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20年卒 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
基幹職（広域コース）※総合職へ統合
No.57251 本選考 / WEBテストの体験談

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20年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
2019年3月
WEBテスト
2019年3月
実施場所 自宅
試験時間 1時間程度
形式 不明
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 電話で

試験科目

国数

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各科目の問題数と制限時間

不明

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年3月
会社説明会、業務別セミナー
エントリーシート
2019年3月
WEBテスト
4月中旬
一次面接
4月下旬
二次面接
4月下旬
筆記試験
4月下旬
三次面接（最終）
内定
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役職に就いてそうな男性。すごく穏やかな方で話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場に集められた。そこから、時間になったら面接官が一人ずつ呼び出し、別室に移動。そこから面接が開始する。　【質問内容】学生時代頑張ったことについて。志望動機（なぜ金融か、...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役職についている男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様大きな会場に集められ、そこから面接官が呼びに来る流れ。一次面接の半分ほどの人数だった。　【質問内容】一次面接同様、学生時代に頑張ったこと。志望動機（なぜ金融か、なぜ信託か、なぜ当社か）。入社してからや...
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20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】早慶が中心。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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内定

20年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】信託の事業内容や当社の強み、MUFG内での位置づけを講義形式で話を聞いた。　【注意した点・感想】インターンシップ参加者や信託について理解している人にとっては少し退屈になるかもしれないが、本選考から信託を見始めた人にとっては信託とは何か。当社の強み・特徴は何かを理解できるいい機会。多くセミナーや体感ワークに参加するほ...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役職についている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接とは違い、小論文、四則計算のテストを受けてから面接会場に誘導される。　【質問内容】今までの面接同様、学生時代に頑張ったことと志望動機が中心。しかし最終面接とあり、パーソナルの部分や、突拍子もない質問が飛...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ分量　【対策方法】問題集を一周して臨んだ。そこまでハードルは高くない様子。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください。（20）】常に向上心があるところ　【自覚している短所を一言で表現してください。（20）】思いきりのよさがないところ　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200）】長所：長期インターンをしているとき、毎日自主的に「何をしたか」...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内）】周りを巻き込んで困難な目標を達成する　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内）】周りに高いレベルを要求してしまうこと　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内）】◯◯時代の◯◯...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所と短所を自覚する行動事実】私は学生時代に◯◯サークルの幹事長として、既存の企画の運営だけでなく、サークルメンバーのさらなるモチベーション向上のため、新規企画を立案することで、サークルの活性化を図りました。一方で、「サークルの会費を下げる」、「企画の予算配分」といった重要な意思決定に対して、特に慎重になってしまうことが...
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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自覚している長所（20字以内）】負けず嫌いで向上心がある。　【自覚している短所（20字以内）】人に頼むことが苦手で自分で負担してしまう　【長所と短所のそれぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください（200字以内）】長所：◯◯では先生に厳しい言葉をかけられるスランプの時期もあったが、できるまでやると決めて...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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    オープン型
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱UFJ信託銀行の2020年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、三菱UFJ信託銀行のテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。三菱UFJ信託銀行のテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 24年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 23年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 22年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 14年卒
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