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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 4人程度
参加学生数 8人程度
参加学生の属性 高学歴、文系が多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SEの具体的な業務を体験し、課題に対して自分たちのアプローチを発表する形式だった。基本的に課題解決法を自分たちで調べて、それをまとめるようなITコンサルのような課題が与えられた。最終日に成果物を発表する必要はある。

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ワークの具体的な手順

チームに分かれて、課題に対するアプローチを洗い出す。5日間の日程の中でどのような時間配分で行うのかも自分たちで決めた。

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インターンの感想・注意した点

自主性を持って課題に挑戦しないと評価が悪くなる。インターンシップでの評価は、早期選考で使われるので、できる限り高いパフォーマンスを発揮した方がその後の選考でも有利に働くことがあると考えられる。社員と話をするときには、自分をアピールできるように話そう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップ期間中に社員と1対1で話し合う機会が設けられていたので、その際に福利厚生や待遇など個人的な話を聞くことはできた。課題解決型のインターンシップだったので、インターン生同士でコミュニケーションをとる機会も多かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

意外と堅くない。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、富士通Japanの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士通Japanのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士通Japanのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士通Japanの企業研究にも役立ちます。
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