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就活サイトトップ体験談一覧インフラ・交通電力・ガス・エネルギー

電力・ガス・エネルギーのES・体験談一覧

電力・ガス・エネルギー業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した電力・ガス・エネルギー業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
16653件 のES・体験談
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

19年卒
総合職 ※職種ごとに分類
公開日:2018/07/17
関西電力

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中堅(40代)2人、人事部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめ控え室に通され、次に人事の若手社員と別室で、用意してきた発表について軽く説明、突っ込まれそうなところを指摘してもらえる。また控え室に戻り、面接本番。 【質問内容】事前課題を2分で発表。お題は関西電力...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

19年卒
総合職 ※職種ごとに分類
公開日:2018/07/17
関西電力

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手社員1名、中堅社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室→面接 【質問内容】学生時代力を入れたこと3つ どんな困難があった? なぜそれを頑張ったの? 志望動機は? 他にどんな会社見てるの?上から順に3つ挙げて。 その3つに持ち点10点割り振...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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関西電力

19年卒
総合職 ※職種ごとに分類
公開日:2018/07/17
関西電力

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

関西電力

19年卒
総合職 ※職種ごとに分類
公開日:2018/07/17
関西電力

内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学 | 文系
【経緯】インターンシップのプレエントリーだけしていたら、電話がかかって来て、「話を聞きに来ないか?」と言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着、そのままリクルーター面談。 【質問内容】全て逆質問。最初に社員の方の経歴を紹介して貰って、それについて質問する。雰囲気はOBOG訪問さながらの和やかな雰囲気で、大...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京電力ホールディングス

19年卒
事務系職
公開日:2018/07/17
東京電力ホールディングス

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが取り組みたい仕事について教えてください】第1希望:必須 パワーグリッドサービス 第2希望:必須 海外IPP 第3希望:必須 営業(法人) 【 1. 学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。】私はアルバイトで...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

コスモエネルギーホールディングス

19年卒
事務系基幹職
公開日:2018/07/13
コスモエネルギーホールディングス

19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】24問ずつほど 【対策方法】テストセンターの対策と一緒です。
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

コスモエネルギーホールディングス

19年卒
事務系基幹職
公開日:2018/07/13
コスモエネルギーホールディングス

インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップを希望する理由・インターンシップで学びたいこと(400字以内)】貴社のインターンシップ参加を希望する理由は二つある。まず、石油業界という環境と切っても切れない業界の実情を知りたいからである。大学2年次に◯◯団の一員として◯◯を訪れたが、まさに一寸先は闇と言っていいほどの大気の汚さに愕然とした。また、◯◯に...
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コスモエネルギーホールディングス

19年卒
事務系基幹職
公開日:2018/07/13
コスモエネルギーホールディングス

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たにサービスステーション(ガソリンスタンド)を立ち上げるとしたら、どこの土地を三宅氏、どのような手段で売り上げを取るか。 サービスステーションで、新たな事業を始めるとしたら、どのような新規事業を提案するか。 【ワークの具体的な手順】1日ごとに1つのテーマ 【インターンの...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者懇親会が6月中旬に開かれた 【採用人数・倍率】事務系50人 技術系70人 【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会所属もしくは留学経験者がほとんど
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、豪快な印象 もう1人は書記で一言も発さなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に移動して待機。控え室で採用担当者と雑談の後、面接室に移動。 【質問内容】自己紹介 海外経験とそこから学んだこと 高校時代について(成績、部活動) なぜ大学学部を...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場前の椅子にて待機。採用担当者が来て緊張を解いてくれた。時間になると担当者に連れられて会場へ。 【質問内容】自己紹介と自己PR 就職活動の状況(志望業界、志望度の高い企業を上から順に3つ、その選考状況について) 就職活動...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 リクルーター面談(人事) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】反応が薄く淡々と質問事項をぶつけてきた リクルーター面談と言いつつも実際は人事部との面接 【会場到着から選考終了までの流れ】会場前の椅子で待機した後、時間になると面接官が迎えにきてくれる 【質問内容】自己紹介 学生時代にチームで取り組んだこと その中で困難だったこと、ど...
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ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ESにて希望した部門の若手社員。逆質問に丁寧に答えていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階で待ち合わせし、社員食堂にて面談。 【質問内容】簡単な自己紹介をお互いに行ったのち、ほとんど逆質問。自分はかなりの数の質問を準備して行ったため問題なかったが、普通の面接だ...
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ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語  【対策方法】他企業のWEBテストを解くことで形式に慣れておいた。
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

ENEOS

19年卒
事務系
公開日:2018/07/13
ENEOS

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に力を入れたことについて2つお聞かせください(800字以内)】私は学生時代に「留学生の支援」と「ゼミ活動」に力を入れた。まず私は、国際交流サークルにおいて、実務的な面での留学生のサポートに取り組んだ。具体的には、来日直後の留学生が苦労することの多い、住民票取得や携帯購入の補助の企画を立案し運営した。自らの...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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東京ガス

19年卒
文系職
公開日:2018/07/12
東京ガス

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。】私が働く上で大切にしたいのは、仕事が社会に対する貢献性が高いかということと、自分がその中で成長できるかということだ。自分のやりたい仕事を追求することも重要だが、会社は組織であるために必ずしも自分のやりたいことができる...
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INPEX

19年卒
ビジネス総合職
公開日:2018/07/12
INPEX

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】第一に、INPEXの企業説明、第二に、エネルギー開発に関するボードゲーム、第三に、内定者や社員の方との座談会が行われた。二番目のボードゲームを通して、調査から掘削までの一連のフローを理解することができた。 【ワークの具体的な手順】企業説明→ボードゲーム→座談会 【インターン...
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東京電力ホールディングス

19年卒
事務系職
公開日:2018/07/11
東京電力ホールディングス

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【自己PR(300字)】私は立場に関わらず率先した行動で他者を巻き込む事が出来る。私は大学◯◯部に所属し、創立◯◯年初の◯◯大会進出を目標に活動した。この高い目標に反し、入部した当時、ミスした選手に対して「ドンマイ」と声を掛け、原因追及しない悪習があった。先輩たちの姿を見ても意見の対立を明らかに避けていたチームで成果を高め...
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中部電力

19年卒
事務職
公開日:2018/07/11
中部電力

19年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし待合室へ 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・自らの強み ・自らの弱み ・どういう仕事をしたいか ・志望度の確認、本当にうちが第1志望か ・もう内定をもらっている他社はどうするのか、何がうちと違うのか ...
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中部電力

19年卒
事務職
公開日:2018/07/11
中部電力

19年卒 面談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長レベルと思われる40代の社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い、人事によって社員のいる部屋に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・どういった仕事をやりたいか ・なぜそう感じたのか ・自分が思う強みとやりたい仕...
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中部電力

19年卒
事務職
公開日:2018/07/11
中部電力

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【経緯】ES提出後電話があり、同じ大学の先輩社員として会社を知ってもらいたいとのこと 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で指定されたカフェの前で待機し、時間になったら店から出てくる。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・強み ・その強みを当社でどう活かすことが出来るのか ・逆質問 ・逆質問(1日...
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中部電力

19年卒
事務職
公開日:2018/07/11
中部電力

19年卒 JOB FORUM / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】基本的には座談会。最初に少しグループでワークがありました。 【注意した点・感想】人事がチェックしているわけでなく、ワークは軽かったので選考には関係ないと思いました。座談会では中部に所縁がなかったので、同じ境遇の先輩社員から色々な話を聞きたいと思い、その人のブースで話を聞き自分の面接対策にしました。
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中部電力

19年卒
事務職
公開日:2018/07/11
中部電力

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【経緯】社員から電話を頂き、前回面談でもっといろいろな人に会いたいという話をしていたため、話を聞かないかということで面談のスケジュール調整。ただ前回の面談でいいなと思った人に連絡しているとのことで、特別扱いではないとのこと。 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機し、合流。面談を始め、終わると席でお別れ 【質問内容...
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中部電力

19年卒
事務職
公開日:2018/07/11
中部電力

19年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つは、高い使命感を持って、「人々の生活を支える」ことが出来るからです。私は幼少期に電気・ガスのない◯◯の島で1週間合宿を行いました。とても暑い中で、蚊屋を用いて寝ることがとても苦しく、日々の生...
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東京ガス

19年卒
文系職
公開日:2018/07/10
東京ガス

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経験した困難と乗り越え】私は◯◯研究会において◯人弱の学生が参加する大会の運営統括をした。そこでモチベーションの低さが原因で練習に下級生が集まらないという問題が生じた。まず出席回数ノルマを設け練習会への参加を促す施策を施したが、強制的に参加をさせる事に疑問を持った私は、一回一回の練習の質を高める事を提案し、議論進行のマニ...
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