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一期生のゼミ長として、ゼミに新しい価値をもたらしたことです。一期生ということでゼロの状態から活動が始まった中、各ゼミ生が自己実現できるように、まずは一人一人とヒアリングの場を設けました。その際、各々の人柄や想いを理解し、信頼関係を築くことを意識しました。しかし、各々のゼミに参加する目的が「知識...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談と同じ若い人事の方この方がリクルーターのような役割をされていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・就職活動の状況 →あの企業の選考は進んでる？その他新しくエントリーした企業はある？・社員さんと話してみてどうだったか？ →どう思った？ ...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】ボーダーはそんなに高くないと思います。他企業でも必要な能力なので対策はすればするほどいいと思います。

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】特になし

【経緯】メールでCareer Loungeの案内をもらった　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上なので無し　【質問内容】学生時代力を入れたことなぜそのサークルに入ったのかその活動で困難だったことゼミではどんなことを学んでいるのかサークル、バイト、ゼミで、学生時代力を入れていた割合なぜ金融業界か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上なので無し　【質問内容】なぜ金融業界かなぜ銀行かなぜみずほか入行してからやりたいことなぜ中小企業のRMをしたいのか、なぜ大企業のRMをしたいのか学生時代力を入れたこと一番の挫折経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上なので無し　【質問内容】なぜ金融かなぜ銀行かなぜみずほなのか学生時代力を入れたことこれからの金融業界はどうなっていくと思うかそのためにみずほはどんなことをするべきだと考えるか他社の選考状況は...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの部長クラスの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・就職活動の状況 →他にどんな企業を受けているか？就職活動の軸は？・志望動機 →なぜ銀行か？なぜみずほか？そこで何がしたいのか？・学生時代に力を入れたこと →学生時代に頑張っ...

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