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No.177944 本選考 / 個別面談の体験談

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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年5月下旬
個別面談
2021年5月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも若い面接官。

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会場到着から選考終了までの流れ

接続、待機
面接30分間
退出

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質問内容

・家族構成
・家族は就職先についてどう考えているのか
・兄弟の年齢と業種
・就職活動の軸
・他社選考状況
・千葉興業銀行と同時に合格したらどちらに入行するのか
・特技
・ノルマについてどう思うか
・逆質問

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雰囲気

一次面接より穏やか。

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注意した点・感想

家族について深堀りして質問される。話したくない内容であったため濁したが、詳しく聞かれ、あまり良い印象を抱かなかった。
同業他社と同時に内定が出たらどうするかという質問に対しては、理由も答えられるように対策しておくべき。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年4月中旬
WEBテスト
2021年5月上旬
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2021年5月下旬
個別面談
2021年5月下旬
個別面談
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内定

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【各コースを選んだ理由をご自身のキャリア形成や性格】私は大学時代に、アルバイト先の映画館で新人教育係として勤めてきました。毎年、仕事内容が多岐に渡り身に付けられないという理由で辞めてしまう人がいるので、研修マニュアルを教え終わった後に、意思疎通を図りながら、何度も一緒に練習し現場の業務を教えることで、仕事の難易度を理由に辞...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力をいれたこと】所属する◯◯サークルの中で1つの組織を立て直したことです。仕事の大変さから辞める人が多いことが課題であった◯◯部という部署を、自分の居場所だと思ってもらえる居心地のよい組織にしたいと考え、◯◯部代表を務めました。課題解決のため、私は3つの部員の負担軽減策を取り入れ、従来の活動の仕方を改革すること...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【キャリア形成や性格を踏まえたコース志望理由】私が渉外営業コースを志望する理由は、貴行の強みを最大限に活かしながらお客さまの活躍を支えることができるコースであると考えたからです。私は幼い頃から、親や友人から頼られることに喜びを感じてきました。大学ではその性格を活かし、勉強を教える以外にも生徒の悩みや不安と向き合い支えること...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

東洋大学 | 文系
【・各コースを選んだ理由をご自身のキャリア形成や性格などを踏まえお書きください。】自身の強みを活かして、多くのお客様を笑顔にし最大限の価値提供を行いたいです。 私はサークル運営を行う中で、強みである「傾聴力」と「行動力」を活かしヒアリングをして相手の潜在的なニーズを叶える事で喜んで貰えた経験から、自分で提案してお客様の要...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

上智大学 | 文系
【趣味・特技をご記入ください。（50）】中学生の頃からNBA観戦に熱中しており、大学生になってからは友人とLAやNYにも現地観戦に行きました。　【アルバイト・ボランティア等についてご記入ください。（50）】集団塾講師のアルバイトを大学入学時から続けており、現在はバイトリーダーとしてチームを牽引しています。　【各コースを選ん...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【各コースを選んだ理由をご自身のキャリア形成や性格などを踏まえお書きください（300字以内）。】私は、高校時代の◯◯やアルバイトの経験で、人に何かを教えたり支えたりする取り組みにやりがいを感じたことから、人と信頼関係を築いて悩みに寄り添い、解決策を導いていけるような仕事がしたいと考えています。銀行業務は、自分の知識や経験を...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、京葉銀行の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京葉銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京葉銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や京葉銀行の企業研究にも役立ちます。
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