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大学非公開 | 文理非公開
グループディスカッション
面接名 グループディスカッション
社員の数 1人
学生の数 6人
会場 企業オフィス（東京）
時間 30分程度
結果通知方法 電話で

時期

7月上旬

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で待機（早く到着した人はアンケート記入）→名前を呼ばれ6人1グループになる→SMBCの業務紹介と当日の選考の流れについてスライドを用いた説明→GD（資料読み込み10分、ディスカッション20分）→アンケート記入→解散

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質問内容

グループディスカッションのテーマは、全国学生団体が1年生を初めてメンバーとして加えるという設定で、自分の後輩を推薦するというもの。GD後は学生が一人ずつ、面接官に自分の発言内容の意図や、改善点などを聞かれた。

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雰囲気

面接官の方がそばで見ているので気は抜けませんでした。学生同士は、自己主張の強い人が複数人いたため、議論は割と白熱しました。

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感想

GD後にディスカッション中の発言のタイミングや意図について聞かれたため、どのように結論を導くプロセスに貢献しようとしていたのかを見られていたように思います。議論が白熱した際に、一歩引いた目で今本当に議論するべきことは何かを意識して発言したことが、評価に繋がったと思います。

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結果通知時期

1週間以内

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三井住友銀行の2016年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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