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最終選考結果 2次選考通過

自己PR

私の強みは「俯瞰力」を活かした課題解決力とチームワークである。◯◯サークルの広報リーダーとして、学園祭の◯◯トークイベントで集客に挑んだ。当初、SNSを活用した告知を行ったが、フォロワー数や参加者数が伸び悩む状況であった。問題を分析した結果、信頼性の欠如が課題と特定し、出演ゲストによる公式アナ...

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学生時代の取り組み

私はサークルの広報リーダーとして、学園祭で開催した◯◯トークイベントの集客に取り組んだ。当初、SNSを活用した告知活動を行ったが、フォロワー数が伸び悩み、参加者の確保が課題であった。原因を分析した結果、イベントやアカウントの信頼性が不足していることが問題であると判断した。そこで、出演ゲストによ...

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ソニー銀行志望理由

私は、変化の激しいこの時代だからこそ、顧客の生活を中長期的に支えることが重要であると考えている。その中で貴行は、SonyBankWALLETや住宅ローンに代表される使いやすく顧客に寄り添った商品を提供している。また、店舗を持たないことで顧客に利益を還元しやすい環境が整っている点も魅力である。加...

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これまでの経験の中で、チャレンジ精神やチームワークを発揮できたエピソードがあれば教えてください。

私がチャレンジ精神とチームワークを発揮した経験として、カフェでの新人教育がある。私は新人スタッフが早期に業務に慣れることを目指していたが、ミスを恐れて積極的に行動できない状況が課題であった。この課題を解決するため、個別ミーティングを実施し、一人ひとりの不安や課題を丁寧にヒアリングした。ミーティ...

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あなたがソニー銀行に入社した後、チャレンジしてみたいことは何ですか。理由もあわせて教えてください。

私がソニー銀行に入社した後にチャレンジしたいことは、革新的なサービスの企画・開発とデジタルマーケティングの推進である。貴行の採用情報を拝見し、SonyBankWALLETの開発プロジェクトにおける多部門連携の姿勢や、顧客のニーズに応える柔軟な取り組みに大変魅力を感じている。私はまず、SonyB...

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

。 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】webで集まり解散　【GDのテーマ・お題】未来の社会に豊かさを提供するにはどの業界何変わる必要があるのか　【GDの手順】社会の豊かさの定義を確認し、その豊かさを創造するためにどのような業界変わることで影響を及ぼすかという話を進めた。　【プレゼン時間の有無】代表者が3分程度で発表　【雰囲気】...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

。 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】webで開催、解散　【質問内容】他社選考状況について、なぜソニー銀行で働きたいのか、どのような仕事がしたいのか、長所と短所、ソニー銀行の魅力、ソニー銀行の弱点、逆質問。 大体上記のような質問内容だった。一次面接はパーソナルな質問...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

。 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2名年次や役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催、解散　【質問内容】他社の選考状況、志望動機、やりたい仕事について、複数内定取得した場合どのような軸で就職先を決めるのか。 上記の質問を通して志望度を見られていたと感じる。自信を持って第一志望であ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

。 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】入社後しばらくはわからないことが多く確認や質問の機会が多くなることが予想されるが、そのような場合に質問しにくいような方々の中では自身の力が発揮できないと考えたため、社員の方々に対して親切で話しやすい印象を受けたソニー銀行にした。　【内定後の課題の有無】今の所特に説明はなし　【内定後の拘束】内定者で定...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

。 | 文系
【あなたがソニー銀行を志望する理由を教えてください。】バブル景気崩壊以降のいわゆる「失われた30年」の中で育ってきた世代だからこそ将来の日本に経済的に明るい未来をもたらしたいと考えているため金融業界を志望しています。様々な場面でデジタルシフトが加速するなかで、貴行はソニーグループの世界有数の技術力を背景とした優位性を持って...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

。 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問 非言語29問　【対策方法】解答集やウェブテスト過去問の対策により勉強をしていた。問題に対する回答パターンを覚えるようにした。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

。 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの女性社員が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】webで集合、解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、チームで行動する際に意識すること、チームワークを発揮した経験、家族構成、など提出したエントリーシートの内容に沿った質問がメインであった。中でもチームワークや協働のエ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと→深掘り（一次面接と同様のような深掘り） なぜネット銀行を志望しているのか？ →可能性について述べた 今まで苦労した経験 逆質問→結構長い時間が設けられた　【雰囲気...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため割愛　【GDの手順】話し合って結論を導く。グループディスカッションの中で、役割を決めたり、建設的な議論をしたりすることが求められた。　【プレゼン時間の有無】最後に発表がある　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】基本的には、自分は役割のなか...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】入って開始　【質問内容】自己紹介 就活の軸 →深掘り（なぜ金融、なぜ銀行、なぜネット銀行） ネット銀行に興味を持ったきっかけは？ 学生時代に頑張ったこと →ステークホルダーは誰か、何が大変であったか、そのときにどう思ったのか ...
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ワンキャリアでは、ソニー銀行の2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニー銀行のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニー銀行のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析やソニー銀行の企業研究をする際に役立ちます。
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