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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→グループディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】ある会社の課題を解決する打ち手を考える　【GDの手順】グループディスカッションの時間は35分だった。私たちのグループは、前提確認10分、現状分析とあるべき姿を決めることに10分、打ち手の考案を10分、発表練習を3分ぐ...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【試験科目】言語、表の空欄推測、性格　【対策方法】対策本を読む

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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インターン選考通過

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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください（200文字以上300文字以下）】私は貴社のインターンを通じて、課題解決力を身につけたいと考えている。私は◯◯という研究を通じて今まで解決が困難だった複雑な問題を解決することにやりがいを感じた。そこで仕事でも企業が悩...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「ある企業のSDGsを踏まえた新しい企業価値を立案せよ」 1チーム5人で計12チームあった。初日はデザインシンキングとロジカルシンキングの講座があり、2日目と3日間はグループワークを行った。プレゼンの発表時間は10分だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→...

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AIアーキテクト職

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【インターンを通してあなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】私はチームをまとめられる圧倒的な思考力と行動力を身につけたい。私は中高のサッカー部と、◯◯で◯◯を務め、◯◯としての経験を積んだ。その際に私の行動・判断基準となったのは、自分自身の考えではなく、チ...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入り、すぐに面接スタート　【質問内容】人物面接：自己紹介（英語で）第一志望業界はどこかアクセンチュアは第一志望かアクセンチュアの志望動機自分の強みは何だと捉えているか研究内容は...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】共感するDNAは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」だ。以前、SaaS営業の長期インターンで後輩の業務改善を行った。所属していた...

29人の方が「参考になった」と言っています。

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デジタルコンサルタント職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・課題 SDGs目標を実現するための◯◯における具体的な施策を立案してください・チーム学生3、4人に分かれる・時間自己紹介からフィードバックまで含めて1。5時間ほどグループワーク自体は70分ほど　【ワークの具体的な手順】1.自己紹介 2.テーマの確認...

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デジタルコンサルタント職

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インターン選考通過

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【あなたが注目しているTechnology関連の動向を簡潔に1つ挙げ、特に興味を持ったポイントを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】「ミラーワールド」について注目しています。それは「インテリジェンス性を備える」というところに興味を持ったからです。私の研究室では「◯◯」を目指して◯◯しています。そ...

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ソリューション・エンジニア職

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【承諾/辞退理由の詳細】他社からコンサルタント職で内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ソリューション・エンジニア職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介研究内容について詳しくアクセンチュアへの志望度と志望理由興味のあるインダストリーとその理由サークルでの役割最近気になるテクノロジー今後勉強したいテクノ...

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ソリューション・エンジニア職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】アイスブレイク研究内容について、その研究は将来何につながるのかもし周りのモチベーションが低かったらどうする？ ITでどのような社会を作りたい？携わってみた...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→事前説明とアイスブレイク→GD→退出　【GDのテーマ・お題】大手通信キャリアのデータを活用し、他業界の企業とコラボした新しいビジネスモデルを考えよ。　【GDの手順】アイスブレイク時にファシリテーターや書記などの役割分担をしておいた。GDの流れは、テーマの前提確認→活用する...

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【試験科目】ITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】知識問題20分とコーディングテスト40分　【対策方法】AtCorderなどで練習

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【試験科目】言語、計数（空欄補充）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他社で練習

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ソリューション・エンジニア職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】就職活動の軸は二点ある。一点目は、IT活用で企業のビジネス課題解決に貢献できることだ。この軸のきっかけは、アルバイトで業務効率化に取り組んだ経験だ。アルバイトでは各種ツールを活用して業務自動化や効率化に取り組み、作業工数削減やヒューマンエラー減少を達成した。この経験よ...

49人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入り、すぐに面接スタート　【質問内容】ケース面接：自治体のスマートシティ化をコンサルタントとして支援するに当たって検討すべき事項とその検討結果を示せ。思考時間が10分で2分で発表した後5〜10分ディ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためweb会議ツールに入り、最初に人事の方から注意事項を伝えられる。その後学生だけの雑談の時間があり、その後GDスタート　【GDのテーマ・お題】ディーラーの新サービス検討　【GDの手順】役割決め（ファシリテーター、時間管理）をした後以下の手順 1.前提確認 2.現状分析（3...

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戦略コンサルタント職

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【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】三科目合わせて1時間半程度、通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】市販の対策本

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インターン選考通過

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【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】SaaS営業の長期インターンで後輩の業務改善を行ったことだ。所属していた会社ではインターンの定着率の低さが課題だった。リーダーとして私はこの課題を何とかしたいと思い、原...

59人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：架空の旅行業界の新規事業立案を提案業務の具体的な内容：基本的には学生のみで進め、分からないことがあれば適宜メンターに聞くという進め方。ただし、二日目の午後に決められた時間中間フィードバックがメンターからされる。　【ワークの具体的な手順】1.前提確認 2.3C...

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デザイン職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】「挑戦できる環境」「多様な価値観を持つ人々たちが集まる環境」の2軸から就職活動を行っている。私は、◯◯団体におけるボランティア活動で◯◯促進活動を行った経験がある。当時、◯◯が規制を強化し始めたばかりで、◯◯の文化が全くないという問題があった。このような状況で、自...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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データサイエンティスト職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私がキャリアを考える際に大切にしている軸は二つがある。（1）ITを通して業務支援をすることだ。これは自身の経験に由来する。私は◯◯業界の長期インターンに参画しており、◯◯の開発に携わっており、◯◯によって◯◯の成績が向上したという声から、将来はITによる業務改革の支...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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クリエイティブ職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】3つの軸がある。1つ目は、世の中の常識にとらわれず人々に新しい価値を提供できること。私は◯◯サークルで既存の風潮を変えたことやベンチャーコンテストにて日常に変化を生むアイデアで入賞した経験にやりがいを感じてきた。このような環境ではモチベーションを持って業務に携われると考える。2つ目...

49人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】・志望業界であったこと・同業他社と比較してワークライフバランスが取りやすく、自身が働いている姿が想像できたこと　【内定後の課題の有無】義務の課題はありませんが、任意参加の研修やおすすめの本の紹介はあります。　【内定後の拘束】任意参加の研修やメンターの方との面談が月1回程度あります　【内定後の研修...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント、シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続しオンライン面接　【質問内容】・チャレンジ経験について深堀りはされませんでしたが、他にはない？と繰り返し聞かれ、3つのエピソードを簡単に話しました。・戦略コンサルタント職の志...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。】共感できるDNAは「チャレンジに、手加減をしない」だ。なぜなら、困難なことや新しいことに挑戦し、乗り越えたときの達成感が私のモチベーションだからだ。きっかけは、...

53人の方が「参考になった」と言っています。

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AIアーキテクト職

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【最も得意なプログラミング言語での開発経験について代表的なものを 1 つ記入してください。もし開発経験が無い場合は「なし」とご記入ください。】C++を用いて、◯◯が流体の中でどのような挙動を示すのかを調べるモデルを開発した。◯◯を同じ大きさの球形粒子の集合体として表現し、◯◯同士や◯◯と流体の相互作用を正確に考慮した。そし...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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データサイエンティスト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこ年次が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考が始まる。　【質問内容】初めの15分間は志望動機ややりたい仕事、学生時代に力を入れたことなどのオーソドックスな質問をされる。後半は逆質問だった。10個以上は用意したほうがいいかもしれない。正直これで何を見てい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。データサイエンティスト職の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で始まった。　【質問内容】とある業界がコロナ禍で売上が半分になったという前提から売り上げ向上施策を提案する。定量的に答えられたらベターだと言われた。与えられる思考時間は10分と十分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り　【GDのテーマ・お題】デジタル化をテーマにしたオーソドックスな課題　【GDの手順】軽い自己紹介をした後にファシリーテーターの人が話し始める。話したがりの人だったので指揮は任せて思考に時間を割いた。普通のグルディス同様、前提確認、構造化、ボトルネック特定、施策の発散、収束という流れ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】なし。これが突破できないなら受けない方がいい。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私が大切にしている軸はその会社で自分が好奇心を掻き立てる仕事ができるかどうかである。私は目標に向かって逆算思考で進むのではなく、その瞬間に興味を抱いたものに考える前に飛びついて行くタイプである。新しい学習を始めてきわめては次の興味を持つというサイクルを繰り返してい...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニアを対象とした新規事業の立案グループごと（1チーム4〜5人程度）にアクセンチュアがアプローチするべき企業を話し合う。そして、その企業に対し、アクセンチュアのデジタル技術を用いてどのような提案をするべきかを話し合い、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】シニア事業に強...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント10年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLからオンライン面接に参加　【質問内容】ケース面接・スマートウォッチの市場規模推定・スマートウォッチの市場規模を拡大させるためには？人物面接・学生時代に力を入れたこと（学生時代に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、終了後退出　【GDのテーマ・お題】コロナ禍によるビジネスホテルの経営難打開策　【GDの手順】一般的なGDと同様。まずはビジネスホテルの場所や規模などのイメージを統一する。次に利益を因数分解し、それぞれの因数を改善する方法を発散させた。最後にいくつか出た案に優先順位をつける...

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【試験科目】言語・非言語（空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】言語25分48問・非言語35分40問　【対策方法】他企業の選考

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400-500）】業務への理解を深め、必要となるスキルを身に着けるとともに、今後の成長に向けて自身に足りない点を...

92人の方が「参考になった」と言っています。

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ソリューション・エンジニア職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内初のデジタルバンクの事例紹介を実際に最前線で携わった社員の方のお話を聞きました。そのあとパネルディスカッションを行い、座談会として質問したい社員の方にブレークアウトルームで実際に質問できる時間を多く頂きました。　【ワークの具体的な手順】事例紹介→パネルディスカッション→...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は「専門性を身に付けること」です。ビジネスで成功するために顧客からの信頼が必要不可欠で、この信頼を得るには、高度な専門性が必要だと考えます。専門領域のことなら何でも解決できる、その実力があってこそ、お客様との信頼関係を築くことができ...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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東北大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】二つの軸を中心に就職活動を行っています。一つ目は社会全体に大きなインパクトを与えられる企業であることです。特に、デジタル技術を用いたインパクトを与えられる企業を志望しています。現在の日本企業はデジタル化を進める変革期にあり、手助けを必要とする企業が多く存在すると感じてい...

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ソリューション・エンジニア職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題をもとに戦略を立て、シミュレーションのプログラミングを実装する。（戦略を考える人、プログラミングを実装する人など役割分担をして作業する。）各チームは4,5名程度。プログラミングを実装するという点が他社にはないインターンの特徴であると感じた。　【ワークの具体的な手順】初日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（マネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを使用し、面接。　【質問内容】自己紹介志望理由グループで成し遂げた経験グループ内での自身の立ちまわり方他人の意見が割れている際の対応方法物事の本質を見極めるために行っていることプ...

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【試験科目】プログラミング（track）（任意）　【各科目の問題数と制限時間】2, 3問各問につき約60分前後の制限時間　【対策方法】競プロなどで対策

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分（論理的読解GAB形式）計数：35問35分（表の空欄の推測）パーソナリティ：68問20分（性格本格版）価値観：2問10分　【対策方法】特に対策は行わなかった。

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通して得たいことは主に2点あります。1点目は、エンジニアの仕事の実践的な理解です。私は、一連のエンジニアの仕事を体験し、仕事の真髄を体感できるとい...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸は2点あります。1つ目の軸は、「IT技術を活用し、社会や組織の成長に貢献すること」です。大学・大学院でデータサイエンスや機械学習を学ぶ中で、人工知能を始めとするテクノロジー活用の重要性を感じたためです。特に、卒業研究においてデータ分析を用いて共同研究...

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【承諾/辞退理由の詳細】理由は、主に2つあります。1つ目は、「日本企業の企業価値向上に貢献し、国際競争力を高める」という私のキャリア目標達成を目指す上で、データドリブンコンサルタント職、及び貴社が最適な環境だと考えているためです。2つ目は、貴社の「人」に魅力を感じているためです。他職種のインターンシップや本職者の選考過程に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。　【質問内容】◯人物面接（15分）　・自己紹介　・ゼミに関する質問　　→「なぜそのテーマにしたか」、「今後どのように進める予定か」、「何が課題だと思うか」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、30代ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入出後、互いに事項紹介をし、面接が始まりました。　【質問内容】◯人物面接・「学生時代頑張ったことは何か」・「アクセンチュアを志望する理由」・「DDCを志望する理由」・「データ分析の経験はどれくらい...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は2つの軸で就職活動を行っている。1つ目は、◯◯だ。理由は、◯◯での経験がある。◯◯において、データ分析やテンプレートの活用を行うことで業務効率の向上を行い、大きなやりがいを感じた。この経験から、社会でも企業の◯◯などを支えられる業界で働きたい。そのため戦略策定...

40人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーかMDの方。年次はとても高いと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。　【質問内容】◯人物面接（15分）　・自己紹介（英語）　・志望動機　　→「なぜ戦略コンサルか」、「中でもアクセンチュアの理由...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以下）】共感したDNAは、「◯◯」だ。◯◯を主催する学生団体において、組織として成果を上げた経験から上記を選択した。具体的には、◯◯を強化し、◯◯を過去最高にした。当初、◯◯が低迷し問題を抱...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループのメンターとなる社員の方々の紹介、企業説明の後、テーマ発表。グループワークに入る。適宜メンターの社員の方にアドバイスを頂きながら完成させ、最後に発表となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナウイルスの影響を加味し、5Gを活用した新規事業を考案する。ビジネス案を考...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】2つある。「ITの力で社会課題を解決すること」と「幅広い業界に携わり自己成長できること」だ。私はプログラミングの活用による、塾講師アルバイトでの小テスト作成時間の短縮や、研究での解析時間の短縮から、ITを生かすことで解決できる社会課題が多くあることを感じた。そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ここで働けばすごく成長できると思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、march、大東亜、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスコンサルタント職のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】なぜアクセンチュアなのか回答に対する深掘り開発経験はあるかその経験で成果が出た理由はなんだと思うか第一志望か他の業界だとどこをみているの...

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【経緯】最終面接に向けて対策を行なっていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介→模擬面接→逆質問　【質問内容】最終面接で聞かれそうなことを聞かれた。内容はなぜアクセンチュアなのか、どんなことに挑戦したいか、研究の内容、普段どういう教材で勉強しているか、今後関わってみたい業界はあるかなどを聞かれてそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自身が持つ技術力の中で一番自信があるもの。また、なぜ自信があると言えるのか。開発経験があるのか、その中で成果が出た要因はなんだと思うか。また、その経験の中で工夫したこと。将...

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【経緯】一次面接に向けて対策を行なった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介して、模擬面接　【質問内容】一次面接に向けて模擬面接を行っていただいた。質問の内容やよく聞かれそうな志望動機や学生時代に力を入れたことなどだった。面接後に回答に対するフィードバックがあり、その後、何か選考に関してでも会社に関してでも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を決め、その後、テーマの前提決めやチーム...

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【経緯】グループディスカッションの対策をしていただきたくて　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループディスカッションにおいての注意事項や意識するべきことを教えていただいた。また、その説明の後実際に、社員の方と与えられたお題に対する解決策を考えるワークを行なって本番を意識した練習を行っていただいた。...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸で就職活動を行なっています。1つ目はIT技術を使うということです。私は情報系の学部に所属しており、授業や研究を通じ、ITの持つ可能性の大きさに魅力を感じています。IT技術を用いることで、今まで、人や物の距離によって制限があったサービスが距離の制限を受けなくなり、世の中に...

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【経緯】エントリーシートの添削をしていただきたかったから。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あらかじめ提出したエントリーシートを添削していただいてそのフィードバックをもらうことがメインだった。また、面接対策のやり方に関するアドバイスなど、就職活動する上で必要な当たり前のところを教えていただいた。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の夢を叶えるのに最も良い環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】詳細は不明　【内定後の拘束】特に言われていない　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】正確な数はわからないが多い　【内定者の採用大学・学歴】MARCH〜早慶が多いように感じる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方。最初に特に自己紹介などされず始まったため職位などはわからず。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室したのち、本人確認の後すぐに面接が始まった。質問を終えた後逆質問の時間があり、終了となった。　【質問内容】・学生時代に学業で力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の女性のSE職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。まず健康状態の確認が行われたあといくつか質問をされ、逆質問をした後に終了。　【質問内容】・ITスキルで自慢できるものはあるか・将来どのようなエンジニアになりたいか・チーム経験はあるか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお互い自己紹介をし、雑談をする時間がある。その後面接官が入ってきてお題が出されディスカッションが始まる。プレゼンをした後にフィードバックをもらい、逆質問で修了。　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、ある分野にどうITを導入するかといったもの。　【GDの手順】最初に前提確認をし、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約50問25分非言語：約35問35分　【対策方法】特に何もしていない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）】私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は「様々な企業や業界に携わる仕事を通して社会に大きな影響を与えられること」です。私は現在勤める通信制高校の教員補佐のインターンシップにおいて、授業後の交流イベントを企画することで生徒から感謝をされた経験があります。この経験から...

62人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は言われなかったが、上位の職階の方と思われる。40代後半ほどの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OB訪問などしたか？ ITの勉強はしているか？就活の軸の中で、大学時代にした経験と重なる事はあるか？志望動機を改めて教えてほしい。他...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる。40代半ばくらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接日本の生産性の低さを踏まえて、あなたが都市銀行の経営企画職だとした、AI等テクノロジーを駆使して生産性を上げるにはどのような提案をするか。定量的に評価し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】クライアントのある製造会社は、原油価格高騰などで利益率が下がっている。利益拡大のためにどのような提案をするか？　【GDの手順】最初にタイムスケジュールを決め、そこから議論した。発散や収束のタイミングを意識的に行い、議論を進めようと合意した。発散では様々な考...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分非言語：35問35分　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

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【就活の軸は？】就活の軸は二つあり、一つ目は成長出来る環境であること、二つ目は他者に貢献できる業種であることだ。特に、相手との取引で成立するビジネスにおいては後者がより重要と考え、第一に置いている。この軸を置いた背景に、カフェでのアルバイトがある。そこでは商品の提案やプラス一言の会話などを通じてお客様がより満足するよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】同時に受けていた他業界の内定が決まり、今後のキャリアを考えた上でそちらを選択した　【採用人数・倍率】50人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一、旧帝、早慶、など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンの感想や、志望動機について聞かれました。その後内容についての深堀りがなされました。また、途中で英語で質問される機会もありました。最後にこちらから質問を行う逆質問の時間があり、終了と...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。】私が選んだDNAは「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」です。自らの開拓に貪欲であることは自身の視野を広げ、会社の発展にまで貢献すると考え...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私は就職活動において重視している軸が2つある。 1つは「成長できる環境で、高い専門性を身につけられる」ことである。近年は感染症をはじめとする想定外の出来事が多く発生しながら、テクノロジーも急速に発達している。そのような社会の中で活躍するためには、新たな知識を学び...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】企業側から連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらから伺いたいことを聞いて、社員の方にこたえていただく形式でした。社員の方には仕事内容や職種内容、会社の雰囲気などを伺いました。社員の方側から質問されることはなく、学生に会社のことを知ってもらうためのイベントだと思います。　【雰囲...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が選択したいキャリアを選べる。　【内定後の課題の有無】特に言われていない　【内定後の拘束】特に言われていない　【内定後の研修など】特に言われていない　【採用人数・倍率】特に言われていない　【内定者の採用大学・学歴】特に言われていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どうして院に進んだのか研究内容についてどうして今の研究分野ではなくIT業界を見ているのか ITとは何か専門性を付けたいとは具体的にどういうことをやりたいのか人の役に立ちたいという...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（定量的に）部活動についてプログラミング経験について周りと意見が合わなかった場面と、どう解決したかどうして今の専攻と異なる会社を受けているのか今目標にして頑張ってい...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください」「アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して、アイスブレイクから始まり、本格的な面接が進み、逆質問で終わりました。　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど基本的なことを聞かれ、それに対して深掘りされるような感じでした。なぜアクセンチュアなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後すぐにケース面接が始まり、最後に逆質問をして終わりました。　【質問内容】名刺の印刷会社のデジタル分野における新規事業、というケース問題が出されました。時間が与えられ、その後発表し、フィードバックを受けて逆質問を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクを行い、その後GDを行いました。　【質問内容】出された問題はケース問題で、大学で飲み物の売り上げを2倍にするには、という問題でした。時間制限が設けられ、その中で自由にディスカッションして、発表も誰でも...

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】次世代テクノロジーを活用して企業の課題解決を実行、保守まで一貫してサポートしたいと考えているからです。大学でテクノロジーについて学ぶ中で新しい技術を開発することではなく、ビジネスに活用していくことに興味を持ちました。そのため、IT・テクノロジーの導入を強みとして戦略から実...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約　各30分　【対策方法】SPIのアプリで対策

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD, 中途20年　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたことや自己PRなど基本的なことを聞かれた。その後逆質問の時間が10分ほどあった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、周りからどのように思われているか、アクセンチュアでやりたいこと、志望動機、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途5年　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なケース問題を行い、その後学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。私はネット接続の調子が悪く面接時間が大幅に減ったため、ケース問題はかなり簡単なものに差し替えられたと考える。　【質問内容】ケースは個人の経歴に合...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行い、その後GDを行う。最後に面接官の方に発表し、発表内容に関する質疑応答のあと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】規定上はっきりは言えないが、かなり抽象的なお題　【GDの手順】特に決められていなかったので、まず全員で時間配分を決め、前提確認、案出し、それらの深堀...

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【試験科目】通常のWebテストと変わらない　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebテストと変わらない　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】軸は主に3つあり、（１）様々な企業・業界の支援を通じて社会にインパクトを与えられることを目標に、（２）専門性を高められる環境で、（３）グローバルに活躍したいと考えている。今後企業などが抱える社会課題は、ますます異文化融合的で複雑になると予想される。このような課題解決には...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】初めにケース面接が行われた。のちに他のインターン参加学生にも話を聞いたところ、内容は面接官によって異なるようだった。その後志望動機など通常の面接と同じような質問がなされた。最後にこちらから逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】とある店の売り上げを伸ばすための施策について　【GDの手順】最初にアイスブレイクの時間が少しあり、その後説明ののちにディスカッション、最後に面接官に報告という流れであった。プレゼンというほどの大それたものではなく、議論の流れと結論を簡潔に話すよう...

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