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グループディスカッション
面接名 グループディスカッション
社員の数 人事2人
学生の数 6人1グループ×2
会場 九州
時間 25分くらい
結果通知方法 メールで

時期

7月初旬

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で待機（早く到着した人はアンケート記入）→名前を呼ばれ6人1グループを作る→SMBCの業務紹介と当日の選考の流れについての説明（GD→グループ面接）→GD（資料読み込み10分、ディスカッション15分）→グループ面接→アンケート記入→解散

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質問内容

テーマは「次年度のサークル代表選び」。各々が自分の後輩を推薦し、次のサークル代表を決めるという形でした。GD後は行員の方からそれぞれの議論での発言について「どうしてそう思ったの？」「～～～って言われてどう思った？」という風に色々な角度から質問をされました。

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雰囲気

各グループに人事の方が１人つき、終始その議論を傍観しながらメモを取っていました。皆まだ選考に慣れていないせいか緊張はしていましたが、特にかたい雰囲気ではありませんでした。私はリラックスしてのぞむことができました。

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感想

ディスカッションの結論は必ず出さなければならないというわけではなかったので、人事の方はおそらくディスカッションのプロセスの部分を見たかったのだと思います。そこからその人がグループ内でどう立ち振る舞うのかを判断されていたのではないかと思います。

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結果通知時期

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16年卒 一次選考（グループディスカッション） / インターンシップ選考

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16年卒 二次選考（個人面接） / インターンシップ選考

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三井住友銀行の2016年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
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