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インターンシップ
実施日程 2025年2月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で4人ほど
参加学生数 40人ほど
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ヘルスケアに係わる各立場についての課題を特定し、どのような提案をすべきかを考えるお題でした。班ごとに具体的なテーマは異なりました。1班5名程度でした。最後に代表者が3分程度で全員の前で発表する時間がありました。

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ワークの具体的な手順

前提確認→現状分析→課題特定→施策立案

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インターンの感想・注意した点

前提確認を慎重に行ない、テーマに対して最適な課題を特定し、そこに対して行なうべき事を定量化して議論しました。また、全員がそれぞれの力を発揮できるよう、意見の少ない人に対しては積極的に声かけを行ない、考えていることを表現してもらうことに努めました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

QAの時間で現場社員の方に自由に質問ができました。ただ、志望している職種の社員さんが少なかったのと、社員さん1.2名に対して学生10名程度が10分ほどで質問していたため、聞きたいこと全てを聞く時間はありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クリティカルシンキングについて取り組んだ。具体的には、臨床試験に関する上司とのmtgにおいて、逸脱の多い施設を特定するという内容だった。逸脱について20分協議した後、逸脱協議内容を発表した。その後、講師の解説があった。　【ワークの具体的な手順】全体の指示に従ってワークを進め...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義では、会社や業務についての説明、入社後の研修やキャリアについて説明があった。その後、グループワークとして、モニタリング中の逸脱について資料を用いて話し合いを行なった。また、その内容について発表を行った。最後に、医師から見たCRAなどの講義を聞いた。　【ワークの具体的な手...
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ワンキャリアでは、IQVIAサービシーズジャパンの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またIQVIAサービシーズジャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、IQVIAサービシーズジャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やIQVIAサービシーズジャパンの企業研究にも役立ちます。
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