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シグマクシス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シグマクシス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シグマクシス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は、与える人であることを大切にしています。近い将来も、与える側の人間でい続けたいと考えています。◯◯部の活動で、ばらばらだったメンバーの意思をまとめチームの和を作り出し、関東リーグ3部で◯◯に貢献しま...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私がなりたいと思い描いている近い将来の姿は日系企業の海外進出を支援することで、社会に新しい価値を提供できる人です。きっかけは◯◯のフィールドワークに参加した時に現地の日系企業が国の発展に寄与していると感じた...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。 (400字以内)】市場価値の高い人材になりたいと考える。私の考える市場価値の高い人材とは、自身の能力や経験を活かして、仲間と連携し、周囲から必要とされる人材だ。現在の日本は、国を代表するような大企業の倒産が相次いだり、技術発展に...

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上智大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10 年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角 400 文字以内）】私は、関わる人の多さ、関わる仕事の大きさ、関わる業界の広さを以って多様な知見を持ち、課題を解決する人材になりたいと考えています。そのことから、これらの事柄が達成される仕事をしたいと考えています。そう...

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明治大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私の思い描く近い将来の姿は、どの分野においても自分の価値を発揮できる社会人である。戦略コンサルタントは企業上層部が直面する経営課題に対し提案を行うが、課題を持つ分野や業種は様々であり、その時々で知識を取得し...

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【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、健康状態を問う書類にサイン。その後面接官が来られ、面接。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】シグマクシスと他社（内定先）違いは？どの点が魅力に感じるか？入ってからどのようなことがしたいか？興味を持っている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、部屋へ移動。面接官の方が来られ面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介。研究内容。どうしてその研究を始めたのか？なぜコンサルタント？なぜシグマクシス？いつ頃起業し...

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【内容】企業説明、企業の歩み、若手コンサルタントとの立食パーティー。　【注意した点・感想】様々な選考状況の学生が参加していたため、選考への影響は少ないと感じた。しかし、後のMD面接はこのセッション後でしか予約出来なかったため、企業理解・マッチング度合いを深めてほしいという企業側の考えがあると思われる。どのような考えを持った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター（サイバーセキュリティ担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費申請の後に、部屋に案内され面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介。研究内容の説明。なぜコンサルタントを志望しているか？なぜシグマクシスを志望しているか？経営者になっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に部屋に案内され、名札を書いて待機。面接官が来て、自己紹介の後に、お題が発表され自由にディスカッションをする。最後に発表者を指名されて発表。その後逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】◯と△を評価せよ。　【GDの手順】ざっくりとしたお題が与えられ、必要であれば他の設定も...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

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【「あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。」（1000字）】近い将来、世の中の不確実性が高まり、確実な力や能力が求められる社会に変わると考えている。このような社会においては、どのような場所・領域でも通用する武器となる力を手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかだが、頭が切れる印象　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に会議室に通され、5分後に面接官が到着し面接開始。面接官が聞きたいことを聞き終えたら予定時間よりもだいぶ早く選考終了しました。　【質問内容】これまでの人生で一番楽しかったこと、時期。自分のことをよく思ってい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付時に、各選考部屋に案内され、そこでグループディスカッションを行いました。終了後に代表者1名が発表をし、面接官から質問、全体フィードバックをいただいて終了でした。　【GDのテーマ・お題】電子書籍の普及率を向上させるための施策を3つ挙げよ。　【GDの手順】自己紹介の後お題が与えられ30分ほ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分計数：9問18分性格：覚えていません　【対策方法】他者で何度か受けたことがあったので、特に対策はしませんでした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた企業に対して、最新テクノロジーを用いたデバイスを活用して新規事業を提案するという内容。初日は、ロジカルシンキングの講座の後に個人課題。その後の土日で個人課題を進めて週明けの月曜日午前に指名された3人が発表。午後から最終日までは3チームに分かれてそれぞれ別企...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】キャリアを歩む中で、様々なスキルや知見を身につけ、日本の経済の向上に貢献できる仕事をしている姿を思い描いています。私は、小さい頃から知的好奇心が旺盛で、新たな知識を自分のものにするという達成感に喜びを感じて...

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【コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。　400】私が他者に寄り添い、真摯に向き合って支えていく仕事に就きたいと考えているからだ。これには私は100名規模の音楽サークルでバンドマスターという役職を務めているという背景がある。そこで私は編曲者の意向と演奏者の状況を鑑みて、合奏練習での指導を行っている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場へ案内　【質問内容】・なぜコンサルか？・なぜシグマクシスか？・コンサルになってからどんなことがしたいか？・コンサルという仕事についてどう思う？・ITには抵抗感はないか？・配属リスクは否定できないけどそれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内されGDを行う　【GDのテーマ・お題】100億円の売上を達成する事業を考えよ　【GDの手順】まず100億円という規模感をつかむために、各業界の市場規模を調査した。その中で、どの業界における事業を展開するかを決定した。そしてその業界においてどのように100億円の売り上...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。以前同じ形式のテストを他企業で受けていたために対策はしなかった。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私の理想とする将来像としましては、何歳になっても成長を続けている人間になることです。この将来像を掲げるに至って私が軸としている考え方は自分が志向することで他人の力になるという考えです。理由としては他人の力に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最新の技術を用いて新しい事業を展開するというテーマ。初日の午前にインプットの時間、最終日の午後はプレゼンとなっており、その他はすべてワーク。プレゼンは15分くらいだったような記憶がある。社員の方のFBにより、最終日前日の夜に一からやり直している班もいた。　【ワークの具体的な...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】40名～50名　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の責任者をしている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に部屋に案内され、健康状態等に関する調査の書類にサイン。その後面接官が到着。面接終了後は普通に解散。　【質問内容】・内定は持っているのか・持っている内定の他の業界（人材業界）はなぜ受けているのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元IBMの方だった。非常にもの静かにお話を聞いてくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に部屋に案内され、面接官が来るまで待機していた。面接終了後、人事部の方に案内され、解散。　【質問内容】・学生時代の活動をし始めたきっかけ・実際に学生時代の活動をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元IBMの方。厳しい雰囲気はなく、　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に部屋に案内され、面接官が来るのを待つ。面接後は特になにもなく終了。　【質問内容】・好きなスポーツ、嫌いなスポーツを2軸で分類し、マトリクスで表しなさい。・あなたがもし、ある企業の経営戦略室の人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に部屋に案内され、名札を書いて待機。面接官が来て、自己紹介の後に、お題が発表され自由にディスカッションをする。最後に発表者を指名されて発表。その後逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】最高のチームを作るためにもっとも効果的な施策を3つあげなさい。　【GDの手順】ざっくり...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て20分だったと思います。　【対策方法】特にこのために何かの対策はしなくて良いと思います。一般的な対策を一通りしておくと良いと思います。

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【自己PR】私が学生時代に力を注いだことは、塾講師のアルバイトだ。そこで生徒の成績向上に努めた。今年の四月から新たに◯◯のクラスを受持った。五月を過ぎた頃から「授業が分かりづらい」との要望を受け改善に努めたが反応に変化はなく、また以前の生徒からそのような指摘をされたこともなかったため他の原因を探した。以前の生徒との違いは受...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5ー10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】市場価値の高い人材になっていたいと思います。私の考える市場価値の高い人材とは、何かに依存することなく自分から成長でき、身に付けた能力を用いて周囲の人々や企業、ひいては社会に貢献できる人材です。近年、日本を代...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は近い将来、①コンサルタントとしての市場価値を高め、クライアントが安心して仕事を任せられるようなパートナーになっていること、②起業に向け、どのような事業で勝負していくか検討中である、または既に決定し、準備している、以上の2点を...

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早稲田大学 | 文系

【◆あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】自分自身が手に職を付けたプロフェッショナルとして活躍することができ、自分の力で仕事をとり、解決できるような人物になりたい。会社の名に依存せず、自分の名で勝負していくということは、先人たちの力を借りれないた...

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【自己PR】学生時代に力を入れたことは、固定概念を壊し新しい価値観を創ることです。大学入学後の3年間で、勉強が出来れば認められるわけではないことに気付き自己評価が「出来る人」から「出来ない人」へ変化し、自尊心が崩れ大きな劣等感を抱きました。止まっていても何も変わらないという考えから行動することを心掛け、座談会やイベントのフ...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い未来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は近い将来、「多くの人から必要とされる」人材になりたいです。教師である父の影響や◯◯での経験から人から必要とされることに憧れを抱きました。人から「必要とされる」ためには、能力と信頼が必要だと考えます。さら...

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【採用人数・倍率】12月時点では15人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサルだけ見ている学生が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で手続き→一般職の方が迎えに来て、部屋に案内していただく→面接官が部屋に来る　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、シグマクシスの志望動機を聞かれた。この2つの質問に関して深掘った後、逆質問という流れ。深掘られる際...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス。壮年。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考官が入ってきてしばらくは自分のことを聞かれる。アイスブレイクとケース問題の選定を兼ねている模様。選考終了後、こちらから逆質問。時間構成比は1：1程度。逆質問後、解散。　【質問内容】志望動機：なぜシグマクシス...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明などはなく、簡単に学生と社員が自己紹介したのちディスカッション。最後に社員が学生の中から一人を指名し、当該学生がディスカッションの内容を3分程度で社員にプレゼン。ディスカッション終了後、個人の振り返り・反省を共有。社員への質疑応答があったのち解散。　【GDのテーマ・お題】とある地方...

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【試験科目】言語計数性格診断　【各科目の問題数と制限時間】おそらく従来型だったと思います。言語12問12分、計数9問18分、英語10問15分　【対策方法】自分は特に対策しませんでした。不安であれば書籍やサイト等で模擬問題を演習すると良いと思います。

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インターン選考通過

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400字以内）】私は将来、どのような状況でも必要とされ、加えて活躍できるような人間になりたいと考えています。10年後か、あるいはもっと先かもしれないですが、時代はどのような形であれ変化の激しいものになっていると思っています。目ま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：AR技術を用いた、各社の成長戦略立案。前半はこれを個人で行い、後半は別の会社をチームで行う。定義付けから全て自由。チーム編成：向こうで割り振られる。1チームに1人は個人課題を発表した学生が割り振られていた。タイムスケジュール：当日の午前中が論理的思考力の講義。...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】◯◯の経営者になるという目標を達成するため、社会人最初の5年でどれだけ成長できるかということを非常に重要視している。成長の定義はいろいろあるが、私が5年後までに最も身につけたいものは、プロフェッショナルとし...

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【自己PR。学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください】私の長所は目標実現のための計画性と協調性です。私はこれまで◯◯度の学会発表を経験しました。その中で最も私が苦労したのが研究室所属後◯◯年で経験した初めての学会発表です。当時私の所属する研究室は学生の人数が少なく、一年上の先輩は一人も...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】チームや会社だけでなく、日本、さらには世界を牽引できるような仕事をしたいと思っています。具体的には、日本の経済を支える事業会社の方針を定めるコンサルティング会社において、各企業が利益と社会貢献度が最高に達するまで、サポートをして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接官の準備ができてから面接の会場に移動した。そこで個人面接をして、解散。　【質問内容】なぜシグマクシス、なぜコンサル？といった質問から始まり、回答についてひたすら掘りさげるという形式であった。ケー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に席を案内され、名札を書いて待った。面接官が来て、自己紹介のあとにお題を発表して自由にディスカッションさせ、最後に発表。その後、面接官への逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】日本茶の売り上げを上げる施作を考えよ。　【GDの手順】ざっくりとしたお題が与えられ、必要であれ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度だったと思います。　【対策方法】問題集を買ってひととおり解き、まちがえた問題は解けるようになるまで何回も取り組んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】私は、学生として周囲にお世話になってばかりで自立できず、助けたい人を満足に支援できなかった悔しさから、社会参画し続け、自立して他者を助けられる力を持ちたいと感じる。その目標を達成するには、生涯ビジネスに携わるこ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人課題は「ベネッセへの、ARを使った施作の提案」で、2日目午後からのグループ課題は「パナソニック、オムロンなどから各グループ1社を選び、その会社にARを使った施作を提案する」というものだった。どちらもパワポで発表。　【ワークの具体的な手順】個人課題は1日目の午後に出され、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IBM、アクセンチュアから転職してきた方らしい。穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始雑談。　【質問内容】終始雑談とは言えども、合間合間に将来の夢（やりたい事業など）についても聞かれた。何を見ているのか正直分からなかったが、おそらく、面接に辿り着いた段階でほぼ全通なの...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。全通との噂もあるが、あまり気にしない。

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一橋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AR/VR技術を用いた、新規事業の立案。最初は個人ワークを行い、その出来に応じて2日目以降の班を決定するらしい。個人ワークは3人が発表し（出来がよい悪いではなく、突っ込みやすいか否かで決まる）、集団ワークは全グループが発表。　【ワークの具体的な手順】1日目：...

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【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんが来るまで学生のみで歓談。　【GDのテーマ・お題】水族館の来館者数を3倍にするには。　【GDの手順】資料の提示などはなく、自分たちで言葉の定義やクライアントの想定、資金の規模などを決める必要があり、そこから話を進めた。時間内にまとまらなかったが、社員さんの裁量で時間を少し伸ばしても...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】自分が思い描く5年後の自分は、海外に生活拠点を移している。日本にしか住んだことがなく、人生経験にも乏しい自分の人生設計はまだ未熟である。より具体的かつ高度な人生設計をするうえで、海外生活は大いに役立つ。よって5年後には海外に住ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだったと記憶している。非常に温厚なおじさんという印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら、面接を行う部屋に通され、面接官が来て面接が始まった。その後面接官が飽きた所で面接が終わり、逆質問をして終了した。　【質問内容】ESの深堀（な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDを行う部屋に通され、社員が来たらGDスタート。30分ほど議論をした後、社員にプレゼンをしてフィードバックをもらう。その後社員への質問ができる時間が設けられ終了。　【GDのテーマ・お題】最高のチームを作るために必要な、3つことを挙げよ。　【GDの手順】明確化されていないことが...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分ほどかかる、質問数が多い方のテストだった。　【対策方法】参考書を1周しているが、やはり他社選考で受け慣れておくことが重要である。

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【貴方がなりたいと思い描く近い将来（5〜10年後）のご自身の姿は？】私が近い将来達成したい姿は、自らの経験や能力を活かして、どのような環境でも成功を収めることができるように周りをまとめて進む事ができるビジネスマンであることです。私はこれまで様々な環境で課題に取り組み、いかにして解決に導いていくかを考えてきました。具体的には...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日及び土日を使って、個人ワークを行った。個人ワークでは、ベネッセに対してVR・ARを利用した新規事業立案または事業再生立案を行った。2日目から最終日の間は、グループワークで各チームごとに割り振られた企業にVR・ARを利用した新規事業立案または事業再生立案を行った。　【ワー...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私の思い描く10年後の自分の姿は、自分の高い専門性を活かしてクライアントをはじめとして社会に独自の価値を提供している姿です。インターンネット産業が急速に伸びており、市場規模が大きくなると同時にインターネットによってできることが大...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか（400字）】私は将来、人から必要とされるビジネスパーソンになりたいと考えている。人から必要とされるビジネスパーソンとは、「この人なら仕事を任せられる」「この人がいると心強い」といったように周りの人から能力を認められていて、かつ、人...

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【シグマクシスへの志望動機（400字）】コンサルタントを志望する理由は2つある。1つ目は、幅広い知識や価値観、能力が得られると考えるからだ。なぜならコンサルタントは様々な業界で、規模が大きい仕事に深くかかわることができるからだ。若いうちからこのような経験が積めるのはコンサルタントの大きな特徴であり、変化に柔軟に対応できる人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資ITメーカーから転職なさった方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに選考が始まる。アイスブレイクの雑談はなかった。　【質問内容】Q自己アピールをしてください Qなぜうちに興味があるの Q学部でどんな勉強しているの Q（データベースを設計したといった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに社員から、GDの結論を発表してもらうこと、発表者が社員が指名する旨を伝えられる。GDを始めるが、時間内に結論がでず、発表の時間は割愛された。その後フィードバックで議論の問題点を指摘された。　【GDのテーマ・お題】チームに求められる要素を3つ挙げよ　【GDの手順】まずタイムスケジュー...

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【試験科目】言語と計算があった気がする　【対策方法】SPIの対策本を1周した

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日～2日午前中　個人ワーク。ARを用いた新規事業をベネッセに提案する 2日午後～4日　グループワーク。ARを用いた新規事業をリクルートに提案する個人ワークでのフィードバックを活かしてグループワークをすすめる。　【ワークの具体的な手順】個人ワークでもグループワークでも...

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筑波大学 | 理系

【上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志願する理由をお書きください。】貴社は株式会社ローソンデジタルイノベーションを設立したり、DataRobot社とコンサルティングパートナー契約を結んだりしていることから、ITシステムやAI、データ分析を重視しそれらの発展に積極的に貢献する姿勢が伺えるからだ。...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか（全角400文字以内）】10年後の最終形態は起業家だ。グローバル統合モデル型企業において海外勤務を含む実務的経験を積んだ後、欧州または米国においてMBA取得および理論的知識を身につけ、ITの領域で起業をする。それも世界中を拠点にし、...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか（全角400文字以内）】10年後の最終形態は起業家だ。グローバル統合モデル型企業において海外勤務を含む実務的経験を積んだ後、欧州または米国においてMBA取得および理論的知識を身につけ、ITの領域で起業をする。それも世界中を拠点にし、...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員と軽く雑談→面接→結果を伝えられる　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望動機、シグマクシスの志望動機・シグマクシスに入社して何がしたいのか、自分はどのように貢献ができるのか。・他にはどんな企業を受けているの...

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【内容】インターン後のフィードバックを貰う。評価がよかった人は最終選考に進むことができる。　【注意した点・感想】注意した点は特にない。インターンの評価は良い面も悪い面も指摘された。特に私のチームは思ったような結果を残せなかったため、厳しい指摘が多かった。チームの成績は個人評価とは無関係に感じる。特に身構える必要はない。

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【自己 PR】私は学生時代に学内外の環境で学ぶ事に力を入れ、多くの要素に全力で挑戦してきた。一例を挙げると、私は専攻している機械学習、Data Miningの幅広い知識と英語のスピーキング能力を向上させる為に今夏◯◯の企業でデータアナリストとして2か月間就労体験を行った。上記二つについては業務に取り組む中で向上させることが...

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【内定後の課題の有無】提出課題は今の所言われていない。　【内定後の拘束】内定者の説明会や懇親会があるので、それは予定が合うのなら出席することを促された。強引ではなかった。実際説明会は内定を言い渡された時点で日程が合わないことがわかったので、代わりにその場で時間を延長して貰って説明を受けた。　【内定後の研修など】8月にG...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50前後と思われる。過去の経歴は詳しくは聞かなかった。その前の2人に比べるとだいぶ穏やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面接→交通費申請→オファー面談&会社説明会　【質問内容】ディレクター・プリンシパル面接の時の面接官が言っていたことを実践で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。40〜50くらい？ IBMからのコンサルタント。社長の倉重さんと前職時代からの仲。自分と同じ県の出身。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→交通費申請→解散　【質問内容】なんでコンサルになりたいか。自分はどのような活躍をしたいか。その上でこの会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。40くらい？アクセンチュアからのコンサルタント。ITに強み。文学部哲学科卒で学生時代からプログラミングしてたという。　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく待ち、交通費を申請して面接。終わったら帰った。　【質問内容】コンサルを志望する理由。コンサルに必要な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】烏丸のTKPの貸し会議室の小さな部屋で、10人の学生が2つのグループに別れ、それぞれ選考官が1人ついていた。会社説明会などは無い。（1）GDのテーマ説明を詳しく（2）GD （3）発表（4）フィードバックが終わり次第終了。私のグループが先に終わり、他のメンバーが帰っ...

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【試験科目】計数、言語、性格。他ファームと同じようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱の問題の制限時間。各20〜30分とか　【対策方法】自分は対策本はあまり使っておらず、他ファームの試験を受けるなかで精度が上がったように思う。

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【◆あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は、8年後までに、海外でも通用する専門性を身につけた、プロフェッショナルになっていたいと思っています。人口減少が止まらない日本と、対象的に急激に発展していく新興国、この勢いの差を実際にアジア8カ...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】5-10年後の将来ビジョンとして、私は組織を変革する存在に成長したいと考えています。企業という組織の中で、人が活躍する際にその貢献の方法は様々であると思います。例えば、任された業務で自分の役割を果たすことで...

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東京都立大学大学院 | 理系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか（400字）】「多様な業務を遂行可能な卓越した能力」をもち、かつ「上司や部下から信頼の厚い人間として一流経営者へ戦略立案をしている姿」前者の卓越した能力を持つ人間を目指すには、周りの何百倍もの挫折が必要である。自分自身もこの5年...

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慶應義塾大学 | 理系

【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。】私は、日本は10年後、老後資金の重要性への注目度がより高まる社会になっていると思います。この様に考える理由は2つあります。1つは、日本は現在、国債残高が918兆円を超えて過去最高と...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後？の中堅（中途）社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後個室に案内され、面接官を待つ。面接官入室後は自己紹介を挟んだのち、ケース面接に移る。　【質問内容】・自己紹介・ケース（2020年問題に対して弊社シグマクシスがどのような対応をとるべきか...

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京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、間仕切りで仕切られた二つのテーブルに参加者が割り振られ、6人班が二つ形成される。一班につき一人社員がつき、流れの説明とGDのテーマ発表からFBまでを行う。FBに関して学生から質問の時間が設けられた後、解散。　【GDのテーマ・お題】オリンピックの日本のメダル数を増やすにはどうすれば良...

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京都大学 | 文系

【試験科目】数的推理、英語　【対策方法】特になし

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京都大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】仕事の面では、自分の仕事に自信を持ちながらも反省を怠らず成長を続ける姿勢を持っていたいです。5～10年後といえば、先の話に思えますが、キャリア全体からすればまだ若手と言ってよい時期です。まだ自分の仕事に至...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前に簡単な会社説明と自己紹介、論理的思考に関する講義がある。その後個人課題が発表され、午後から日曜まで各自自由に取り組む。課題：ロボティクス技術の進化を踏まえた大手文具メーカーの中期経営戦略立案必ずしも会社にいる必要もない。日曜中にパワポ資料をメールで提出...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は将来、個の力を駆使し、世界にインパクトを与える日系企業の中心で活躍したい。この思いはアメリカ留学中に日系企業の影響力や存在感のなさを実感し、日本人として悔しさを感じた経験から来ている。この先日本の経済が...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は会社に依存し「会社の名前」で仕事をしていくのではなく、自分の実力によって「自分自身の名前」で仕事ができ、自立した個人として主体的に活躍でき、結果を残せる市場価値の高い社会人になることが目標である。10年後の私はこの目標の実現...

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【自己PR】私の強みは結果にこだわる粘り強さだ。根拠は学業である。高校時代には、学年720人中上位30名の「成績優秀者」に選ばれた。大学のGPAは4点中3.8点であり、宅地建物取引士資格も取得した。全て主体的に成し遂げたものだ。付属校であったため、大学に進学することは可能だった。GPAや資格が卒業要件というわけではない...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか】私は10年後までには、一流のコンサルタントとしてクライアントから選ばれる存在になりたいと考えている。そのため、5年後までに多角的な視点をもった、プロジェクトチームに欠かせない存在であるという評価を得ることを目標とする。この目標の達...

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【自身の5年後、10年後に思い描く姿（400文字以内）　】私の人生の目標は、大学や企業に眠る知見を掘り起こし、イノベーションを創発することで、豊かな社会の実現に貢献する人材となることだ。私は家庭の事情で社会から多くの支援をいただいたため、自らの仕事を通じて日本の豊かさを次の世代へと守り継ぐことで社会への恩返しをしたいという...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気の、気さくな方であった。中途入社のIT畑の人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ESの深掘り逆質問選考通過通知　【質問内容】なぜコンサルティングファームのインターンに応募したのか。その中でもなぜシグマクシスのインターンに応募したのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→開始時間まで雑談→社員到着→自己紹介→お題発表→ディスカッション20分ほど→指名された学生が発表→他の学生が補足があれば可能→選考官から質問　【GDのテーマ・お題】2020年（オリンピックの年）に訪日観光客が現在の10倍になったら、どのような問題が生じるか考え、重要度の高い順に3...

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【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】対策していない。

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【あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください。（全角400文字以内）】私が最も達成感を感じたのは、学内最大級のダンスサークルで実力を認めてもらい、副代表に就任したことです。何をどのようにすれば上手くなれるのかを細かく分析し、必要な努力を愚直に継続したことが成果に結びついたことから、達成感を感じました...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業に対して「ロボット技術による時代変化を捉えた5〜10年後の成長戦略策定」というテーマで戦略立案を行う。前半は個人ワークを行い、後半からグループワーク（4人）を行った。個人ワークでは1、2回程度、グループワークでは3、4回程度、社員とディスカッションする時...

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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