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職種別の選考対策
年次：

金融 みずほ証券
19年卒 M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
No.29997 本選考 / 三次面接の体験談

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19年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
五月中旬
三次面接
五月中旬
会場 Skype
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目：アナリスト（インフラのカバレッジ）
2人目：アソシエイト（ECM？ ストラクチャードファイナンスを専門にしていた）

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会場到着から選考終了までの流れ

Skypeで向こうから連絡が入る

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質問内容

基本的には逆質問の場（選考されているのか不明）
二人目の方は、逆質問する前に志望動機を聞かれた。
あとは、軽い世間話はあった。（研究内容や趣味の話など）
逆質問の内容は、みずほについて、特にストファイなどはみずほの強みの部分なので、かなり深く聞いた。

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雰囲気

Skypeなので感じ取りずらい

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注意した点・感想

会社理解という体で、組まれた面談であったが、一応選考されているつもりで受けていた。あらかじめ所属部署を教えてもらっていたので、質問を用意して受けた。skypeの強みを活かして、メモ帳を開きながら面接を受けていた。面談する人の所属は、決まっていたら教えてくれるはずなので、教えてくれなかったら、聞...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
4月初旬
WEBテスト
四月中旬
部門別説明会
四月中旬
リクルーター面談
五月初旬（GW中）
一次面接
五月中旬
二次面接
五月中旬
三次面接
五月下旬
四時面接
五月下旬
五次面接
五月下旬
6次面接
内定
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代頑張ったことは何か。】私は◯◯に所属している。私が選手のプレーの分析し向上させる際に、成長することになった経験を記する。最初に私はビデオを見て、スキル的問題点を見つけ、自分の経験に則り練習メニューを提案した。しかし中にはそのメニューを実行しても向上しない選手がおり、彼らから各自の運動能力や身長に則ったメニューを作...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】投資銀行部門全体の説明会となり、主にGIBコースとマーケットコースの説明がされた。また後半一時間ほどは、各コースの中堅社員によるパネルディスカッションがあった。　【注意した点・感想】各コースの説明については基礎的なものが中心であり、またコースについてだけでなく、みずほ証券全体の特徴などについても触れられた。パネルデ...
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内定

19年卒 事前相談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】VP社員と30分×2回で、事前相談。基本的に社員から質問することはなく、30分間こちらから質問し続ける。　【注意した点・感想】・とにかく質問を切らさないことである。 ・「事前相談会」という名目であるが、実質的には面接である。 ・逆質問をする中で、投資銀行業務、みずほ証券への熱意を伝える必要がある。 ・部門別説...
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、名前を呼ばれ案内され、入室すると面接開始。スポーツや勉強の雑談から始まり、はじめは穏やかな雰囲気だったが、次第に厳しい質問が増える。　【質問内容】・志望理由 ・投資銀行ってどんな仕事か、説明してみて ・企業...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】簿記2級 証券外務員　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】プライマリーで30人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京、早稲田、慶應、東京工業、京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、帰国子女、外...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、性格、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】一般的なwebテストであり、難易度も高くないので、これといった対策は必要ない。
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19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯部長と人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに◯◯部長と30分間面接し、次に人事社員と話す。　【質問内容】・志望理由 ・他社の印象 ・どんなバンカーになりたいか ・仕事をする上で一番大事にしたいことはなにか ・どんな基準で就活を進めているか、なぜみずほか...
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内定

19年卒 部門別説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】M&A、ECM、DCM、カバレッジのMDから各部門についての説明があり、その後若手の社員と立食形式で座談会がある。　【注意した点・感想】◯◯のインターン経験がなかったので、IBの業務について詳しく知ることができる良い機会となった。また、座談会では社員の雰囲気などについて窺い知ることができ、その後のフローで社員の方々...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼ばれて、別の部屋に移動し、社員を待つ。面接は人事社員と自分で1対1が2回行われる。　【質問内容】人事社員と2回面接しますが、質問内容はほとんど変わらなかった。 ・現在の就活状況 ・志望理由 ・学生時代頑張った...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことを入力してください。
】◯◯として手話イベントを企画開催したことです。最大の難関はスポンサー探しでした。部長は他のクラブと同じようにスポンサーになれそうな会社を探せば良いと思っていましたが、予定した金額の半分しか集まりませんでした。なぜなら、耳の不自由な方向けの活動であるため、会社が利益を見出せな...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、みずほ証券の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほ証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほ証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほ証券の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 26年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 25年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 24年卒
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    • キャリア特定型
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    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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