職種別の選考対策
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25年卒 デジタルトランスフォーメーション(DX)コース
デジタルトランスフォーメーション(DX)コース
No.364073 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 デジタルトランスフォーメーション(DX)コース
デジタルトランスフォーメーション(DX)コース
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年10月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | りそな銀行 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、合計10人ほど |
| 参加学生数 | 24人ほど |
| 参加学生の属性 | 特に参加学生に共通点は見受けられませんでした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初に、りそなにとってのDXについての説明、そこから、業務内容と行員の紹介、グループ内での自己紹介、AI（認識AIや生成AI）などを活用した銀行商品、サービスを考案するグループワーク、座談会というスケジュールで進められた。
ワークの具体的な手順
グループワークでは、最初に意見出しをし、その中から案を1つに絞り、具体化していき、発表内容をホワイトボードにまとめた。発表はそのままホワイトボードを用いて行い、行員からのフィードバックもいただいた。
インターンの感想・注意した点
グループワークの評価基準として、ニーズ設定の具体性があるか、銀行ならではの独自性があるか、実現可能性や収益性があるサービスか、ということが重視されていたため、それらを満たす案となるように注意して取り組んだ。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加学生とはグループワークの最中に積極的に関わる機会があるため、かなり仲を深めることが出きる。1チームにつき1人行員がついてくださり、適宜進捗確認やアドバイスをいただいたり、座談会で質問をすることもできたため、行員との関りも十分用意されていたと感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目でお堅い銀行員というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
親切で優しく、穏やかな銀行員というイメージ。
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