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No.435959 本選考 / 三次選考の体験談

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三次選考
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年1月下旬
三次選考
2025年1月下旬
会場 オンライン
試験時間 90分
社員の人数 3人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場社員の方2人

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会場到着から選考終了までの流れ

・入室後アイスブレイク
・その後、グループ面接開始

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質問内容

■質問
学生時代に頑張ったこと 技術者としてどんな強み・経験を活かしたい 志望動機

■回答
留学生と協力してグループ研究を行った経験を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験や自身の強みをベースに、この会社でどのような働き方を予定しているかを詳細に説明した。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

かなり和やかに進んでいったため、緊張せずラフに答えることを意識した。また、グループ面接で質問に対し挙手制で回答する形式だったため、できるだけ手を挙げて自分から発言することを心がけた。他の就活生に引っ張られず、自分のペースで話すことを心がけた。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2024年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2024年11月下旬
WEBテスト
2024年11月下旬
二次選考
2025年1月下旬
三次選考
2025年2月下旬
最終面接
内定
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名はマネージャークラスの技術職、1名は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomにアクセス後、面接官から自己紹介があり、すぐに面接がスタートしました。前半は志望理由や企業理解に関する質問、後半は「カスタマーエンジニアに求められる7つの力」に関連する自己分析を問...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名はマネージャー職で現場経験豊富な方、もう1名は人事担当者で、全体の進行と志望度の確認を担当していました　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に本社オフィスに到着後、控室で待機し、面接室に呼ばれました。まずは簡単な自己紹介から始まり、志望理由、業界への関心、他社との比較...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomにアクセスし、まず社員の方から約30分間の会社説明がありました。その後、学生はチームに分けられ、まず「逆質問」を一人ずつ行い、さらに「なぜその質問を選んだのか」を順番に発表しました。その後、メッセージカードを基にしたユニークなGDが始まりました。終了後は簡単な振り返りと解...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社社員ではなく、選考支援を委託されている企業の面接官でしたが、かなり上位のポジションにいる方のように見えます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに集合し、順番にパワポを用いて質問をしました。学生同士で質疑応答を行い、最後に面接官からの総括と個別質問があり、終了まで約...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明があり、その後グループディスカッションに移る。最後に質疑応答がある。　【GDのテーマ・お題】（1）自分をアピールするためには面接官にどんな質問をしてもらいたいですか？ （2）その質問をされたとしたら何と答えますか（つまり、自己PRをする） （3）◯◯社長、◯◯取締役、◯◯...
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26年卒 集団二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプライドが面接を委託している会社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初に簡単な会社説明があり、集団面接に移行する。　【質問内容】人生を起承転結を考え、1分程度で発表する。 誰かの発表に対して、当てられた人が質問をする（ランダムで当てられる）。それに発表者...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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26年卒 集団三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、マネージャー職などが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初、自己紹介などのアイスブレイクがあり、面接にうつる。　【質問内容】志望動機、就活の軸やキャリアビジョン、アプライドの価値（6つ？ほど提示される）の中で、自分が貢献できると思う価値と自分の弱みだと思う価値、...
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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アプライドのフロアに行き、担当者を呼ぶ。 提出物を出すと、すぐに面接質へ案内され始まる。面接は狭い部屋で行われる。　【質問内容】志望動機やカスタマーエンジニアの業務内容のイメージ、学生時代に力を入れたこと、女性には結...
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ワンキャリアでは、アプライドマテリアルズジャパンの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アプライドマテリアルズジャパンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アプライドマテリアルズジャパンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアプライドマテリアルズジャパンの企業研究にも役立ちます。
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