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27年卒 総合職（全国コース）
総合職（全国コース）
No.517957 本選考 / 三次面接（最終）の体験談

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27年卒
三次面接（最終）
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/07/06
2026年4月末
三次面接（最終）
2026年4月末
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場でいわれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高い

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会場到着から選考終了までの流れ

受付に名前を言うと待機場所に通される。面接官が呼びに来て一緒に部屋に入室。

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質問内容

・大学の休み長いけどどんなことして過ごした？
・英語は得意なのか
・大学受験のはなし
・学生時代に力を入れたことの深堀
・就活の軸
・軸とうちがどうつながるのか
・三井住友信託のがやりたいことできるんじゃない
・業務は何やりたい
・逆質問

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雰囲気

穏やかでラフ。最初は今日の天気の話をするなどアイスブレイクにも気を使ってくれていた。

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注意した点・感想

最終面接まで通れば、下手な回答をしない限り内々定をもらえる印象を受けた。そのため、一つ一つの質問に対して丁寧に答えることが大事だ。また、一次二次面接な内容はしっかりチェックされていそうなので、前に話したことと矛盾のないようにするのが大事だろう。一次二次面接では話さなかった内容に興味を持っていた...

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2026年3月末
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2026年4月中旬
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販の問題集を何度も回し、どんな問題に対しても対処できるようにした　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望業界（デベロッパー）に内定したため。　【採用人数・倍率】250人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、旧帝、早慶 それぞれの割合は不明であるが、MARCHは見かけなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、学生団体が...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他社の選考で玉手箱の問題形式に慣れておくようにした。 また、問題集を解いた。
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27年卒 Trust To Last / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な業務に関するワークを4日間かけて行う。体力的にもきついがワークの内容自体はあまり難しくないと感じた。 また、毎日座談会があり各部署の社員の話を聞ける。5日目は対面で座談会があり、よりざっくばらんにお話をできた。　【ワー...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自覚している長所を一言で表現してください。 】相手の立場を理解しようと努力する姿勢　【自覚している短所を一言で表現してください。 】目標となる像がいない環境に慢心してしまう　【「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所を自覚したのはサークル代表としての経...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他者の選考で問題を一通り経験しておいて、問題集で仕上げていった。
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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接　【質問内容】自己紹介 研究内容 研究課題 研究を選んだ背景 研究で困難なこと どう乗り越えたか 研究で尊敬できる人は誰でどんなところ 研究で身につけられるスキル 学生時代に力を入れたこと 学...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことの概要 なぜ代表？ なんでそれをしようと思ったの？ どうやって人を巻き込んだの？ チームで反対意見はなかった？ どうやって解消した？ 理系院生からなぜ信託銀行？ ...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所と短所を一言で表現してください。】長所：相手に寄り添い、課題を解決する力 短所：心配性ゆえの慎重さ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】私の長所は「相手に寄り添い本質的課題を解決する対話力」だ。部活動で組織の指示待ち姿勢に対し、一方的な指導ではなく根拠...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 AI面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なさ　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自身の学生時代に力を入れたことの深掘りだった。志望動機については一切聞かれなかったので、学生時代に力を入れたことの深掘りを対策しておけば大丈夫だと感じる。AI面接は特に笑顔とハキハキ言うことを意識して論理的に話...
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    大和証券
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    営業総合基幹職（マネジメントコース）
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  • 金融
    野村アセットマネジメント
    総合職（ビジネスマネジメントコース）
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    総合職（グループリテールコース）

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱UFJ信託銀行の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱UFJ信託銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱UFJ信託銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三菱UFJ信託銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
    • 配属特定採用・リテール（総資産コンサルティング/事務・DX）
    • グローバル関連業務採用
  • 27年卒
    • 総合職（全国コース）
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    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
    • 配属特定採用・リテール（総資産コンサルティング/事務・DX）
    • グローバル関連業務採用
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
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    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • グローバル関連業務採用
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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