職種別の選考対策
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20年卒 総合職:オープンコース※24卒のみ募集中
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No.50791 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 非公開
2019年1月中旬
グループディスカッション(GD)
2019年1月中旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 2時間程度 |
面接官の人数 | 2人 |
学生の人数 | 8人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | その場で |
会場到着から選考終了までの流れ
軽い説明会→GD→グループ面接
GDのテーマ・お題
AIを導入するにあたり、必要な施策は何か
GDの手順
選考を受ける学生(40人程度)が1つの部屋に集められ、野村證券・インターンシップに関する軽い説明を受けます。
その後部屋を移動し、GDが始まります。ホワイトボード、資料はありません。各グループに1枚だけ白紙が渡され、メンバーの誰かがメモを取る形式です。
プレゼン時間の有無
代表者が面接官に対し、5分程度で発表する時間が別途あります。
雰囲気
MARCH以上の学生で、かつGDに慣れている学生が多い印象を持ちました。
注意した点・感想
注意した点は2つあります。
1つ目は明瞭な定義づけです。お題がざっくりしているため、メンバー8人が「AIとは何か」「施策とは誰のためのものか」等の認知を揃えました。
2つ目は発言量です。面接官は移動せず、席からGDを見守っています。発言の多い人に自然と目が行くと考え、議論に間を作らないよう...
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