総合・ITコンサルのES・体験談一覧

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

キャップジェミニ

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社に興味を持った理由が二点ある。一点目は顧客に寄り添う姿勢に魅力を感じたためである。カフェを営む私の父親は苦しい経営状況から始終思いつめた様子である。幼少期からこの様子を見ていた私は、将来は経営や業務で苦しむ人々に寄り添い共に課題解決を行いたいと考えるようになった。貴社の顧客を一...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】・6月から変わらず第一志望だったため。 ・本質的な成長環境があること。 （仕事の量、幅、経験値が全て担保されている環境） ・選考過程で感じる社員の方々の水準の高さ ・最後は社長の人柄（ロジカルで熱い）　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】これか...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に早めに到着してしまったが、インターンをされている内定者の方に雑談や簡単な壁打ちをしていただけた。 その後、先に会議室に入室し、代表が来られて開始。　【質問内容】■質問 ・志望動機（具体的に） ・今他に受けている企業は？ ・そ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立命館大学 | 文系

【経緯】二次面接を合格し、 ・最終面接前の思考の整理、壁打ち ・最終面接の日程調整 ・疑問点の解消（逆質問） といった目的でこの場を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機して開始。 　【質問内容】■質問 ・志望動機 ・キャリアプラン など、これまでの面接で聞かれたことを...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チームの責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機して開始。　【質問内容】■質問 ・就活の軸は？ →深掘り数問 ・キャリアプランは？ →それを実現するためにはどんなスキルが必要？ →そのスキルを身につけるためにはどうすればいい？ ・...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員の方。 コンサルティングの傍ら、研修の担当をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、待機して開始。　【質問内容】■質問 ・ゼミの研究内容の深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・キャリアプラン →なんでそれを成し...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

立命館大学 | 文系

【試験科目】ミキワメというツール。 言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】学力検査が20分、性格が10分　【対策方法】SPIの勉強はyoutubeの動画を用いて軽くしていた。 このwebテストはある程度の地頭があれば大丈夫。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立命館大学 | 文系

【経緯】選考フローの一環　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機。　【質問内容】ESの深掘りやそれに対するFB、逆質問が中心だった。 選考要素はなしと聞いていた。 例）キャリアプランのここはなんでこう書いてるのか？ →この部分のロジックをもっと磨いておいた方が良い。 といった、具体的な...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

立命館大学 | 文系

【自身のキャリアビジョンについて記載してして下さい。※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど（400字程度）】社会人の後半（30代後半〜40代）に差し掛かってから、学習塾を経営するという夢がある。そのために、5年後には営業のスキル、経営のスキルをはじめとした幅広い知見を備えている人材になっていたいと...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

26年卒

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

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内定

26年卒 set upセミナー / 本選考

立命館大学 | 文系

【内容】個の能力が重要になってくるこれからの時代に適する自己分析や企業分析の方法のレクチャーが中心。 大手至上主義の風潮がまだ強い中で、非常に参考になる内容であった。後半に少しコンサル業界やRegritについての説明があった。 一番最後に社員さんや内定者の方との座談会で終了。　【注意した点・感想】画面のスクショも推奨さ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

26年卒

デジタルコンサルタント職

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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

明治大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクより入室　【質問内容】自己紹介（大学と学部/研究内容） ケース問題「通信業界のDX施策」（思考10分発表5分質疑5分） 学生時代に力を入れて取り組んだこと（予備校バイト） その中で最も成功したこと ...

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アクセンチュア

26年卒

デジタルコンサルタント職

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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

明治大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクより入室　【GDのテーマ・お題】教員の労働負担を軽減するDX施策の考案　【GDの手順】学生が揃ってから選考官がするまでは10分程度の余裕があり、自己紹介や役割分担はそこで済ませた。 その後のディスカッションは前提の確認、課題の列挙、施策立案、評価の順に進めた。　【GDが...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

26年卒

デジタルコンサルタント職

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

明治大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販されている参考書の問題を1回ずつ解くことで慣れた。 捨て問かどうかの判断力を養った。

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アクセンチュア

26年卒

デジタルコンサルタント職

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学大学院 | 理系

【「コンサルティング塾」を通して学びたいこと・得たいことを教えてください（300字以上400字以下）】私が本プログラムで得たいものは、ITの力を用いた課題設定及び課題解決の能力である。私は映像授業型大学受験予備校でのアルバイトにおいて、担当生徒に対する学習指導を行っていたが、授業の受講数や直近数回分の模試の点数など、数字を...

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アクセンチュア

26年卒

デジタルコンサルタント職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地方銀行の若者顧客獲得に向けた施策」についてチームで考案し、発表する。最初に与えられているデータは限られたものであるため、情報収集が別で必要になる。また、マネージャー役の社員に対する中間発表が二回ある。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前は論理的思考・プレゼン・資料作成...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 パートナー面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクから入室　【質問内容】自己紹介 あらかじめ与えられていた「あなたが重要であると考える社会問題に対してデジタル技術を用いた解決策を提案してください」というお題に関するプレゼンを5分で行った。その後内容に...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクから入室　【質問内容】簡単な自己紹介（専攻分野と研究内容） なぜコンサルに興味があるのか（アルバイトの経験を踏まえて回答した） なぜデジタルコンサルに興味があるのか（大学の専攻分野に絡めて回答した） ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 個人/ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクから入室　【質問内容】最初に簡単な自己紹介 ケース問題「AR/VR/ドローンのいずれか（複数も可）を用いてビジネス施策を提案してください」 その後研究内容に関す質問 なぜその手法を用いてい...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 1day job / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから会場に案内され、会社説明、ワーク説明、ワーク、発表、クロージングの流れ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「観光都市の混雑問題を解消するためのデジタル施策の提案」に関してワークを行った。途中で社員に質問することは可能で、最後は複数社員の前でクライアントへの提案を想定し...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクから入室　【GDのテーマ・お題】「ATMに機能を一つ追加するなら」　【GDの手順】最初に簡単な役割分担を行い、前提確認、現状分析、施策立案、評価の順で進めた。基本的には一般的なグループディスカッションの流れと同じである。　【プレゼン時間の有無】代表者が5分程度...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分） 計数：9問（18分）　【対策方法】2026年度と2025年度版の対策用本に掲載されている同形式の問題を一通り解いた。また、PwCグループでは年間通して最初の結果が他職種の選考でも使い続けられるためしっかりと準備をしてから臨んだ。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私は大学在籍中に4年間勤めた映像授業型大学受験予備校のアルバイトにて、業務の効率化のためにある業務の自動化ツールを導入することにチャレンジした。私が勤めた予備校では毎日、出席予定の生徒の内、...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

スカイライトコンサルティング

26年卒

コンサルタント

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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。（字数無制限）】私が働く目的は、自分の人生に意義を見出すためであると考えている。人生の大きな比重を占める「労働」を通して自己成長して、社会に徹底的に貢献することで豊かな人生を送ることができると私は考えている。そのため、働くことをポジティブに捉え、自分の将...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

キャップジェミニ

26年卒

デジタルコンサルタント

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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】きっかけは2点ある。1点目は、企業の持続可能な成長を戦略的に支援したいと考えているからだ。学生委員会の活動を通じて、メンバーの出席率低下や人手不足の課題に直面し、ヒアリングを通じて参加意義の欠如がモチベーション低下の原因と分析した。そこで、定例会の短時間化、大学との連携強化、新イベ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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マクロミル

26年卒

本社採用コース（総合職）

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポテトチップス会社の売上向上施策立案。 コンビニのPBや、他者（カルビーなど）の売上データを実際に渡されて、1から売上向上の試作を考えるものであった。チーム編成は3〜4人。社員がぐるぐる回る感じであった。　【ワークの具体的な手順】企業説明され、GDをし、発表。　【インター...

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