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東京海上日動火災保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

東京海上日動火災保険の就活のES・体験談の一覧です。東京海上日動火災保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【感想】第一志望と伝えればその場で内々定が出るのだろうと感じた。実際に、内々定が出たインターン生も居たと聞く。

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【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】1泊2日の研修という名の拘束が6月の2～3日である。　【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、東京大学、早稲田大学、慶応大学など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ばくらいの男性。少し雰囲気は怖い。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接。　【質問内容】小学校時代はどのような子供でしたか。中学ではどうでしたか。何部でしたか。高校ではどうでしたか。何部でしたか。大学ではどうでしたか。どのように自分が変...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代。口調は優しげ。目も優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループごとに集められ、移動。面接して解散。　【質問内容】頑張ったことを端的に教えてください。どうしてそのように考えましたか。それ以外のことについては考えなかったのですか。何が大変で...

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【質問項目】あなたが学生生活で成し遂げた最も大きな「実績（成果）」は何ですか？成し遂げることができた理由もあわせて教えてください。（150文字以内）上記を成し遂げる上で「気づいたこと」「課題に感じたこと」は何ですか？また、それに気づいた背景や、その後の行動・対応についてもあわせて教えてください。（150文字以内）現...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに各部署に配属される。そして保険の講義を数時間ほど受ける。その後その部署のお客様のところへ訪問し、どのようなことを行っているのかを知る。そこで得たことと、想定されるリスクを洗い出し、どのような保険プランを売り出せるか翌日にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京本部の人事部長、東海北陸エリアの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内される→面接（30分まるまる）→終了　【質問内容】マリン特有の人間性に特化した質問の嵐。小学校時代～大学時代までの自分についてマシンガンのように質問を受けた。具体的には各年代ごとに以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン女性社員（東海北陸エリア）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→リスクコンサル体験ワーク（選考に関係なし）→グループ面接→逆質問→解散　【質問内容】一人当たり持ち時間は10分であり、タイマーで厳密に管理される。最初3分でエントリーシートの内容を改めて...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】営業部門に関するコンテンツ【2日目】損害部門に関するコンテンツ【3日目】各チームごとに支社・代理店・クライアント先に出張【4日目】 3日目の出張先に対するロスプリベンション提案のためのグループワーク【5日目】ワークの続き、社員の前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接終了後、同日に電話がかかってきて、時間が早かったためか、当日再度呼ばれて面接を行った。　【質問内容】世間話、東京海上に入る気があるかどうかを30分くらいで5回ほど聞かれた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに簡単な論述を書かされた。お題は裁判員制度についてだった。その後別室に呼ばれて面接。　【質問内容】幼少期から現在までやってきたことに対して、どうしてそれをしたか、その時にどう思っていたかなどを根ほり葉ほり聞かれた。価値観...

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【質問項目】（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）（2）で（1）から一つ選択（3）上記（2）でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（250文字以内）（4）その取り組みの中で感じた課題や問題、お...

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【内容】社員を囲む、座談会形式　【感想】実際に現場で働いている社員の生の声が聴けて、有意義だった。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０代・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→面接　【質問内容】・小学生の頃の性格とそれを表すエピソード・中高の部活の取り組み（始めた動機など）・なぜその高校を選んだのか・妹について・小、中、高でのクラスでの立ち位置・浅く広い交...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→東京海上に関するムービーを見る。→GW（リスクコンサルティング）→グループ面接　【質問内容】最初の1分で学生時代頑張ったことを話し（自分は体育会でのリーダ経験）、その後深堀。・同期は何人いたか？・自分がリーダ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】正規の時間は5日間通して9：00～17：00。初日は、人事企画からのオリエンテーションや、名刺交換のレクチャー、簡単なロジカルシンキングの講義の後、グループワーク。（リスクコンサルティングワーク） 2日目以降は、各グループごとに部署に配属され、部署ごとに内容は大き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方。男性。40歳前後。私は圧迫に感じなかったが、人によっては圧迫に感じたという人もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、広い部屋に案内されて個人面談が始まった。面接官との距離感が妙に遠くて、緊張を煽られた。　【質問内容】幼稚園時代、小学校時代、中学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】小柄の女性で優しい方。人事にきて1年半くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一人に与えられた時間は10分で、必ず最初に同じ質問をされた。全員との面接が終わった後、全員分のフィードバックを受けることができる。　【質問内容】「学生時代あなたがもっとも頑張った...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱日立パワーシステムズの2050年のビジネスモデルを支える保険の提案（支店により内容は異なる）。提案までのフローで実際の営業の業務と動揺に、工場見学や保険代理店への訪問にもつれていってもらえ、「東京海上で働く」ということがどのようなことかじかに体感できた。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者の方で、物腰柔らかで話を引き出してくれる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、広い部屋に案内されて個人面談が始まった。　【質問内容】幼稚園時代、小学校時代、中学・高校時代、そして今現在の自分がどういう人間だったかを、エピソードを踏まえて説明させら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の40代くらいの方で、冷静な雰囲気を出していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】6、7人ずつ部屋に案内され、順番に面接された。最後には誰が一番良かったかを全員ひとりずつ理由を添えて発表させられた。　【質問内容】「学生時代あなたがもっとも頑張ったことを1分間で簡潔に説明す...

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【質問項目】なたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以内）その取り組みの中で気付いたことを自由にお書きください。（200文字以内）　【各質問項目で注意した点】字数がそこまで多くないので、端的に要点だけ書き出して再構成す...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が受かったコースごとに営業部署配属され、各々の部署で与えられたお題へのソリューションをパワーポイントにまとめて発表した。また、営業同行や保険代理店への訪問にもつれていってもらえ、「働く」をじかに体感できた。　【ワークの具体的な手順】損害保険に関する知識がほとんどない中で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】志望動機はなんですか。どういった環境で育ってきましたか。小学生、中学生、高校生の頃はどんな人間でしたか。親友はいますか。また、親友からはどんな人だといわれますか。最近気になったニュー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。学生時代頑張ったことについて、かなり深堀りされました。嘘偽りなく伝えることが重要だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→部屋移動→企業説明→グループワーク（班員と打ち解ける目的？）→グループ面接　【質問内容】学生時代頑張ったことはなんですか。...

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【質問項目】1．あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以内） 2．その取り組みの中で気付いたことを自由にお書きください。（200文字以内）　【各質問項目で注意した点】定量的に説明し、どれだけイメージしやすく伝えるかを意識しました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】数あるインターンシップの中では珍しい「現場受け入れ型」であり、二日目からは各部署に配属され、現場のリアルを体験しました。クライアントや代理店にも行かせていただき、とても貴重な体験ができました。また最終日には、社員20名弱を前にプレゼン、質疑応答が行われました。　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。中堅男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1人1人部屋に案内され、面接。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと。・小学生時代、中高時代、大学生時において自分がどのような人間であったか、どのように人間性が変化していったのかに関する質問。・親友からはどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→始め1時間半ほど会社説明→グループごとに部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと（1人7分でと指定される） 1人ずつ7分で話していき、話し終わると面接官がそれぞれに対して質問を行う。1人当たり15分程度の時間。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループに分かれて業務体験・配属部署の業務に関する講義、現場見学・実際にケーススタディを通じて業務体験・現地駐在員との英語会議・最終日には、与えられた課題に関して、5日間の経験をもとに社員の前で最終プレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】講義の際は、講...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50代・人事課長・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接官が迎えに来て下さり別部屋に移動→面接→面接官退出→その後男性の別の課長代理の方が入室し結果報告→終了　【質問内容】逆質問(時間は特に制限なし)のみ質問した内容は向こうが全部メモをとっており、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・40代・人事課長代理・きつい口調　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→作文(25分)→待合室→面接→部屋を出て終了　【質問内容】本来は二次面接も学生時代頑張ったことの深堀りがされる場合が多いが、一次面接で受け答えがしっかりできた人は二次面接が作文＋幼少期か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人(40代・優しい口調) 女性1人(40代・おっとりした人)　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室に各面接官が1人ずつ呼びに来る→ブースへ移動→面接→部屋から出て終了　【質問内容】・ESの学生時代頑張ったことを深堀り(部活のこと、家庭教師のアルバイトでどん...

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【試験科目】国語(保険約款読み取り)、数学　【対策方法】約款はHPで簡単に形式を見る

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【質問項目】・大学時代に力を入れたこと 50字×3 ・中でも最も力を入れたことを、期間や人数などわかりやすく・その中で乗り越えた困難と乗り越える上での工夫　【各質問項目で注意した点】学生時代力を入れたことはSTAR法を意識して書いた。また、組織の人数や期間などを具体的に話し、聞いている側がかんたんイメージできるように...

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【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】地域型は1人　【内容】全国型と併願していたため、どうして地域型を選んだのかを中心に聞いた。他にも仕事内容ややりがいは何か就活のアドバイス(自己分析の仕方) など　【感想】同じ大学で同じ女性の方の考えを聞けて参考になった。また企業内の人の雰囲気や特徴など、中にいる人しかわからない話が...

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【内定者の数】500人(地域型採用全国トータル)　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル　【自分以外の内定者の所属大学】大阪市立大学、大阪大学、同志社大学、京都産業大学、関西学院大学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：30代前半の方と40代の方役職：人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小論文（25分、あるテーマに対する賛否と自分の考え）→個人面接（約20分）→そのまま待機（約10分）→別の方と個人面接（約20分）→内定→終了後、退出　【質問内容】一人目の面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性一名、女性一名年齢：二人とも30代後半から40代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→社員の方が一名迎えにきてくださりブースへ移動（会議室のようなところにいくつかブースが作られている）→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・自己...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題数が多く、時間内に全部解くことは不可能。しかし、問題自体はそれほど難しくないので、解けない問題があっても焦らずに、解ける問題から確実に解いていくことが必要。

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【質問項目】（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）（2）上記（1）でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みを1つご選択ください。（最大回答数：1）（3）上記（2）でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができる...

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【内容】・会社説明・内定者による就活対策セミナー・女子学生向けのセミナー（女性社員との座談会）・地域型従業員向けのセミナー・OB社員との座談会といった様々な説明会があった。　【感想】どの説明会も現場社員や人事社員の方との座談会があり、比較的近い距離で様々なお話を聞く事ができた。女子学生向けのセミナーも多...

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【連絡の仕方】・インターンの時にお世話になった社員の方の紹介・先輩の紹介　【訪問人数】4人　【内容】主に地域型従業員の具体的な仕事内容について質問した。普段どのような仕事をしているか、やりがいは何か、心がけていること等を聞いた。また、全国型従業員との差や、結婚や出産に対する悩み、働き方についても質問した。　【感想】...

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【内定者の数】約80人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人目：人事部長(男性) 二人目：30代前半くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接室へ移動→面接(全て私が質問する逆面接形式)30分→終わったら面接官が交代→面接10分程度→終了後退出　【質問内容】人事部長面接は事前に質問を考えてくるよう言わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40、50代の男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→作文30分→上階の景色の良いスペースに移動して待機→名前を呼ばれたら面接室(応接室のような広くきれいな場所)に移動→面接(40分程度)→面接終了後、退出。　【質問内容】ESや志望動機は一切聞かれず、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(30代?)と女性(20代)一人ずつ。現場の人だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】18階で受付→部屋で待機(20人くらいだった)→時間になると一人ずつ面接官が迎えに来て面接ブース(広いスペースにブースがいくつか作られている)に移動→成績証明書の提出・面接(25分程...

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【試験科目】3つあり、まずは算数でよくある計数のようなもの、次に国語だが半分は保険の約款の読み取りなど独自のもの、最後に性格テストを行った。　【各科目の問題数と制限時間】算数、国語、性格共25分ずつだったと思う。　【対策方法】算数は玉手箱、SPI、TGwebなど一通りこなしていればよい。周りは時間がなかったといっていたが、...

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【質問項目】学生時代にがんばったこと。　【各質問項目で注意した点】自分の強みを伝えられるように書いた。筆記テストを加味して面接連絡が来る。

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【内容】オーソドックスな内容。　【感想】企業の冊子がハードカバーの本で、新卒採用にすごくお金をかけている印象でした。中身は普通です。

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【連絡の仕方】選考の途中で、すでに内定をもらっていたメガバンクの総合職と迷っていることを正直に言うと紹介してくれた。　【訪問人数】1人　【内容】どのような仕事をしているのかや実際働いていて不満に思うことはないのか、本当に女性が働きやすい環境なのかなど、疑問点をぶつけた。　【感想】正直に答えて頂いて、疑問や不安を払拭すること...

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【内定者の数】60人ほど(関西エリアで)　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】承諾前に心が決まるまで待って頂いた上に、握手をした後も、他の選考や内定を全て辞退したらまた電話してほしいと言われた。念には念を入れているのだなと感じた。　【自分以外の内定者の...

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【時期】8月2日　【会場到着から選考終了までの流れ】受け室→待合室で待機→名前を呼ばれた後、面接用の会議室へ移動→面接(人事部長)→面接(人事部採用担当)→内々定→退出　【質問内容】人事部長・逆質問に20分程度・兄弟との関係・兄弟のここいいなと思うところ・兄弟のここ直すべきだなと思うところ・就職活動の軸...

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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室にて小論文を30分で書く(私は大学の数を減らす是非についてだった)→名前を呼ばれたら面接室へ移動→面接(40分程度)→面接後、退出　【質問内容】・簡単な自己紹介・どんな就職活動を進めているのか（就職活動の軸）・その中での東京海上日動の志望度合・兄弟...

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【内容】就職相談会という名の模擬面接。相当年次が高い社員の方にかなり広い会議室で1対1の模擬面接を行った。人事を経験したこともあり、質問も本格的な面接のようだった。質問内容は、幼少期の頃からの人柄と、大学生時代に頑張ったことを聞かれた。主に、東京海上日動の面接の一次面接と二次面接を30分に凝縮したような面接だった。ここで...

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【内容】体育会限定セミナー。1月の合同企業説明会に参加した人のみが招待される。同じ内容の説明会がインターン生用にもあったらしい。体育会出身者による業務の説明と質疑応答がメインだった。海外経験者や、人事を経験した人など、多種多様なキャリアを積んだ人が抗議にあたった。6人おり、45分×4タームで最大4人の話を聞くことができた。...

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【内容】「部活のみかた」主催の合同企業説明会にて、ブースで話を聞いた。東京海上日動がどのような会社で、どのような事業内容なのかを説明する簡単な内容だった。　【感想】人事部の方が体育会出身ということもあり、体育会積極採用の姿勢がうかがえる内容であると感じた。この説明会に参加し、参加表を提出することで後々に影響するので、体育会...

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【質問項目】①大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください（各150文字） ②設問1で答えた3つの中から、最も力を入れた取り組みを1つ選択してください ③設問2でお選び頂きました取り組みに関して、活動期間、役割、人数など具体的なイメージができるように内容を教えてください（250文字） ④その取り組みの...

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【対策方法】テストセンターの数学より少し難しい内容だった。全部解き終えるのはほぼ不可能で、私は2割程度しかできなかった。友達も1～5割程度のできだったが、筆記試験で落ちた友達はいなかった。

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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接部屋に移動→面接（20分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】自己紹介と志望動機。なぜ他社ではなく東京海上なのか。他の志望企業についてどのような印象を持っているか。魅力的に感じる人とはどのような人か。他社にも魅力的な社...

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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（ジュース等自由に飲みながら）→控室で作文を書く（25分、A4用紙1枚程度）→名前を呼ばれたら面接部屋に移動→面接（40分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】自己紹介と志望動機。所属高校を選んだ理由。中学時代はどのような子か。高校時代はどのよ...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】最終面接において、他社の選考を辞退するよう言われた。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、一橋大学、慶應大学、早稲田大学等　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】4日にグループワークや...

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【質問項目】1．大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください（150文字） 2．上記でお選び頂きました取り組みに関して、活動期間、役割、人数など具体的なイメージが出来るように内容を教えてください（250文字） 3．その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ、背景について教えてください。またその後...

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【対策方法】個別での対策は不要。SPIの対策本を一通りやっておけば問題ない。

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【時期】8月中旬　【質問内容】電話で逆質問ですと言われ、ある程度用意していったが、これを使うかどうかは人によってだいぶ違うと思われる。志望度や入社意思を確認するような感じで、面接官から話を振られることも多い。緊張感があり、お互い本気で話合っていこうという気概が感じられる。　【雰囲気】厳か。お互いにここで想いをぶつけ合う、出...

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【時期】8月上旬　【質問内容】今までの面接を踏まえ、聞き洩れたような点を突いていくような内容であった。面接の内容がきちんと引き継がれているようで、こちらの回答とメモを照らし合わせながら質問をしてきている様子だった。最後に志望度や何か質問はあるか等、会社に関する内容もあった。　【雰囲気】緊張感がややある。　【感想】電話で山場...

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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→待機→作文→面接→解散　【質問内容】始めに30分程筆記の記述テストがある。自分の意見をまとめるものだが、特に事前に用意は必要ない。面接では、小学生の頃からどんな人だったか、人生の転機はどこか等、広い範囲で深掘りされた。大学時代よりも、それ以前の話が中心であった。...

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【時期】8月上旬　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って、学生時代に頑張ったことを深掘りされる。事前に面接官がエントリーシートをしっかり読み込んでいる様子で、他社と比較して踏み込んだ質問が多かった。だが想定される質問も多かったので、事前に用意していれば問題ないように思う。　【雰囲気】普通。こちらの話をしっかり聞いてくれ...

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【質問項目】学生時代に頑張ったこと。

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【対策方法】難しいです。

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【時期】8月2日　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文→面接　【質問内容】・自分はどんな人間だと考えるか・友人の中で自分が勝てないなと感じる人はどんな人かなぜ勝てないのか、どう勝てないのかその人の弱みは？・自分の弱みは？・他社の選考の進み具合・東京海上についてはどう感じているか・逆質問　【雰...

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【時期】7月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機　【質問内容】・学生時代に努力したことなぜそれを選んだのかどう努力したかその経験を今後にどうつなげてゆけるか・小学生、中学生、高校生のときの自分はどんな人間であったか・自分の弱みを３つどうその弱みと向き合ってゆくか・逆質問 ...

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【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期留学多い。　【内定後の拘束】アリ　【内定後の課題有無】無し

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【質問項目】（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）（2）上記（1）でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みを1つご選択ください。（3）上記（2）でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えて...

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【対策方法】対策は難しい。量が多く、難易度も高い。パニックにならないことが重要。

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【時期】8月4日　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】他社の選考状況志望度合どのように企業を選んでいるのか、就職活動の軸は。なぜそのような企業と悩んでいるのか。その企業と東京海上との差は何か。内定をあげれば、他社の選考をやめる勇気はあるか。今後のスケジュール　【雰囲気】怖い。　【感想...

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【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文30分→面接　【質問内容】学生時代頑張ったことなぜそのような行動をとったかその行動から得たものは何か周囲からどのような人間だと思われているか自分の強みと弱みを3つ小中学時代はどのような人間であったか自分に自信はあるか　【雰囲気】少し怖い。　【...

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【連絡の仕方】部活動のOB OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】3人　【内容】やりがい、楽しさ。どういった業務内容か。他の企業はどのようなところをみていたのか。その中でなぜこの企業を選んだのか。　【感想】みなさんすごく活き活きしていて本当に魅力的な企業だと感じた。

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【自分以外の内定者の所属大学】東京大学早稲田大学慶応大学

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【質問項目】（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）（2）上記（1）でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みを1つご選択ください。（最大回答数：1）（3）上記（2）でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができる...

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【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと小中高ではどのような人間で、どういったことに取り組んでいたのか周囲からどのような人間だといわれるか強みと弱みを3つずつ兄弟や両親との関係はどうであるか親友とはどういった付き合い方をしているか自分に自信があるか　...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でグループごとに分けられ、グループで面接に臨む　【質問内容】基本的に学生時代頑張ったことを話したうえでそれについての深掘りであった。学生時代頑張ったことなぜその行動をとろうと思ったのかその行動の中で苦労したことは何で、どのように改善していったか ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテルの顧客維持、向上に向けて東京海上ができること。戦略立案からその戦略におけるリスクを洗い出し、どのように企業をサポートしていくのかを提案していく。実際に、ホテルを訪問し、現場を目に入れることでイメージしやすかった。　【インターン中の参加者や社員との関わり】参加者とは...

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【質問項目】【1】あなたが学生生活で成し遂げた最も大きな「実績（成果）」は何ですか？成し遂げることができた理由もあわせて教えてください。（150文字以内）【2】上記を成し遂げる上で「気づいたこと」「課題に感じたこと」は何ですか？また、それに気づいた背景や、その後の行動・対応についてもあわせて教えてくださ...

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【時期】7月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】個室前のソファーで待っていると、面接官の方が呼びに来てくれる。そのまま面接が始まり、終了するとその場で解散。　【質問内容】高校時代に最も頑張ったこと人生で一番大きな挫折は何か自分は周囲からどのような人間だと言われるか小中学校時代はどのような学生だったか両親...

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【時期】7月下旬　【質問内容】学生時代に頑張ったことなぜその活動に注力したのかその中で最も大変だったことは何かその中で自分はどのような役割を果たしたかもう一度その活動をするとしたら、どこを改善するか。このような内容を中心に聞かれました。　【雰囲気】終始和やかな雰囲気。　【感想】質問に対してそこまで深...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケーススタディグループワーク受け入れ先部署での号業務。取引先への同行受け入れ先での業務を通してのプレゼン全体でのプレゼン懇親会非常に充実した内容だった。少し座学が多いという印象も受けた。　【インターン中の参加者や社員との関わり】2~4日目は受...

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【時期】4月4日　【会場到着から選考終了までの流れ】３次面接と同様の場所で、前回とは違う人事の方に呼ばれるのを待つ。ここで面接する人事が採用権限をもっているらしく、面接中に握手で内々定。　【質問内容】３次面接の通過連絡時に逆質問ですと伝えられていたので、逆質問を用意していたが、面接官の方が、本気で志望しているかを入念に確認...

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【時期】4月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】1、2次面接とはうって変わって、上のフロアへエレベーターで移動。かなりこじんまりとした部屋にいすが並べられていて、人数もかなり少ない。面接終了後はエレベーターまで見送り。　【質問内容】1次で聞かれた内容の大学時代頑張ったことがメインだが、それが付け焼刃ではないか、本質を見...

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【時期】4月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機中に、社員が一人ずつ学生を呼びに来る。ホテルのような個室で向き合って面接。　【質問内容】簡単な自己紹介を後に、エントリーシートに記載している、大学時代に最も力を入れた取り組みに関しての質問。そのときの苦悩だとか、反対した人とかがいなかったか障害についても聞かれ...

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