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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【経緯】一次面接を通過した時点で、大学のリクルーターチームより連絡がきた。二次面接に向けて業務や会社に対する理解を深め疑問を解消して欲しいということだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【質問内容】OB訪問のようなスタイルだった。事前に聞きたい内容を簡単に伝えていたので、それに基づいて回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログインする。　【質問内容】ケース面接の後、通常の面接、逆質問があった。ケース面接のテーマは「デジタル推進の課題」。10分の思考時間の後、5分で発表、5分で面接官からの質問に答えた。面接は志望動機を中心に一...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログインする　【GDのテーマ・お題】通信事業者として5Gソリューションの実証実験を推進する立場において、どのようなサービス内容を提供するか、理由と共に考えなさい。　【GDの手順】（1）テーマ確認・明確化（2）前提（主体・範囲・期間・目的）確認・認識のすり合わせ（3）現状・...

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【試験科目】プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】IT知識を問う問題と、プログラミングのコードを書く問題　【対策方法】デジタルコンサルタント職のプログラミング試験は任意だったので、出来が悪くても不利にはならない。どちらも対策せず素の知識で受験し、感触はとても悪かったが通過した。

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【試験科目】言語・推測・性格　【対策方法】推測の問題は初見では難しいので対策が必要。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱対策本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私の就職活動の軸は大きく2つあります。第一にITを通して幅広い業界に携われることです。デジタル化は今後必須でありその与えるインパクトの大きさからITに関わりたいと考えています。また私は学生時代においても幅広い分野に興味を持ち教養を深めることを大事にしてきました。私...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用したオンラインインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約書に署名をしてしまったため、あまり多くのことは記入できませんが、アーキテクトに関する業務を実際に体験するインターンでした。最終日には社員の方に向けて発表を行いました。また、合間には会社...

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【承諾/辞退理由の詳細】更に志望度の高い企業に内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時刻になったらURLにアクセスする。　【質問内容】インターンシップの感想を話して自己紹介（できればITに関連した話を多くと言われた）なぜアクセンチュアアクセンチュアで何がしたいか境遇の異なる...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】私がデジタルコンサルタント職を志望する理由は、アーキテクトを目指すため、コンサルティング技術を身に着けたいからだ。私はこれまでIT技術について学び、エンジニアとしての能力を向上させてきた。一方で、アーキテクトには、制約と理想からあるべき姿を書き出す能力...

46人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、マネージャー、16年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】・プログラミングテストはどうだったか・テストは全部通って時間もだいぶ残っているようだがどうだったか・研究以外にも普段からプログラミングに触れる機会はたくさんあるか ...

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【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細：Javascriptを用いた課題解決型グループワーク編成方法：5人1組成果に対するプレゼンテーションの有無：有他社にはないインターンの特徴：コーディングテストの受験が任意であったにも関わらず、言語が指定されていること　【ワークの具体的な手順...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：35問（35分）　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】IT系の中でもSIerかWeb系の企業で迷っていたが、Web系企業に就職したいという気持ちが強くなった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証による本人確認、質疑応答、逆質問　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことに対しての深堀り、どのようなエンジニアになりたいか、エンジニアとして大切にしたいことなどを聞かれた。北海道勤務を志望していたので、なぜ北海道なのかも聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に身分証による身分確認、その後に質問を受け最後に逆質問や簡単なフィードバックの時間があった。　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことなどよく聞かれるものから、適性検査で◯◯のような結果が出ているがどう思うかなども聞かれた。 ...

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【試験科目】プログラミング（希望者のみ）　【各科目の問題数と制限時間】2問程度　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターネットトラブルにより遅れて入室したため、詳細は不明。　【GDのテーマ・お題】官公庁のシステムをクラウド化する提案をする　【GDの手順】議論の進め方などに指定はなく、進め方は学生に任せられていた。簡単に役割を決め、時間配分をしたのちにアイデアを出しあい、その後にアイデアをまとめる...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えてない　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】もともとITの分野に興味があり、ITエンジニアとして働きたいと考えていたので、就職活動はIT業界を中心に見ています。企業を選ぶうえで一番重要だと考えていることは職場の雰囲気です。周りの人のモチベーションが高ければ自分のモチベーションも向上するし、反対に、周りのモチベ...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントを第一志望で応募していたが、SE職でしか合格しなかったため。　【採用人数・倍率】巨大なファームであるため、非常に多いだろう　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学等多数の学生が内定を獲得している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、面接を開始した　【質問内容】通常面接（20分）・GDや一次面接の感想・志望動機（他社との違い・強みを交えて）・（志望動機で技術面を話したので）技術面以外のアクセンチュアの強みは何だと思う？・コンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり説明されず、わからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室し、面接が開始される　【質問内容】通常面接（30分）・自己紹介・一番頑張ったこと・失敗したこと・アクセンチュアの志望動機・他の企業と比べてなんでアクセンチュア？・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項を聞き、面接官が入室するまで学生で雑談を行っていた　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスによる渡航制限が世界的に解除された場合、観光客を呼び戻すためのデジタル施策を考えよ　【GDの手順】議論の時間は25分。通常のGD通り、以下の手順で進めた。・前提条件確認・目的や語...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄補充（推測）だった。　【対策方法】時間を意識しながらハイスピードで解いていく。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は2つある。1つ目は、「自身の価値をお客様に直接提供し、喜びを作り出す仕事」だ。高校での◯◯部において、怪我でプレーできない期間に試合の分析を行い、チームの◯◯大会ベスト◯◯という目標達成に貢献した。このように、私のアイデアや行動が所属する組織の課題解...

52人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティングのコンサルティングについて事業内容各職種の説明企業理念仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給で新しいものをどんどん取り込んでいくイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事内容や実体験の話から、優秀な人が多いイメージを受けた...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方が自分の価値観とマッチしていると感じたため。また待遇が少し不満であった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などは感じなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員くらいの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】ここもESに沿った質問がメインであった。・なぜ弊社を弊社を志望するのか・なぜSE職を希望するのか・入社して何がやりたいか・学生時代の経験について・逆質問質問に対し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESの内容の深掘りと、過去の経験について聞かれました。・学生時代頑張ったこと・志望動機・企業の強みと弱み・逆質問特に、学生時代頑張ったことについて、興味本位からか深...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事のいる部屋に接続され、オンライングループデスカッションにおける注意事項や、学生間でのアイスブレイクをするように言われる。その後、面接担当官と入れ替わり、テーマが発表されて選考が開始する。終了すると、人事がまた出てきて、最後の諸注意をされて終了する。　【GDのテーマ・お題】赤字製造...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】一般的な書籍

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【趣味・特技について（50文字）】趣味は旅行、ツーリング、映画鑑賞、である。特技は部屋の掃除である。　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400）】私は将来、日本のQOLの向上に努めたいと考えている。これを実現するために1.ITに強みがあること2.多業種に携われること3.成長環境の三つの要素が必要であると考えている...

30人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社へ行くから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関東が多いように思える。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系出身だけではなく、理系のエンジニアよりの人間もいるように思える。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全体的に志望度の強さをはかる面接だっとと思う。それまでの選考ステップの手応えなどもきかれた。なぜコンサルか、なぜアクセンチュアかを説明することを求められた。またコンサル業界やSIerの同業他社の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接：10分間思考＋質疑応答15分程度質問：学生時代に力を入れたことやコンサルへの志望の動機（15分程度）逆質問：コンサル業界の今後について、青二才ながら自分の意見を述べた上で、お相手の意見を聞きまし...

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【経緯】GD通過後に、企業側のリクルーターチームから面談の連絡がきた。今思えば、GD通過の段階で大方決まっていたのかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ご自身の業務内容について・プロジェクトの進め方・評価制度・残業の多い時期について・学生時代に勉強しておくと良いことは何...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマの業界「製造業」 2020年1〜3月のコロナ渦でリモートワークにより、◯◯の世界出荷台数が低くなったとする。今後も減少傾向である事が予想されるが、売り上げを減らさないためにはどうすれば良いか。　【GDの手順】35分間の議論と5分間のプレゼン前程...

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【試験科目】一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI参考書を1冊やる程度で十分だと思います。

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【第1志望の職種、その職種を選択した理由（200字）】デジコン職：私が就職活動をする上で、大切にしている軸のうちの1つである、ITを切り口に顧客である企業を通して社会全体の成長を後押しすることができるかどうかという軸にそっているため、貴社のデジタルコンサルタント職を強く希望します。加えて、私は大学院において◯◯を◯◯に応用...

23人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】「コンサル業界について」「会社説明」「研修や働き方について」「社員の方への質問会」「本選考の案内」がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】宣伝でよく出ている企業、コンサル業界のトップ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がチャレンジする方が多い企業、最近急...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいのディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室の後、軽く自己紹介をしてその後ケース面接を20分間、その後個人面接　【質問内容】ケース面接：詳しくは言えないが、一般的なケース問題。個人面接：インターンシップではあるあるの質問。学生時代に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加すると、まず会社説明があり、その後GDに入る。最後に逆質問。　【GDのテーマ・お題】内容は外部には言えないが、よくあるケース問題。　【GDの手順】20分間だったと記憶している。一般的なGDの手順を踏んだ。まず軽く全員自己紹介したのち、前提確認と定義の確認を行った。そこか...

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【試験科目】免除だったのでわからない　【各科目の問題数と制限時間】免除だったのでわからない　【対策方法】特に無し

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インターン選考通過

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【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください】私は貴塾において以下の2点を意識して成長したいと考えている。1点目は周りを活かすことだ。ワークの中では、議論が先鋭化しすぎて本来の目的を見失い、議論に出遅れるメンバーが出るのが常だ。その際チームのメンバー全員に漏れ...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある大手の会社に関し、アクセンチュアの強みを活かした新規事業立案を行った。5人チームで議論を行い、最終日の昼にプレゼンテーションを行った。議論が行き詰まると、社員さんがフォローを入れてくれたのが印象的だった。　【ワークの具体的な手順】よくあるワークの形式　【インターンの感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、接続してからお互いの自己紹介を軽くしてケース面接、通常面接という流れ。　【質問内容】酒を製造しているメーカーがコロナによってダメージを受けているため、その売り上げを向上させる施策を提案。1...

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【会場到着から選考終了までの流れ】社員と学生が自己紹介をした後にお題が発表された。その後は学生のみで議論し、代表者が発表した。最後にフィードバックと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】通信業界2位のキャリア会社（社名は伏せていた）の売り上げ向上施策。他事業が参入してきていて、それらに対抗するためにはどうしたら良い...

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【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】市販のテキストや他社のテストで勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテキスト

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】理由は2つある。1つは最も自分の成長が見込めると考えたからである。私は、将来的に社会の変化に対応し、社会に求められ続けるサービスを作りたい。これは30年前と現在の企業時価総額ランクを見たときに、未来...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア層についての説明があり、シニアに向けた新たな事業立案をするという課題。企業についても指定がなく、選定してその企業への提案までがワークの内容だった。メンターの社員の方は定期的に見てくださったり、不定期で社員の方が議論を見に来たりしていた。　【ワークの具体的な手順】シニア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で全て完結　【質問内容】ケーススタディ（20分）宅配サービスの新規事業立案とその定量効果の検証一般面接（20分）・なぜコンサルか・なぜアクセンチュアか・商社は見ていないのか・学生時代に頑張ったこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全て完結　【GDのテーマ・お題】コロナ禍の教育について　【GDの手順】軽い説明→GD（25分）→発表、フィードバック→逆質問社員の方は常に議論を見ていた。GDを行い、発表をした後に社員の方から全体と個人の両方に対してフィードバックを頂くことができた。一般的なGDの流れだった...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】市販の参考書

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【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200-300）】2つの成長をしたいと考えている。1つ目はコンサルタントに求められる思考力、課題解決力を身につけることである。具体的には、論点を設定する際の思考プロセス、そのために必要なデータ収集・分析の方法、施...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、2日目の最初にはデザインシンキングなどの講義とそれに準ずるワークがある。それ以外の時間はグループワークだった。テーマは旅行関連アプリの新規提案だった。適宜社員の方からフィードバックをいただける。3日目は発表とその講評が行われる。　【ワークの具体的な手順】基本的には論...

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【承諾/辞退理由の詳細】一旦保留にしています。広告業界も一緒に見ているので、広告業界を受け終わってから決めたいと考えています。　【内定後の課題の有無】知らないです。　【内定後の拘束】入社意志確認アンケートに他社選考のことを記載すれば待ってくれると思います　【内定後の研修など】知らないです。　【採用人数・倍率】知らないです。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・MD・ビジネスコンサルティング本部金融保険グループ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接（10分）逆質問（15分）再度面接官からの質問（7分）退室　【質問内容】これまでの選考を振りかった時の自分の評価アクセンチュアおよびコンサルタントを志望する理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室自己紹介（2分）ケースに関する説明（5分）ケース検討（10分）ケース発表・質疑応答（10分）一般面接（10分）逆質問（8分）　【質問内容】・ケースあなたは赤坂のコンビニチェーンの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事からの説明（5分）→アイスブレイク（20分）→面接官によるお題の説明（5分）→議論（40分・発表込）→FB（5分）→質問タイム（10分）→退出　【GDのテーマ・お題】あなたは50人規模のアパレル企業の社長です。コロナ流行により服が売れなくなり多くの在庫を抱えています。そんな中で、...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分・52問）計数（35分・35問）性格（20分・68問？）　【対策方法】特に対策していないです。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】就職活動の軸は大きく2つある。1つは、組織やそこに所属する人々が変わる挑戦のサポートをすることだ。そのきっかけは、アルバイト先で同僚30人と業務評価の基準策定を行った結果、同僚や後輩の業務習熟度が可視化され、その後の人材育成や業務効率化へとつながったことにある。こ...

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【経緯】アクセンチュアからリクルーター面談に参加しないかという声がかかったためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→こちらから質問（40分）→退出　【質問内容】1回目 ESの添削をしていただきました。それに20分使いました。後の20分は若手の方の働き方を中心に聞きました（入社2年目の方だったため）...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社の方が社風を気に入っていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】公開されていなかったため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】公開されていなかったため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの偉そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から全て行った　【質問内容】変わった質問は特になくESに沿って淡々と、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後実現したいことなどを聞かれ、時々深掘りされた。逆質問の時間が長めに用意されていて、様々な業務経験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年〜15年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からの参加　【質問内容】はじめにアイスブレイクとしてオンライン面接の経験があるか聞かれた。まずはケース問題で「プラスチックゴミを減らすにはどうしたらいいか」という問題が出題され、5分程度の考える時間の後、自...

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早稲田大学大学院 | 理系

【試験科目】性格検査言語計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分計数35分　【対策方法】どんな問題が出るのか事前に調査した表の空欄推測は対策を忘れて後悔した　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活ドットコム

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】1点目として、仕事を通して社会に技術革新を起こしたいです。私は幼少期から生活を便利にする身の回りのテクノロジーに興味があり、大学では機械工学を専攻しながら幅広い知識を身につけました。新しいテクノロジーを自分の手で社会に導入することで、利便性の高い快適な生活を人々にもたらしたいです。...

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【質問内容】業務終了後に面会の機会を作ってもらっていたため、かなり時間があり、2時間程度質問を行った。入社10年目程度のベテランの方だった。仕事内容、学生時代に力を入れたこと、仕事のやりがい、働き方のスタイルなどを聞いた。　【注意した点・感想】都内のカフェでご馳走していただいたのでしっかりと礼をした。連絡はマイページのメー...

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【内容】大学近くのイベントスペースで大学OB2名による説明会　【注意した点・感想】学生は同じ大学の学生が学部生と院生を含めて10人程度参加しており、会社や仕事内容の説明が30分程度あった後、OB一名ずつの個人的な仕事内容や学生時代に力を入れたことについてお話しがあった。質問の時間があり、その後学生同士でも話す時間があった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官入室後、自己紹介をし、様々質問を受けた。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】志望動機関連アクセンチュアでやりたいことなぜそれに興味を持ったのかその中でも特にやりたいことはなにか学生時代に力を入れたこと関連 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官入室後、簡単にお互い自己紹介を行い、面接の説明を受けました。その後、ケース面接を行い、残った時間で個人面接と逆質問の時間がありました。　【質問内容】トピック：リモートワークの普及によって、衰退する産業を理由と共に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接官の入室、テーマの説明、GD35分、発表5分、FB、逆質問　【GDのテーマ・お題】緊急事態宣言が解除されたのちに、外国人観光客を呼び戻すデジタル施策を提案してください　【GDの手順】まず、進め方の共通認識をとりました。そして、前提条件の確認と決定を行い、現状の分析をしま...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱言語、計数（空欄補充）言語：25分　52問計数：35分　40問　【対策方法】他社での選考で数を受けた

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】就職活動の軸は2つある。1つ目に、顧客に寄り添い、柔軟な提案をすることで課題解決ができることである。私は、学生生活を通して友人や後輩に勉強を教える機会が多くあった。その際、個人の悩みや課題を親身になって聞き、解決策を提案することで相手の目標達成に寄与できることにやりが...

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【説明会の具体的な内容】企業説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強みを持つコンサルティングファーム。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強みを持つコンサルティングファーム。　【このイベントを通しての感想】企業のイメージにあまり変化はなかった。

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【承諾/辞退理由の詳細】他ファームから内定をいただいた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　MD　【会場到着から選考終了までの流れ】20分通常面接　【質問内容】志望動機、何故コンサルタントか、何故弊社か。入社してからどのようなキャリアを歩みたいか。学生時代にリーダーシップをとった経験は？その中で意識したことは？あなたにとってのリーダーシップは？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】半分はケース。10分で考えて5分で発表。お題はそこまで難しいものではなかったその後、志望動機、学生時代に頑張ったこと、逆質問の順に面接が進んでいった。ケースに関しては数的な視点を取り入れることが条件づけられ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】社員が複数のお題から選択する。前提条件→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順でコンセンサスを取りながら進めていった。発表者は一人で、そこまで厳しい突込みはなかった。ただこの施策で効果があるか、クライアントが喜ぶかって...

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【試験科目】言語非言語（空欄補助）性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本、他社で練習

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は2つの軸をもとに就職活動を行っている。 1つ目は、「常に成長意欲が掻き立てられる環境」があることだ。変化が激しい世の中において、社会から必要とされる人材であるためには、常に新しいことを吸収することが求められる。◯◯年以上続けてきた◯◯での経験に基づき、（1）...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接のときに学生の話を聞くのではなく、自分の話したいことを話す雰囲気が好きになれなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから指定のURLにアクセス　【質問内容】・アクセンチュアに対する志望動機（就職活動の軸に絡めて）・職種に対する志望動機（自分の体験を絡めて）・入社後にやりたいこと・大学での研究内容・研究内容と業務内容の関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒11年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【質問内容】・ケースのお題（思考時間15分、プレゼン5分）・プレゼンに対する質問（出した答えに対する深堀、ロジックの正当性の指摘等）・企業選びの軸・アクセンチュ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】ある企業の顧客を◯倍にするためのソリューションを◯個あげよ　【GDの手順】（1）時間配分の決定（2）お題やその前提の確認、また前提の付け加え（3）現状分析（4）分析した結果に基づく課題の洗い出し（5）課題に対応する...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】市販の問題集に取り組む　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（1）

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【企業選びの軸（400字以内）】私は就職活動において、「成長できる環境である」「海外事業に積極的である」の2点を重視しています。1つ目について、学生時代に所属した◯◯サークルでは数少ない初心者だったため経験豊富な同期に追いつき追い抜く事を目標に努力しました。この経験から自分は周囲のレベルの高さをモチベーションに努力する人間...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に検討していた会社を選びました　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク自己紹介　【質問内容】一次面接と同様に基本的にESに沿った内容が聞かれました。学生時代に頑張った事。会社や業界を志望した理由実際にプログラミングをした経験はあるかどのようなものを作ったか将来的にはどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク自己紹介　【質問内容】基本的にはESに沿ったことを聞かれました。学生時代に頑張ったことは何かこの業界で働きたい理由　当社で働きたい理由自分の思い描いているキャリアステップや、実現したい夢につい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】家電量販店の売り上げ向上　【GDの手順】まず諸々の言葉の定義などを確認しました次に売り上げの分解や現状分析などを行いましたボトルネック特定をしました施策を挙げていき発散させました最後に評価軸に基づいてそれぞれの案...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は「広く社会に影響を与えたいということ」です。私は旅行や海外短期研修でアメリカなど多くの国へ行ってきました。そこで私はどこから来た人といった観点ではなく、何をする人でどんな影響を与えられる人なのかといった観点から見られました。こう...

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【説明会の具体的な内容】「会社説明」「社員の方の今までのキャリアのお話」「社員の方との座談会」がありました。学生6人程度で社員2人の会社説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系という事で実力主義の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方のレベルが高い会社、チャレンジ精神を大切...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた　【内定後の課題の有無】ないと思う　【内定後の拘束】望めば承諾を伸ばしてくれるっぽい　【内定後の研修など】わからん　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことがメインで一般的な深掘り質問を受けた。印象的な質問としてはチームで協業する際にどういったことを意識しているかといったことを自身のスポーツ経験を元に聞かれたことだ。健...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は仕事を通して人々の生活に広く貢献できることと会社内に多様性があることの2つだ。まず、人々の生活に広く貢献することの定義としては間接的・直接的問わず人々の生活と関与できることだ。私の友人の◯◯といった信念と行動に共感し、自身も人々の生活に貢献したい...

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【説明会の具体的な内容】エンジニアとの合同の説明会。チャット機能を使って質問をすることもできた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【このイベントを通しての感想】コンサルタントとエンジニア、どちらの社員の話を聞くことができ、志望動機をブラッシ...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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