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シグマクシス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シグマクシス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シグマクシス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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シグマクシス・ホールディングス

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタントの方。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに部屋に通され、面接開始　【質問内容】・自己紹介・ESに沿って詳しい説明・ケース面接 →東京オリンピック後の消費の落ち込みに対して、コンサルティングファームはどのようなことを準備していくべきか...

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シグマクシス・ホールディングス

東京大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 GD 逆質問　【GDのテーマ・お題】百貨店の売り上げを◯倍（数字失念）　【GDの手順】30分ほどで百貨店の定義づけボトルネック特定打ち手立案、評価、インパクト計算を行った人数が割と多いので、しっかりと全員の発言を促さないと議論として狭まっていく恐れがあ...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りなくなることはないと思う。　【対策方法】平易な問題であった。コンサルを受ける人であれば対策は不要だと思う。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は10年後までに、日系メーカーの課題解決、特にグローバル化に関してのプロフェッショナルになります。具体的にはどのような姿なのか、能力と経験の両面から述べます。まず能力については、一企業の常識にとらわれ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日～2日目前半までは個人ワークとして新規事業立案、3人が発表（優秀な人とは限らない）それからはグループになり、別企業の新規事業立案を行い、最終日に全チーム10分で発表、10分の質疑応答を行った。　【ワークの具体的な手順】初日に受けた講義をもとに考える。外出も可...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来(5〜10年後)のご自身の姿はどのようなものですか。】私は10年目までに向上心と柔軟性を兼ね揃えたビジネスパーソンになると共に、他者と差別化できる付加価値を持つ人材になりたいです。私が思い描く自らの5年後の姿は、向上心と柔軟性を持ち合わせたビジネスパーソンという姿です。具体的には、...

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シグマクシス・ホールディングス

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】『思考力・構成力・表現力を培った一流のコンサルタントになることを１０年後に実現したい』私は経営者としての視点に磨きをかけ、次々と案件に対して結果を出し、国内外から評価される「一流のコンサルタント」になり...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】１０年後には、プロのコンサルタントとして、顧客に信頼され、後輩の頼りにされるプロジェクトリーダーになりたい。幅広い業界の業務に関わりたいと考えているので、１０年の最初の３年間はまずできるだけ数多くの案件に参加し...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】【5年後の姿】 1つ以上のコンサルティングチームのリーダーになりたい。そのために、5年間でいかなる状況でも屈しない知力を身に付ける。コンサルタントの仕事は最も思考体力のいる仕事であると考える。他の社会人を...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い未来(５〜１０年後)のご自身の姿はどのようなものですか？（400文字以内）】とりあえず入って２年ほどで作業面の必要不可欠スキルは身につけ、５年までの間に自分の興味ある専門セクターやその後の方向性を定められるように仕事をしたいです。最初のうちは、ビジネスの上流部分を学びたいので戦略部門で...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】１０年後には、プロのコンサルタントとして、顧客に信頼され、後輩の頼りにされるプロジェクトリーダーになりたい。幅広い業界の業務に関わりたいと考えているので、１０年の最初の３年間はまずできるだけ数多くの案件に参...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】世界を代表するグローバルカンパニーの創造に携わっていたいです。もちろん最終目標は自分がリーダーで創り上げる事ですが、チームの一員、サポートでもとにかく５〜１０年後には携わっていたいです。なぜなら私は５〜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室に通され、面接をして解散。　【質問内容】まず「シグマクシスにとって最適な採用面接の方法は何か？」という題でディスカッションを行いました。その後シグマクシスの事業について、特にデジタルに注力していること...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着くと8人のテーブルに通され、そこでグループディスカッションを行う。終わったら代表者が発表をし、軽くフィードバックをもらったのち解散。　【GDのテーマ・お題】都内の商業施設の入場者数大幅増　【GDの手順】まず全員が軽く名前と所属の自己紹介をし、その後ディスカッションに移ります。個人で...

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【試験科目】国語、数学など。　【対策方法】通常のウェブテスト対策に同じ。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は将来、論理的正しさはもちろんのこと、組織の論理や人の心情などの非論理も理解し、自社・顧客・自分自身などの利益を最大化する意思決定や行動をできる人になりたく、そのために戦略コンサルタントを経験することが最...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ある複合企業に対して、ロボットの新しい潮流を捉えた上で中長期的な経営戦略の提案（個人ワーク、2日間）・ある電気メーカーに対して、ロボットの新しい潮流を捉えた上で中長期的な経営戦略の提案（グループワーク、2日間）　【ワークの具体的な手順】最初の1日半で個人ワークを行い数...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】コンサルタントとしての地位を確立させ、企業の経営方針の意思決定に携わるような人材になりたいと考えている。まず、コンサルタントとしての地位を確立するために、入社して1.2年間はより多くの知識や考え方を吸収...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、会議室のようなところに連れられ面接。　【質問内容】「自己紹介」「なぜコンサル」「なぜシグマクシス」「学生時代何してた」「今日電車で来た？じゃあ山手線の電車の混雑を緩和するにはどうすれば良いと思う？」...

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【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室のようなところに連れられてそこでGD　【GDのテーマ・お題】「シグマクシスが優秀な学生を採用するには」　【GDの手順】①自己紹介・役決め（五分）実際、いつも思うことだが役決めの時間は無駄な気がする。ただ誰もが目立つファシリテーターをやりたいし、ホワイトボードにまとめたがる人もい...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、おそらく言語（35分）非言語（25分）くらいの割合だった。問題数も多くない。　【対策方法】ベーシックな問題集を一通りやれば8割以上取れるはず。体感ベースだが9割は取れた。おそらく8割がボーダー？

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】国際規模でのコンサル事業を成功させたい。これは、自分の人生をフルに使ってでも成し遂げたい。コンサルタントとして、日本の未来を明るくするだけでなく、世界に貢献できるキャリアを構築したいと考えています。具体例を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「IoT戦略の提案」調べ物に始まり、資料作りなど個人にも課題を与えられた。その後社員にプレゼンを行い、フィードバックをもらう。さらにつぎはチームに分かれてワークをし、三日目も社員からフィードバック。四日目に全体的なプレゼンを行い、その後打ち上げ。　【ワークの具体的な...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は5-10年後にはコンサルタントとしてケースチームリーダーになり、仕事の実績を積み上げることによって、クライアントと同僚の両方から厚い信頼を得る人間になりたい。まず、クライアントに信頼されるためには...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は企業の経営に携わり、会議での自身の発言や采配で経営の方針を決定し、会社の抱える課題を解決したり、会社をより良い方向へ導くことのできるポジションに属していたいです。なぜなら、比較的若いうちから経営方針を考...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は企業の経営に携わり、会議での自身の発言や采配で経営の方針を決定し、会社の抱える課題を解決したり、会社をより良い方向へ導くことのできるポジションに属していたいです。なぜなら、比較的若いうちから経営方針を考...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は既存の枠組みを壊して、日本の企業を再生することを5-10年後の将来像として描いています。現在の日本企業は他国と比較すると既存事業の改善に終始し、世界市場での存在感を失いつつあります。実際、東芝やSH...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】【5年後の姿】コンサルタントとしての自分の役割を確立させたいです。入社後3年間は修行の時間だと考え、小さな案件であっても10以上の案件に携わりたいと考えています。先輩の方々に経営コンサルタントという仕事...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来(5-10年後)のご自身の姿はどのようなものですか。（400字）】知的財産と産業の発展は密接に関連しており、産業の発展は国の発展に繋がる。自身のキャリアがどの段階にあったとしてもここに準じ、歩み、貢献し続けてゆきたいという事が私自身の将来的なキャリア展望である。知的財産は日本だけで...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は自らの力をもって会社を動かし、日本社会をより良いものにしたいという夢がある。そのために、学生時代のうちから1.個人として成果を発揮できることを前提とし2.利害関係者を説得できる実力を持ち３．周囲...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。(400文字以内)】「企業や人の可能性を広げる」キャリアを描きたい。例えば、製薬業界のクライアント企業がより効果的な治療薬を生み出し利益を出せるようにすること、「人の可能性を広げるとは」それにより患者の病気をより効果的に治せる...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私が思い描く１０年後の姿とは、自分が中心となって仕事を創り上げ、その仕事によって人々に感動を与えている姿です。自分で靴や服を製作・販売した経験から、私は「目の前のお客様を幸せにする仕事をする」という目標を持...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】日本と世界を股にかけ、世界中を相手にし、日本の技術を世界に発信する支援を行いたいと考えている。私は日々生活する中で日本の高い技術に感心している。特にそのように感じたのが、一ヶ月間語学研修でイギリスを訪れた時である。私はその際、日...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】私の親は事業会社を経営しており、将来的には親の事業会社の経営に携わって、両親の夢でもあった海外にも通用する大企業へと成長させたいと考えています。日本経済を成長させるトリガーとなるような人物になり、日本を背負って...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400文字以内）】私が10年後実現したいことは自ら興した事業によって多くの人を幸せにすることである。その理由は、自分が生きてきた実感を、世界を少しでも良くすることによって得たいからである。しかし今現在、私が将来興したい事業の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】これまでの選考の感想、手ごたえを感じているかどうか、コンサルタントとして働く際の能力で足りているもの、足りないものは何か、足りないものはどう補うことができ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性のディレクター和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】自己紹介、なぜコンサルか、どんな環境で働くことが自分に合っているか、コンサルタントとして働く適正があると思うか、コンサルタントと事業会社の営...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性のディレクター。和やかで話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】志望動機、強みと弱み、どうその強みがコンサルとして働く際に活かせるのか、どうやったら弱みが克服できるか、なぜその大...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分ディスカッション、5分プレゼン、15分フィードバック、質疑応答　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックに向けて日本が行うべき施策を3つ挙げよ。　【GDの手順】日本がオリンピックまでにどのような状態であるべきか確認し、そこまでに必要なことは何か話し合った。あまりまとまりのない議論が多く...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】一通りWEBテストに慣れておけば問題ないと思います

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【内容】簡単な会社説明の後、会社の特徴であるリアルビジネスについて重点的に説明があった。そのあと若手社員を囲んでの会食があった。　【感想】リアルビジネスにこだわりがあるように思った。社員同士がとても仲よさそうに見えた。

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【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→狭い部屋に案内→面接→退室　【質問内容】・なぜコンサルか、なぜシグマクシスか。・なぜその学問を専攻しているのか。どういうときに面白さを感じるか。・サークル活動について・フェルミ推定（名古屋市のタクシーの市場規...

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【会場到着から選考終了までの流れ】着席→GD→反省・感想→フィードバック　【GDのテーマ・お題】バンドで食べていくためにはどうすればよいか　【GDの手順】テーマをもう少しブレイクダウンし、あとはクライアントを誰にするのかについても仮定を立てた。あとはバンドの人気の度合いによってフェーズ分けを行い、各段階における施策をそ...

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【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】特になし。ただ一応問題形式には慣れておいたほうがいいと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業に対して「IoTによる時代変化を捉えた5〜10年後の成長戦略策定」というテーマで戦略立案を行う。前半は個人ワークを行い、後半からグループワークを行った。個人ワークでは1、2回程度、グループワークでは3、4回程度、社員とディスカッションする時間が与えられる。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく経営陣の一人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同様　【質問内容】これまでと同じことを聞かれてこれまでの面接を再確認されている感じがした。ただそこまで深堀りされるというよりも向こうの話を聞いている時間がかなり長かったように思っている。どちらかというと意思確認...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター・パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】前回同様に自己紹介や志望動機についても一通り聞かれたが、コンサルタントの仕事をどう考えているかなども深く聞かれた。質問とその深堀りの鋭さがより増した。逆質問も気が付いたらこちら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター・プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後しばらくして面接官が現れ、一通り質問されたり逆質問をして終了。　【質問内容】基本的な自己紹介や志望動機、逆質問が中心。ただし答えたことに対して結構深くまで突っ込まれていく。ケース面接は特に無かった。逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】50分ほどのディスカッション後5分程度で発表。自由に逆質問5分程度。　【GDのテーマ・お題】大学生の内定率を上げるには　【GDの手順】上記を含めて三つテーマが出され、その中から一つを選択して議論する。議論の大枠と時間配分を設定しつつ、皆の意見をうまく取り入れながら議論を進めて行った。最後に...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題ごとの特性をしっかりと把握すること。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→選社軸に関する質問→意思確認→オファー→退室　【質問内容】初めに選社軸について聞かれ、続いてシグマクシスに対する志望度について質問された。その後、オファーを頂き、いつごろまでに意思が決まるかを聞かれ、並びに今選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→志望動機→逆質問→退室　【質問内容】一次面接とは対照的に、ほとんどの時間が逆質問に費やされた。志望動機についても多少は深堀があるが、一次面接ほどではない。逆質問では、ジョイントベンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→ESについて深堀→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介及びESの内容（5-10年後の姿・志望動機・入社してやりたいこと）を聞かれ、ひたすら深堀をされる。やりたいことについて準備不足な部分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーブルに着席→自己紹介→ディスカッション開始→ディスカッション内容のプレゼン（面接官が学生を一人指名）→面接官によるディスカッションへのフィードバック→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】良い上司に必要な三要素　【GDの手順】テーマがいくつか与えられ、学生に対して過去に取り組んだテ...

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【試験科目】言語，非言語，性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分非言語：18分性格：約30分　【対策方法】特に対策はしていない。

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【内容】部長クラスと若手の社員さん一名ずつによる会社説明会及び質問会説明会の後は、新たに6人ほど社員さんが追加され、立食形式の座談会が開催される。　【感想】この会社の説明を直に受けるのは初めてだったので、良い情報収集の機会となった。座談会で軽食が提供されたのは非常に良かった。

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【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→意思確認→オファー→退室　【質問内容】これまでの選考を踏まえて、シグマクシスのことをどう思うか。厳しい仕事だがやっていく覚悟はあるか。オファーを出したら承諾するか。不安や聞いておきたいことはあるか。残...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介、いくつかの質問、逆質問→退室　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、他コンサルティングファームの評価、コンサルタントに必要な能力とそれに対する今の自分の評価、逆質問半...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの女性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介、いくつかの質問、逆質問→退室　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問ほとんどの時間が逆質問に費やされ、シグマクシスのことを知ってほしいという雰囲気が伝わった。面接官の方が入っておられる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→軽い自己紹介→ディスカッション（35分）→フィードバック→質問→退出　【GDのテーマ・お題】大学生の内定率を上げる最も効果的な施策三つ　【GDの手順】テーマが三つ与えられ、学生どうしで話し合って決める。（3分くらい）テーマが決まってからディスカッション35分前提確認、現状把握...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本を一周

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【内定者の数】わからない　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。30代。戦略コンサルタントから転職してきた方で非常に鋭く冷静。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すくまに面接室に通され、面接開始。　【質問内容】新幹線の中のコーヒーの売り上げの1日当たりの値を求めよ。その際、まず5分程度の時間が与えられ紙に書いた上で説明する。それ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ディスカッション用の部屋に通され、自己紹介や軽い会社の説明を受ける。その後、ディスカッションを30分程度で行う。ディスカッションの結論に至るまでの簡単な質問を1人が3分程度で行う。その際、発表者は指定される。その後各自が感想を言って、面接官から軽く全体のフィードバックがあっ...

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【試験科目】「計数」「国語」　【対策方法】対策本を一通り解く。過去問を見ておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノート会

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポイントサービスに着目した施策の提案。最初の1日は個人ワーク、残りの3日は４人のグループワーク。1日の個人ワークに対しては希望者が成果に対して30分程度のプレゼンをする。グループワークは大勢の社員の前で1時間弱のプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】3時間程度に1回ほど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性でパートナーの方だった。年齢は30後半から40前半くらい。体格がラグビー選手なみだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室で待機→選考官着席→面接→終了　【質問内容】まずはアイスブレイクとして、自分の基本事項について（大学、サークル、バイトなど）５分ほど雑談。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テーブルにて待機→選考官が着席→GD→社員から学生個人に質問→全体に対してのFB→終了　【GDのテーマ・お題】地方私立単科大の学生を増やすには？　【GDの手順】40分間議論し結論を出す。その後、発表を行うが発表者は社員が指名する。議題は「地方の私立単科大学が生徒数を増やす施策を考えよ...

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【試験科目】計数、言語、適正　【対策方法】特に対策はしなかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組むワークは個人課題とチーム課題の２つがあった。個人課題ではネットスーパーの現状と展望について、チーム課題は選択した企業についての経営戦略提案を行った。チーム課題企業として設定されていたのは、ライフ、ダイエー、東急ストアであった。　【ワークの具体的な手順】1日目～2日目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代後半。東大卒の元経済産業省&ATカーニー。プリンシパル。最初はちょっと怖かったが、後半は優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（志望業界、将来やりたいこと）ケース面接質疑応答　【質問内容】50室あるカラオケ店の売り上げを上げるには？...

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【会場到着から選考終了までの流れ】名札作り自己紹介お題発表議論結果報告質疑応答　【GDのテーマ・お題】日本の出生率を上げるための施策を３つ決めよ　【GDの手順】問題文の定義を全員でし、前提条件を全員で共有した。その後、原因となりうる可能性を洗い出し、グルーピングをしていった。それぞれの原因グループに対し...

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【試験科目】「言語」「係数」「性格診断」　【対策方法】特に対策はしませんでした。結果は悪かったが（特に係数）、◯◯大生だから通したと後に言われました（笑）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人課題は「楽天の顧客囲い込み政策（ポイント）の効果向上への提言」でした。１日目を経て、土日を挟み、２日目午前に発表でした。グループ課題は3つの異なる課題を３チームに分かれて取り組みました。最終日午後に15分ほどで社員さんに発表しました。　【ワークの具体的な手順】個人課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代前半・採用リーダー・嫌みったらしく、常に上から目線。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接室へ案内され、待機→面接開始→面接終了後軽く社内を案内される→終了　【質問内容】・これまでの感想は？・この椅子を分類して？というか、この世にある全ての椅子を二...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代後半・中堅・かなり優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接室へ案内され、待機→面接開始→面接終了後軽く社内を案内される→終了　【質問内容】全く質問されず、むしろひらすら逆質問の時間だった。・今までどのようなキャリアを歩んできたんですか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→会場へ入り待機→GD→選考終了　【GDのテーマ・お題】小学生が取るべき科目を３つだけ選択しなさい。その際、新たな科目を一つだけ入れなさい。　【GDの手順】時間が決まっているだけです。特に個人ワークする時間もなく、プレゼンの時間は別途設けられています。個人的に行った手順と...

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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」の３つだと思います。　【対策方法】特に対策していません。

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【内定者の数】辞退したのでわかりません。

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【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、選考の会議室に通されてその場でグループディスカッションを行う。その後退出する。　【質問内容】ある部活動を強くする方法を考えろ。面接官の母校である大学のある部活動を強くする、最適な方法を考えるというテーマであった。時間は全体で40分あり、お題以外に情報が与え...

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【対策方法】市販の参考書に取り組んだ。

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【時期】3月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接(60分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】前回の面接の反省、なぜシグマクシスなのか、他に受けている業界は、なぜその業界も受けているのか、商社とコンサルの違いは何だと思うか、最初にコンサルをやってその後はどうしていきたいのか、シグマクシスの内定をもらったあとは...

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【時期】2月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接(60分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】コンサルタントに求められる能力とは何だと思うか、学生時代に頑張ったこと、サークルについて、ケーススタディ（家具を分類しなさい、そしてなぜそのように分類したのか説明しなさい）、なぜシグマクシスを志望したのか。　【雰囲気...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→フィードバック→退出　【質問内容】テーマは「小学校に新しく授業を導入するとしたら何を導入するか」というものであった。GDのあとのフィードバックは個人個人に社員さんがしてくださり、とても的確で口調はソフトながらも中身はシビアなものであった。　【雰囲気】学生同士も...

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【内容】社員の説明&懇親会　【感想】現場のそれも若手のコンサルタントが多く懇親会にいて、話しやすかった

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【内定者の数】40人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】DJ　【内定後の拘束】特になし

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【質問項目】5年後から10年後の目指すキャリア像は？なぜコンサルタントなのか？なぜシグマクシスなのか？達成感を感じたエピソード　【注意した点】結論から書くようにしたこと。さらに具体例として取り上げるエピソードはたいていの場合第三者にはピンとくるものではないので、それが伝わるように意識して書いた。またキャリアについて...

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【時期】7月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、人事に部屋に誘導され、そこで人事と５分程度話す→ その後担当の面接官がきて1時間程度面接→ 終了後は面接官にエレベーターまで送ってもらい帰宅　【質問内容】・大学で勉強している内容について（どんな勉強をしているのか。なぜその勉強をしているのか。）・サークル...

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【時期】7月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事に部屋に誘導され、待機→ 別室に誘導され、その後人事からGDの説明を受けた後、GD→ GDのあと代表者がプレゼン、その後担当者からフィードバック→ 終了後は人事にエレベーターまで送ってもらい帰宅　【質問内容】GDのテーマ：”良い上司とは？” テーマはその場...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某ゲーム会社のアミューズメント市場に関するテーマが与えられた。１日目と２日目の午前中は個人ワークでその後プレゼンを行った。２日目午後以降は、グループワークだった。また、最終日にグループプレゼンがあった。　【インターン中の参加者や社員との関わり】各グループに担当の...

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【質問項目】・あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）・上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。（全角400文字以内）・あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください...

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【質問項目】1. あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内） 2. 上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。（全角400文字以内） 3. あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書...

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