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東京ガスのES（エントリーシート）・体験談一覧

東京ガスの就活のES・体験談の一覧です。東京ガスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍したいと考えますか。具体的に書いてください。（300文字以内）】私は御社の製品やサービスによってエネルギー問題を解決し、世界のエネルギー業界における日本の地位向上に貢献したい。御社である理由は、強みとなる事業分野が幅広く存在しており、それぞれにエネルギーに対する大義を強く意識するこ...

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【あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍したいと考えますか。具体的に書いてください。】都市にエネルギーを安定供給するという公共性、成長性、そして緊急性の高い使命のもと、日々の業務に誇りを持って携われると感じ志望しています。私のバックグラウンドを生かしてエネルギー開発及び供給の最前線で活躍し、日本の未来を支えていくと同時に...

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【あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍したいと考えますか。具体的に書いてください。（300文字以内）】私は将来、海外でのLNG・電力事業を通じて貴社のエネルギー安定供給、事業拡大に貢献したいです。具体的にはエネルギーソリューション事業部で海外工場への営業を担当し、経験を積んだ上でLNGの調達や高効率のエネルギー変換シス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室室長と、課長以上相当の人。どちらも50歳前後。どちらも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所へ案内され、待合室で待つ。担当者がきたら面接室へ案内される。　【質問内容】最初の方はESを中心に、・研究内容をわかりやすく1分程度でプレゼン・理系出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後。男性。IT部門と産業エネルギー部門の社員。人事部ではなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら面接室へ案内される。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が中心。学生時代頑張ったことその中での苦労や、得たもの自分がどう...

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【試験科目】言語・非言語（性格診断は事前にマイページ上で回答）　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分非言語：30分時間制限は目安です。　【対策方法】非常に難易度が高い（特に非言語）。時間が足りないので、ボーダーラインはかなり低いと思う。正答率で足切りしている可能性もあるので、いたずらにマークを埋めることはし...

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【内容】出席したのは、 ①海外事業セミナー ②千住施設見学 ③全社説明会の3つ。インターンシップ参加者は全社説明会は参加しなくても良いと思う。どれも、プレゼン（及び見学）→社員との座談会という流れ。　【感想】海外事業・全社説明会は正直微妙だった。コンテンツを詰めすぎて、深掘りしたい部分が全然わからなかった。海外事...

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【内定者の数】大学卒が160人、理系職が70人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・男性・インターンの広告に載っている人・明るい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機部屋にて待機→移動→面接→解散　【質問内容】・自分のことをどういう人間だと思っている？・学生時代に一番頑張ったことは？・そのアルバイト大変だったと思うけどどうして続けられた...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なゲーム・施設見学を行った。・席決めゲーム A社とB社が合併する際の様々なことを決める際のミーティングでの席順を決めるゲーム。・施設見学 4つの中から選べる。北千住の水素ステーション、新宿のモデルルームなどなど。・ビジネス体感ゲーム選考の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、テーブルに座らされて経営ゲーム開始。　【GDのテーマ・お題】東京ガスの過去・現在・未来を見据えて経営をしていく。最後のターンが終わったとき、最も資産の多かったチームが勝利。　【GDの手順】時期が3つのターンに分かれている。 ①オール電化登場前 ②オール電化の登場とエ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室社員2名。40歳前後と、30歳前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内され、面接官から名前を呼ばれて面接室に行った。午前の面接終了後、全員午後の集合時間を言われて終わる。　【質問内容】学生3対人事2の集団面接。質問は大きく分けて2つあり、 ①...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半分企業宣伝（社員懇親会や施設見学）、半分チームごとの企画立案コンテストという性質をもっている。前者は言及不要だが、後者は今後東京ガスが行う事業として新しいものを立案し、プレゼンテーションを行うというもの。　【ワークの具体的な手順】5日間に分け、様々なことが行われる。 1...

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【会場到着から選考終了までの流れ】午前の面接が終了後、再び集合。指定された席につき、グループ対抗の戦略ゲームをした。　【GDのテーマ・お題】与えられたリソースを使ってなるべく売上をあげていくゲーム。ガス管にお金を払って伸ばしていったり新規事業に投資する。一番高い売上を上げたグループが優勝。　【GDの手順】3タームにわか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、50代と20代？、1人だけが質問で1人がメモ専門　【会場到着から選考終了までの流れ】大勢いる待合室で面接開始まで待つ。面接官に名前を呼ばれた4人グループで、面接を受け、面接終了とともに解散。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（バイト）・なぜそのバイトをはじめたの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：東京ガスの今後の戦略について個人ワークやグループワーク 2日目：施設所見学 3日目：9人の社員に仕事内容などを聞く座談会 4日目：選考で行った戦略ゲーム 5日目：今後の新規事業や戦略に関するプレゼン対決　【ワークの具体的な手順】すべての日程を6人1組の9グル...

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【会場到着から選考終了までの流れ】午前に伝えられた時間に集合し大きなホールで5～6人程度のグループに分けられた。そこからグループワークが始まった。終了後は自由解散せあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループを東京ガスとして見立て、東京ガスの収益を増やせ、という課題のもとでゲームを行った。首都圏を中心...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は40歳くらいの男性の方で一人ずつ優しい口調で質問していた。もう一人は30歳くらいの男性で答えたことに対してひたすら無言でメモを取っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になるまで全員控室に集められる。準備ができた部屋から4人ずつ呼ばれ、面接部屋に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「東京ガスの未来を考える」でグループワークが多かった。また、東京ガスの施設を見学する日も一日あり、私は横浜ショールームに行った。座談会も一日を使って8人との社員と会話をする機会が設けられ、実際の働くイメージを持ちやすくなった。最終日にはそれまでの活動を通じて10年後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事部長、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費清算→待合室で待機→名前を呼ばれ会議室へ誘導→面接（35分）　【質問内容】東京ガスへの志望動機、入ったらやりたいこと、（大学での履修履歴からランダムに）この授業について教えてください、なぜ商社でないのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事の方二人（20年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費清算→待合室で待機→名前を呼ばれ会議室へ→面接（35分）　【質問内容】東京ガスへの志望動機、入ったらやりたいこと、コーポレート部門では何がやりたいか、営業はやれるか、東京ガスがこれからも選ばれ続け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、若手の社員の方と10年目くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→名前を呼ばれ個別ブースへ誘導→面接（35分）　【質問内容】エントリーシートに沿った質問ばかり。東京ガスへの志望動機と、入ったらやりたいこと。学生時代に挑戦したエピソードとそこか...

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【試験科目】計数、英語、言語　【対策方法】特になし

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【質問項目】あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。（20文字以内）あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。（300文字以下）あなたがこ...

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【内容】東京ガスの概要、ガスの将来性、東京ガスの強み、2020へ向けての戦略、求める人物像　【感想】ガス会社という印象が強かったが、2020年に向けてガスの利益割合を5割にしようとしていることに驚いた。様々な分野に活躍のフィールドがあると感じた。

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【内定者の数】文系職30人程度理系職30人程度　【内定後の拘束】自分は他社の選考はもうなく、ここに受かったら入ると決めていたのですんなり受諾した。ただ、周りに人で受諾を待ってもらっている人もいた。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と採用担当のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と概ね同じ　【質問内容】・志望動機・入社してやりたいこと・学業について（主に卒論のテーマについて）・自分のことについて・就活状況・なぜ他社ではなく、うちなのかなど逆質問有、言い残した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方とおそらく人事ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】実際の職場となっているフロアの一室で行われる。控え室も同じ階の別室。　【質問内容】・志望動機・入社してやりたいこと・学業について・大学でメインにやってきたこと・自分の性格につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない、おそらく若手〜中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会場手前の椅子で呼ばれるまで待つ。呼ばれたらその方に着いて行く形でそのまま面接。部屋ではなく、大会議室に仕切りが建てられているので、ノックなどはなし。終了次第、退室。　【質問内容】・志...

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【試験科目】計数と言語併せて自宅web上で適性検査も行う　【各科目の問題数と制限時間】計数40問／35分、言語52問／25分　【対策方法】GABかどうかなどは確実に分からなかったので、念のため試験の形式のみ確認した。

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【質問項目】・あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。・あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。・チームで成果を得るために、自分の意志で挑戦したエピソードと、そこから学んだことを具...

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【内容】・企業の概要説明・施設見学・説明会+座談会・女性向け座談会など、様々　【感想】種類やそれぞれの開催回数も多く、企業研究には説明会だけでも充分なように感じるほどだった。座談会の機会も多くあり、OBOG訪問せずとも不足はなかった。

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【連絡の仕方】CAインタビューという形で、採用のHPから申し込みができる。大学は指定できないが、職種や性別、入社年度からどの人に会いたいか、たくさんの社員の中から選択できる。　【訪問人数】1人　【内容】勤務地の近くでお茶をしながら。社員の方の業務内容を紹介して頂いた後は、こちらからの質問に答えてくださる形。ただ...

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【内定者の数】文系は30人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系は多く感じるが、いわゆる意識高い系よりは一般的な学生生活を送った人が多い様子。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】国公立や私立上位は多いが、様々　【内定後の課題有無】特になし　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50代・人事部長・温和　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室へ。10分ほどで面接室に呼ばれる。　【質問内容】・志望動機は？・なぜ電力じゃダメなの？・なぜガスの中でも東京ガス？・東京ガスで成し遂げたい夢は？・どこの部署で働きたい？・東京ガス...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40～50歳くらい、人事、温和　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたらそのまま面接室に移動する。終わったら事務員に告げて帰宅。　【質問内容】学生時代やったことは一切聞かれなかった。とにかく志望動機とやりたいこと。・志望動機は？・やりたい仕事は？・なんでその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の面接官2人。両方30歳くらい。営業の方だった。とても温和な方で学生の話を聞こうとする姿勢に好感を持てた。少々話が長くなっても「うんうん」と聞いてくださり非常に楽しい面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分くらい待機する。1人ずつ呼ばれる。終了後はその...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題は特に難しくない。同じレベルの他の企業のWEBテストを通過できてれば間違いなく通過できる。

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【質問項目】①あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。 ②あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。 ③チームで成果を得るために、自分の意志で挑戦したエピソードと、そこから学んだことを具...

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【内容】部門ごとに行われる。その部門の先輩社員が仕事内容について語る。最後に質問タイムがある。　【感想】質問するときは名前を言わされていた。人事がメモしているように見えた。説明会参加前にあらかじめ評価されるような質問を考えておくといいと思う。

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【内定者の数】私が内定いただいたときはすでに30人ほど内定が出ていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人。人事部長と採用チームのリーダー。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室でお茶を飲みながら待つ。準備が出来たら面接官が呼びに来る。終了後、人事と話す時間がある。　【質問内容】自己紹介と志望動機、入社してからやってみたい仕事について3分間話す。なぜガスなのか、な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性2人。人事部の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内されてお茶などを飲みながら待つ。準備が出来たら面接官が呼びに来る。小会議室で面接後はそのまま解散。　【質問内容】自己紹介。ゼミでの研究で難しかった点やなぜぞのテーマを選んだのか、失敗...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の男性社員。人事ではなく、一般の社員。穏やかな口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機スペースで待つ。時間になると担当の面接官が呼びに来て案内される。大会議室をブースで区切った会場で行う。終了後は解散。　【質問内容】志望動機。エントリーシートに記載した過...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特に対策はしていない。

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【質問項目】あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。（20文字以内、本文300文字以内）あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。（20文字以内、本文300文字以内）チームで成果を得...

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【内容】人事の社員による会社説明のみ。会社概要を広く浅く説明する。　【感想】普通の説明会は合説などとそれほど内容は変わらない。選考との関係もないと思われる。他にも海外事業セミナーや座談会セミナーなど複数の説明会があり、そちらに参加すればさらに理解は深まる。

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【連絡の仕方】OB訪問とは少し違うが、希望者はマイページから社員面談の申し込みを出来る。また、一部の学生には人事から面談の案内が来る。どちらも参加していないが、内々定を貰えたため選考には関係ないと思われる。　【訪問人数】参加していない　【内容】参加していない　【感想】参加していない

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【内定者の数】文系30人、理系70人、プロフェッショナル70人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系職、理系職は高学歴が多く、プロフェッショナル職は体育会は多い。文系職は4分の1ほどがインターン経験者。　【内定後の拘束】6月中に懇親会はあるが、参加は自由。1日だけ全員召...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の男性2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→交通費精算（半額）→面接官が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】・志望動機は？・興味のある仕事は？・もし希望通りの部署に配属されなかったらどうする？・これまでに環境の変化や挫折を乗り越え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の中堅の男性、もう1人は理系職の中堅の女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→交通費精算（半額）→面接官が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】一次面接とは少し質問内容が異なりました。・自己紹介・東京ガスに入社した際のキャリアビジョン・興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の理系職の男性2人でした。自分の希望職種の方ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→面接官が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】基本的にはESと履歴書に沿った内容でした。・自己紹介・志望動機は？・なぜエネルギー業界に興味を持っ...

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【試験科目】「言語」「非言語」　【対策方法】一般的なSPIやテストセンターの対策本をやっておくだけでも対応できるのではないかと思いました。ただ、時間は圧倒的に足りないので事前に慣れておく必要はあると思います。

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【質問項目】・あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。・あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。・チームで成果を得るために、自分の意志で挑戦したエピソードと、そこから学んだことを具...

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【内容】簡単な会社紹介と社員の方（2人）による仕事内容紹介と質疑応答　【感想】直接社員の方の仕事内容を聞くことができたので非常に良かったと思いました。また、社員の方がご自身の志望動機や就活の軸についても話してくれ、ESを書く上で参考になりました。東京ガスはES提出前の時期にイベントを複数回実施してくれるので、参加して情報収...

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【連絡の仕方】「CAインタビュー」という形で誰でも社員に訪問できる機会を設けてくれました。　【訪問人数】1人　【内容】事前に質問したい内容を提出しており、それに沿って答えてくれる形でした。私は面接のことも見据え、業務に関することやキャリアステップの例、東京ガスの強みについて主に質問しました。　【感想】訪問できる社員の方の選...

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【内定者の数】理系職70人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と課長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待っていると面接官が迎えに来る　【質問内容】志望動機とキャリアパスのイメージ →役職に関して：営業ってみんな言うけど本当にやりたいの？と聞かれた。自分の学生時代の経験に絡めてむしろ営業志望だということを伝えた。海外事業へ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（前回より年次が上がる）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待っていると面接官の一人が呼びに来てくれる。　【質問内容】入社してやりたいことケース質問：架空の状況下でどの選択肢をとるかとその理由学問内容：1番目に頑張ったこと・2番目に頑張ったこと腹が立った経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか（中堅程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機していると面接官の一人に呼ばれる　【質問内容】基本的にES＋履歴書に沿って志望動機大学時代に頑張ったこと（最も困難だった取組とその乗り越え方）大学時代に頑張ったこと（集団での経験） →団体がまとまらな...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】玉手箱（表計算）

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【内容】社員との座談会（20人程度の若手社員が参加し、その中から選んで3人の話を聞ける。形式はざっくばらんに話す形）　　【感想】企画系・経営系・営業系の3人に話を聞くことで、仕事のイメージや1日のスケジュール感、さらに社風やどんな思いを持って仕事をしている人が多いのかを肌で感じることができた。※この他にも全体向け説明会や、...

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【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】一人　【内容】かなり志望度が高く、面接直前にモチベーションアップの意味合いを込めて伺った。主として①選考の情報（面接の回数やスケジュール感、聞かれた内容等）②今携わっている業務（営業：持つ案件数や実際の提案の仕方など。）③組織やキャリアパスのイメージを聞き、面接での回答に説得力を持た...

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【内定者の数】不明（例年総合は100名程度）　【内定後の拘束】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後あらかじめ決められたグループごとに着席し、時間になり次第、ルール説明が行われ、ゲームを開始する。終了後は自由解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループが東京ガスとして見立てられ、東京ガスの売り上げを増やせ、という課題のもとでゲームを行う。チームの分け方は不明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は40歳前後の男性。この人が学生との受け答えを行う。穏やかな人。もう1人は30歳前後の女性で基本的に資料のような紙を見ながら学生を見ているだけで、質問などはしない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になるまで全員控室に集められる。準備ができた部屋から4人ず...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日に2025年の東京ガスの事業をグループごとに発表するという課題が初日に与えられ、そのために4日間東京ガスの過去、現在について学ぶというものだった。初日は座学、2日目は施設見学、3日目は人事以外の社員の方との座談会、4日目は選考で行ったビジネスゲームの改良版を行った。5...

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【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は集団面接。指定された時間に行き学生4人対人事1人で面接。終了すると午後のGDまで自由時間。午後はグループ対抗のグループワークを行い最後に順位発表がある。　【GDのテーマ・お題】経営戦略ゲームで東京ガスをモデルとした経営ゲーム。グループごとに戦略を立て最終的に獲得した金額が多いチーム...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・各研究所、工場の見学・チーム経営対戦型のゲーム（選考で行ったものとほぼ内容は同じ）・東京ガスの業務内容の理解（現在東京ガスが行っている事業、ガス電力業界のこれまでと今後）・社員との座談会（一人あたり社員を3名と）　【ワークの具体的な手順】個人での作業、チ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと班分けされた紙に従って席についた。その後3時間ほどワークを行った。　【GDのテーマ・お題】東京ガスの過去と未来を考えるゲーム　【GDの手順】グループでの簡単な自己紹介を経てグループワークの説明が10分ほど行われ、その後ワークを行うという流れだった。ワークはゲーム形式となっていて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、女性の3人程の面接官が同時刻に別々のグループで面接を行っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待たされ、時間になると名前を呼び出される。　【質問内容】所属や趣味などを含んだ簡単な自己紹介、インターンの志望理由、大学生活で最も頑張ってきたこと、これだけは他人に負...

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【質問項目】・専攻内容について詳しく教えてください。・経営対戦型インターンシップに参加する目的を教えてください。　【各質問項目で注意した点】項目も文字数も少なめだったので、簡潔に内容を伝えられるように気をつけた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京ガスの未来を考えると言う事をテーマにワークを行っていくことが多かった。また、東京ガスの施設を見学する日も一日あった。座談会も一日を使って9人との社員と会話をする機会が設けられた。最終日にはそれまでの活動を通じて10年後の東京ガスが取り組むべき事業についての発表をグループ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おだやかな人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中にグループ面接、午後にグループディスカッション　【質問内容】面接:学生時代に頑張ったことを今後どう活かしていきたいか。 GD:東京ガス社員としての戦略ゲーム。時代を4タームくらいにわけて、それぞれのタームで戦略を立て...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレイクから始まり、今後の東京ガスについての講義・東京ガスが運営している施設に出向き、直接その場所の方にお話を聞く・東京ガスで働く人々からお話を聞く・選考時に行った戦略ゲームの発展・今後東京ガスが何をしていくべきか、新規事業の立案と発表。それに対する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　30代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（12人一部屋）→面接→ゲーム型の選考→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことそのなかで苦労したこと大学時代の主将体験を述べたので、主将ではない1、2年生の時はどのようにチームしたのかまた、高校時代はどの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京ガスの業務理解（現在東京ガスが抱える事業、ガス電力業界の今）チーム経営対戦型のゲーム各研究所、工場の見学（一人一カ所を選択） 20年後東京ガスが行うべき事業（地域や内容）社員との座談会（現場社員9名のうち3名を選択する）　【ワークの具体的な手順】個人ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接　【質問内容】学生時代頑張ったことはなんですか。また、その中で何か工夫したことはありましたか。なぜ、当社のインターンシップに参加しようと思ったのですか。もし、参加で来たらどのように成長したいですか。具体的に教えてく...

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【質問項目】・東京ガスのインターンシップに参加したい理由をお答えください。（100文字以下）・学生生活で、最も力を入れて取り組んでいることを教えてください。（100文字以下）　【各質問項目で注意した点】少ない文字数で簡潔に伝えること。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営対戦型インターンシップENERGY SPECIALISTゲーム。チームごとにガス会社のロールプレイングを行い、ガス会社の仕組みについて理解した。社員座談会、研究所見学、グループワークなども行った。　【ワークの具体的な手順】ロールプレイング→座談会→見学→ロールプレイング...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性2人年齢：50〜60代口調：非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の人との雑談から面接会場へ案内してくれる。内定への後押しをしてくれているように感じた。　【質問内容】やりたいこと、現在の研究内容、東京ガスに関する質問など。（質問項目のマニュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性2人年齢：40〜50代口調：普通　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合で控室に数名。そこから1人ずつ社員に呼ばれて面接部屋で選考。　【質問内容】自分の特徴を踏まえてどのような働き方が出来るかについての逆質問（7分間） ESに沿った質問についての質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性2人年齢：30〜40代の社員役職：不明口調：和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合で控室に約学生が8名ほど。そこから1人ずつ社員に呼ばれて面接部屋で選考。　【質問内容】ESに沿った質問がメイン。個々の能力よりも社員が共に働きたい人を選抜して...

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【試験科目】「言語」「非言語」　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分非言語：20分　【対策方法】GABなどの対策本で反復学習が大事。時間が足りないと考えられる。　【参考にした書籍・WEBサイト】【Web-CAB・GAB Compact・IMAGES対応】CAB・GAB完全突破法! 2016年度版

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【内容】研究所見学：様々な事業所を回る形。　【感想】ガス事業の研究分野がどのようなものか理解できた。

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【内定者の数】理系職：70名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【自分以外の内定者の所属大学】東京一工早慶上理など

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後そのまま役員室にて行いました。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に学んでいた勉強や研究内容・やりたい仕事のイメージ・学生時代に最も頑張った事や苦労した事，そこで発揮した自分の強み・組織を纏めて成果を上げる上で最も重要な要素は何か...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通された後、時間になると部屋に通されて面接を行います。面接後は人事と簡単な面談を行います。　【質問内容】・7分間逆質問をする事で自分の強みを発揮する・上記の逆質問の際に自分のどのような強みを見せようと思って質問したのか・志望動機とやりたい仕事のイメージ ...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず志望職種毎に控室に通されます。その後面接官が控室に来て順次学生を部屋へと連れて面接を開始します。面接終了後はその場で解散となります。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に学んでいた勉強や研究内容・やりたい仕事のイメージ・...

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【内定後の拘束】特にありません。辞退の連絡をした際も厳しいことも言われません。

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【質問項目】①あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍したいと考えますか。具体的に書いてください。（300文字以内） ②環境・状況の変化により、困難に直面した経験を教えてください。また、それに対してあなたはどのように取組みましたか。具体的に書いてください。（300文字以内） ③チーム・組織で成果を上げるために、あなたが...

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【対策方法】一般的なGABの参考書を何週か解きました。

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（ジュース等自由に飲みながら）→名前を呼ばれたら面接ブース（広いスペースにブースがいくつか作られている）に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】最近の気になるニュースとそれに対する意見。気になるニュースをもう一つ。資源安について...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（ジュース等自由に飲みながら）→名前を呼ばれたら面接ブース（広いスペースにブースがいくつか作られている）に移動→面接（３0分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】あなたの強みをアピールしながら、東京ガスに逆質問を7分間してください。なぜ東京ガスを志望...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（ジュース等自由に飲みながら）→名前を呼ばれたら面接ブース（広いスペースにブースがいくつか作られている）に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・大学時代に最もがんばったことは・チームで成果をあげたことは・チームで成果をあげる上...

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【内定者の数】70人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】賢い真面目な理系院生が多い。（理系職は）　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】東大慶応　早稲田京大が大多数　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】懇親会

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【質問項目】あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍したいと考えますか。具体的に書いてください。（210文字以上300文字以下）環境・状況の変化により、困難に直面した経験を教えてください。また、それに対してあなたはどのように取り組みましたか。具体的に書いてください。（210文字以上300文字以下）チーム・組織で成果...

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【対策方法】恐らくGABであると思う。言語は非常に簡単であったが、非言語は苦労した。対策本は必ずやろう。

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