保険（生保・損保）のES・体験談一覧

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25329件 のES・体験談

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金融 保険（生保・損保）

日本生命保険相互会社

22年卒

総合基幹職（オープン）

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22年卒 NISSAY　Career　Conference　for 2022 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】生保業界及び企業説明、総合職社員によるパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リーディングカンパニーならではの誇りと熱意を持った人が多い印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】参加前と印象はあまり変わらず、誇りと熱意が強い人たちが多かった。　【このイベント...

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金融 保険（生保・損保）

日本生命保険相互会社

22年卒

営業総合基幹職（マネジメントコース）

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22年卒 BE　THE　BEST / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】営業総合職の業務内容、社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西系ということもあり、熱血な社員の方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血な社員の方も多かったがクール系な方も何人かおり、一律というわけではないというイメージに変わった。　【このイベ...

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金融 保険（生保・損保）

アフラック（アフラック生命保険）

22年卒

オープンコース

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22年卒 自己PR動画（録画面接） / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮影してアップロード　【質問内容】自己PRを1分以内で喋りました。まずは名前を言ってから自分の強みとそれに関するエピソードを話しました。アフラックに合わせたものを作成したというよりは普段から使用しているものと同じエピソードを話...

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金融 保険（生保・損保）

アフラック（アフラック生命保険）

22年卒

オープンコース

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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】能力＋構造把握＋性格　【各科目の問題数と制限時間】人によると思います　【対策方法】青本で例題だけ解きました

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金融 保険（生保・損保）

アフラック（アフラック生命保険）

22年卒

オープンコース

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険業界や業界の中でのアフラックの特徴、当社のビジョン・大切にしている想いは何かを理解するとともに、「新たな価値創出ワーク」を通じて就業体験を行いました。会社紹介や座談会も同時に行われました。座談会がグループワークより先に行われた点が他のインターンシップと異なる点だなと感じ...

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金融 保険（生保・損保）

大樹生命保険

22年卒

総合職 ※職種ごとに分割

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【自己PR（150）】私の強みは、逆境を乗り越え、目標達成に向け挑戦し続けることです。日本で◯◯年間生活した後、◯◯に帰国、現地学校に通いました。しかし、◯◯語の会話が困難な上、読み書きもできなく、当初は◯◯の成績でした。悔しい思いから良い成績を取るため、毎日12時まで勉強した結果、◯◯年生時には上位◯◯位に入れました。　...

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金融 保険（生保・損保）

第一生命保険

22年卒

ライフプロフェッショナル職（総合営業職）

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことを記入下さい。】大学時代、居酒屋のアルバイトで会員獲得率150%の上昇に尽力しました。その際アプリ会員獲得数が全◯◯店舗中最下位になるという問題に直面しました。私はお客様に「小さな感動を与える接客」を行うことが解決策と考え、歓迎の意を表すため走ってお出迎えをする等の取り組みを...

23人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

第一生命保険

22年卒

【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、2日目は講義形式でのグループワークがメイン。日程によって取り扱われる内容は異なるようだが私たちは商品開発、不動産活用、経済研究所についてのワークに取り組んだ。3日目は今後の保険商品の販売チャネルや戦略について考える自由度の高いワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な...

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金融 保険（生保・損保）

第一生命保険

22年卒

【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）

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22年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上でのオンライン面接　【質問内容】・自己紹介（氏名、大学名、学部、その他のアピールポイント等） ・学生時代注力したこと →それぞれの学生に対して軽い深掘り（各5分くらい） ・自己PR（自身の強み） ・自身の弱み、改善策...

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金融 保険（生保・損保）

第一生命保険

22年卒

【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【夏のインターンシップで学んだこと、冬インターンシップで学びたいこと。】夏のインターンシップにおいて、生命保険業界の全体像について把握することができた。そして、秋、冬のインターンシップでは複数部門での実践的な体験、フィードバックを頂くことで、貴社の取り組みの細部まで学びたい。私は、保険業界の基幹職（総合職）の最たる目的とは...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 企業説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】はじめに業務説明があり、その後Q&Aセッションの時間が設けられていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をやっているのかあまり知らず、イメージは特になかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業が得意で気の強い人が多い印象。　【このイベントを通しての感想】業界や企業の...

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金融 保険（生保・損保）

第一生命保険

22年卒

【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。】・◯◯年間続けている居酒屋でのアルバイトにおいて、会員獲得率◯◯％の上昇に尽力した経験 ・大学前商店街の商品を学内で販売する代行販売において、営業担当として「店舗の販売交渉」に尽力した経験　【上記の2つの取...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

アクサ生命保険

22年卒

営業総合職（CCI営業所長候補）※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：（自宅）生命保険業界やアクサ生命の説明 2日目：（本社と代理店先）①新入社員と1：2で和やかに懇談しそのまま昼食を一緒にとる②先輩社員の営業訪問に同伴する③会社に戻り、1チーム4人で今日の学びをプレゼンする。④質問会　【ワークの具体的な手順】会社説明→社員懇談→営...

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金融 保険（生保・損保）

アクサ生命保険

22年卒

営業総合職（CCI営業所長候補）※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【アクサ生命保険のインターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以下）】生命保険業界と貴社の業務を理解するためだ。私は◯◯運営の経験から「関わる人々のニーズを汲み取り信頼構築のために行動すること」にやりがいを感じた。そのため、人の生き方やチャレンジをサポートできる生命保険業界に興味を持っている。中でも、世界最...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

明治安田生命保険

22年卒

総合職（全国型）

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【1、学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。（400字）】私が最も力を入れたのは留学から帰国後の英語学習です。私は英語を実用的に使えるようになることを目標に大学◯◯年時にオーストラリアへ留学しました。しかし、コロナの影響で◯◯年間の留学予定より大幅に短い◯◯か月で帰国することになり、挫折を味わ...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

明治安田生命保険

22年卒

総合職（全国型）

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。】学生時代に力を入れた事は、◯◯サークルの企画係としてメンバー満足度を上げ、退会者を例年の◯◯人から◯◯人に減少させたことだ。私はサークルでメンバーが楽しむ姿を見たいという思いで◯◯係に立候補した。しかし就任当時、退会者が多い状況に焦りを感じ打破したいと...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動あんしん生命保険

22年卒

総合職（オープンコース）

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【1dayインターンに期待すること、参加の目的】生命保険の役割、貴社の間接営業という働き方への理解を深めるためだ。医療の発展に伴う死亡率低下、医療費増加を背景に生命保険の在り方が変化しつつあると私は考える。そこで、生命保険の役割やその必要性を社員の方々との交流や講義で学び、現状への認識を深めたい。また、私は間接営業について...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動あんしん生命保険

22年卒

総合職（オープンコース）

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険業界、損保系生保、東京海上日動あんしん生命といった順を追って説明される。また、代理店営業という形態がやや難解であることから入念に説明され、グループワークを行う。生命保険の必要性と東京海上HDの顧客基盤を用いた挑戦がキーワード。　【ワークの具体的な手順】講義形式→ケースス...

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金融 保険（生保・損保）

三井住友海上火災保険

22年卒

プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【将来なりたい社会人像と、三井住友海上でどう実現したいか教えてください（300字以内）】人々にワクワクを与えて心を動かせる社会人になりたいです。◯◯サークルの経験から、自分の行動でお客様に笑顔や感動を与えた時にこれを仕事にしたいと確信しました。インフラのインフラとして人々の挑戦を支える損害保険業界でこそ成し遂げられることだ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

日本生命保険相互会社

22年卒

営業総合基幹職（マネジメントコース）

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私の強みは、メンバーの状況を考えて、⾏動・協⼒して課題に取り組む事が出来る「協調性」だ。強みが⽣きた経験として、退会者を70⼈から25⼈に減少できたサークル改⾰を挙げる。私が企画係に就任した当初、退会者が多い状況に焦りを感じ、他の企画係メンバーを巻きこみ、活動⾒直しを⾏った。まずメンバーの要望を把握する為にヒア...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

太陽生命保険

22年卒

総合職

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内定

22年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他社から内定を頂いたため。 業界初の取り組みや商品開発、2年目から管理職としてマネジメント業務を任せてもらえるなど魅力を感じる点はたくさんあり、社員の方も穏やかな方ばかりであったため、選考に挑戦してよかったと感じている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分...

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金融 保険（生保・損保）

太陽生命保険

22年卒

総合職

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内定

22年卒 役員面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務取締役執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事社員の方から流れの説明を受け、その後役員面接。　【質問内容】志望理由 学生時代挑戦したこと 入社したらやりたいこと 雑談形式で面接が進んでいったため、厳かというよりかは和やかな雰囲気であった。3つほど...

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金融 保険（生保・損保）

太陽生命保険

22年卒

総合職

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内定

22年卒 人事部長面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部の方から流れの説明を受けた後、人事部長との面接。　【質問内容】1時間ほど人事部長のキャリアのお話だったため、集中力を切らさずに聞く姿勢を保っていた。その後は、学生へのオーソドックスな質問。 太陽生命の印象や社員の...

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金融 保険（生保・損保）

太陽生命保険

22年卒

総合職

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内定

22年卒 人事課長面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事の方から流れの説明を受け、その後人事課長との面接。　【質問内容】太陽生命についてのおさらいや、人事課長のキャリアの積み方について説明を受ける。その後は逆質問を1人2個ずつほど行った。 自分はこんな人ですという自...

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太陽生命保険

22年卒

総合職

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内定

22年卒 三次座談会 / 本選考

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【内容】本社社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。座談会3回目ということで質問内容も会社の経営計画に関わることや自分の意見を交えた上での質問など工夫が必要だと感じた。3回の座談会の評価で次の選考に進めるため、全3回中最も緊張感がある雰囲気だと感じた。

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