職種別の選考対策
年次:
26年卒 研究開発職
研究開発職
No.423216 本選考 / 二回面接の体験談
26年卒 研究開発職
研究開発職
26年卒
二回面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年2月
二回面接
2025年2月
| 会場 | 企業オフィス(その他エリア) |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 7人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事担当1人、研究所所長、部長6人
会場到着から選考終了までの流れ
面接開始30分前に待機、若手社員との交流
面接官による簡単な挨拶・面接の流れの説明
自己紹介・自己PR、研究発表(5分程度)
研究内容に関する深掘り質問
学生時代に頑張ったこと(学生時代に力を入れたこと)についての質問
入社後のキャリアプラン・配属希望についての確認
逆質問(5分程...
質問内容
研究発表(5分程度)
研究について質問
研究テーマはどうやって決めた?
研究のオリジナリティは何ですか?
現時点で希望する仕事
なぜ専攻大学院を変えようと思いましたが
強みを入社後どういうふうに生かせる?
英語能力
海外勤務の志望度
雰囲気
質問は単なる確認ではなく、双方向のコミュニケーションを重視した対話型で進められました。特に研究内容に関しては深掘りが多く、論理的な説明や問題解決のプロセスを明確に伝えることが求められました。厳しい圧迫感はなく、受験者の考え方や研究に対する姿勢を見極める意図を感じました。落ち着いて、自分の意見を...
注意した点・感想
面接を通じて、企業が求めているのは技術力だけでなく、論理的な思考力や課題解決能力も重視していると感じました。また、社員の方々は研究に対する熱意を持っており、若手でも挑戦できる環境が整っていると実感しました。研究開発に興味があり、裁量を持って仕事を進めたい人にとっては、非常に魅力的な企業だと感じ...
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