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アクセンチュアのES・体験談一覧
アクセンチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧
アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
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説明会
26年卒
26卒
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25卒
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4074件
のES・体験談
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
説明会
/
説明会
大阪大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】具体的な案件を含め、アクセンチュアの事業内容を詳しく説明してくれた。社風、福利厚生とライフワークバランスについての説明が多かった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界のトップ企業で激務というイメージがあった。社員は若くてイキイキしているイメージ。 【説明会後の企業・業...
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総合・ITコンサル
アクセンチュア
21年卒
ビジネスコンサルタント職
21年卒
Innovation For the future
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の説明、プロジェクトに関する講演、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、優秀、頭が良い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、優しい、フランク、論理性が良い 【このイベントを通しての感想】アクセンチュアのプロジェクトを知る機会だと思います。そして、時間...
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総合・ITコンサル
アクセンチュア
22年卒
デジタルコンサルタント職
22年卒
マイナビTV コンサルタント・エンジニアの仕事の魅力を知るWebセミナー
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要説明ののち、職種についての説明がありました。 「コンサルタント・エンジニアの仕事」についての説明ですが、私はデジタルコンサルタント職の方に話を聞きました。そのため、デジタルコンサルタント職についての理解が深まりました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした。一...
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アクセンチュア
22年卒
ソリューション・エンジニア職
22年卒
<アクセンチュア>11/4(水)データサイエンティスト/AIアーキテクト&アナリティクス・コンサルタントを知るWebセミナー
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要説明ののち、職種についての説明がありました。 エンジニアの中でも、データサイエンティストやAIアーキテクトなどの、データにまつわるエンジニアの説明でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした。一つあったのは、コンサルタントよりも給料が安いということです。 【...
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総合・ITコンサル
アクセンチュア
22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
自社説明会 ビジネスコンサルタント 慶応大学OBOGリクルーターイベント
/
説明会
慶應義塾大学大学院 | 非公開
【説明会の具体的な内容】慶応大学出身のビジネスコンサルタントによる、説明会でした。人事の方も慶応出身でした。 会社説明の後、少人数セッションに別れて座談会も行われました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができるコンサルタント 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネスコンサルタントは現場の...
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客を想定し、東京オリンピックに向けた新規事業立案をチームで行った。最初の作業計画策定からスタートし、チームで話し合いながら施策立案を行い、パワポを作成して発表まで行う。メンターの方から適宜フィードバックを頂きながら作業を進めることができる。 【ワークの具体的な手順】1日目...
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのTeamsで行われる。送られてくるURLから入室し、終了後は退出ボタンを押して退出。 【質問内容】最初にケース面接が行われ、その後は一般面接。ケース面接では、お題発表後に個人ワークと発表を行い、それに対して簡単に質疑応答があり...
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われるため、最初に音声確認などがされる。 【GDのテーマ・お題】ドローンによる新規事業を考えよ、でした。 【GDの手順】面接官からテーマだけが与えられ、すぐにGD開始となる。GDの手順としては、前提確認→現状分析→施策出しの流れで行った。その後、面接官に対して発表し、質疑応答...
1
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】非言語が空欄補充であるため、他社のwebテストなどを受けて練習した。
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私はコンサルティング塾を通じて、コンサルタントに求められる能力と現状の能力のギャップを体感し、自身の今後の成長に活かしたい。理由は2点ある。1点目に、本塾を通じて実際のコンサルティング業務を経験し、貴社の課題解決...
12
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22年卒
ソリューション・エンジニア職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください(300文字以上400文字以下)】大きく分けて二つ挙げられます。(1)エンジニア塾を通じて、優秀な仲間とのチームワークで貴社の技術を武器に世の中にどれ程の影響を与えることができるのかを身を持って...
11
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目・シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→ケース面接→個人面接→逆質問→終了 【質問内容】ケース面接:東京タワーの運営会社から売り上げを2倍にしたいという依頼を受けた。期待される効果については定量的に示しなさい。 個人面接:な...
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→GD→終了 【GDのテーマ・お題】コロナの状況下による「ホテル稼働率の向上施策」を提案してください。 【GDの手順】前提条件を揃えた後、ホテル経営の現状分析を行った。その際、どのような用途でホテルが使われているか、やホテルに訪れる客層などについて深く考えた。その...
1
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:52問(25分)、非言語:35問(35分) 【対策方法】webテストの選考本に取り組む。
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【どのような軸で就職活動を行っているか】私の就職活動の軸は3点ある。1点目は、顧客や社会に与える価値が大きいことである。私の夢は「人・企業・社会それぞれの全体最適の達成」であり、その実現には、様々なセクターに多大な影響力を持つことが必須である。強みである学習力と向上心を活かし、様々な知見を養いながら、世界をより良くする主体...
56
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】同業界のより自分がカルチャーフィットすると考えた企業から内定を頂くことができたから。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属...
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ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージングディレクター・14年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】・なぜコンサルタントを志望しているのか ・なぜアクセンチュアなのか ・アクセンチュアに入社して何をしたいか ・留学先で学んでいることは何か ・挫折...
1
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→GD→終了 【GDのテーマ・お題】コロナの状況下による「ホテル稼働率の向上施策」を提案してください。 【GDの手順】前提条件を揃えた後、ホテル経営の現状分析を行った。その際、どのような用途でホテルが使われているか、やホテルに訪れる客層などについて深く考えた。その...
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目・シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→ケース面接→個人面接→逆質問→終了 【質問内容】ケース面接:東京タワーの運営会社から売り上げを2倍にしたいという依頼を受けた。期待される効果については定量的に示しなさい。 個人面接:な...
1
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ビジネスコンサルタント職
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:52問(25分)、非言語:35問(35分) 【対策方法】webテストの選考本に取り組む。
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ビジネスコンサルタント職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通して、あなたはどのように成長したいと考えているか具体的に教えてください。】本機会を通じて、私は2つの点で成長したい。1点目に新たな価値観、考え方を得ることだ。学生時代から目の前の課題に自分自身が本気で取り組み、解決することによって、大きな価値を生み出すことに挑戦してきた。本機会を通じ、デ...
6
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22年卒
ビジネスコンサルタント職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ファミリーレストランチェーンB社の問題を特定し、新サービスを提案しなさい」というお題で3日間に渡りワークを行い、最後に発表を行いました。チーム毎に企業が破り与えられる型式でした。発表後は、マネージングディレクターの方からの質問と講評がありました。 【ワークの具体的な手順】...
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ソリューション・エンジニア職
22年卒
最終面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代、パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→軽いアイスブレイク 【質問内容】学生時代に頑張った事はなんですか。 当社の志望理由はなんですか。 君は文系のようですが、職種がSE職で大丈夫ですか。 実際にプログラミングの経験はありますか 将来どんなことに...
2
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ソリューション・エンジニア職
22年卒
一次面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半、マネージャー、金融系のPJに従事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→軽いアイスブレイク 【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか? なぜ、当社で働きたいとおもっているのですか?競合の会社との点からも教えて下さい 貴方の今思い描いているキャリアや、...
1
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22年卒
ソリューション・エンジニア職
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介→お題発表 【GDのテーマ・お題】とある物流会社にシステムを入れて効率化してください 【GDの手順】物流会社の業務フローの考察 業務フローの中で、どこに属人的な負荷が一番かかっているのかの考察 具体的にどういうシステムをいれていくのかの考察 システム入れることになった場合...
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22年卒
ソリューション・エンジニア職
22年卒
WEBテスト
/
本選考
上智大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】「玉手箱~これが本当のWEBテストだ!」
1
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22年卒
ソリューション・エンジニア職
22年卒
エントリーシート
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本選考
上智大学 | 文系
【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200字以内)】戦略の実行の段階で、クライアントの変革を後押ししたいという思いが強いからです。コンサルファームのインターンに参加し実感したのが、いくらクライアントの変革ストーリーを描いても、それが実現しなければ、絵に描いた餅で終わってしまうという事です。そのため、クライア...
15
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22年卒
◯◯大学限定の説明会
/
本選考
上智大学 | 文系
【内容】会社説明会と、模擬GD 【注意した点・感想】恐らく模擬GDで一定の点数が既につけられています。なぜなら、GD会場に社員が1人1人ついて評価をつけており発表の機会も与えられるため、ここで良いGDを出来れば本選考で多少の下駄がはかされるのではないでしょうか
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22年卒
エントリーシート
/
本選考
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【どのような軸で就職活動を行っているか】私は、会社での仕事に生きがいを感じ取れるかどうかを軸に就職活動を進めている。これは2つの要素から成り立つ。1点目は、成果を出すプロセスを自分で考えることができ、中長期的にその成果が可視化されるかだ。在学中の起業において、なかなか自分の予想通りに物事が進まない中で、どのようにすれば売り...
35
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企業説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】企業説明会 【注意した点・感想】アクセンチュアの業務内容を聞くうえで、ESの設問と照らし合わせながら自分の原体験と紐づかせながら、どのように書けばよいかを考えて聞いていた。 あとは、面接に備えてどのようなキャリアプランを歩めばよいかを考えた。
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数 非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】いつもの通り 【対策方法】他企業を受けて対策
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望 【内定後の課題の有無】まだ不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広い
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的には、志望動機の割合が多い なぜITコンサルか 何故外資系か なぜアクセンチュアか どのようなプロジェクトにアサインされたいか 10年後のキャリアプラン 学生時代に力を入れたこと 自分の...
1
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サマーインターン
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、企業説明を軽く行われる。 あとは、一つのお題に対してグループワーク 守秘義務があるので、詳しくは言えないが比較的難易度は高め メンバーのレベル感がそれぞれだったため、統一するような意識を常に持った。 【ワークの具体的な手...
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】半分はケース面接で 10分で考え、5分で発表 その後面接官が気になったことを聞かれる。 残り半分で志望動機等の深堀や学生時代に力を入れたこと、IT関連の気になったニュース、ITとのかかわりなどを聞かれる 【雰...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【GDのテーマ・お題】売上向上施策 【GDの手順】社員が数あるお題から選んでいた。 前提条件は、自分たちで決めて良いとのことだった。 発表は一人が代表して5分間行い、面接官が気になったことを聞いてくるスタイルだった。 ただ、詰められることはなく穏やかに聞かれるのみ。 【プレ...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を広く志望していたこと、アクセンチュアは比較的志望度が高かったことから承諾した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】選考過程がすべてオンラインだったため、内定者で集まる機会もなく、不明 【内定者の採用大学・学...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsの部屋に入って面接。終わったらそのまま退出ボタンを押して退出。 【質問内容】1)ESに沿った質問(志望動機、学生時代頑張ったこと、研究内容など) 2)他の企業の選考状況 3)英語力はどのくらいあるか 4)転勤は気にしないか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。 【質問内容】1)志望動機。なぜ他のコンサルではなくアクセンチュアなのか 2)学生時代頑張ったこととその深掘り 3)ケース面接(読んだ本の...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。 【GDのテーマ・お題】企業で多様性を尊重することが、その企業の業績にどのような影響を及ぼすか。 【GDの手順】各自がTeamsに入室し、出欠と注意事項確認のあと、お題が発表される。50分間は学...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査。 【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて1時間程度。 【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしておけば問題はないと思う。
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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、どのように成長したいかを具体的に教えてください(200-300文字)】課題設定やロジカルシンキングなどのテクニックを実際のコンサルティングの場でどのように活用するのかを学ぶことで、より実践的な課題解決力を身につけたい。私は、サークル活動として取り組んだ弁論において、論理的な思考力を身...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オリンピックに向けて新しいデジタルサービスを考案せよ」というようなお題でグループワークをおこなった。メンターの方のアドバイスを受けながら、自分たちで資料を読み込み、方向性を決めて進めていった。最後にはパワポを用いで発表する。 【ワークの具体的な手順】1日目は、講義が中心。...
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【説明会の具体的な内容】新卒入社4年目の3名が大手地方銀行変革プロジェクトといった実際に行われた業務を説明されていました。その後インターネットを使った360度オフィス見学と社員の方との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに力を入れている、優秀な社員が多い、外資系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...
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【内定後の課題の有無】投稿段階ではない。 【内定後の拘束】投稿段階ではない。 【内定後の研修など】投稿段階では不明 【採用人数・倍率】不明。ジョブからの早期選考だと60~70人程度だと思われる。 【内定者の採用大学・学歴】オンラインで交流が無いため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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22年卒
最終面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年以上アクセンチュアに在籍するパートナー。 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に本選考用のESの提出を求めれられる。おそらく選考要素はない。 当日は時間になったらリンクから入室→面接を受けて終わったら退出 【質問内容】面接20分 逆質問10分 ・雑談 ・...
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インターンシップ
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらリンクに入りワーク→時間が終わったら次の日の指示を受け解散の繰り返しだった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナの影響をITを駆使して解決するといったお題。 30枚以上の資料を渡されて、それを読み込みながらコロナ下での新しいサービスの在り方...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】出戻りしたマネージャークラスの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→お互いに自己紹介→ケースのお題発表→15分間考える→発表→ディスカッション 【質問内容】ケースのお題に関して時事問題に沿った5つのジャンル(オリンピック、コロナ、テレワーク等)から1つ好きなのを選...
1
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続し、説明を受けて選考開始。その後発表→質疑応答→逆質問と進んでいく。 【GDのテーマ・お題】コロナ禍におけるとある業界のITを駆使した生存戦略について。 【GDの手順】一般的なGDと同じく前提決め→現状分析→課題特定→打ち手立案→評価という順序で進めた。お...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語(推測)、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ。 【対策方法】特に無し。一般的なWEBテストの対策で十分。
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個別面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接アプリから入室、その後ケース面接、それに対する深堀やFBを行う。そののちに一般的な面接を行い、最後に逆質問。 【質問内容】ケースの結論に対する深堀2~3問。 ・本当に有効性があるのか ・その施策のロジックにしたのはなぜ...
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22年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明があり、少し空き時間があってから社員が入室してくる。その後GDのお題が発表され、ワークに取り組み、その後は1分程度で発表。その後質疑応答やFBの時間があり終了。 【GDのテーマ・お題】金融系ビジネスの変革案 【GDの手順】社員からお題が発表され30分グループで話し合いを行い...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】他社の選考で慣れておくことが必要。
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】ロジカルシンキング、デザイン思考を使いこなし、実務レベルの課題解決力を身に着けていたい。クライアントの経営課題を解決するには問題点を構造的・論理的に分解し、より鮮明に原因を特定することが必要である。また、クライア...
6
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ビジネスコンサルタント職
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人ほどで構成される。ロジカルシンキングやプレゼンテーションの作り方など講義もある中で提案資料を作成する。テーマはテクノロジーを用いてある業界の企業の施策を考えるというもの。何回かに分けて社員に対して中間報告やFBの時間があり、最終日にMDにプレゼンを行う。 【ワー...
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戦略コンサルタント職
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ケース面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、ケース面接および通常面接を行い、最後に逆質問の時間が取られた。 【質問内容】ケース面接:地方食料品店の成長戦略 お題発表後、10分で考え、5分程度で発表し、内容に対して社員の方からの質問の時間が取られた。 ...
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22年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方含め、全員の自己紹介後、お題が発表され、GDにうつった。GD後は、社員の方からFBがいただけた。最後には逆質問の時間があった。 【GDのテーマ・お題】QR決済を利用して売り上げを伸ばすには。 【GDの手順】自己紹介後すぐにテーマ発表された。その後40分ほどGDをした。GDは、通常通...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数(空欄推測)、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分 【対策方法】特にしてません
1
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
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【あなたがこれまでに未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。(500)】私が挑戦したのは、高校で1年間、韓国について学ぶ◯◯プログラムに参加したことだ。韓国に対して親しみを覚えているが、日韓問題が悪いことに疑問を感じたため参加した。これは、週に一度、韓国の歴史や政治の授業を受けた上でディスカッションを行うと...
22
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア向けの新規事業立案というお題で、企業選定から行い、その企業に向けての新規事業立案を提案するという内容のものだった。プレゼンテーションは全員で行い、プレゼン後には社員の方から質問とフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】企業選定、現状分析、課題特定、施策出...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某飲食店の新規事業立案プロジェクト。3日でグループワークを行い、最終日に全体に向けてプレゼン発表。グループワーク中にはクライアント中間報告やレビュー、さらにメンターから個人フィードバックの時間も数回あった。 【ワークの具体的な手順】初日にまず講義が複数回あり、その後午後から...
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個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】偉そうな方。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介をした後、ケース面接。その後に通常面接をして最後に逆質問。 【質問内容】ケース面接:自動車会社の売上を上げるための施策を考えよ。 どうしてそのアプローチを選んだのか?定量的に考えられるか?他には何か良い案はないか...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官が自己紹介をした後、学生も1人ずつ自己紹介をする。その後GDを行い、最後に逆質問して終了。 【GDのテーマ・お題】地方創生×テクノロジー 地方をテクノロジーを使って再建する施策を考えよ。 【GDの手順】初めに面接官の方がお題を発表し、30分ほど時間を与えられてグループディスカ...
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】・言語 ・非言語(空所補充) ・適性検査 【対策方法】普通の玉手箱なので特に対策はしていません。
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】インターンシップを通じて、コンサルタントに求められる能力を学び、自己成長につなげたいです。まず、貴社が持つ最先端のテクノロジーを駆使した課題解決を体験し、ビジネス戦略実現にテクノロジーがどのように活かされるのかを...
5
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22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人事担当者による会社説明ののち、現場社員によるパネルディスカッションと質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気、華やか、新卒の採用人数が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】概ね変わらないが、会社にほれ込んでいるタイプの人は意外に少なく、自分の軸がしっかりとあった上でた...
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21年卒
アクセンチュア明治大学説明会
/
説明会
明治大学 | 非公開
【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの明治大学OBによる説明会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱 【このイベントを通しての感想】コンサルタントへのイメージが明確になった。
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21年卒
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21年卒
合同説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、働き方、選考スケジュール 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、外資系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系らしい働きやすさが整っている 【このイベントを通しての感想】説明していた社員が少し年配、男性、フランクというのが印象的で、イメージが上がった
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21年卒
北海道内大学出身の現役社員との座談会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】コンサルティング職・エンジニア職の社員が仕事内容や働き方などを説明。就活生の質問に答える座談会形式。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事をバリバリやっている、エリートのようなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい人柄の社員の方がたくさんいて上記のイメー...
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22年卒
大学リクルーター説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】一度でも貴社と接触のある人が参加する説明会兼座談会という印象だった。社員の方が、10分程度会社の説明をしてくれた後に、疑問点を質問する会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義で、良い意味でサバサバしている印象があった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温かみを感...
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デジタルコンサルタント職
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。(200文字以上300文字以下)】まとまりのあるチームを作れるように成長したい。社会に出て働くときは、チームとして動くことが多い。その際に、どのようなチームに配属されても、チームとしての力を引き出せることは重要だと...
12
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個人面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ケース面接20min [リニアモーターカーの経済効果を試算せよ5min] その回答をディスカッションベースで深堀していく。 面接20min なぜコンサルタントになりたいのか? サマーイ...
1
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】小学校のクラブ活動廃止によるスポーツ機会の減少にどう対応していくか。 【GDの手順】前提確認 課題特定 施策提案 発表5分 逆質問 クラブ活動はどのようなものだったのか、どのぐらいスポーツ機会が減ったのか等を前提で確認し、アウトプットの最終形態を最初に決...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 空欄推測 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般のものと変わらない。 【対策方法】アクセンチュアの戦略をうけたときのものを併用したので、対策はしていない。 ESが大切と聞く。
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ビジネスコンサルタント職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【当インターンを通じて、どのように成長したいか。(300字以内)】私は御社のインターンに参加することで、テクノロジーを用いた課題解決とチームプレイヤーの面で成長したいと考えている。前者については、多くの日本企業IT化への遅れから、成長鈍化が起こっている。そうした課題を解決するためには、御社のテクノロジーを通した課題解決は有...
11
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インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほとんどロジカルシンキングの講義で終わる。 2日は、グループワークが中心で、東京オリンピック関連の課題。 3日目に最終プレゼンがあり、最後に個別にフィードバックをメンターの方からいただくことができる。 【ワークの具体的な手順】グループワーク レビューの繰り返し ...
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社の大切にしているカルチャーが社員全員に浸透しており、かつそのカルチーに非常に共感できるから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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ビジネスコンサルタント職
内定
22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MDの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方が入室され、20分ほど通常の面接を行ったのち逆質問を10分程度行って終了した。 【質問内容】志望動機、自身の強みなどオーソドックスな質問に加えて、もし組織にやる気がない人がいる場合にあなたはリーダーとしてどのよ...
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22年卒
エントリーシート
/
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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は、(1)実践を通じて経営に関する知見を獲得できるか、(2)若手の成長環境が整備されているか、(3)フラットな組織かどうかという3つの軸で就職活動を行っている。私は日本人の仕事満足度が低いという社会問題を解決したいと考えている。この問題の大きな原因の1つに、資源配分など攻める経...
134
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22年卒
早大限定説明会
/
説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】アクセンチュアのキャリアに関して 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル系コンサルティング会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分で考えて働ける会社 【このイベントを通しての感想】早大限定だったのでプレゼンターも同じ大学の出身者で、自分の未来像を考えやすかった。
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第一線で活躍する社員が登壇!Webセミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】コンサルタント・エンジニアの仕事の魅力 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由に働ける 【このイベントを通しての感想】コンサルタントとエンジニアの業務について知れる
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ソリューション・エンジニア職
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◯◯大生限定説明会・座談会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】社員紹介・会社・職種紹介・ESの書き方アドバイス・座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアとしても働ける 【このイベントを通しての感想】大学を限定して行われたため、OB・OGの話を聞くことができた。
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21年卒
説明会
/
説明会
東京大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系なので帰国子女などが多いキラキラしたイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはりエンジニアが多いため、理系っぽい人が多い 【このイベントを通しての感想】座談会では社員と話す時間が多く設けられたのがよかった
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【どのような軸で就職活動を行っていますか 】私の就活の軸は「社内多様性」、「社内公平性」、「自己成長性」の3つだ。一つ目に関して、私自身「何事にも夢中になったら止まらない」点で個性がかなり強いという自覚がある。その中でその個性を押さえつけるのではなく、社員それぞれが互いの多様な価値観や個性を尊重しながら働く環境に入る事が自...
25
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)】3点あります。第一に、クライアントに寄り添って最適なアプローチでクライアントの課題解決や目標達成を目指せる業務です。講師アルバイトの各生徒を理解し、共に目標達成を目指す業務にやりがいを感じたため、コンサルティング業務を行いたいと考えています。第二に、新しいことに挑...
48
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【どのような軸で就職活動を行っていますか(400字)】私が就活の軸としているのは、2点あります。1点目は汎用的な成長が出来ること。そして2点目は自分の強みである語学力とデータ分析を活かせることです。1点目の汎用的な成長とは、具体的には幅広い業界・職種・人々と働き俯瞰した仕事をできるよう目指すことだと考えています。近年のIT...
22
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大学別企業説明会
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説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・企業紹介 ・活躍する卒業生によるプレゼンテーション ・個別相談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】早慶以上の学生が多く活躍する企業というイメージであった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活躍の場が多くあるということを理解できた。 デジタルコンサルの側面が強く、理...
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/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レストランにおける新規事業立案。お題としては2020年東京オリンピックの影響で起こりうるインバウンド需要の取り込むにはどういった施策を打てば良いかといったもの。ディスカッションを行なってアウトプットをプレゼン 【ワークの具体的な手順】ディスカッションからプレゼン 【インター...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】そこそこベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】ケース面接としてよく用いられる売上増加施策についての問題とそれに対する定量的な効果の質問をされた。フィードバックはゆるい感じだった。通常の質問としては学生時代に頑張ったことと志望動機のみのゆる...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので説明→GD 【GDのテーマ・お題】テクノロジーを使った新規事業 【GDの手順】説明をされたあとディスカッションをした。議論の役職決めなどはなかったため、特に指示せず議論した。実質的なファシリテーターは自身がやった。75minだが、話す時間→ディスカッション→FB→逆質問って...
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【試験科目】普通の 【各科目の問題数と制限時間】表の空欄 【対策方法】特になし
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【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】コンサルティング塾を通じて得たいことはフレームワークを実践の場で使えるようにすることだ。私は複数人で困難な課題に取り組み、成果を得ることに強い喜びを感じる。しかし、◯◯◯◯◯...
3
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー、入社8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、面接官が来るまで待機。面接官入室後、自己紹介を行ってしばし雑談があった。その後、ケース面接を30分程度行い、人物面接を10分程度行って終了。 【質問内容】ケース:「GAFAの中から一つ選んで、金...
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室すると、学生だけで少し雑談するように言われた。その後、面接官が入室し、お題を発表してGD開始。終了後、代表者が発表してFBがあり、終了。 【GDのテーマ・お題】日本で自動運転を普及させるには。 【GDの手順】一般的なGDと同様に、オーソドックスな流れで進めた。 主体と目的を...
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【試験科目】言語、計数(空欄推測)、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 計数:35分 【対策方法】他社で練習した
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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(500)】正解の見えない課題解決に最前線で取り組み、結果を出すという業務内容に強い魅力を感じるからだ。これは、◯◯部での◯◯の経験が原体験となっている。私は、チームが目標の◯◯を果たすための本質的課...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題:「自治体のクライアントに対して二酸化炭素排出量実質ゼロ化への提言をせよ」 チームは所属大学ができるだけ被らないように振り分けられていた。初日に午前にオリエンテーションとお題発表が行われ、三日目の午後にプレゼンを10分で行った。ワーク中は時折、社員が様子を見にきて下さ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】約10年目のコンサルタント。 【会場到着から選考終了までの流れ】初め接続が上手くいかず焦ったが、人事部に電話をしてヘルプを頼み少し遅れての開始となった。それがマイナスに働いたということはなさそうだった。 【質問内容】政府からの依頼に対し、10分で打ち手と理由と効果を考え5分程度...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで社員さん含め自己紹介の後、お題が発表され議論に進んだ。最後にフィードバックをもらった後、逆質問の時間がある。 【GDのテーマ・お題】通信業界2位のキャリア会社が顧客だと想定し、他事業会社が通信業に新規参入してきた際、利益維持のためにその会社の対応策をどのように提言? 【GDの手...
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【試験科目】言語、計数、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常 【対策方法】ネットの対策ページを見た
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