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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カジュアルかつフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしソファスペースで待つ。一人ずつ部屋に入り面接し、その後エレベーター付近まで送ってもらった。　【質問内容】志望動機（なぜアクセンチュアなのか）、学生時代頑張ったこと、ゼミでの研究テーマ、社会に対し問題意識を持ってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳代くらいのおじさま　現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら大き目のテーブルに複数人が座って待つ。その場でケースを解く。その後面接官の元に向かい、ケースの説明と面接を行う。終了後は紙を渡され別室へ移動し、二次面接の日程調整を行う。　【質問内容】ケ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開場時間まで列を作って待つ。受付を済ませると大部屋に通され、グループごとに椅子に座って雑談等して待つ。順番に移動し、ついたてで仕切られた部屋でケース課題を解く。面接官に発表しフィードバックをもらって逆質問して終了。　【GDのテーマ・お題】引っ越し業者が人で不足を改善する方法　【GDの手順】...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】記憶が定かではないが、時間が足りなかった気がする　【対策方法】非言語が得意な人は対策する必要はないと思う。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2つある。1つ目は自分の考えたことが人の役に立つ仕事であるということだ。幼い頃から様々な活動において他者に必要とされることにやりがいを感じていた。特に喜びを感じるのは、誰にでもできることで助けるのではなく、自分なりに工夫をして考えた方法で他者を助...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく普通の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてソファでまち面接する。　【質問内容】・学生時代頑張ってきたことは何か・そこで困難をどう乗り越えてきたか・学業の両立はどうしてきたか・大学での成績は良い方だと思うか・英語はできる方だと思うか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに移動して始まる　【GDのテーマ・お題】自動運転技術が進んだら廃れる業界　【GDの手順】まず、ラウンジのようなところのソファでガヤガヤと待たされる。冷房がきいておらず、スーツのため暑かったです。その後、GDのブースで区切られた会場に行きました。大学名を伏せた自己紹介を行います。た...

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【試験科目】国数正確　【各科目の問題数と制限時間】普通のタイプでした　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】私がエンジニア塾で得たいことは2つあります。1つ目はチームでの課題解決能力です。私が大学生活で最も尽力したのは◯◯であると言えます。◯◯はまさに答えのない課題です。しかし、主に一人で取り組むことが多く、一人で問題に向き...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間の開催。全日とも9〜17の構成になっていました。最終日は懇親会があります。参加者は数十人でした。内容はあたえられたゲームのルールに沿って、アルゴリズムを考えてjavascripyのコードをつくり、内容をプレゼンするというものでした。ジョブやグループワークのインターンで...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で20分ほどケース問題の個人ワーク。 20分の休憩。 40分の面接。面接の中でケースと通常面接を行う。　【質問内容】ケース問題：とあるスポーツジムの売上増加施策ケース問題面接：・ケース問題回答を3分で発...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で班ごとに待機。ブースに案内されて選考が開始する。　【GDのテーマ・お題】とあるコーヒー専門店の売上を伸ばす方法　【GDの手順】最初に面接官に対して自己紹介を行った。その後は自由だった。私の班では最初に個人ワークを行い、それをもとにグループでディスカッションを行った。...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語（表の空欄の推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分非言語35問35分　【対策方法】本でパターンを覚えた。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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インターン選考通過

早稲田大学 | 文系

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。（200文字以上300文字以下）】インターンシップを通して貴社のビジネスコンサルタントへの理解を深めたいと考えたからです。私は学生時代に◯◯団体の統括を、ゼミで新規活動立ち上げを、◯◯企業でインターンでは◯◯を行っていました。その中で私はいつも、課題の原...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が講義で2日目以降がワークだった。1日目の講義では社外秘のプレゼン方法を多く学ぶことができた。課題は「班で好きな企業を1つ挙げ、その企業の課題をビッグデータを用いて解決せよ」というものだった。プレゼンがあり、ランキングがつけられる。質疑応答もある。プレゼン時間は10分...

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【志望理由】世の中の企業の抱える悩みをワンストップで解決し、企業の成長を手助けするという仕事に、私としてはやりがいを感じれるのではないかと感じたため、志望した。最近では、広告代理店をも凌ぐコンサル力で、企業のプロモーション領域にまで着手し始め、より強くて堅い企業造りをサポートしているように感じた。また、コンサルティングとい...

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関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後、受付をすまし待機。人事の方が誘導してくださり、オフィス内にある部屋に移動。入室後に選考開始。　【質問内容】自己紹介（大学生活での過ごし方）志望理由（なぜデジタル・インタラクティブを選んだのか）他にど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をすまし、指定の部屋へ。部屋の中で決められた席に座り、ケース問題を解く。その後、社員の方と1対1で面接。　【質問内容】「近年、日本で空き家が急増してきている。相続税などの影響もあり、田舎の家を放置する人が増えてきてお...

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関西大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付各自部屋に誘導各部屋で開始　【GDのテーマ・お題】フリーアドレス制を採用すべきかどうか　【GDの手順】30分しかなかったため、初めにファシリテーターを決め、結論までのプロセスだてを行い開始。メリット・デメリットを挙げ、そこからフリーアドレス制の持つ効果がアクセンチ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、一般的なものと変わりません。　【対策方法】対策本

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【内容】企業説明質問　【注意した点・感想】自分の大学出身のOBが来てくださり、直接企業説明や、様々な情報を教えてくださるので非常にいい機会です。選考にも関係ありませんのでかがるに質問ができますし、受ける前に様々な情報を仕入れることができました。

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【採用人数・倍率】多いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】選考中は、関西では関関同立以上の国公立や地方大学の方も多かったです。外国籍の方もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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関西大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】【軸】可能性の幅を広げることができる環境を選ぶ私の価値観を大きく変えたキッカケは大学2年次の◯◯への留学です。多国籍の年齢の異なる人々との交流を通して、自分の未知な分野の多さに気が付きました。そこから私の行動源泉は好奇心になり、少しでも気になったことには全力...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動における軸は、自己を成長させ、直接的に企業や人の助けになる事です。まず、自己成長については、長年の学問的な学びの場を離れ、初めて社会で働く人間として駆け出しが重要であると考えているため、成長できる環境に身を置き、ビジネスに携わる人間としての礎を築きたいと考...

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）】戦略コンサルティング業務に興味がある理由としては、私の面倒見の良さやお節介な性格を生かしつつ徹底的にクライアントの課題解決に貢献しながら、学生生活の中で磨いてきたフォロワーシップを生か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループごとに別れた小さなエリアで待機→大部屋の中のブースのような場所にグループで移動→社員の方が軽い説明をしてGD→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】クライアントは自動車メーカー。カーシェアなどのシェアリングエコノミーの影響を心配している。この背景を踏まえて、「新車販売台数を向上...

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【試験科目】記憶が不確かだが、玉手箱だった気がする。性格検査と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】記憶になし　【対策方法】とくになし

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】ビジネス上の課題をITという技術で解決する、という経験を得たい。私は将来、技術的知見とビジネス的知見を兼ね揃えた人材になりたいと考えている。自分が大学で研究に取り組む中で、自分...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容：与えられたデータを分析し、分析結果を元に戦略を立て、プログラムで実装する。最終日に分析結果、戦略、実装方法をプレゼン発表し、プログラムの実行結果を他チームと競う。チームの編成方法：1チーム6人または7人で、ITスキルのある者が各チーム3人ほどいるようにあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアのシニアマネージャーの方。いかにもストレス耐性が高そうで、淡々とした方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付そばの椅子で待機→個室で面接→帰宅　【質問内容】・インターンへの志望動機・学生時代に頑張ったこと・大学院での研究内容・他の企業と比較した際...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待機→個室に案内され、面接開始→終了後、面接官にエレベーターまで見送られ解散　【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介自分の弱みコンサル業界を志望した理由アクセンチュアを志望した理由 ESの深堀り専攻テーマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散待合室にて待機→ケース課題（20分）→面接官のもとに案内され、面接開始→ケース課題のプレゼ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】外国人誘致について　【GDの手順】お題について共通認識を深めた後、ホワイトボードを用いて幾つかの試作を考えた。5分間のプレゼン後、面接...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は二点の軸を持っています。一点目は「レベルの高い環境であること」です。困難な課題に挑戦する環境に身を置くことは自己の成長に繋がると考えています。海外在住時、私以上に語学力や発言力に長けている人々と関わったことで「負けたくない」気持ちが芽生え、結果的に成長したと考えています。二点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにブースへ移動　【質問内容】・大事にしている信念はあるか・チームを引っ張った経験・集団で行動する際どのような役割をすることが多いか・人生で挫折した経験・他にどのような企業を受けているのか・第一志望であるか・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目シニアマネージャーの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて20分間でケースをさせられる。お題は「電気自動車を普及させる施策と効果（定量的）」終了後各自ブースへ移動　【質問内容】ケースのフィードバックを15分程度もらった。軽く自分で結論までの経緯や計算...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室ですでにチームに分かれている。自己紹介をしている班もある。時間になるとブースへ移動する。　【GDのテーマ・お題】次に世の中を変えるNew Tech　【GDの手順】・テーマの定義確認　・現在のテクノロジーの例を挙げる（アマゾンエコーなど）・個人ワーク（5分程度）・共有、ブレ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特別なものはしなかった

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【趣味・特技についてご記入ください。（50）】ピアノ、バスケットボール、テニス　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400）】私が就職先を決めるにあたって重視することは3つある。まず1つ目は、常に挑戦しつづけていられる環境があることである。私は現状に甘んじず、どうすればより成長できるかを常に考えることを意識してい...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方。ベテランの方。デジタル部門の方ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について受付を済ませてから待合スペースにて待機。呼ばれた順に個室に連れて行かれる。面接終了後は面接官がエレベーター前まで送迎してくれる。　【質問内容】雑談。履歴書やESで面接官が気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は、学生7名程が一室に集められ、そこでケース問題をA4用紙に回答した。→1人ずつ個室に移り、面接官と1対1で面接。　【質問内容】初めに自分の書いたケースを発表→質疑応答質問としては例えばわたしの時は「ではこの課題...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカー　【GDの手順】GD→面接官のフィードバック　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、女性をはじめとした多様性のある人材が活躍できる社会を作っていきたいと考えています。この目標を実現するためにはまず自分がビジネスを遂行できるだけの実力をつけること必要です。そのため、私は自分が成長するために必要であると考える2つの軸で就職活動を行っています。1...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、慶応義塾大学、東京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー。男性。4、50才くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】将来のビジョンについてきかれる割合が多かった。自分がアクセンチュアに入って何をしたいか。どうして他社ではなくアクセンチュアを選んだのか。これを、自分が働く将来像...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手マネージャー。30代前半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →ケース問題を解く（筆記、一人で）15分 →各面接部屋に案内されケースの説明　【質問内容】ケース問題について、どんな考えでこの結論に至ったか。表やグラフを書いた場合はその説明もした。また、面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →別室待機（グループの人と雑談） →選考ブース移動、テーマ発表 →グループディスカッション、発表（30分） →社員からのフィードバック →質疑応答 →選考終了　【GDのテーマ・お題】首都圏の渋滞を、IT技術を使って解決せよ。　【GDの手順】始めに時間配分を決めて、各時...

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【試験科目】言語非言語英語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は30分程度英語は20分程度適性検査は制限時間35分。　【対策方法】特にしていない

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【第一志望職種の志望動機（200字以内）】コンサルタントの中で、一番経営の現場に近い分野だからだ。私は新卒の段階では経営の知識も乏しく、現場を見た数もクライアントよりずっと少ない。このような状態で経営を知るには、現場の方にインタビューができ。実務経験を積める経営コンサルタントが一番だと考える。よって、私は経営コンサルタント...

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【ビジネスコンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください（200文字以上300文字以下）】私は将来社会貢献に携わる社会企業を戦略的見地からサポートできる能力を身につけ、広く社会に影響を与える事ができる存在になりたいと考える。その上で幅広いビジネスに対する洞察や戦略...

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400字以上500字以下）】私が戦略コンサルタントという仕事に興味を持った理由は、自分の思考力や応用力、対人能力といった力がどこまで通じるのかを試せると考えたから。そして、国内だけでなく世界を望むこ...

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【趣味・特技について記入してください（50文字以下）】趣味はランニング、読書。特技は◯◯をすることで、実績としては、◯◯の代表選手に選ばれたこともある。　【どの様な軸で就活活動を行なっていますか（400文字以下）】私の就活の軸は以下の3点である。1.常に挑戦できる環境が整っているか。2. グローバルに大きな影響力を与えられ...

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【ストラテジーワークショップを参加への希望される理由を教えて下さい（400文字以下）】ワークショップ参加の理由は以下の2点である。 1.戦略コンサルティングという仕事のビジョンを掴める絶好の機会であると考えたからである。貴社のワークショップでは、実際に起こりうるビジネスケースを用いたワークに対して最先端のテクノロジーを活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドライ。矛盾点や至らない点は詰めてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず大部屋に集められケースワーク、そのあと個別にブースに通されケースのフィードバックをしながら軽く志望動機なども聞かれた。　【質問内容】（不動産投資をするとしたらどんなアセットを組むかというお題だった）...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分前には会場に到着。GD開始前にメンバーでコミュニケーションをとる時間があるのでそこでたくさん話して慣らしておいた。アイスブレイクが終わったら会場に移動、選考開始。殺伐とした雰囲気になることもあるというがそこまでレベル感は高くなくリーダーシップを取れた。30分間GDを行い、最後GDが行...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】計数理解テスト・図表の読み取り……　29問／15分言語理解テスト・趣旨把握……　10問／12分性格テスト　【対策方法】参考書で

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドライ。自分が就活生のどういう素養を見たいのかあえて開示せず、就活生がこれまでの選考でちゃんと内省してきたかを試している　【会場到着から選考終了までの流れ】会場にギリギリに到着。そのまま面接室に通されたが、早めにいけば就活生同士で談笑する場が設けられていたはず。　【質問内容】な...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　（400文字以下）】2つの軸がある。1つ目は、20代での成長角度が大きい会社かどうか。2つ目は、発展途上国を舞台に仕事ができる機会があるかどうかだ。1つ目の、自己成長を軸としているのは、幼少期から18年間水泳を続けてきた経験から、自分の未熟さや至らなさを克服し成長する自己成長そのも...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代野現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、ソファーで待機。時間になったら社員の人に連れられ面談会場へ向かう。　【質問内容】・どうしてアクセンチュア？・アクセンチュアの特徴は何だと思う？・グローバルに活躍できる人材とは？・どうなりたいか...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、ケース問題を20分で解く。その後、その解答用紙を持って1体1の面接が始まる。　【質問内容】ケース問題テーマ「東京オリンピックの際に多くの外国人観光客が見込まれる。老舗和菓子屋が利益を上げる方法を提案する」 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、グループごとに椅子に座る。ここでアイスブレイクを予め済ませておく。時間になったら、社員の方が会場へ誘導してくれる。　【GDのテーマ・お題】シェアエコノミーで事業を拡大する方法を述べよ　【GDの手順】はじめに試験管からGDメンバーの文・理を尋ねられた。私のグループは...

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【試験科目】- 言語 - 非言語 - 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】一度玉手箱形式の問題を経験しておく

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は、「様々な業界の人に関われる」、「様々な工程のシステム開発に関われる」、「プロジェクトマネジメント」の3点です。1点目の理由は、様々な業界の人と仕事をしながら、一定の価値観にとらわれることなく自分自身が生涯をかけて成長していきたいと考えているためです。2点目の理由...

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【内定後の課題の有無】内々定者のためのオンライン動画を視聴。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】10月以降に任意であると聞きました。　【採用人数・倍率】わからないが200人から300人程はいるのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】東大や早慶、マーチ、関関同立などの有名大学から地方大学まで幅広く。　【自分以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】物腰が柔らかいが、時折鋭い質問や少し突飛な質問を行うことで受験者の反応を見ているような方だった。うなづいて話をお聴きになっていたのでとても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→それぞれの部屋へ→解散　【質問内容】・自己紹介・どういった夢をもって就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース問題に対してはダメ出しをされたが、どうやったら良い案が出せるかなど熱心に教えてくださった。一見怖そうだったが、お喋りの好きな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→ケース問題を解く（20分）→休憩（10分）→面接（45分）　【質問内容】ケース...

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【会場到着から選考終了までの流れ】20分前から受付開始〜10分前集合〜他のグループも全員同じ部屋集合〜それぞれのブースに移動してGDスタート　【GDのテーマ・お題】あるスポーツクラブが大手にないようなサービスをして顧客獲得を目指すとするならば、どういった施策があるか。　【GDの手順】3題テーマがあったらしく、面接官の方がど...

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【試験科目】趣旨把握図表空欄の推測　【各科目の問題数と制限時間】10問&20問ほど。1時間くらいだったと思う。　【対策方法】本屋で玉手箱対策本を購入。2周してスピードも意識。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱対策本

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【趣味・特技について。（50）】ツーリングと◯◯です。どちらも街中では見ることができない壮観な景色を堪能できる魅力があります。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目はITを用いて人々の暮らしにより良い影響を与えることができるかという軸です。◯◯が◯◯県の田舎で生活して...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】2つある。まずIT企業であること。私は、「社会に貢献したい」という想いで当初公務員を志望していたが、ある省庁のインターンシップでIT政策のワークを行った経験から、ITの持つ社会を変革する力に惹かれ、当業界を志望するようになった。次に、自分を鍛えられる環境があること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり偉い方と聞いた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】一次面接よりも簡単な面接、短い時間の中で志望動機を主に聞かれる。自分の場合は自己紹介から趣味の話で半分程度時間が過ぎていった印象。伝えたいことは伝えるべきタイミングでしっかり伝えることが必要だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40前後の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→終了　【質問内容】自己紹介　基本的にエントリーシートに沿った質問と深掘りが行われる。アクセンチュアで実現したいことについてチームでどういう役割かプログラミング経験これから就職まで何をするべ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】東京名古屋間にリニアが開通した場合、名古屋の人口は増えるか？また、その場合の名古屋における開発案　【GDの手順】情報量は多く無いため、自由に設定することできる。情報を整理してから人口が増えるか減るかを早めに選定し、その後は具体案を詰める...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

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【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400文字以内）】私の就職活動の軸は「グローバル」と「生活の根幹に関わる仕事」です。1点目は、グローバルに活躍したいと考えており、これは私の大学生活における経験が基礎となっています。私は大学2年次に初めて海外へ行ってから海外旅行が趣味となりました。海外旅行では日本と異なる文化に感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、本社ソファーに数分待機し、すぐよばれる　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜコンサルか、なぜアクセンチュアか、なぜビジネスコンサルタントか、どんなことを実現したいか。逆質問インターンシップでの行動を見られ...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学者や海外経験者が非常に多かった。

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【第一志望の職種を選択してください。】ビジネスコンサルタント　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】クライアントの立場にたって課題に共に向き合い、実行まで二人三脚で携わりたいため。私はビジネスコンサルタントという仕事は専門的なビジネスの能力はもちろん、クライアントとの信頼関係を築くことが本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は比較的高い　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室へ→ケースを解く→面接会場へ→面接　【質問内容】ケースに関する質疑応答・なぜその案に行きついたのか？・その前提はそもそも正しいのか？　　などその他にはオーソドックスな質問をされた。なぜコンサル...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を済ませて待機、その後グループディスカッションの会場へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックにおいて地方へ観光客を呼ぶ方法　【GDの手順】東京オリンピックにおいて来る人は何を求めて日本に来るのか？なぜ東京に留まるのか？地方に行かないボトルネックは何か？そのボ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界に関わる新規事業を立案せよ。クライアント企業は班で自由に設定できる。 1日目の前半に役員が講演を行った、その後は最終日までひたすらワークプレゼンは1班10分で質疑応答が10分参加者が多かった。　【ワークの具体的な手順】自動車業界の今後の動きについて調...

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください（400字以上500字以下）】私が戦略コンサルティングのインターンシップを志した理由は、企業の経営に関わることがしたいと感じていたからです。私の実家は自営業を営んでおり、幼少の頃から経営者として苦悩する...

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【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。】私はエンジニア塾を通じて、課題解決をするためにチームでモノづくりをするノウハウを得たいです。なぜなら、チームでモノづくりを推し進めるために必要な能力は、大学院の研究では得られないものだからです。大学院の研究では課題を分析し、解決策を考え、それを具現化...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の方で入社5年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後学生5-6人が同じ部屋に案内される。各自机のついたところに着席。与えられたケース問題を制限時間内に紙に記入（20分）。その後に一人ずつ別室に赴き、1対1で面接官と対面。自身の解答を説明（2〜3分）、面接官からの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、参加者全員が一箇所で待機。時間になるとグループごとに別室に案内される。面接官がそこに待機しており、ホワイトボード、マジックが常備されている。GD終了後はそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】2020年の東京オリンピック後の競技場の有効活用を考えよ。　【GDの手順】・面接官の簡単な自...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：論理的読解　32問：8長文×4問／15分非言語：表の空欄の推測　20問／20分性格：68問程度/20分程度　【対策方法】玉手箱完全突破法などの参考書で　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱完全突破法などの参考書で

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Big Dataを使った5年間で行う施策を企業に提案せよ。・配布資料；スケジュール表、プレゼン資料の作成方法、模擬演習など・筆記用具、ホワイトボード、マジック、飲料時間：基本は9：00-17：00だがこれだけでは終わらず時間外活動（17：00〜21：00）してい...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませて呼ばれたら入室　【質問内容】簡単な自己紹介（強みも含めて）志望動機なぜアクセンチュアでなければいけないか企業選びの軸とそのなかでアクセンチュアは本当にあっているのかこれからやってもらう仕事とあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、SE職のマネージャクラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、案内される　【質問内容】簡単に自己紹介学生時代に頑張ったこと（ここでかなり深掘りされた）お互いの認識にずれはないか最近の健康状態とメンタルタフネスについて全体的に認識の擦り合わ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませて椅子に座って待っている、かなり多くの学生がいた。　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの適正賃金を求めよ　【GDの手順】試験官からGDのテーマが発表され、その後は全て任せられた。40分で考えて最後の5分で発表した。試験官がお題をその場で決めているようだった。要件定義か...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の対策本を一通りこなした。そこまで解けたような感触はなかったが通過できた。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動での軸は【1】社員がチャレンジできる環境、【2】働いている人のエネルギーが高いこと、の二つである。 1について、社員がチャレンジできる環境というのは、ある程度の裁量権を与えられ、ストレッチして働くことができる環境だと考えている。これは社員の能力の向上につながると考えて...

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