職種別の選考対策
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27年卒 配属特定採用・システム／デジタル
配属特定採用・システム／デジタル
No.479649 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 配属特定採用・システム／デジタル
配属特定採用・システム／デジタル
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 10月初旬から下旬まで |
|---|---|
| 実施場所 | 東京都内 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 8人ほど |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | グループでは5人中4人が理系。全体では女性は30％程 |
| 交通費補助の有無 | 遠方からの参加者には交通費支給と記載あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
架空のクライアント企業について、課題を解決するワークを行った。データの分析を行うというよりも、情報を整理して最適な提案を見つけ出すといったワークショップ。企業分析に用いられる用語の理解が重要であった。
ワークの具体的な手順
業界企業説明の後に、ワーク内で必要となる前提知識説明をしていただいた。その後は2時間ほど与えられ、時間の配分は各班で決定した。最後は発表をと質疑応答。
インターンの感想・注意した点
他社ではなく三菱UFJ信託銀行がこの提案をする必要があるのかを意識してワークを行った。他者にはないノウハウは◯◯で、それを活かすことができるから◯◯が有効にはたらく。という思考が求められる。発表のときもそこを詰められるので、事前準備が必要。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中には社員の方が定期的に回って様子を確認してくれた。また座談会時間では学生約5人に対して社員の方1人でたくさんの話を聞くことができる。プロパーの方、キャリアアで入社された方、男性女性、管理職等、様々な方の話を聞くことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人柄重視である印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変わらないが、企業が求める人柄像がつかめた気がする。
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