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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2025年9月
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 6人くらい
参加学生数 30人くらい
参加学生の属性 マーチ以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明ののちにワーク（2時間程度）→解説→座談会という流れだった。
ワークは、実際の商材を使って東レの営業を体験するという内容で、6チームに分かれて行い、より高い金額で売れたチームが優勝という形式だった。プレゼンはあるが、全体に向けてではなく人事社員に対して行うものだった。

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ワークの具体的な手順

チームごとに人事の社員が1人ついた。人事の社員に質問を繰り返して情報を集めて売り込む形だった。

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インターンの感想・注意した点

何をすればいいか分からなかったので持っている情報から何を得られれば次に進めることが出来るのかをグループで考えた。選考要素はほぼ無いと感じたが、発言数を多くするなど積極的に参加するように心がけた。あとから考えると選考要素はあったと思うので頑張って。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者は人事面談に呼ばれる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループの学生とはかかわりがあったが他グループの学生とはしゃべりかけない限りかかわりはなかった。グループを担当してくれている人とはたくさん話すことができた。他のの社員は難しいと感じた。座談会では3人社員とそれぞれ20分ほど話すことが出来た。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい、面白い人が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ユニークな人が多い。

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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ワンキャリアでは、東レの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東レのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東レのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や東レの企業研究にも役立ちます。
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