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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【就活の軸を教えてください】私には3つの軸があります。 1.自身の市場価値を上げられる仕事であること。 2.自分で考え抜いた解決策で企業の問題解決ができる仕事であること。 3.サービスの提供先から直接感謝を得られる仕事であること。上記三つの軸について詳しく述べていきます。まず1つ目の軸における市場価値とは、1...

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【採用人数・倍率】私と同じ大学（MARCH）からは10名程いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多かったように思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おしゃべり好きな40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で他学生と待機→各オフィスルームへ移動して面接　【質問内容】・自己紹介・やりたい仕事・他社の選考状況・最終的に入社する会社をどのようにして決めるか・逆質問「マネージャークラスになっても...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題実施（30分）→10分休憩→個人面接（30分）　【質問内容】・自己紹介・研究について（学部生なのでさらっと）・ESについて面接官が気になったこと・一番苦しかったこと、または嬉しかったこと・誰かに影響...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室にて同グループの学生たちと待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】外国人観光客向けにビジネスを行なおうとしているベンチャー企業のビジネスモデルを考えよ。　【GDの手順】ターゲット決め→売るもの（商品）をブレスト→2、3個の中から評価して決定。私たちのグループはビジネスモデルを数...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問ほど非言語：40問ほど　【対策方法】SPIノートの会の参考書を一周した。

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【どのような軸で就活を行っているか（400～600字）】私は「社会を牽引していくことのできる会社であるか」ということを最も重視し、就職活動を行なっている。牽引していくとは社会の変化に恐れず、その変化に積極的に挑戦し続け、新たな価値を社会に提供することである。私が上記のことを重要視する理由は常に高いレベルの環境に身をおき、...

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【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】内々定者ベースで30〜40名くらい　【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター。50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から面接官のいる部屋に通される。　【質問内容】インターンどうでした？将来どうなりたい？志望動機（英語）関わりたい業界やソリューションはある？健康状態について逆質問（私は...

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【未来のアクセンチュアのDNAのうち共感できるものを一つ上げ、その理由を自身の経験を踏まえて記述してください。】私は「チームワークの可能性を信じる」に共感しました。なぜなら、仕事は決して一人でこなすことはできないと考えているからです。このように考えるに至った過程を以下で詳述致します。はじめてチームワークの重要性を学んだのは...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください（400～600字）】「多様な文化、相違する意見にこそ宝石があると知っている。」私は大学でラクロスを始めた。入部した人は全員大学から始める初心者である。それまでの経歴はみんな異なり、サッカーや野球、陸上な...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大など高学歴のイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ面接会場に案内されました。　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望しているのか、アクセンチュアのイメージについて、同業他社との比較について、入社後のイメージ、5年後、10年後のイメージ、選考状況、受験中の企業の印象につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。優しい雰囲気だったが、厳しい質問も多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が数名いる待合室に呼ばれ、20分間のケーススタディが行われた。その後1人ずつ面接の部屋に呼ばれ、1対1の面接。ケーススタディの内容から面接がスタートでした。　【質問内容】留学経験、自身...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前までに集合でした。 45分間のディスカッション→3分程度で結果を代表一人が発表→フィードバック→質疑応答　【GDのテーマ・お題】コンサル特有のテーマでした。　【GDの手順】15分前に集合（同じグループの人たちと会話を楽しみました）→45分間のディスカッション（紙、ホワイトボー...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特に対策はしていません

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【あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして実現したいことを記述してください】私がアクセンチュアで実現したいことは、企業の課題を解決することにより日本の経済を強くすることです。幼少期を海外で過ごした経験から、漠然と海外で働くという夢を持っていました。しかし大学三年生になり、大学の授業や日本経済新聞を読む中で...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください（400～600字）】「チームワークの可能性を信じる」です。仕事を1人でこなすにも限度があり、規模や責任が大きくなるにつれ仲間との協力は必要不可欠だからです。また、仕事をする＝お客様がいることであり、その...

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【趣味・特技についてご記入ください。50文字以下】【趣味】ファッション【特技】バスケ・ダンス　【どのような軸で就職活動を行っていますか。400文字以下】【軸】自身が最大限に成長出来る環境を選ぶ【理由】これまでの人生を振り返り、自身が大切にしてきた価値観を探った結果、常に成長が出来る環境を求めて行動してきたことに気付いた...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。400字以内】私は、その仕事や環境が面白いと思えるか、という点を重視して企業選びをしております。私にとって面白いとは、チャレンジングで成長の求められる課題と人や世の中の変革に関われるということです。好きこそものの上手なれという言葉の通り、ハードであったとしても、面白いと思えることで...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの40～50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機して面接へ。面接が終了したらそのまま解散する。　【質問内容】・自己紹介と志望動機（英語）・インターンで何を学んだか・何か印象が変わったことはあるか・自身がコンサルタントに向いて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前中のみ講義形式の座学がある。残りはすべてグループワークで、中間プレゼンはない。配布されたパソコンでパワポを作り、最終プレゼンに臨む。最終日は懇親会が用意されている。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【ある企業が数年後に売上高◯◯円を突破するための施策を提案せよ】 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代手前のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着した後、待合室で他の学生2人と一緒に個人ワークをする。その後それぞれが面接室に連れていかれ面接となる。終了次第解散。　【質問内容】個人ワークのお題：「年越しイベントを企画しなさい」このワークを1...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、控室で同じグループの学生と談笑する。その後移動してGDが始まり、終了次第解散。　【GDのテーマ・お題】満員電車の混雑を緩和するには　【GDの手順】冒頭の数分で、40分の使い方と定義の確認を行った。その後個人ワークを2～3分取り、25分ほどでアイデア出しと施策の有効性を検討...

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【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】戦コンの中ではとりわけ高くないと思う。市販の本で対策可能。

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【戦略コンサルタントに興味を持つ理由（500字）】顧客と一緒に理想の世界を作りたいから。私はこうありたいという理想を自他が認め合い、共に達成することに喜びを感じる。その契機が、留学中に行った世界地図作成プロジェクトである。派遣先の大学には世界各国から留学生が集まっていたが、各々の人種ごとに分かれた集団が存在するだけでその垣...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いかついおじさん。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をしてから部屋に呼ばれ個人面接。　【質問内容】入社後どんなことがしたいのか？、志望動機はなにか？、学生時代に何をやってきたのか？、なぜデジタルコンサルタントなのか？、デジタルマーケティングってなにか分かってる？、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランクな人だった。雑談のような感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず15分でケース問題をやってその後個人面接。　【質問内容】ケース問題の解答についてどう考えたのかを聞かれる。ケース問題について一通り説明した後は、よくあるタイプの面接が始まる。学生時代やったこと、アクセ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】いくつかのグループにわけられ待機した後、そのグループでディスカッション　【GDのテーマ・お題】新しいLCCをつくるならどんなものを作る？　【GDの手順】今あるLCCの情報収集をして、どのようにそれらと差別化していくか？を考えた。また、LCCを利用する人は何を求めている人たちなのか？、LCC...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】対策本を何回か演習

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【どのような軸で就活をしていますか？（400字以内）】・様々な業界を経験できること。・実力主義の環境であること。・優秀な先輩が多くいること。・社内転職が可能であること。・資金力が十分にあること。　【未来のアクセンチュアに必要なDNAの内で、共感できるものを1つ選び、その理由を自身の経験を踏まえて記述してくだ...

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東京都立大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】「自身の強みを活かせる、そして共感できるビジネスモデルを通して、日本の経済発展に大きく貢献でき自由な生活環境を作れる会社」という軸。これは私の幼少期の2つの経験から形成された。一つは貧しく厳しい家庭で育ったため好きなモノが貰えない、好きなことができない環境であったこ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私の就職活動の軸は、立場に関係なく考えを伝えられることです。　私が就職活動を通して感じる貴社の社風はオープンで立場に関係なく考えを伝えることが出来るものであると考えており、その様な環境で働きたいと強く考えております。なぜなら私がやりたい、機械学習等のテクノロジーは進歩が速く、それ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】「成長できる環境」を軸に考え就職活動を行っている。仕事を通じて行う社会貢献というのは重要だが、私はそれを自らの成長とともに高い次元で成し遂げたい。私は将来世界全体に影響力を与えることができる仕事に携わる人材となることを目標とし、そのためには技術的成長としてあらゆる分野に携わりつつも...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は「興味を持って能動的に情報収集をする能力」を持っており、仕事に対する価値観としては「求められる101%の結果を出したい」と考えます。また、学生時代にはウェブ業界のベンチャー企業でウェブサイト受託のエンジニアアルバイトをしていました。そこで、インターネットなどの...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　400字以下】「自分の向上心が活かせるような挑戦できること」「新しい価値の創造に貢献できること」前者の理由は、挑戦することにやりがいを感じた経験があるからだ。その経験の一つとして、私は大学二年次に友人と二人で塾を立ち上げたということがある。黒字化を目指して友達と集客について考え...

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【趣味・特技についてご記入ください　50文字以下】5歳から続けているピアノ演奏が趣味であり特技です。大学入学後はバンド活動にも積極的です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、「ITの力を駆使できること」です。私は社会を豊かにし続けているITに憧れ、情報工学を...

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明治大学 | 理系

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】主に国立大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し険しい表情をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、到着後に個別に案内され、面接後に帰宅。　【質問内容】自己紹介。志望動機。現在の健康状態。ほかにどのような企業・業界を受けているか。自身の英語のスキルとそれをどう改善・向上させていくか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通。自分の志望職種の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後それぞれ個別ブースに案内され、面接をしたのちに終了。　【質問内容】軽く自己紹介と志望動機を教えて下さい。個人で何か成し遂げた経験はありますか？チームワークを活かして何か成し遂げた経験はありますか？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ分けをされ、アイスブレイクの時間が設けられる。その後会場に案内され、ディスカッション後にフィードバックを受け取り終了。　【GDのテーマ・お題】自動運転が普及するにつれて、衰退する産業は何か。　【GDの手順】テーマが渡されてから、30〜40分ほどディスカッションする時...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ほかのものと同じ。　【対策方法】対策本をやっていれば十分に対応できる。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は「自分が身に付けた技術によってお客様の課題解決に貢献できる企業であるかどうか」です。私はサークル活動の中で会計を担当していました。その際、残高算出や繰越のようなルーティン作業をVBAを用いて自動化しました。これによって、単に自分の仕事が楽になっただけでなく、次年度以降の会計...

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【内定後の課題の有無】おそらくなし。連絡待ち。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】連絡待ち。　【採用人数・倍率】不明だが、デジタルコンサルタントはビジネスコンサルタントに比べてかなり少ないと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接（20分）＋面接（25分）＋逆質問（5分）　【質問内容】ケース面接：満員電車を減らすには？面接：コンサルタントの志望理由、なぜアクセンチュア？、アクセンチュアで何をしたい？、学生時代に頑張ったこと...

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【試験科目】言語・計数（表の空欄推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数は35分の長いバージョン　【対策方法】参考書を一周すれば、十分に合格できます。おそらく合格ラインは6割くらいかと思われます。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター（パートナー）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（50分）、逆質問（10分）　【質問内容】コンサルタントの志望理由なぜアクセンチュア？大学で学んでいる内容についてアクセンチュアの事業についてどう思うか？コンサルタントに必要な能力とは...

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【どのような軸で就職活動を行なっていますか】主に二つあります。一つ目は、「自らの行動やアイデアを武器に社会に変革をもたらせるか」という軸です。私は中学生・高校生の時に陸上部の部長や文化祭の実行委員などリーダシップをとる機会が度々ありました。特に現在所属している学生ソーラーカーチームでは、かつて資金不足に苦しんでおり、目標と...

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【採用人数・倍率】かなり多く取っているように感じる。　【内定者の採用大学・学歴】東一工、早慶、MARCH、旧帝、本当に様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何か1つに熱中して取り組んだ経験のある方が多いように感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、かなりベテランの方のように思えた。入社15〜20年目と考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ選考官の待つ個室に案内される。お互いの自己紹介、質問、余った時間で逆質問。　【質問内容】・アクセンチュアの志望動機・なぜコンサルか・なぜアクセンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目、男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に10人程度が会議室のようなところに集められそこでケース問題を解く。制限時間は20分。その後個室に案内されて選考官との個人面接開始。最初10分でケース問題の発表、その後様々な質問、最後の5分程度で逆質問。　【質問内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付を済ませると大広間のようなところにグループごとに分けて案内される。ここでコミュニケーションを取っておくと良い。その後別の部屋に移動し各グループごとにブースを案内される。後に選考官がきてGD開始。　【GDのテーマ・お題】大手コーヒーチェーンにコーヒーのおかわり自由制度を導入するか否...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】玉手箱対策本を1周やっておけばほぼ問題ない　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、「あらゆる事に対して常に分析・成長し続けられるか」です。物心がついたときから「なぜそうなるのか？」といった人間の行動の展開がどういう傾向にあるか、論理的に考えることを習慣的に行っていました。大学にて経営工学を学ぶ中で、「マーケティングサイエンス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクタークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、人事に呼ばれてそれぞれが部屋へ案内される。面接は30分程度、終了。　【質問内容】一次面接の振り返り、同内容の質問、加えて他にはどこの企業を受けているのか、内定を複数もらったらどうするか、社員とは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、ディスカッションスペースへ移動、社員がくる、説明、ディスカッション、逆質問、終了　【GDのテーマ・お題】自動運転技術によって、今後廃れていく産業は何か。　【GDの手順】ゴールを設定する、言葉の定義づけをしてから時間配分を決定する、それぞれが3分考える、それぞれが1分以内...

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【試験科目】数学国語性格　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、30分　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、人事に呼ばれてそれぞれが部屋へ案内される。面接は30分程度、終了。　【質問内容】相手はPCを見ながらであった。ということもあり面接はESベースに行われた。また最初に、2分で自己紹介して、というものがあり...

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北海道大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っているか】私は就職活動において、「次世代のニーズに応えられる人材になる」「札幌で就職する」の2つの軸を設定している。1つ目は、近い将来に機械に取って代わられて職を失いたくないと考えたからである。これからの時代は、与えられた仕事を正確にこなすだけの人材は必要とされなくなり、自分の頭で考えて何かを...

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早稲田大学 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私が企業選びで重要視する点は二点あります。ひとつは新しい知識を学ぶ環境があることです。私は研究活動を通じて、新しい知識を学ぶことへの積極性と、その過程そのものを楽しむマインドを身につけることができたと考えています。そのため楽しみながら強みを活かして働くために、常に新しい...

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【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多かった印象だが、私立も少なからずいたため、大学名では選抜していないように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会なイメージはない。情報系の専攻の人が多かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機面接の部屋に誘導され、そこで30分間面接　【質問内容】・これまであなたの人生を一言で・あなたはどのような人間か・学生時代頑張ったことは・なぜビジネスではなくデジタルか・アクセンチュア・デジタルで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、各部屋に6人ずつの学生が誘導される 20分間の個人ワーク（ケース問題） 45分間の個人面接　【質問内容】・ケースを解いた紙（A4）を用いて説明、質問、深掘りー他にこのような施策ではどうかーその施策を行った場合...

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【試験科目】言語（長文に対する設問文について、論理的な正誤を判断）、計数（表の空欄の推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語[52問25分] 計数[35問35分] 性格[70問程度20分程度]　【対策方法】友人にテストの流れを聞いた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合（15分ほどグループ内で交流できる） 5分前に入室 5分間で自己紹介、概要・テーマ説明 45分間でディスカッションディスカッション終了後に5～10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】少子高齢化にさしあたって、介護ロボットに備えるべき機能は何か　【GDの手順】5分...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】軸は2つある。1つ目は、「顧客と直接コミュニケーションを取ることができる業種」であること。私は説明会やインターンシップを通して自己分析を行った結果、顧客と直接接し、相手の満足感が直接伝わってくるような業務にやりがいを見出すことができると感じたためである。2つ目は、「常に挑戦できる環...

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【採用人数・倍率】すぐに辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】すぐに辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】すぐに辞退したので分からない。

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の人間が来ているため、私の場合は非常に優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をするが、名前を書いたりするので他の企業と違って少し時間がかかる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、卒業研究など研究活動についての話、自己PRなどESにそった話が大半。 ...

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東京工業大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場には合計100人ほどの学生が集っている。各ブースに別れGDを行う。　【GDのテーマ・お題】新たに新幹線を通すならどこの国が良いか　【GDの手順】発表なし。お題が与えられ、考え方や手順などは学生に任せられる。最後に面接官に対して逆質問や、フィードバックをお願いすることが出来る...

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東京工業大学大学院 | 理系

【試験科目】テストセンター形式　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。現場の人間　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とおなじ　【質問内容】ESに沿った内容、志望動機、SEの仕事理解を問う内容、志望度を問うような質問がほとんど。面接官によって質問の内容は異なると聞いた。他にどこを受けているかを聞かれ、正直に答えたのが好印象だ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】①社会的影響力の大きい仕事が出来るか ②若いうちから様々な業界に関わることが出来るか ③IT分野に関するスキルが身につくかこの2点を主な軸として就職活動を行っています。 ①に関しては、仕事をする上でのやりがい、責任が大きいと考えたためです。 ②、③に関しては、今後人々...

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【就職活動を行う上での軸を教えてください。】私の就職活動を行う上での軸は、「IT技術で日本経済を支え、結果として自己成長に還元出来る企業」を選ぶことです。私は流動的な現代において、あらゆる問題に対して最速且つ柔軟に対応できる分野がITであると考え、この側面から社会に貢献をし、日本企業が世界市場を席捲できるほどに成長させたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を確認しながら一問一答形式で行われました。　【質問内容】とてもオーソドックスな質問ばかりで、「学生時代に頑張ったこと」「今大学で勉強していること」「自分の強みは何か、弱みは何か」「その強みはいつ発揮されたか」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース問題がかかれた紙とメモ用紙を渡されて、20分ほど時間を与えられました。その後、個室に移動し、自分が出した答えを面接官に説明し、質疑を受けました。　【質問内容】ケースの問題は「東京ディズニーランドの来場者を...

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【試験科目】言語数学　【各科目の問題数と制限時間】言語　25問程度　30分程度数学　50問程度　30分程度　【対策方法】本屋で売っている参考書を見ておくこと。また他の企業を受けて練習しておくこと。

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【戦略コンサルを志望する理由、仕事とキャリア（400〜500字）】戦略コンサルを志望する理由は主にキャリア面での魅力を感じているからです。私は将来独立しソーシャルビジネスを立ち上げて、日本と世界の将来をより良くしていきたいと思っています。その為の第一ステップとして戦略コンサルを考えています。戦略コンサルが自分のキャリアに役...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私が大事にしている軸は2点である。「社会・企業へ直接的に、広く貢献ができるか」と「5年後の自分が成長しているか」だ。 1点目だが、私は東進ハイスクールでの勤務を通じて、社会世界に貢献する人財になるにはどうすれば良いのか、を問い続けた。その中で、日本の経済を再び活性化させ、そ...

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【趣味・特技についてご記入ください】趣味はランニングです。米国留学中のマラソン大会にて、汗を流して走る楽しさに気付きました。　【どのような軸で就職活動を行っていますか】高い専門性を武器に働けること、企業の経営を支えることのできることの2点を軸として就職活動を行っています。前者については、仕事を通して自分にしか創りだせない価...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】大学限定イベントなどはあるが、研修に関しては不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が8割ほど

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい、優しい、素で話してくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、予定時間になったらすぐに面接　【質問内容】エントリーシートに書いた内容を中心に質問されました。・なぜアクセンチュアを志望するか・アクセンチュアに入社したら、何をしたいか・学生時代に頑張...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・柔らかい雰囲気・アクセンチュアで働いていて楽しそう・希望部署（デジタル部門・アナリティクス）の社員が担当でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題（個人作業、20分）→部屋を移動し、1対1で面接（ケース説明20分、個人面接20分）→合格者のみ部屋を移動し、最...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど別室で待機。その間、学生同士で雑談できるような明るい雰囲気。　【GDのテーマ・お題】中国の大気汚染を解決する施策　【GDの手順】定義づけ（5分）→汚染要素を探す（10分）→3つの汚染源に絞るための評価（5分）→それぞれの汚染源を解決するための施策挙げ（10分）→施策に対する評価（...

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【試験科目】法則性、性格　【各科目の問題数と制限時間】法則性 30分性格　30分　【対策方法】特にしていません。

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【質問内容】・模擬面接してください。・具体的にどのような業務をしていますか。・コンサルタントとして、やりがいを感じる瞬間はどんなときですか。・貴社の弱みは何ですか。・貴社で働く人の雰囲気を教えてください。　【注意した点・感想】OBOG訪問と言いつつも評価をしているそうです。実際に3人目のOB訪問の際に、最初...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】【自己成長】【社会貢献】の2軸で就職活動を行っている。貴社を志望する理由は、2軸に一致するからだ。まず【（1）自己成長】だ。世界の優秀な同僚・先輩と切磋琢磨し、できるだけ若いうちから世界で活躍できる仕事がしたい。貴社では自己成長が実現可能だと考える。なぜなら世...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】ITなどの多様化するニーズに真摯に向き合えるビジネス課題解決のプロフェッショナルになりたいと思っているためである。戦略や変革を提言するだけではなく、多様化するニーズに真摯に応え、最良の結果に導くために、その変革の先導を担い、クライアントのビジネスパフォー...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】私は日本企業の国際競争力を高めたい。その目標を達成するために3つの軸を持って就職活動を進めている。 1つ目は最新のテクノロジーに触れられることだ。なぜならば、今後、日本企業が国際競争力を高めるためには、テクノロジーやデジタルが不可欠だと考えているからだ。2つ目はグ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内々定者向けオリエンテーション、学校ごとのOB／内定者懇親会とwelcome ceremony　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、筑波大、早慶上智MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の方でした。一見少し気難しそうに見えましたが、話を進めていくと笑顔もあり、とても話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付が済むと待合室に案内され、10分程度待機したのち面接の部屋へ案内されました。　【質問内容】まず最初にお互いに自己紹介、次に志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の40代の方、落ち着いて話を聞いてくださる優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付が済むと待合室に案内され、10分程度待機したのち、面接の部屋に案内されました。　【質問内容】まず最初に自己紹介、次にアクセンチュアとソリューションエンジニ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済まされると、グループの番号を案内され、そこでグループのメンバーと軽い自己紹介を済ませたり談笑をする。10分程たつと別部屋のGDの会場に案内され、GDを行う。GDが終了するとエレベーターまで案内されて解散となる。　【GDのテーマ・お題】自動運転の発展により衰退すると思われ...

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【試験科目】言語、計数、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】言語25分（32+32問）、計数35分（29+20問）、性格適性20分（68問）　【対策方法】年内だったので対策は間に合わず、その場で初めて解いた。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】まず1つ目に大学で専攻した情報工学の専門知識を活かして世界を変える大きな仕事をしたいという軸を持っています。私は大学でソフトウェア工学や、データ分析の手法、理論ではデータ構造とアルゴリズム、具体的なプログラミング等、機械学習に基づく人工知能についての勉強を重ねてき...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は（1）グローバルに活躍できるプロフェショナルに成長できる環境があるか、（2）自らの手でキャリアを形成しやすいか、（3）常にチャレンジングな経験ができるかの3つである。（1）を軸としている理由は、長期的なビジョンとして日本企業の海外進出・グローバル...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は就職先の決定において、経営者としての力と視点、そして将来を先読みする力が獲得できる環境であるかどうかを最重要視しています。その理由は、日本を支える大企業を引っ張る存在、さらには日本経済を引っ張る存在になることを目標としているからです。そのような人材になるために...

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【採用人数・倍率】私が聞いたときには既に150人以上内定者がいたそうだ　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→ESに沿った質問をいくつか→面接官から質問→逆質問　【質問内容】・コンサルタントの志望理由・学生時代チームでリーダーシップを取ったことがあるか、その経験を詳しく・ITに興味はあるか、プログラミ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、13年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース問題を紙に解く（20分）→休憩（10分）→移動して面接（45分）　【質問内容】・ケースお題は「自転車事故を半減させるための施策」・面接は簡単な自己紹介→ケースの説明→面接官からケースの解き方に関...

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