東京海上日動火災保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

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2423件 のES・体験談

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし。事前に送られたZoomのURLにアクセスするのみ。　【質問内容】1.一分で学生時代取り組んだことを話してください 2.それに挑戦しようと思った理由は何ですか 3.その団体に所属しようと思った理...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】50問程度で1時間程度のボリュームだったと思われる。　【対策方法】友人に答えてもらうフェーズがあるので、余裕をもってES提出および自身のフェーズの回答を済ませるべきだと感じた。

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（150字以内）】大学入学時に◯◯サークルに入会し、同期と同等の実力及び立場を得たことです。◯人の同期の中で初心者入会は10人程度しかいませんでした。この環境で負けず嫌いな性格を発揮し、主体的に自分の課題として身体能力不足と◯◯の細部の粗さの2つを発見し、経験豊富な同期に追いつけるよ...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員（若手、海外経験、英語話者）との座談会、クライアントとのミーティングの傍聴（質問タイムもあり）、新規事業立案提案のためのグループワーク・プレゼンの準備、業界・企業理解のためのレクチャー、配属部署の社員との懇親会　【ワークの具体的な手順】テーマ発表されてからグループ内で現...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・幼少期はどんな人間だったのか ・小学生の頃はどんな人間だったのか ・中学校の頃はどんな人間だったのか ・高校のころはどんな人間だったのか ・反抗期はあったか ・自分の強みと弱みを3つずつ ・親友の...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】学生時代に頑張ってきたことを1分で説明する。その後、面接官の方が気になったことに対して深堀されていく形式。主な質問事項は活動を始めた動機、活動の中で難しかった点、それをどのようにして乗り越えていったのか...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150字以内）】居酒屋のバイトリーダーとしてアルバイトの士気向上を導き、過去最高比◯％増の売上を達成した事だ。当時、私の働く店舗は社員が1名、アルバイトが◯名とアルバイトの比率が高かった。私が彼ら...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京海上日動火災保険の実際の顧客に対する事業と保険の提案を行う。その際には相手企業の事業について決算資料などの用いながら調べ上げ、考えられるリスクを洗い出し、新たな保険の提案を行った。最終日には実際に社員の方にプレゼンをし、評価をしていただく。　【ワークの具体的な手順】概要...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

21年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】商社の方が志望度が高く、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

21年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→オーソドックスな質問と深掘りを50分→言い残したこと　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先での苦労経験 ・留学先ではどんな役割か？ ・なぜ今の大学を選んだのか？ ・なぜ今の専攻を選ん...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

21年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→オーソドックスな質問と深掘りを45分→逆質問を10分　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・就活の軸 ・ボスキャリではどこから内定を貰ったか？ ・幼少期はどんな少年だったか？（メイン...

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東京海上日動火災保険

21年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8-10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→オーソドックスな質問と深掘りを45分→逆質問を10分　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先での経験（苦労したこと、周囲と活動する時にどのような役割を担ったかなど） ・志望動...

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東京海上日動火災保険

21年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【A4一枚の履歴書の提出を求められた（日本語）形式や内容は自由（ただし、志望動機は必須）】「想いを持って挑戦する人や企業を後押しして目標達成に貢献すること」を貴社であれば最大限実現できると考えているからだ。学生時代、塾講師のアルバイトや◯◯と連携した◯◯の開催経験を通して、様々な人の挑戦を後押しすることに大きな喜びとやりが...

25人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

信州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢が高く、管理職だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前くらいからzoomに接続して、開始時間になったら始まった。面接が終了したら、こちらからzoomを切った。　【質問内容】主にESの内容について深堀りされた。取り組んだ事柄について、自分がどのような経緯で取り...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

信州大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

信州大学 | 文系

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？ 役割・人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたことは塾講師のアルバイトである。◯◯の塾であり、私は◯◯人の生徒を担当した。私は塾講師をするにあたって、実現可能で綿密な計画を立てて指導することを意識した。そのため...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

信州大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のアプリの利用者を伸ばすための施策を考えるワークで、チームはランダムに編成された。1日目で長時間かけてワークを行い、最後に代表者が発表した。プレゼン時間は5分ほど。全体の前で発表する形でフィードバックもあり。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれてから、学生が主体で...

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東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオリエンテーションがメインで、東京海上日動についてや求める人材、人事の方との座談会があった。また、グループワークも行った。2日目は、3つの部署を各一時間ずつ見学し、その都度座談会があった。最後に若手社員の方と話す時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】概要説明後に...

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東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一人ずつ面接、フィードバック。フィードバックの際に面接官の方だけでなく他の参加者からもフィードバックがある。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて1分程度で話す。その後、面接官の方がそれを深掘りしてくれるのでそれに答えていく...

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東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生生活で成し遂げた最も大きな成果と成し遂げられた理由（150）】◯◯サークルで役員として、部員間の関係性の弱さを課題と考え、本心を打ち明けられる環境作りで、辞める人を6人から1人に減らしサークルを存続させたことだ。理由は、サークルを守り、全体が家族のように仲が良く、一生の友人となれる同期と出会える充実した学生生活を多く...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

21年卒

グローバルコース（総合職）※現在募集なし

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21年卒 キャリアデザインセミナー（東京大学） / 説明会

東京大学大学院 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】40分程度の説明会。本学卒業生2名による30分程度の説明の後、質疑応答がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系というイメージ。「自ら考え発信し行動できる個性あふれる人」を求めるという話もあり、挑戦的...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

21年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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21年卒 WEB業界研究EXPO / 説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】30分程度の短い説明会で、登壇したのは採用担当の方1名です。 25分程度で企業理念やビジネスモデル、キャリアパスについて説明がありました。その後、5分間の質疑応答がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保険業界のため堅いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の初めは保険業界について、仕事内容や、同業他社の事を丁寧に説明していただき、その後4、5人のグループで、リスクコンサルティングのグループワークをして最後に発表した。2日目は社員の方々が登壇してエピソードを聞き、それに対して質問があれば質問するという座談会に近いプログラ...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にリンクから入室→終わり次第退出　【質問内容】・学生時代取り組んでいた活動について →そこから得た学びはあるか →具体的な役割はあったか →なぜそれに取り組んだか →他には取り組まなかったか →その中で困難な...

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金融 保険（生保・損保）

東京海上日動火災保険

22年卒

エリアコース（総合職）※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割・人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】◯◯アルバイトにて、新人の離職率を大幅に下げたことです。私の働く店舗では、新人の1年以内の離職率が50％という問題を抱えていました。そこで私は新人教育担当として、新人が先輩スタッ...

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