職種別の選考対策

年次：

金融 オリックス銀行

26年卒総合職（全国型）

総合職（全国型）

No.432837 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒

最終面接

本選考

大阪大学 | 文系

2025年3月

最終面接

2025年3月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後開始

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質問内容

金融業界の今後の課題についてどう考えるか
オリックス銀行の強みと弱みについてどう思うか
最近のオリックス銀行のニュースや取り組みについて知っていること
チームで協力して何かを成し遂げた経験
逆境や困難をどのように乗り越えたか
失敗した経験と、それをどう乗り越えたか
周囲を巻き込んで...

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雰囲気

少し硬い

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注意した点・感想

質問には結論から答えることを意識した。また、深掘りされることを想定し、「なぜ？」を5回繰り返して考えた回答を事前に準備しておいた。面接の雰囲気は比較的和やかだったが、一貫性のある受け答えができているか、企業研究が十分にできているかを見極められていると感じた。

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本選考

2025年2月

2025年2月上旬

2024年2月

2025年2月末

2025年3月

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内定

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅行員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →取り組み始めたきっかけ、どのような役割を担っていたのか、取り組んだ施策は、結果は・長所・短所・オリックス銀行を志望する理由・入社後に...

【これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】大学のゼミで、◯◯に対して政策提言を行った経験だ。現地調査や企業訪問を通じて◯◯の課題を把握したが、メンバー間の認識のズレと対立意見の解消不足により議論が停滞する場面が多く見ら...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】最終面談前にメールで行員の方と話せる機会を提案された　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のリンクから参加　【質問内容】1年目の現場社員の方が来てくださり、人事部とはつながりがないためなんでも聞いてくれていいとのことだった。仕事内容、働き方や職場の雰囲気といった自分が気になっていたことについて質問し、答え...

【承諾/辞退理由の詳細】事業領域が非常に狭く、扱える商材が少ないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オリックス銀行の説明を受けてからワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行側と企業側に分かれ、銀行側は事業内容を説明し、銀行から融資を引き出して収益の最大化、銀行側は融資に利子をつけて利益を最大化することが目的。どこの銀行と取引すべきか、どの程度の額を貸し出していいのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【GDのテーマ・お題】ある動物園の経営を立て直す戦略を検討　【GDの手順】まず初めにお題が提示された後、3つの選択肢が用意され、どれがいいかをメンバーで10分ほど話し合う。その後選んだ選択肢を人事に伝えると、それに応じた次の選択肢がまた3つ用意されるという進み方...

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】私が周りを巻き込んだ経験は、◯◯のアルバイトで、◯◯の科目統括として◯◯の効率化を実現したことだ。大学2年生の◯◯の◯◯回で、◯◯が目標期日に間に合わないという問題が発生した。そ...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高めな方（課長くらい？）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に軽くクルーターと面談。その後ルームを移動し、面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと　・なぜそれに取り組んだか　・なぜその原因に絞り込んだのか　・モチベーションの源泉・周りか...

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【これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】個別指導塾講師として教室の退塾率を25％から11％に低下させた。当時35名中9名が1年間で退塾していた。塾の存続を守りたいという思いから、自ら先導して取り組む決意をした。第一に...

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ワンキャリアでは、オリックス銀行の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリックス銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリックス銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やオリックス銀行の企業研究にも役立ちます。