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27年卒 総合職（地域特定コース）
総合職（地域特定コース）
No.526802 本選考 / 5daysインターン「trust to last」の体験談

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27年卒
5daysインターン「trust to last」
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/08/24
2026年2月上旬
5daysインターン「trust to last」
2026年2月上旬
会場 day1～day4はオンライン、最終日は対面（大阪）
試験時間 7時間から8時間
社員の人数 3人以上
学生の人数 70人ほど
結果通知時期 インターン参加者に向けてES提出のお知らせが届く
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたURLから入室して事業ごとの体験・ワークを行う、最終日は対面で座談会に参加する

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リテール・受託財産事業・不動産・証券代行・法人事業などのそれぞれの事業を4日間にわたり学ぶ。題材となる事例を紹介され、グループに分かれて解決策や事業の方向性などをディスカッションして発表する。社員さんからのFBもあり

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ワークの具体的な手順

基本的には各事業における業務紹介→取り組む」ワークの説明→ワーク→発表や講評→座談会という流れ

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雰囲気

グループに一人社員さん（人事部ではない）がついて下さり、都度アドバイスを頂ける。ワークの内容の難易度が高いのもあり、少し緊張感のある雰囲気だった

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注意した点・感想

事前学習コンテンツの分量が多かったのでそれを計画的に視聴しインプットしたうえで臨むとよりワークを円滑に進めることができた。インターンではあったが見られているという感覚は忘れずに、発表者やファシリテーションなどを行うようにした

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2026年2月上旬
5daysインターン「trust to last」
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WEBテスト
2026年4月
一次面接
2026年4月
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内定

27年卒 5DAYSインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール・不動産・受託財産・証券代行など各部門の社員から業務内容の説明を受けた後、理解を深めるためのワークに取り組んだ。ワークはチームで協力しながら進める形式で、それぞれの意見を出し合いながら課題解決に取り組み、各部門の役...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】問題集を繰り返し解き、出題パターンの定着を図った。加えて、誤答した問題には印を付け、試験直前まで重点的に復習を重ねた
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介、志望動機◯◯と申します。 ・大学では高校生向けのオープンキャンパスを運営する学生団体に所属し、来場者一人ひとりの不安に寄り添った相談対応に取り組んできました。 ・課外活動では、...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】選考やOBOG訪問、インターンを通じて、社員の方々が落ち着いていて誠実な人柄であると感じた。また、相手の話を丁寧に聞き、協力しながら仕事を進める姿勢が印象的であり、自分自身もそのような環境で働きたいと考えた。実際に関わった社員の方々からも温かさや面倒見の良さを感じ、安心して長く働けると判断したため、...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミ・研究室の研究テーマを入力してください。（25文字まで）】自分で選べない環境が子どもの教育年数に与える影響　【趣味や特技を記入してください。】野球観戦、バッティングセンター、旅行　【自覚している長所を一言で表現してください。 】相手の想いを汲み取る力　【自覚している短所を一言で表現してください。】周囲に影響されやすい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付を済ませ上の階の待合室に案内された。その後面接官が呼びに来て面接が終了した。その後はスタッフが迎えに来てお見送りをしていただいた。　【質問内容】なぜ地域特定コースにしたのか 弊社を志望している理由 リテールを志望し...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、係数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、係数（15分）、パーソナリティ（20分） 　【対策方法】他社の玉手箱を受験したことがあったため、それが対策になっていた。 後はSPIの対策本などが玉手箱の対策にもなる。
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】大きく分けて大問二問。 それぞれ30分ずつ程。　【対策方法】極端な選択肢を選ばないように意識した。 また、普通の人がやらないような選択肢は選ばない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください】どんな状況でも這い上がる粘り強さ　【自覚している短所を一言で表現してください】複数の目標に同時に手を出してしまうこと　【長所と短所を自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所は中高の◯◯部で培った。入部当初は同期内で最も下手で常時補欠だった。しかし6年...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内）】長所は「先回りして課題を解決する力」だ。◯◯のバイトで、昼時の混雑前に資材補充を完璧に終え、レジとドリンクの間を繋ぐ役割を自主的に担った結果、レジ待ち時間を半減させた行動事実に由来する。短所は「物事を一人で抱え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    支店総合職
  • 金融
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  • 金融
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  • 金融
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    営業総合基幹職（総合コンサルティングコース）
  • 金融
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    M&Aコンサルタント（営業職）
  • 金融
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    キャリア特定型

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱UFJ信託銀行の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱UFJ信託銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱UFJ信託銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三菱UFJ信託銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
    • 配属特定採用・リテール（総資産コンサルティング/事務・DX）
    • グローバル関連業務採用
  • 27年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
    • 配属特定採用・リテール（総資産コンサルティング/事務・DX）
    • グローバル関連業務採用
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
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    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
    • 配属特定採用・リテール（総資産コンサルティング/事務・DX）
    • グローバル関連業務採用
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
    • 総合職（全国コース）
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    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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