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シグマクシス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シグマクシス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シグマクシス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたがなりたいと思い描いている理想の将来の（5年から10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は5年後、日本の社会に影響を与える社会人になりたいです。特に、様々な産業の面から日本社会を動かしたいと考えています。私は、◯◯を通して、自らがリーダーとなってチームを動かす経験を積んできました。その中で、自らが行動を起...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決の基礎講義と個人ワーク、グループワークの3つを行った。個人ワーク（1日目）では、ある技術に関しての調査を行い、各自でまとめ資料の作成を行った。そして、グループワーク（2〜4日目）は、各グループに割り当てられた会社をクライアントとして、その技術を用いた新規事業を考える...

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【試験科目】言語非言語適性　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】特に要らない不安なら一般的なTGwebの対策を行うべき

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【試験科目】論理アセスメントテスト　【各科目の問題数と制限時間】30問45分　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間通りにアクセスした　【質問内容】・簡単な自己紹介・簡単な志望動機（業界、企業）・入社意思がどのくらいあるのか ex ほかの企業の選考状況、内定後すぐ承諾できるか・フィードバック ex 自分が選考中にどのよ...

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【承諾/辞退理由の詳細】重視項目が給与であったため辞退した。社員はとても人柄がよい方が多く、事業内容も魅力的であると思う。プロパーの給料が低すぎるので（中途はいいらしい）、その点を除けば非常にいい企業であると強く思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間通りにアクセスした　【質問内容】一次と同様お互いにアイスブレイクも兼ねた軽い自己紹介志望動機聞かれる生い立ちについて時系列で話すよう促される（小学校から現在） →行動の理由について軽く詰められる ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はディレクター、前職は通信系事業会社、外資系コンサルファーム　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され面接後即帰宅　【質問内容】お互いにアイスブレイクも兼ねた軽い自己紹介志望動機聞かれる生い立ちについて時系列で話すよう促される（小学校から現在） →行動の理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記テスト後休憩、軽い説明の後GD、最後にFB　【GDのテーマ・お題】試験官によって全く異なる　【GDの手順】1 自己紹介を行う 2 面接官からお題が発表される 3 お題について軽い補足が行われる（背景、用語の説明など） 4 グループディスカッション（時間は試験官による） 5 発表...

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東北大学大学院 | 理系

【自己PR】学生時代力を注いだことは2つあります。1つ目は研究や活動成果をわかりやすくプレゼンしたことです。私はプレゼンをすることが苦手でした。なぜなら、分析した結果や成果を全て伝えようとしていたからです。そこで、私はプレゼンの骨格を作るとともに結果や成果に対して最も伝えたいことは何かを考え、優先順位をつけることにしました...

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【自己PR】私は問題の解決策を論理的に考えて実行し、チームとして成果を得ることができる人間である。私はー部において新入生勧誘の代表として◯◯人の部員を率いて勧誘に取り組んだ。従来の新入生勧誘では部内でモチベーションの差があった。更なる人数の確保には部全体で勧誘を行うことが必要だと考え、上級生とミーティングを行うことで原因を...

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【自己PR（学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください）（1000文字以内）】【自分の長所】私の一番の強みは傾聴力と、それを土台とした課題解決能力だ。特に大学時代に所属していた◯◯部でその強みが最も発揮されたと考えている。私の所属していた◯◯部では、大会に出場し成績を残したい部員と楽しく...

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【自己PR】【学生時代力を注いだこと】 ◯◯留学中に参加した現地法人での長期インターンシップで、記事執筆のプロセスを改善し、時間の短縮と記事の質の向上を達成したことだ。私は旅館の運営会社のFBページ上で◯◯人向けの記事発信を任された。最初は、旅館を選んでから情報を集めるという従来の手法で記事を作成したが、情報の収集にかな...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私の将来の理想像はプロフェッショナルとして代替品のない価値提供ができるようになることです。そして社会から必要とされる人材になりたいです。これからの社会はデジタル化が進み、ビジネスモデルの変革が求められる時代...

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【経験の内容、期間、利用したソフトウェア等、具体的にお教えください。（長期インターンシップに参加した、データモデルの作成経験がある、オリジナルのシステムやアプリを作成したことがある）】AI・データ分析を専門とする企業で◯ヶ月間以上の長期インターンシップをしています。内容はデータサイエンティストの仕事で、資料作成、市場調査、...

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【自己PR】志望動機高校時代に行った部活動の組織変革の経験から自分の頭を使って効率化を成功させ、充実した部活動生活を送れたことに喜びを感じました。そこで、自分が商材であるコンサルティング業界に魅力を感じました。具体的には、下の代である時に部活動の問題点を練習の非効率さとし、執行代となった時に部長となり、練習体制の効率化...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は5-10年後、貪欲に学び続け社会に貢献する人間になっていたいです。急激な技術進歩、社会変化に伴い、世の中で求められる力は常に変わり続けていくと考えています。そのような環境では、成長志向を持ち続けること、社会の変化に敏感になる...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は将来、より多くの日本人が文化的多様性を受け入れるマインドセットを持つことのできるよう、社会に変革をもたらす人物になりたい。私は◯◯の時に◯◯に在住した経験から、◯◯の間には偏見や無意識的な嫌悪が存在...

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東京大学 | 文系

【なりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）の自身の姿】私は将来、「社会的弱者と呼ばれる人たちも、排除されずその人たちなりに幸せに生きられる社会」を作ることに貢献したいと考えている。理由は2つある。1つは、◯◯でのインターン経験を通して、深刻な学習遅滞や複雑な家庭環境など様々な困難を抱えた◯◯であっても、適切な機会と...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は10年後「仲間を大切にして、仲間をうまく巻き込むことができる社会人」になりたいと考えている。理由は2つある。1つ目は、私の所属する◯◯している◯◯での経験より、人は1人では生きていくことが出来ないことを実感したからだ。この経...

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早稲田大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描く近い将来（5－10年後）のご自身の姿はどのようなものですか？（400）】私は近い将来、他者と信頼関係を築けるコンサルタントになりたい。なぜなら、人対人の仕事をするコンサルタントには信頼関係が必要だと考えるからだ。実際に、私がコンサルタントを目指すきっかけとなった並木裕太さんも、信頼関係を大切にし...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】5ー10年後は、柔軟な課題解決能力を身につけ、他者に対して価値を提供し続けるグローバルなコンサルタントになることを思い描いています。◯◯◯◯の長期インターンで、幅広い業界の企業の課題を分析し、解決策や戦略を...

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大学非公開 | 文系

【近い将来の自己の理想像】私が目標として描いている近い将来の自己像は「グローバルリーダーとして日本市場再生を牽引する世界人」である。私は自身のキャリアを通して日本企業の市場価値を再び世界のトップを争う水準まで引き上げたいと考えている。近年のアジア情勢に目を向けると、成長著しい中国やインド、シンガポールといった国々が主導権を...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に連れ添われ、小さめな会議室に通された。ほどなくして面接官の方が入室した。　【質問内容】シグマクシスを希望する具体的な理由、自分が今まで培ってきた経験とそれに基づいた将来のビジョンについて問われました。前者は、...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的に】学園祭で発表をする後輩を指導した経験だ。自分主体ではなく、サポートするという立場は予想以上に難しく、その分やりがいが大きかったからだ。また、彼女と共に試行錯誤することで、自身の成長も実感できたからだ。当初、「人前が緊張する」という自分とは異なる彼女の悩みにアプロー...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントという仕事の責任の重さや、正確な数字を瞬時に見積もるということに対する自分の弱さを痛感したから。　【採用人数・倍率】45人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、国立、マーチもいました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々です

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、人事の方が迎えてくれ、エールをくれた。この時点で、何度か会ったことのある社員さんもいたので、声をかけてくださったり励みになった。選考は会議室で淡々と行われた。　【質問内容】自分自身のことについて、様々...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、顔見知りの人事の方の誘導で会場である部屋に入った。面接官の方はとても優しく、気さくに仕事の内容について話してくださった。質問に答え、自分自身も将来のビジョンを語った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人課題では、実際にコンサルタントになったという仮定で、与えら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】席は決まっておらず、自由に着席、面接官の指示通りにディスカッションをして、FBをもらい、解散　【GDのテーマ・お題】このチームで何かを成し遂げるとしたらどんな動きをするか　【GDの手順】フェスを開催するというテーマを設定した。それぞれの性格やスキルによって役割分担を決め、その人に合った動き...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数、1時間程度　【対策方法】特別な対策はしていません。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】コンサルタントとして自分自身の価値を確立させたい。コンサルタントとは自らがいかに顧客に価値を与えられる人材かということをプレゼンテーションすることが大切だと考えている。そのためには自らを深く知ることが必要で...

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東京工業大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーランク中途で10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→時間になったらオフィス内の会議室に通される　【質問内容】・志望動機コンサル/シグマクシスそれぞれ・ケース面接友とは何か/自分に友人は何人いるか/その中で親友は何人いるか ...

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東京工業大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯個人ワーク初日+土日2日小型人工衛星を使った新規事業立案週明けの朝までにメールでアウトプットを送信する週明けの2日目午前に3人が選ばれて発表する ◯グループワーク対象企業が決められ、そこが行う小型人工衛星を使った新規事業立案 1グループ4人 4日...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は10年後に、会社の看板がなくとも必要とされる個人としての市場価値をもった人間になっていたいです。企業に入り、たくさんの経験を積んで昇進すれば、会社に入ってくる重要な仕事を任されることが多くなるでしょう。しかしそれは、「私」に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は課題解決の考え方についての講義と個人ワーク、グループワークの3つだった。個人ワークは選ばれた3人のみが発表、グループワークは全班が発表した。ワークの内容は個人、グループ共に衛星写真を用いた新規事業立案。グループワーク（1チーム3.4人）では、班ごとに異なる企業の設定（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると小部屋に案内され待機する。小部屋にて社員と1時間弱の面接を行い終了。　【質問内容】なぜコンサルティング業界を志望するのか。将来のキャリアプランについて。学生時代に力を入れたこと。大学の研究について。研究に関連...

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【会場到着から選考終了までの流れ】班（1班6.7人）によって机が分かれてり、学生と社員の自己紹介の後にお題が発表される。お題は社員がいくつかの内からその場で決めていた。　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションにおける良いテーマの3条件を定義せよ　【GDの手順】30分程度の議論の後に数分間の発表を行う。班の内の代表1...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】同形式のテストを他の企業にて受験した。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】5～10年後の目標は、時代や場所に関係なく個人で社会に通用する人材だ。近年、転職が当たり前の時代に近づいており個人の能力が強く求められるようになっている。また、IT技術の発展とともに社会が急速に変化している...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、選考官と共に自己紹介ベースの軽いアイスブレイク。選考官からお題が出され、一般的な形式でGD開始。 30分程度のGDの後、講評をもらい、終了。　【GDのテーマ・お題】このGDを通過するために必要な3要素とは　【GDの手順】一般的なGDと同様。まず前提を確認し、目的確認。 ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】12分、18分、30分　【対策方法】未対策

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】早期インターンは計5人で、全員個人課題が与えられた。一般のサマーインターンはグループだった模様。課題が一人一人異なるため、自分の詳細は言えない。種類は新規事業立案、課題解決型、条件定義型など。理解するのが難しい課題内容なため、知らない内容にすぐに対応できるか...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私がなりたいと思い描いている近い将来の姿は、少子高齢化社会における新たな社会基盤を確立することで社会に貢献できる人です。私の両親と2人の兄は医療従事者であり、幼少期から食事の際などに医療について様々な議論を...

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【自己PR】私は相手や状況に適した言葉や方法、タイミングなどを考え、実行し相手の納得を引き出せる能力があります。私は全国の◯◯に関わるゼミナールが集まり、「◯◯の活性化」のための施策について討論する大会に参加した時にそう感じました。私のグループでは◯つの大学、各◯名と教授◯名の計◯名で討論しました。その中で明らかに知識が豊...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後個室に案内、終了後解散。　【質問内容】ひたすら志望動機の深掘り。面接官が心の底から理解するまで続いた。そのあとは、その場で内定をもらえる。私の場合は30分程度で終了した。逆質問の時間などもあるが、しなくても問題はなかった。（私はしな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後個室に案内、終了後解散。　【質問内容】志望動機聞かれた後、深掘りなし。その後世間話。最近ホットなニュースを見たり、コンサルティングファームについての理解を深めておくといいと思うが、自分の話の持っていきかたによってはそれも不要...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、個室に案内。終了後解散。　【質問内容】アイスブレイク後、学生時代頑張ったこと・志望動機などで20分、ケース問題・FBで30分、逆質問で10分学生時代頑張ったこと・志望動機など基本的な質問と、その深掘り。ケース問題は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後部屋に案内。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】シグマクシスの選考で何を課すべきか。　【GDの手順】お題発表後、面接官は関わらず、自分たちで進行。発表有、面接官の指名にて。面接官からGDについてFBされた後、全員自身のGDの反省点について述べる時間がある。議論の進む先を修正し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】不要

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早稲田大学 | 文系

【自己PR（1000字）】[学生時代力を注いだこと：サークルのチームメイトとの能力の差を埋めること]私は◯◯活動に4年近くブランクがある中、大学で◯◯サークルに入会したのですが、チームメイトと比較して体力面や技術面、身体能力面で大きく劣っていました。他のメンバーも成長する中で彼らよりも大きく成長することは難しく思われたので...

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大学非公開 | 文理非公開

【「あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。」（1000字）】近い将来は新技術の出現頻度がさらに加速し、「未来の予想が現在よりもさらに困難な社会」が到来すると考える。昨今の情報技術の爆発的な発展はめざましい。スマートフォンの...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】事務の方に、面接部屋に案内されて面接面接30分→逆質問30分　【質問内容】・自己紹介してください。・強みや弱みを教えてください。・大学で学んでいることを教えてください。・コンサルタントの志望動機は？・特にシグマ...

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京都大学 | 文系

【試験科目】言語/非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】12/18/20分　【対策方法】対策本

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京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】GD25分→FB・質問25分→逆質問10分　【GDのテーマ・お題】就活で成功するには？　【GDの手順】・三つのテーマが提示され、そのテーマから一つのテーマを選定し、議論を行う。三分のは発表がある。・発表の後は質疑応答が行われる。面接官はかなり厳しめに突っ込んでくるが、動じずにしっかりと...

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インターン選考通過

京都大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】自身が問題意識を持つ業界自体を変革できる人間になりたいと考えている。私は音楽を幼少期から好んでおり、高校生の時より◯◯でアルバイトをしている。そこで働く中で私は、どれだけアーティストに実力があっても、一部の...

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク：「Maas社会の10年後の姿を描け。その上で、ファミリーマートに必要な新規事業を一つ提案せよ。」グループワーク：「Maas社会の10年後の姿を描け。その上で、リクルートに必要な新規事業を一つ提案せよ。」　【ワークの具体的な手順】個人ワーク：一日目にお題発表→...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若い人事の方に会議室まで案内される。まず，個人情報，健康状態の確認の書類にサイン，その後面接官がきて面接　【質問内容】・個人情報の確認・ここ数年で大きな怪我や病気の経験はあるか・これまでの面接の感想と面接官の印象・趣味とそ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分で100題くらいの性格検査　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に会議室に案内された後，面接官がやってきて面接　【質問内容】・大学での研究内容・コンサルタントへの志望動機・他の業界を受けているかどうか，またその業界を受けている理由・入社してから実際にやりたいこと...

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【内容】新人育成の方から30分ー1時間程度で会社の説明があった。そのあと，現場の若手社員との座談会をした。座談会は学生は20人ほどで社員は８名程度であった。この会は合否に影響しないが，次の選考に進むためには参加が必須である。　【注意した点・感想】座談会社員はフランクに話してくださった。仕事のやりがいや他社と比較...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター，創設時から所属　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋に案内され，その後面接官が到着，面接　【質問内容】・志望動機・入社してからやりたいこと5つ・やりたいことは社会にとって重要か・やりたいことの中から1つ決めて10分で企画提案書作成・企画...

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【試験科目】言語，計数，性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト完全突破法

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【会場到着から選考終了までの流れ】所定の席に着いた後，時間になったら面接官が来て，自己紹介，お題を与えられ，ディスカッション30分程度最後に面接官から指名された人が発表，そのあと質疑，面接官からのFB有　【GDのテーマ・お題】シグマクシスの新卒採用のエントリー人数を増やすには　【GDの手順】まず，認知，関心，応募の３段...

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【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。（1000字以内）】私が思い描いている近い将来では、世界で中間所得者層の人口が非常に増加し、またグローバル化が更に進んでいると考えています。そのような社会では新しい成長市場が生まれて...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は将来スタートアップの一番のパートナーとして、より多くのスタートアップの支援をし、その支援を通じて日本にイノベーションが促進されるエコシステムを構築し、日本経済に貢献したいと考えています。そのために私は5...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に案内され、面接を行う。面接後はそのまま終了。　【質問内容】・就活状況について・志望業界について・最近興味を持っているトピックについて（複数挙げる）・そのトピックについての簡単なケース問題指示・ケース問題に...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特に行っていない。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】世界レベルでの課題解決のプロフェッショナルを目指し、近い将来においては、グローバル社会において自分が果たせる役割領域を把握し、試行錯誤を繰り返している姿が理想です。こうした理想像を構築する要件としては、問題発見と問題解決の双方で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、自己紹介の後、お題の発表。ディスカッション後は双方向型の質疑応答があり、企業についても説明を聞くことができる。　【GDのテーマ・お題】自由度の高いお題が1つ。定義づけから構造化、施策出しまで求められる。　【GDの手順】・お題の提示・制限時間など、注意事項の確認・デ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業についての新規事業立案（ただし、特定の社会課題がフレームアップされ、その動向を踏まえた施策であることが求められる）初日は個人ワーク、2日目午後からはグループワークであり、対象となる企業は変わるが、お題自体は同じ。　【ワークの具体的な手順】お題の設定後は基本的...

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【内定後の課題の有無】未だ分からない。　【内定後の拘束】未だ分からない。　【内定後の研修など】未だ分からない。　【採用人数・倍率】未だ分からない。　【内定者の採用大学・学歴】未だ分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未だ分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター/ディレクター面接ということもありどちらかの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク〜お互いに自己紹介〜質疑応答〜逆質問　【質問内容】G&Dとか一次面接はどうだったか？なぜコンサルティングファームを志望しているのか？またそのなかでなぜシグマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介〜志望動機等の一般的な面接〜ケース問題〜逆質問　【質問内容】自己紹介、コンサルティングに行きたい理由、あなたの力はコンサルティングファームにどう活かせるかどうか？上記の内容について深堀された。回答に対してもなぜ？　というの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30秒で自己紹介〜G&D〜逆質問　【GDのテーマ・お題】対象は3歳児、新設の保育園、300人の応募の中で30人に減らす必要がある。　【GDの手順】〜GDの詳細の流れ〜流れとしては最初に前提条件の確認を行い。内容の確認を行った。 “対象は3歳児、新設の保育園、300人の応募の中で30人...

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【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各々30分程度だった気がします。　【対策方法】TG-Webの参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接〜逆質問　【質問内容】なぜコンサルティングファームを志望しているのか？志望動機等今まで聞かれた内容を再度聞かれた。基本的に会社が懸念している事を直接聞かれてその懸念事項を払拭出来る様に自己アピールをした。お互いに腹を割って話そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて面接→解散　【質問内容】今何の研究をしているのか/なぜ、コンサルタントになりたいのか/なぜシグマクシスなのか/学生時代に頑張ったことは何か/趣味は何か/全国に（趣味のスポーツ）どれくらいプレーヤーはいるのか/...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1h　【対策方法】本など

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は個人課題が出される。個人課題はMaaSの利用について新規事業案を提案する資料を作成する。 2日目からのグループワークはグループごとに違うある企業に対してのMaaSを用いた新規事業案の作成をする。　【ワークの具体的な手順】1日目は講義と個人課題 2日目は個人課題を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→30分でディスカッション→フィードバック　【GDのテーマ・お題】この選考を通過するためにアピールすべきことを3点あげよ　【GDの手順】まずはお題について各自考え、そのうえで共通認識を確認した。そのあと、皆の意見をすべてあげ、それらをカテゴリごとに分類した。そして、評価...

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インターン選考通過

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【あなたが近い将来なりたいと考えている姿を教えてください】私が近い将来なりたいと考えている自身の姿は、「選択肢が広い状態」というものです。というのも、現在では、将来必ずこれがしたいといった明確なビジョンがありません。しかし、自分はチャレンジ精神が旺盛で色々新しいことをするのが好きです。具体的には、最近では、ビジネスや経営に...

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【内定後の課題の有無】ビジネス基礎としてGMAP、簿記2級 ITパスポート、情報処理、テックアカデミーで一種類以上のプログラミング言語の受講 MOS　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし内定者課題をこなすことが求められる　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談から入って、その後は基本的な確認作業という感じでした。その場で内定を頂けました。　【質問内容】他のコンサルティング会社と比べた際のシグマクシスの違いや魅力はどのような点か？入社後はどのような人間になりたいのか？ ITリテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーシェルパのディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、面接が開始された　【質問内容】自己紹介をして下さい。何故、コンサルタントになりたいのか？本当に、その覚悟はあるのか？コンサルタントはリストラを行うこともあるが、他人の首を...

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【内容】シグマクシスについての説明会説明会についての質問会コンサルタントとのフリートークセッション　【注意した点・感想】本イベントは選考要素がないイベントではあるが、参加は必須のようです。今後の面接において、どうして他社コンサルではなくシグマクシスなのかという質問をされる可能性に備えて、他社との違いについて知ろうと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、面接が開始された　【質問内容】コンサルタントの志望動機とその深堀りその中でも特にシグマクシスを志望する理由とその深堀り趣味の話となり、そこから派生してトヨタとテスラモーターズを比較して、各社の...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問、12分計数：9問、18分性格：54問、20分　【対策方法】SPIノートの会のテキストを事前に解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のテキスト

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【会場到着から選考終了までの流れ】各人が自己紹介をした後、これまで受験し面白かったGDのテーマはないかと聞かれ、各人が発表を行う。その後GD開始。発表後、面接官からFBがあり、学生側がGDの内容を振り返る時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】面接官がYouTuberとして活動を始めた場合、3年程度でチャンネル登録者50...

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【あなたが最も達成感を感じた出来事とその具体的な理由（400文字）】私は◯◯のアルバイトで生徒の進路指導における面談に一生懸命取り組み、担当生徒の進路実現率を約30％から約70％まで向上することが出来たことに達成感を感じました。具体的には、同期のスタッフや社員の方に自分の面談の様子を見てもらい指導者側からのFBを頂く、生徒...

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【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。（1000文字以内）】私は近い将来、高い技術を持つ日本と成長・人材・金銭面で大規模な中国が手を取り合い、世界の科学技術の発展、それに伴い経済発展に貢献すると思っております。私は昔から...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿について】私は今3回生で正直なところ将来の道を悩んでいます。自分のやりたいことを見つけたいなと思うことが多いです。現在のところはこれまでしてきた経験や趣味を楽しんできた中で、色んな考えを持つ人と何かの目標実現に向けて働く、相手が求めているものに対して自分...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は、将来、「多様な人々あるいは企業から必要とされる人材」になりたいと考えている。この理想像を抱いたきっかけとして塾講師のアルバイトが挙げられる。新年度の授業時間決定の際に、昨年度担当していた生徒から今年も...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人：大手コンビニチェーンがMaaSに対してとるべき施策グループ：三井不動産、リクルート、HISがMaaSに対してとるべき施策グループワークのほうは最終日にプレゼンがありその際には社員から質問があった。　【ワークの具体的な手順】それぞれ一度考えをまとめたところで社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】big4からの中途社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】事務職の方に部屋を案内され、数分後に面接官入室。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】簡単な自己紹介の後、ゼミでの活動内容について2点ほど質問された。その後趣味などを聞かれ、その流れで◯◯会社の経営計画部長にテク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場に通され、グループの人と軽く雑談しながら面接官を待つ。ディスカッション終了後は自由解散。　【GDのテーマ・お題】◯◯関係の問題を解決するための施策を3つ挙げよ。 ◯◯の売り上げを半年で15％向上させるには。　【GDの手順】軽い自己紹介の後にお題が二つ提示され、好きなほうを選...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字）】世間に影響を与えられるような人間でありたいです。もっと言えば私がいることによって私がいなかった場合とは世の中が違っているということです。世の中の無駄な部分や生きにくさを排除し皆が心地よく過ごせる社会を作りたいです。...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は近い将来、事業投資とコンサルティングを通じて企業の成長、及び世界経済や科学技術の発展に貢献したいと考えております。私は大学での研究活動を通して優秀な研究者が非常に面白いアイデアを持っていながら、お金を十...

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【なりたいと思い描く近い将来像】私の社会で活躍する将来像は以下2点を抑えるものである。1点目はどんな困難に直面しても常に余裕のある立ち振る舞いを見せる人であること、2点目は物事を冷静に捉えて本質を見抜く目を持つ人間であることだ。私は大学で部活動に所属しており、◯◯部のマネージャとして活動している。部活動においてマネージャが...

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自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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