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No.435959 本選考 / 二次選考の体験談

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二次選考
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年11月下旬
二次選考
2024年11月下旬
会場 オンライン
試験時間 90分
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考活動を委託されている企業の社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

入室後、全体説明。
その後グループ面接開始。
最後に逆質問の時間あり。

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質問内容

■質問
学生時代に頑張ったこと 自身の人生について起承転結で説明すると？ 志望動機

■回答
大学の卒業研究の過程を、挫折経験を交えて話した。
元々準備していたエピソードを、起承転結に当てはめて話すことを心がけた。
志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分のどんな強みが活きるの...

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雰囲気

少し堅め

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注意した点・感想

他の企業の選考とは異なることが聞かれましたが、準備の時間は与えられるため、自身の持っている材料を当てはめて答えることを意識しました。その場で新しく作ってしまうと深堀りに耐えられなくなってしまうと思います。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2024年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2024年11月下旬
WEBテスト
2024年11月下旬
二次選考
2025年1月下旬
三次選考
2025年2月下旬
最終面接
内定
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名はマネージャークラスの技術職、1名は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomにアクセス後、面接官から自己紹介があり、すぐに面接がスタートしました。前半は志望理由や企業理解に関する質問、後半は「カスタマーエンジニアに求められる7つの力」に関連する自己分析を問...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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26年卒 内定 / 本選考

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomにアクセスし、まず社員の方から約30分間の会社説明がありました。その後、学生はチームに分けられ、まず「逆質問」を一人ずつ行い、さらに「なぜその質問を選んだのか」を順番に発表しました。その後、メッセージカードを基にしたユニークなGDが始まりました。終了後は簡単な振り返りと解...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社社員ではなく、選考支援を委託されている企業の面接官でしたが、かなり上位のポジションにいる方のように見えます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに集合し、順番にパワポを用いて質問をしました。学生同士で質疑応答を行い、最後に面接官からの総括と個別質問があり、終了まで約...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明があり、その後グループディスカッションに移る。最後に質疑応答がある。　【GDのテーマ・お題】（1）自分をアピールするためには面接官にどんな質問をしてもらいたいですか？ （2）その質問をされたとしたら何と答えますか（つまり、自己PRをする） （3）◯◯社長、◯◯取締役、◯◯...
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26年卒 集団二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドが面接を委託している会社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初に簡単な会社説明があり、集団面接に移行する。　【質問内容】人生を起承転結を考え、1分程度で発表する。 誰かの発表に対して、当てられた人が質問をする（ランダムで当てられる）。それに発表者...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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26年卒 集団三次面接 / 本選考

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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アプライドのフロアに行き、担当者を呼ぶ。 提出物を出すと、すぐに面接質へ案内され始まる。面接は狭い部屋で行われる。　【質問内容】志望動機やカスタマーエンジニアの業務内容のイメージ、学生時代に力を入れたこと、女性には結...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アプライドマテリアルズジャパンの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アプライドマテリアルズジャパンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アプライドマテリアルズジャパンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアプライドマテリアルズジャパンの企業研究にも役立ちます。
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