職種別の選考対策
年次：
27年卒 ウェルスマネジメント
ウェルスマネジメント
No.474500 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 ウェルスマネジメント
ウェルスマネジメント
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 6時間×2日間程度 |
| 参加社員数 | 1チーム6人、計12チーム。発表は4チームごとに分けられて、その中での順位を決めた。 |
| 参加学生数 | 7,80人くらいと思われる。 |
| 参加学生の属性 | 特に宣言するタイミングなし。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
顧客となる富裕層のロールプレイをしている行員に対して、資産・事業承継についての提案をプレゼンするためのワーク。
2回の面談を通して顧客情報を入手し、それに基づいて、節税や顧客の意向を反映した資産分割・相続についての提案を作り上げた。
ワークの具体的な手順
2回の面談で顧客役の行員にさまざまな質問を行って、資産情報から家族構成まで、さまざまな情報をヒアリング。得た情報を基に、資産の分割について提案を作成する。
事前に配布された資料に、提案できるソリューションについて詳しく解説があったため、そちらを参考にした。
インターンの感想・注意した点
2日間はワークに求められるクオリティに対して短く、事前資料を全員が読み込んでいないとその解読に時間を取られてしまうと思い、読み込むようにした。
逆に、金融知識が薄くても、豊富な事前資料をしっかり理解しておくことで、インターンで活躍することができる。
顧客の意向を汲み取って最大限寄り添っ...
懇親会の有無と選考への影響
座談会で質問ができるが、選考への影響はなし。
インターン中の参加者や社員との関わり
顧客役となる行員とは別で、実際に企業オーナークラスに対する営業を行なっている行員の方がアドバイザーとしてついてくださった。
分からないところを質問するたびに分かりやすく教えてくれるだけでなく、気さくに話しかけて雰囲気を和やかにする気遣いもしていただいた。ここで仲良くなれたことで、座談会も...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優しいが、生真面目な人たち。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
コミュニケーション能力が高く、頭の回転が速い人たち。
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