職種別の選考対策
年次：
27年卒 オーダーメイド型
オーダーメイド型
No.515966 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 オーダーメイド型
オーダーメイド型
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月後半 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム5人 |
| 参加学生数 | 80人ほど |
| 参加学生の属性 | 全国あらゆる大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
法人の顧客に対して資産運用の提案をテーマとしたグループワークに取り組んだ。
それぞれのグループで年齢や状況の情報を配布されて取り組んだ。みずほ銀行の社員としてどういうサポートをしていくかということを場面ごとに考えて営業を行った。
ワークの具体的な手順
まず金融の役割やみずほが生み出す価値提供を学び、ワークに取り組んだ。そのあと、資産配分や金融商品の選定を行い、提案する内容をグループで選定した。グループワークの内容を発表し、FBも含めて顧客への検討方法などを学んだ。
インターンの感想・注意した点
金融業界の理解や「みずほ」だからこそ生み出せる価値を学んだ。実際の社員のようなストーリーを基に行うので、働くイメージ作りや価値創造の方法が理解しやすかった。またグループワークを行う中で、企業理解だけでなく自分自身も貢献できるような積極性を見せるようにした。
インターン中の参加者や社員との関わり
発表後には社員様からのFBを受けたり、座談会で個人の質問に答える時間を多く設けていただいた。その中で業務的なことだけでなく、選考の際の情報やどういう人柄の人が多いかということを深く聞いて、学ぶことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅く、一つ一つの数字に厳しいイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いのはもってのほかだが、その中でも顧客の価値創造のために今の価値だけでなく、長期的な視点で提案を行うことが大切だということを学んだ。
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