職種別の選考対策
年次：
27年卒 オーダーメイド型
オーダーメイド型
No.492564 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 オーダーメイド型
オーダーメイド型
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 50名程 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝がメイン |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実在する大手企業の成長戦略を立案する、極めて実践的な内容である。ターゲットとなる企業の社員から直接ヒアリングを行い、現場の生きた情報を取り込みながら、学生が主体となって事業案を練り上げる。プロセスにおいては社員からの助言を得つつも、あくまで学生独自の視点と論理を追求することが求められる。最終日...
ワークの具体的な手順
初日にオリエンテーション→3日間かけてグループワーク→最終日に発表
インターンの感想・注意した点
実在する企業を対象とした成長戦略の立案は、想像以上に緻密さと熱量が求められるものだった。単に綺麗な資料を作るのではなく、現場の社員や役員の方々との対話を通じて、「その企業が本当に解決すべき課題は何か」を泥臭く掘り下げていく過程に、銀行ビジネスの神髄を見た気がする。また、銀行・信託・証券が一体と...
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークの各段階で、担当の社員から実務に即した厳しい指摘や助言を受けた。単に正解を教わるのではなく、なぜその視点が必要なのかという問いをされることが多く、顧客と向き合う際の覚悟を肌で感じた。また、役員や現場社員との面談では、こちらの拙い質問に対しても対等な立場で真摯に答えてくださり、組織として一...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
和やか
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