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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【1．「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか　　　　また、その理由を記述してください　　　（400-600字）】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない【理由】・目標達成のために努力している時が、自身の成長のための最も有意義な時間であるから。・一見無理に思える目標...

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【1．「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか　　　　また、その理由を記述してください　　　（400-600字）】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない【理由】・目標達成のために努力している時が、自身の成長のための最も有意義な時間であるから。・一見無理に思える目標...

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【あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字）】私は将来、様々な企業を活力ある企業に育てる手助けをするためにコンサルタントになりたいと考えている。私がコンサルティング業界を志望する理由は、クライアント企業をより良くすることを通じ、経済的...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で、私が最も共感しているものは、「チャレンジに、手加減をしない」です。私は大学2年生の夏まで政策立案コンテストの企画・運営団体で副代表を務め、主に広報戦略の全体統括に携わり...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 http://careers.accenture.com/Microsites/moving-forward-japan/dna/Pages/index.aspx ※改行せず文章は続けて入力してください。 ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。】私が最も共感している「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられないです。私はこれまでの人生で常に高い目標に向かって、自らを厳しい環境に追い込む事で誰よりも大きな成長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性で、落ち着いたマネジャーの方だった。インターンシップでもメンターを担当してくださった方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個別の部屋に案内され、面接官との面接に臨む。事前に記入することなどはなし。　【質問内容】・今までの学歴・サークル活動の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからは、特に説明会などはなく、選考のみだった。ウェブテストとESを通過した学生が集められ、順番に6人ずつ別の大きな部屋（簡易な仕切りで仕切られている）に連れて行かれ、そこでホワイトボード、ペン、紙などを使ってディスカッションする。時間は45分だった。　【GDのテーマ・お題...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】SPIの会の出している本をもとに対策した。グラフの読み取りはスピード勝負であるため、しっかり慣れておくと楽だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるランダム関数を使った条件に対して、一番どんな条件が来ても耐えられるプログラミングをどう作るか、というテーマであった。シチュエーションなどは詳しく書くことはできないが、最終的にはコンペ形式で、どのチームのコードが一番強いかを競った。　【ワークの具体的な手順】5日間、2日目...

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【会場到着から選考終了までの流れ】すこし待ってからの開始。学生の人は結構多め。　【GDのテーマ・お題】新幹線の開通が北海道にもたらす利益は？　【GDの手順】面接官がその場でお題を考えた模様。（この時は面接官が北海道出身ということに加え、ニュースになってた北海道新幹線が出された）すこし説明を受けてから後は学生...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ESとの総合判断。

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してくださいあなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してくださいソリュー...

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【内定者の数】500人と噂にきいてます　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】慶應も入ればマーチより下もいる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ　【質問内容】なぜIT なぜアクセンチュアなぜコンサルタントビジネスコンサルタントはないが、テクノロジやエンジニアの方は学校での研究内容がかならず深く聞かれると思う。 IT業界への理解、コンサルへの理解も求...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ　【質問内容】なぜIT なぜアクセンチュアなぜコンサルタントビジネスコンサルタントはないが、テクノロジやエンジニアの方は学校での研究内容がかならず深く聞かれると思う。 IT業界への理解、コンサルへの理解も求...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表それに基づいての個人面接　【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　のよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表それに基づいての個人面接　【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　のよ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用　【GDの手順】1. 前提確認：主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ最後は面接官のフィードバック。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用　【GDの手順】1. 前提確認：主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ最後は面接官のフィードバック。 ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPIの練習

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下）あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述...

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【内定者の数】300名　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting　【内定後の研修など】なし

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【内定者の数】300名　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（6人ほどいた）→その後呼ばれ個室に通され面接→退出　【質問内容】1）志望動機 2）自己紹介 3）学生時代頑張ったこと 4）入ったら関わりたいプロジェクトはなにか 5）コンサルとはなんなのか自分の場合は質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分間は、学生10名程が一室に集められ、そこでケース問題をA4用紙に回答した。→1人ずつ個室に移り、面接官と1対1で面接。　【質問内容】1）前半はケース問題に対してどういうアプローチで答えていったか聞かれその後面接官...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから数分別室でグループごとに分かれており、選考会場に数グループごと呼ばれ移動する。終了後、退室。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により内容は言えないが、一般的なお題であった。（売り上げをアップさせる施策を考えよ等）　【GDの手順】1.資料等はなかったため課題理解に5分 2....

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【試験科目】言語、計数、性格2種類　【対策方法】SPIと玉手箱対策を一通りしたがここES通過率はそこまで低くないらしいのでかなりできる状態にしておく必要は感じられない。

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【質問項目】1. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述。 2. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか。 3. なぜその職種を第一希望（または...

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【内定者の数】デジコンに関しては実感ベースで60人程度だがビジコンは200人くらい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・マネージングディレクター少し威圧感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー待機ー会議室へー面接　【質問内容】・自己紹介、学生時代どんなことしてた？・ESに書いたインターンの内容・プログラミングできる？・やってみたい仕事は？・現在の就活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、シニアマネージャー穏やかな口調。話をしっかり聞いてくださった。逆質問に対して非常に論理的かつ丁寧に答えてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→呼ばれたら面接室へ→終了後、交通費を受け取りに請求書を持って本社へ　【質問内容】自己紹介（3分）、...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にしなかったが、玉手箱対策のテキストを一通りしておいた方が良い　【参考にした書籍・WEBサイト】OneCareer

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にしなかったが、玉手箱対策のテキストを一通りしておいた方が良い　【参考にした書籍・WEBサイト】OneCareer

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかに...

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかに...

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【内容】学内での会社説明　【感想】社員さんの経歴、会社内の組織について説明がありました。また、社会がテクノロジーによってどう変わっていくかという話もして下さり非常に興味深かった。

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【感想】疑問点について、真摯に答えてくれる社員さんに非常に好感を持ちました

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【内定者の数】デジタルコンサル、ビジネスコンサル、SE合わせて300人程度と聞いている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】IT系の専攻学生、留学していた学生等　【内定後の拘束】就活はもうしないように　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応、東工大　【内定後の課題有無】...

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【内定者の数】デジタルコンサル、ビジネスコンサル、SE合わせて300人程度と聞いている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】IT系の専攻学生、留学していた学生等　【内定後の拘束】就活はもうしないように　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応、東工大　【内定後の課題有無】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前半の男性。役所はマネージャー。圧力的ではなく、とても穏やかで正直な方だった。部屋に入るとまず、面接官の方が先に自己紹介をしてくれ、「面接と言うより雑談感覚でいきましょう」と冒頭で伝えてくれらので、リラックスして面接に臨むことが出来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室には椅子が4つ対面出来るように配置されており、到着した人から座り、会話が自然と生まれるようになっている。別室に移動し、ディスカッション開始。終了後、会場を出る。　【GDのテーマ・お題】「自動運転自動車の出現によって衰退する可能性のある産業を挙げよ」　【GDの手順】45分以内で話し合い...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題という本で対策

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【内容】ソリューションエンジニアに関する仕事内容について4人の先輩社員から直接話を伺える機会。各人の担当しているプロジェクト、成功・失敗談、担当部門等の説明などが含まれる。　【感想】選考とは全く関係はないが、就活初期段階でもSEがどのような働き方をするのかについて深く理解する機会になる。また、SEについてすでにある程度の知...

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【連絡の仕方】VISIT OBというサイトを利用　【訪問人数】1人　【内容】SEとコンサルタントの具体的な違いキャリアステップアップのイメージの具体化　【感想】お忙しいにも関わらず、時間を調整していただき1時間だけお話しできる機会をいただいた。SEかコンサルかで悩んでいた時期だったため、そのことについて相談すると双方の...

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【内定者の数】新卒は全ての職種で400人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で10人程度集まって一斉にケース問題を解く。時間は20分程度だったと思う。その後面接官のいる部屋にそれぞれ向かい、発表。　【質問内容】携帯会社の売り上げを二倍にする施策を考えよ。「二倍になる具体的な理由」を深く掘り下げられた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く。時間まで待たされる。（この時点でメンバーがわかるのでメンバーと談笑。）時間になったら別会場でGD。　【GDのテーマ・お題】某携帯機器に新たな機能をつけて売るとすればどのような施策が考えられるか　【GDの手順】お題発表を面接官からされる→GD→発表→面接官への質疑応答ファシリ...

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【試験科目】計数、言語、性格診断だっと思う。計数は推測型。　【対策方法】対策はとくになし。ただ、後からわかるが、アクセンチュアはこれまでの結果を累積で評価しているので、高得点を取るにこしたことはない。

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【質問項目】過去にチャレンジしたことで最大のチャレンジはアクセンチュアのDNAで最も共感しているところは　【各質問項目で注意した点】論理性。自分の実際の体験や経験と組み合わせることで説得力の強化をはかった。

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【連絡の仕方】VisitOB、大学の紹介を使った。　【訪問人数】2人　【内容】企業風土、働き方、業務内容、入社前と後のギャップ、求められる人物像、活躍する社員の共通点、志望理由の添削。　【感想】少なくともやっておいて損はない。社会人の方と話す機会という面でもそうだし、コンサルという論理性が試される面接において、自分の志望動...

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【内定者の数】200人程度。内定を出されるだけならもっといると思われる。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学、東京大学　【内定後の課題有無】辞退したのでわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45歳くらい男役職はかなり上こわい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合席に案内される。時間になるとそれぞれ面接部屋に案内される。 30分ほど志望動機などを聞かれ、10分ほどの逆質問タイムが与えられる。面接が終わるとエレベーターまで案内され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代マネージャー男優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合部屋に案内される。時間になるとケース問題が配られ、15分で解答を記述。 15分後解答が回収され、5分ほどのトイレ休憩。面接部屋に案内され、面接開始。 5分ほどのプレゼンの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと当日の案内を渡される。待合席に案内される。席はあらかじめグループ毎に分けられているのでここで多少の自己紹介を済ませておくことが可能。選考場所に案内され、紙とペン、ホワイトボードのある部屋で行う。ディスカッションが終わると社員への質問タイムが10分ほどある。質問が...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下）あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内容】アクセンチュアの概要説明、社員との座談会　【感想】いろいろな社員と会えて面白かった。近い距離で話せるので勉強にもなった。

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【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がポツポツ　【内定後の拘束】無し　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、上智大学　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】無し自由参加のイベントはあり

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代、デジタルコンサルタント職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機し、学生数人と共に会議室に移動した上でケース問題を解く。その後個室に移動し個人面接　【質問内容】1. 1000万円の資本金があり新規事業を行うにあたり、どのような事業をやるか。（ケース問題） ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてGDが始まるまで待機。GDのグループ毎に席が割り振られているため、周りの参加者と会話した。その後パネルに仕切られた個別のブースに移動しGDを行った。　【GDのテーマ・お題】某カフェ店にて、お代わり無料コーヒーを販売するか否か。　【GDの手順】時間配分を決めた後、定義の確認、目標設...

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【試験科目】言語、日言語、性格診断　【対策方法】特になし

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【質問項目】1. 趣味・特技についてご記入ください（50字以内） 2. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400〜600字） 3. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動し...

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【内容】アクセンチュアデジタルの概要、部門紹介。具体的な業務の紹介も有り。パネルディスカッション有り。　【感想】アクセンチュアデジタルがどのような部門を持ち、どのようなビジョンを持って仕事をしているか知る良い機会となった。志望度は上がった。

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【連絡の仕方】友達の紹介　【訪問人数】1人　【内容】アクセンチュアデジタルの社員さんが具体的にどのような分析スキルを持ち、どのような方々が多いのか伺った。　【感想】どちらかというと非情報系出身の方が多く在籍し、入社後にe-learningや勉強会を通じて分析スキルを伸ばしている方々が多い印象を受けた。

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【内定者の数】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付控え室で待機個室に案内されて面接開始終了　【質問内容】・自己紹介・なぜITやりたいのか・なぜアクセンチュア・アクセンチュアと同業他社の一番の違い・アクセンチュアの志望度・逆質問アク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付控え室で待機面接の部屋に案内されるその場で通過連絡頂き、別室に案内されて二次面接の日時を決めた終了　【質問内容】・自己紹介・なぜ文系なのにITやりたいのか・なぜアクセンチュアなのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付控え室で待機フースに仕切られた大きな部屋に案内される GD　【GDのテーマ・お題】ペッパー君1台を導入した場合、どう利用するか。　【GDの手順】資料など一切なく、ホワイトボードとテーブルに置いた筆記用具は自由に使っていい。形式は完全に自由。自分たちのグループは最後に5...

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【試験科目】言語、非言語、パーソナリティー、価値観　【対策方法】非言語は空欄の推測だった。特に対策はしていなかったが、推論が苦手な人は市販の参考書を一周した方がいい。

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【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） 2.あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかにつ...

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【内容】前半は会社紹介と役員クラスの社員による講演、後半は若手社員との座談会。座談会はブース形式で、職種ごとに分かれて、自分の興味ある所に行って話を聞く。　【感想】選考とは全く関係なかったが、会社の理解を深め、各職種の社員さんと交流することができた。

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【内定者の数】イベントなどに参加しなかったため、不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】オリエンテーション、キャリアカフェ（参加自由）など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の女性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→控室で待機→個別で部屋へ案内→面接→終了　【質問内容】・自己紹介を軽く話しつつ大学時代は何をしてきたのか、バイトは何だったのか・なぜアクセンチュアでSEなのか・企業選びの軸は何か逆質問あり・担当官...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代のプロジェクトリーダークラス金融関係の業務に携わっているとのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入り口で待機 2.選考官が待つ部屋へ案内 3.入室後面接開始（40分程度） 4.面接後合格を言い渡され別室で次回の日程調整 5.終了　【質問内容】・自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→椅子に座っていたグループで選考→終了後帰宅　【GDのテーマ・お題】アクセンチュアで次に社内イベントを開催するなら何をしますか　【GDの手順】1.選考官到着後、テーマを与えられ議論をする　テーマがアクセンチュアで社内イベントを企画するならというものだった。 2.まずはどうい...

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【試験科目】能力テスト・性格テスト　【対策方法】SPIの試験対策本

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください・第一志望...

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【内定者の数】50〜60人程度　【内定後の課題有無】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時刻に面接を受ける就活生と同じソファで待機。時間になると個室に移動し、面接。解散。　【質問内容】就職活動の状況、アクセンチュアの志望度、学生時代頑張ったこと、志望理由、自分の長所と短所およびそれらの根拠とな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケース問題の解答20分、その後個室に移動し面接45分。　【質問内容】ケース問題の内容は「ゲートボールの競技人口を2倍にする施策を考えよ」面接の最初にプレゼンをし、内容について2、3個質問され...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後班ごとに分けられた席に着席し、時間になるとディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】大手コーヒーチェーン店でのお代わり自由制度の導入の是非とその理由　【GDの手順】最初に問題文の認識を確認し、自分たちの立場とゴールを設定。その後各自で数分シンキングタイムをとり、導入のメ...

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのか教えてください。（400字～600字）・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか教えてください。（40...

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【内容】社員と話せるというもの。　【感想】参加していないため、不明。

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