容の特殊性のために逆質問の時...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRをご入力ください。（500文字以下）】私の強みは課題解決力です。 私は大学で所属している○○サークルにおいて、新しい練習法を提案しました。私が3年生の代の時、元々サークルは全体で30人ほどの規模でしたが、20人ほどの沢山の新入生が入会しました。その結果、初心者への先輩の指導が追いつかず、技術レベルに大きな個人差...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】ごく一般的な玉手箱の出題なので、いつも通り落ち着いて解いた。
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26年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・志望理由 ・事務が中心だが大丈夫か ・選考状況 ・逆質問 集団面接でも逆質問の時間が長かったのに、1次面接でも半分くらい逆質問の時間だった。 事務作業に向い...
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26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・志望動機 ・事務作業は得意か ・↑発揮された経験 ・選考状況 ・逆質問 今回もまた逆質問の時間が長かった。 事務作業経験は考えてなかったので焦ったが、アル...
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26年卒 集団面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→解除　【質問内容】・自己紹介と現在の就活状況を2分程度で 　大学名、学チカで話したい取り組みの大枠となる活動内容、志望業界、内定保有状況（金融業界はなかったのでなしと答えた） ・志望動機を2分程度で 　専門的な視...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRをご入力ください。（500文字以下）】強みは課題の原因を見つける力である。この強みを活かし、市が主催する◯◯事業の◯◯スタッフとして、企画を成功に導いた。この事業では月に1回市内の体育館やキャンプ場に子供たちが集まり班活動を通して社会性を身につける内容であり、◯◯スタッフは子供たちの一番近い存在として活動をサポー...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の玉手箱テストと同様　【対策方法】市販の参考書でできる対策で十分。問題数が多いので分からない問題は飛ばす。
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26年卒 個人面接 / 本選考

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ワンキャリアでは、日本カストディ銀行の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本カストディ銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本カストディ銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や日本カストディ銀行の企業研究にも役立ちます。
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