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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

アクセンチュア

戦略コンサルタント職

アクセンチュア

一橋大学 | 文系

【戦略コンサルを志望する理由、仕事とキャリア（400〜500字）】戦略コンサルを志望する理由は主にキャリア面での魅力を感じているからです。私は将来独立しソーシャルビジネスを立ち上げて、日本と世界の将来をより良くしていきたいと思っています。その為の第一ステップとして戦略コンサルを考えています。戦略コンサルが自分のキャリアに役...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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ソリューション・エンジニア職

アクセンチュア

東京大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私が大事にしている軸は2点である。「社会・企業へ直接的に、広く貢献ができるか」と「5年後の自分が成長しているか」だ。 1点目だが、私は東進ハイスクールでの勤務を通じて、社会世界に貢献する人財になるにはどうすれば良いのか、を問い続けた。その中で、日本の経済を再び活性化させ、そ...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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デジタルコンサルタント職

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インターン選考通過

東京大学 | 文系

【参加を希望する理由を具体的にご記入ください】私は、「粘り強く考え続ける経験」をインターンで積みたいと考えている。２年強、学習塾で裏方として運営システムの改良改善を続けている中で、「裏方として人の役にたつ（この場合は生徒の将来に関わる）」ことに大きな達成感を感じた。私は、将来日本を広く支える人になりたいと考え、そのため...

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大学非公開 | 文系

【趣味・特技についてご記入ください】趣味はランニングです。米国留学中のマラソン大会にて、汗を流して走る楽しさに気付きました。　【どのような軸で就職活動を行っていますか】高い専門性を武器に働けること、企業の経営を支えることのできることの2点を軸として就職活動を行っています。前者については、仕事を通して自分にしか創りだせない価...

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早稲田大学 | 文系

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】大学限定イベントなどはあるが、研修に関しては不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が8割ほど

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい、優しい、素で話してくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、予定時間になったらすぐに面接　【質問内容】エントリーシートに書いた内容を中心に質問されました。・なぜアクセンチュアを志望するか・アクセンチュアに入社したら、何をしたいか・学生時代に頑張...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・柔らかい雰囲気・アクセンチュアで働いていて楽しそう・希望部署（デジタル部門・アナリティクス）の社員が担当でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題（個人作業、20分）→部屋を移動し、1対1で面接（ケース説明20分、個人面接20分）→合格者のみ部屋を移動し、最...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど別室で待機。その間、学生同士で雑談できるような明るい雰囲気。　【GDのテーマ・お題】中国の大気汚染を解決する施策　【GDの手順】定義づけ（5分）→汚染要素を探す（10分）→3つの汚染源に絞るための評価（5分）→それぞれの汚染源を解決するための施策挙げ（10分）→施策に対する評価（...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】法則性、性格　【各科目の問題数と制限時間】法則性 30分性格　30分　【対策方法】特にしていません。

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早稲田大学 | 文系

【質問内容】・模擬面接してください。・具体的にどのような業務をしていますか。・コンサルタントとして、やりがいを感じる瞬間はどんなときですか。・貴社の弱みは何ですか。・貴社で働く人の雰囲気を教えてください。　【注意した点・感想】OBOG訪問と言いつつも評価をしているそうです。実際に3人目のOB訪問の際に、最初...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】【自己成長】【社会貢献】の2軸で就職活動を行っている。貴社を志望する理由は、2軸に一致するからだ。まず【（1）自己成長】だ。世界の優秀な同僚・先輩と切磋琢磨し、できるだけ若いうちから世界で活躍できる仕事がしたい。貴社では自己成長が実現可能だと考える。なぜなら世...

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ビジネスコンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】ITなどの多様化するニーズに真摯に向き合えるビジネス課題解決のプロフェッショナルになりたいと思っているためである。戦略や変革を提言するだけではなく、多様化するニーズに真摯に応え、最良の結果に導くために、その変革の先導を担い、クライアントのビジネスパフォー...

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大学非公開 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】私は日本企業の国際競争力を高めたい。その目標を達成するために3つの軸を持って就職活動を進めている。 1つ目は最新のテクノロジーに触れられることだ。なぜならば、今後、日本企業が国際競争力を高めるためには、テクノロジーやデジタルが不可欠だと考えているからだ。2つ目はグ...

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上智大学 | 理系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内々定者向けオリエンテーション、学校ごとのOB／内定者懇親会とwelcome ceremony　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、筑波大、早慶上智MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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上智大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の方でした。一見少し気難しそうに見えましたが、話を進めていくと笑顔もあり、とても話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付が済むと待合室に案内され、10分程度待機したのち面接の部屋へ案内されました。　【質問内容】まず最初にお互いに自己紹介、次に志望...

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上智大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の40代の方、落ち着いて話を聞いてくださる優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付が済むと待合室に案内され、10分程度待機したのち、面接の部屋に案内されました。　【質問内容】まず最初に自己紹介、次にアクセンチュアとソリューションエンジニ...

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上智大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済まされると、グループの番号を案内され、そこでグループのメンバーと軽い自己紹介を済ませたり談笑をする。10分程たつと別部屋のGDの会場に案内され、GDを行う。GDが終了するとエレベーターまで案内されて解散となる。　【GDのテーマ・お題】自動運転の発展により衰退すると思われ...

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上智大学 | 理系

【試験科目】言語、計数、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】言語25分（32+32問）、計数35分（29+20問）、性格適性20分（68問）　【対策方法】年内だったので対策は間に合わず、その場で初めて解いた。

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上智大学 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】まず1つ目に大学で専攻した情報工学の専門知識を活かして世界を変える大きな仕事をしたいという軸を持っています。私は大学でソフトウェア工学や、データ分析の手法、理論ではデータ構造とアルゴリズム、具体的なプログラミング等、機械学習に基づく人工知能についての勉強を重ねてき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機面接部屋へ案内　【質問内容】・エンジニア塾への参加を希望する理由・チームワークを通じてご自身が最も成長できたエピソード・チームで研究を行うときに最も苦労したこと・その苦労をどのように克服したか・優秀...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は同じ班の方と待機時間になると別会場へ案内され、仕切りのあるテーブルへ移動社員1人がやって来て選考の流れを説明してお題を発表したのちにGDへ GD終了後プレゼンフィードバックを頂いて終了　【GDのテーマ・お題】インスタントカメラの売上を上げるには。　【GDの手...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【エンジニア塾への参加を希望する理由を具体的にご記入ください※改行せず文章は続けて入力してください　 300文字以上400文字以下】参加を希望する理由は、大きく2つあります。1つ目は、アクセンチュアがどういう会社なのか身をもって体験してみたいからです。エンジニア塾プレミアムセミナーにて世界最大級の総合コンサルティング企業で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務を結んでいるので、詳細をここに記載することは出来ません。ただ、あるテーマのもと、戦略を立てるところから実行のフェーズまで全てグループ単位で行いました。その際に、プレゼン資料を作ったりなどもありました。　【ワークの具体的な手順】9：00〜18：00までワークに取り...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は（1）グローバルに活躍できるプロフェショナルに成長できる環境があるか、（2）自らの手でキャリアを形成しやすいか、（3）常にチャレンジングな経験ができるかの3つである。（1）を軸としている理由は、長期的なビジョンとして日本企業の海外進出・グローバル...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は就職先の決定において、経営者としての力と視点、そして将来を先読みする力が獲得できる環境であるかどうかを最重要視しています。その理由は、日本を支える大企業を引っ張る存在、さらには日本経済を引っ張る存在になることを目標としているからです。そのような人材になるために...

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【採用人数・倍率】私が聞いたときには既に150人以上内定者がいたそうだ　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→ESに沿った質問をいくつか→面接官から質問→逆質問　【質問内容】・コンサルタントの志望理由・学生時代チームでリーダーシップを取ったことがあるか、その経験を詳しく・ITに興味はあるか、プログラミ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、13年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース問題を紙に解く（20分）→休憩（10分）→移動して面接（45分）　【質問内容】・ケースお題は「自転車事故を半減させるための施策」・面接は簡単な自己紹介→ケースの説明→面接官からケースの解き方に関...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→45分でディスカッション→5分で発表→10分でFBと逆質問　【GDのテーマ・お題】新しい介護ロボットを作るとしたら、どんな機能をつけるか　【GDの手順】・志望職種は混合でのGD ・資料なし、進め方は自由・面接官は黙ってGDを見ていたが、時折学生の発言に笑っていた・ホワ...

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【試験科目】玉手箱（計数、言語、性格）計数は表の穴埋め　【対策方法】7割程度取れたと思う。GDの人数がとても多かったため、あまりWEBテストでは切られていない様子。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（200字以内）】私が就職活動で重視している点は3つある。1つめは「答えのない業務に、どれだけ真剣に取り組める環境であるか」だ。日本を含め、世界を取り巻く環境は大きく変わっていく。今正しいとされることが正しくなくなることも当然あるだろう。そのような世界で正しい答えを導くのではなく、答...

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【どのような軸で就活しているか】私は就職活動において、私が早く成長出来るかどうか、そしてその上で自分が提供できるものと企業が求めるものが合致するかどうかを重視します。というのも、10年後に起業出来る程の思考力や決断力といった力を得ることが今の私の目標だからです。前者についてですが、学生と社会人の環境を比較した場合、確かにど...

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【どんな風にグループワークに貢献できるか】集団で物事に取り組む際、私は話の流れを作ることと無意味にグループが黙る状態を防ぐことの二点を心がけています。経済産業省が開催するインターンシップに参加した際、私は五人一組のグループで三つの課題に取り組みました。与えられた課題はいずれも漠然とした内容であり、議論を進めることが難しいも...

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【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください】夢を叶えるのに最適な環境だと考えたからです。私は中学生の時に松下幸之助の葬儀で多くの参列者が並んでいる様子をテレビで見ました。死後も尊敬を集めている経営者の姿と、慕っている社員さんの姿が今でも印象に残っています。それ以来、私は松下幸之助のような人に慕...

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【時期】4月末　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、控室で待機 ↓ ・順番に部屋に呼ばれる。部屋の中にはすでに社員の人がいる。 ↓ ・面接【約４０分】 ↓ ・終了　【質問内容】・ケースワークはなく、普通の面接。・「学生時代頑張ってきたこと」「コンサル業界への志望動機・アクセンチュアへの志望動機」...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、部屋に案内され、当日のスケジュールの説明を受ける。 ↓ ・ケースワークの問題用紙が配られ、解答する【20分】 ↓ ・解答用紙回収 ↓ ・別室に順番に呼ばれ、ケースワークの解答用紙に基づいて社員とケース面接を行う。１対１。 ↓ ・質疑応答 ↓...

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【時期】4月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場に到着後、順番に部屋に呼ばれ席に座るよう促される。席の場所も指定される。 ↓ ・社員登場。社員の自己紹介と、当日のスケジュール・お題の発表 ↓ ・【約45分間】ディスカッション【約5分間】プレゼン　（時間はおそらく） ↓ ・社員からのフィードバック ↓...

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【内容】Webテストを通過した学生のみ参加可能。そのため、人数が少なく、日程も限られていた。内容は、職務に関するざっくりとした説明。　【感想】普通の説明会よりは少し堅苦しい感じで緊張した。参加している学生は、みな本選考を受けることが確定していたことが原因だろう。

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【内定者の数】コンサル職が約50人、SE職が約50人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・理系の大学院生が多い。・留学経験者、または帰国子女が多い。・真面目そうな人が多い。・男8割　【内定後の拘束】・すぐに内定承諾したため不明。　【内定後の課題有無】・英語研修...

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【対策方法】『上・中公務員　標準判断推理』（実務教育出版）を一冊仕上げた。基本的にコンサル業界の筆記試験は難易度が高く倍率も高いので、ぬかりなく対策をしておくべき

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【質問項目】・学生時代を通じて、チャレンジしたことは何ですか？具体的な内容とその結果をご記入ください。（500字）・どういう人間でありたいと考えていて、そのためにどういう行動をしていますか。ご記入ください。（300字）　【注意した点】相手が読んで分かりやすいように書くことと、矛盾点や漏れがないように書くことに注意し...

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【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください。（400文字以上500文字以下）】私は今まで経験したことのない新しい物事に対する知的好奇心やチャレンジ精神を持っており、自分のキャリアを一つの業界・領域に限定するのではなく多様な業界に広く携わりたいと考えております。またITを中心とするテクノロジーの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース（20分）→休憩→個人面接（60分）　【質問内容】・ケースのお題は「半年で偏差値を10上げる施策」ケース検討は深掘りというより、こんな施策はどう？というポジティブな感じのものだった。・面接ではESに書いた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→45分でGD→5分で発表→5分でFB→5分で逆質問　【GDのテーマ・お題】満員電車の混雑緩和　【GDの手順】面接官が選んだテーマを口頭で提示され、45分でディスカッション。最後にプレゼンをするように指示があった。ホワイトボード使用可。ディスカッション後に代表者がプレゼンをし、...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にしていない。7割程度取れた。

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【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください（400文字以上500文字以下）】私はどんな業界の企業を相手にしても、その企業の新たな価値を創造するために自分の軸で動ける人間になりたい。そのために戦略コンサルタントとして働くことが自分にとって1番ふさわしいと考えている。私は大学在学中に長期インターン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある自動車会社の営業利益を5年後までに1000億延ばす施策・最終日に30分程度で発表（かなり上層部の方が来る）・社員のセッションも随時設けられている、予め質問をマイページから送り答えてくれる時間もあった　【ワークの具体的な手順】進め方は自由で、メンターから随時意見を...

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【採用人数・倍率】100名以上、詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】関わる機会がないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関わる機会がないため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、シニアマネージャーほどか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませ他学生と待機。時間になると部屋に案内される。　【質問内容】まず、なぜコンサルタントを志望するのか。その中でもなぜアクセンチュアなのか。志望度はどれくらいか。の3点を主に聞かれた。事前にE...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】「常に負荷のかかる環境に身を置けるか」という軸です。理由は2つあります。1つ目は、働くことを通して成長したいからです。私は仕事をすることの目的の1つとして自己の成長を考えています。私の特徴として、負けず嫌いであること、チャレンジ精神が旺盛であることが挙げられ、そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は説明・座学・企業選定 2日目は戦略策定・中間発表・座学 3日目はプレゼン・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年東京オリンピックのスポンサー企業から1企業選び、オリンピックに関する経営提言をおこなう。各班ごとに異なる企業を選定するが、それぞれアクセンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると数名と同室でケース問題を与えられ、それに回答する。終わるとその回答をもとに別室でケース面接がおこなわれる。　【質問内容】ケース問題では、「関東で成功したうどんチェーン店の次の進出先はどこがいいか」という質問が出され...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、グループごとにまとめられて待機する。時間になると別室へ移動し、GDを始める。　【GDのテーマ・お題】海外に新幹線を売るならどの国で、どんなポイントを押し出すのが良いか　【GDの手順】グループディスカッション自体の時間、面接官へのまとめのプレゼンの時間が伝えられた後、ディスカッション...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の書籍で十分に対応可能。合格ラインはそれほど高くないと思われる。

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【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください。（400〜500字）】私は、留学生向けのイベントの運営において、自らの強みである課題解決力を活かし成長しました。私は中国からの短期留学生に日本文化を体験してもらうイベントを2年間運営しています。始めた頃の規模は年間1,000名程で、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京オリンピックに向けての新規事業立案をおこなう。オリンピックパートナー企業から一企業選択し、新規事業立案をおこなう。間に議事録の書き方などの座学が入ることもある。最終日にはプレゼンを行い、上位は表彰される。　【ワークの具体的な手順】企業選択→戦略策定→プレゼン　【インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→ケース問題→面接　【質問内容】ケース問題の自分の答えのプレゼンのあと質疑応答、その後は通常の面接。志望動機、学生時代に取り組んだこと、長所短所、インターンにおける意気込み、他社のインターン及び就活の状況、逆質問等。ケース面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→移動→GD→質問→終了　【GDのテーマ・お題】売り上げをあげるにはといったものではなく抽象的なものだった　【GDの手順】社員の自己紹介と学生の自己紹介をしたあと、社員からテーマを告げられた。そこからは自由にディスカッションをして、最後に軽くまとめて発表した。司会やタイムキーパー...

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【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】本を事前にやった　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください】私はまわりに気を配ることができます。私は大学入学当初より◯◯でアルバイトをしておりますが、3年生からバイトリーダーをまかされるようになりました。私がバイトリーダーとして成し遂げたことは店舗評価の改善です。私が勤めていた店舗の本社から...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックのスポンサー企業にどういった提案をするかという課題でした。課題に取り組む前にコンサルタントとしての心構えとしてフレームワークやパワーポイントの作り方の指導などもありました。チーム分けは会社から指定されました。　【ワークの具体的な手順】座学→課題発表→グループワー...

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東京大学大学院 | 理系

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上500文字以下】私の強みは最後までやり抜くことです。卒業研究におけるロボットの設計ではその強みを活かし成長することができました。目標にロボットの完成を挙げ、ロボットを一から設...

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東京大学大学院 | 理系

【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください ※改行せず文章は続けて入力してください　　 400文字以上500文字以下】日本の経済を支えていく人材になることができるからです。日本の企業はグローバル化などの理由から新興国をはじめ海外の企業に後れを取るようになってきています。私はそのような状況の中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】他社の辞退。　【内定後の研修など】任意でいろいろな研修を受けることが出来る。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多め

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」です。私は物心がついたときから、自分の人生に関わる決断は自分でしてきました。何かを決断する際に「確...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定が恐らく出揃ってないので不明です。　【採用人数・倍率】恐らく200名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶京大関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい学生時代頑張った事はなんですかどんな苦労がありましたかアクセンチュアのイメージはどうですかインターシップはどうでしたか...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】就職活動の軸は2点ある。 1点目は自己の見識で人に価値を提供し、今後の関係を築ける仕事。軸の理由は中高時代に母の知人に親子関係や将来像についてアドバイスを頂き、良い方向に変化でき、将来は自分が変化を与えたいと思ったからだ。また知人とは関係が続いており、その関係...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機そのままケース問題の解答（30分程）別室へ案内され面接へ　【質問内容】40分程面接の時間があった。 1.20分がケースについて（経営不振のうどん屋の利益向上施策を提案しなさい。理由と根...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機選考部屋へ案内ワーク開始、終了　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの値段設定　【GDの手順】選考官からGDのお題を発表され開始しました。かなり具体的なお題だったため、アウトプットも具体的に出そうと心がけました。基本的には与えられている時間をどのように使いア...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】本など

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【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください（400文字以上500文字以下）】私の強みは成長のためなら、苦手な事に挑戦し克服ができる事だ。それを発揮した経験は、〇〇議員の下で2か月間インターンシップに参加し、プレゼンテーションスキルの習得に尽力し、習得できた事だ。私は人前で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、オリンピックスポンサー企業の利益向上施策 1日目は座学メインでした。コンサルタントのスキルやマインドの説明や企業説明もありました。 2日目は課題へ取り組みました。 3日目は発表があるため資料を作ったりしました。　【ワークの具体的な手順】課題を解決するためにチー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気難しそうな人。IT系の人と同じような話し方する。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケーススタディを受ける。その後、その解答用紙持って面接に臨む。　【質問内容】【ケーススタディ】「週休3日制を導入しようとしている企業がある。業績の維持・成長を前提にスムーズに導入す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらグループごとに座らされ、時間になったらメンターの人が迎えに来て小部屋でGDが始まる。待たされている間は緊張感は特になく、自由に歓談している。　【GDのテーマ・お題】2020年の東京オリンピック開催にあたり訪れる外国人が他の都道府県に来てもらうためにはどのような策を講じるべきか...

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【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください】私は自身の強みであるリーダーシップとは人の上に立つことでしか発揮できないと考え、なかなか強みを活かせないでいました。しかし〇〇を通じてその認識が大きく変わり、大きく成長することができました。私は、仲間と共に〇〇という新しい企画の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年の東京オリンピックが開催されます。オリンピックのスポンサー企業は、大会エンブレムの使用権や商品・サービスのサプライ権等が認められます。各スポンサー企業は、オリンピックをビジネスチャンスとして活用したいと考えています。オリンピックのスポンサー企業から1社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日系会社にいそうな穏やかな雰囲気の人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待たされ、時間となったら呼び出される。　【質問内容】自己紹介（これに付随する質問、サークル・研究内容についてかなり聞かれた）プログラミング経験（これは具体的にどのレベルに到達している...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待たされる。待たされている間は和やかな雰囲気。メンターの人が来て個室に誘導され、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】題目：国際競争力の高いグローバルな人材を育成するにはどうするか？　【GDの手順】お題と制限時間を宣言したら即開始。紙とホワイトボードは自由に使っていい。時...

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計数・言語は各30問程度、1問あたり1分未満の時間配分だった。性格は50問程度だった　【対策方法】特に対策はしていない。日頃から日常的に計算をしている人は特に問題なくできると思う。言語はよく文章を読んでから取り組めばできる問題ばかり。

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【エンジニア塾への参加を希望する理由を具体的にご記入ください（300文字以上400文字以下）】モノを作ることや企画を1から立ち上げることが好きであるという点が源流で、御社のエンジニア塾への参加を希望しました。近年ITサービスは多様化と統合化が入り交じった複雑な系で成り立っています。例えば金融サービスやSNS、アプリケーショ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリケーション開発とフレームワークを用いたシステムの構築。アプリケーション開発経験のない人も含めたチーム編成。最終日にプレゼンテーションを行い、社員の人にフィードバックされる。インターンシップ中は細かくフィードバックはもらえ、アプリ開発経験がなくてもインターンシッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントの人で人事の人ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】ケーススタディを20分間行い、その後その解答用紙を持って個別面接40分間行う　【質問内容】●ケーススタディ内容顧客情報や社員の個人情報流出を受けて、セキュリティ意識の向上とセキュリティ強化をはかる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でグループごとに待たされる。待ち時間中は歓談できる雰囲気。メンターの人が来て個室に入ってからGD開始。　【GDのテーマ・お題】ホテルの客数を増やすにはどうすべきか？　【GDの手順】簡単に自己紹介後、簡単なお題と難しいお題どちらがいいと聞かれた。お題と制限時間のみ述べて...

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【戦略コンサルタント育成プログラムでは主にグループワークを通じて学びを深めていただきます。あなたがどんな風にグループワークに貢献できるか、過去の実績を元に説明してください（400文字以上500文字以下）】私は仲間と共に〇〇を主催した経験から、グループワークでは発案だけでなく、意見の集約と時間管理しながら議事進行という役割を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTドコモの営業利益を2020年度に1兆円になるような中期計画にアップデートしろ初日にはmanagement directorの人の話、個別ケースの話があり、グループワークの話があった。 2日目は若手社員の話とシニアマネージャーの話があった。最終日にグループワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機面接部屋へ案内される　【質問内容】学生時代頑張った事は何ですか？そのエピソードについての深堀なぜエンジニアのインターンに参加したいと思ったのですか？文系だけどエンジニアのインターンついていけそうですか？将...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は同じ班の方と待機時間になると別会場へ案内され、仕切りがあるテーブルへ社員1人がやって来て選考の流れを説明してお題を発表したのちにGDへ GD終了後プレゼンフィードバックを頂いて終了　【GDのテーマ・お題】ディズニーランドの入場者数を3倍にする施策を考えなさい。　【...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】書籍での練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のコンプライアンス上、あまり具体的に書けないです。ただ概要としては、企業側で用意されているあるゲームでチームとしてアルゴリズムを組み立てて競い合うものです。アルゴリズムを組み立てるのは勿論ですが、それを説明するためにプレゼン資料を作成したりしました。　【ワークの...

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【エンジニア塾への参加を希望する理由を具体的にご記入ください（300文字以上400文字以下）】私が、貴社インターンシップの参加を志望する理由は3点ある。1点目は、成長環境であると考えたから。私は、自己成長のためなら苦手な事でも挑戦し克服できる。私は文系であるのでIT系の業務や知識がない。そこでIT系に強くなりたいと考えてお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の穏やかながらも厳格な雰囲気のする男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算ののち、5名1室でケース問題を1人で解く時間が30分与えられる。その後1人ずつ個室に通され、個人面接　【質問内容】ケース問題の時間半分、一般的な質問項目半分、という時間配分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】都内の貸会議室の大きい部屋で受付後、GDを行うグループごとに固まって順番を待つ。学生同士で会話できる雰囲気なのでここで自己紹介・アイスブレイクを済ませた。 15分ほど待ったのち別室に案内される。待合室よりも大きな部屋で、パーテーションで区切られたブースに通される。面接官と学生の自己紹介の...

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【試験科目】非言語形式と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各1時間、合計2時間　【対策方法】特にしなかった。性格診断も素直に答えた。

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【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください（400文字以上500文字以下）】私のキャリアにおける目標を高い士気で達成するために最高の環境であるからです。社会で自分の能力1つで生きていける自立した人間になった上で、日本の国際的競争力を高めたいという目標のために、社会の動向を鋭く見通す力、確固とし...

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