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アクセンチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
4879件 のES・体験談
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アクセンチュア

23年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関する施策の提案が大きなテーマだった.1日めの午前中に会社紹介やロジカルシンキングに関する座学を受け、午後から与えられたテーマに沿ってワークを開始、3日めの午後に各班発表および質疑応答という形で進んだ. 【ワークの具体的な手順】1日目→会社紹介、コンサルの基本スキ...
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【該当するDNAを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私が上記のDNAに共感した理由は、私自身が過去の経験から成長のためには挑戦が必須であると考えているためである。私は過去に自身が成長したと感じた場面においては、無謀とも思えるような挑戦が必ず存在した。具体的な経験としては、高校3年生の1年間が挙げられる...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

23年卒
マーケティング職
アクセンチュア

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【マーケティング職を志望する理由。(200文字以下)】モノや情報が溢れ、生活者の行動が多様化している中で価値を提供できるのはマーケティングであると考えたからである。生活者のインサイトや体験価値に注目し価値を創造することができるマーケターとして私の強みである俯瞰力を活かしながら活躍したい。 【どのような軸で就職活動を行ってい...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 ケース面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】自己紹介を行い、学生時代に力を入れたことについていくつか質問されたのち、ケース面接が始まった。デジタルによる課題解決がテーマとなっていた。回答に関して、定量的な分析が必要となるため、注意...
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【GDのテーマ・お題】オンライン研修による新人の能力不足をどう対処するか。 【GDの手順】自己紹介が行われ、お題が2回ほど読み上げられた後、グループディスカッションが始まった。他社の選考とは違って、画面共有が禁止されていたため、書記は仮決めをしたが、ほとんど役割を...
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】他社の選考を受け、形式に慣れておく。
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】大きく分けて2つある。1つ目は、テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決の手法だ。理由は、バイトリーダーとして、休暇制度をシステム化し、バイトを辞める人数を減らした経験から、テクノロジーやデジタル技術を用いて、人々が働きやすい社会を...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、ロジカルシンキングの講義ののち、グループワークが行われた。お題は、メタバースを用いた新しい大学の在り方の提案。最終発表までに社員に対する中間発表を数回行う必要があり、時間は非常に厳しかった。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ロジカルシンキングに関する講義→お題発...
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アクセンチュア

24年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接 【質問内容】アクセンチュアのインターンの志望動機。 カーボンニュートラルを実現させるために、二酸化炭素排出量の可視化ツールが開発されました。その可視化ツールの市場規模を算出せよ。また、あるプレーヤー...
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アクセンチュア

24年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】学生たちがアイスブレイクした後、面接官が入室し、お題発表、ディスカッション、プレゼン、質疑応答の流れでした。 【GDのテーマ・お題】公立高校の教師人数をフェルミ推定し、教師が不足する解決法を考案する 【GDの手順】お題が発表された後、まず前提を決めました。(どこの公立高校)その後、フェルミ...
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アクセンチュア

24年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】表の空欄の推測、言語 【各科目の問題数と制限時間】計数理解35分35問、言語理解25分52問 【対策方法】これが本当のWebテストだ!(1) 2024年度版 【玉手箱・C-GAB編】
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アクセンチュア

24年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(400-500字)】私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは2つある。1つ目は、戦略コンサルタントの業務内容とデジタル化に...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

24年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある携帯会社の新規事業を考案せよ。各班が担当する携帯会社が異なり、格安のところもあれば、3大キャリアのところもあります。資料が与えられず、各自担当する会社のIR資料などの経営情報を調べてワークを行った。 【ワークの具体的な手順】ワークフロー設計、前提確認、初期情報整理、初期...
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アクセンチュア

23年卒
データサイエンティスト職
アクセンチュア

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【どのような軸で就職活動を行っていますか。(400文字以下)】私が就職活動をする上での軸は3つある。1つ目は「業界業種に関わらず広く深いインパクトを与えられること」、2つ目は「社会全体や経済成長を牽引できる企業であること」である。これら2つが私の考える社会貢献の定義であり、課題解決を通して社会に貢献したいと考えている。特に...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

24年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技についてご記入ください。 50文字以下】スポーツの観戦が趣味です。中でもF1が好きで、今年日本で開催された時はサーキットで観戦をしました。 【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】チームワークの可...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

23年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】二点ある。 一点目は課題解決力を身につけたい。コンサルティング業務において課題解決力は非常に重要な力であると考えている。相手のニーズからソリューションを提供する上で、最適な解決策を提供したい。また、他社と協働す...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

23年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

内定

23年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】待遇と今後のキャリアの一致 【内定後の課題の有無】特になし(推薦図書はあった) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】office研修 【採用人数・倍率】700人 【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルから内定者が出ている 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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アクセンチュア

23年卒
ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】質問1:学チカについて複数個 回答1:部活+アルバイト+研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてその活動から学んだこと等を抽象化し今後の人生に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

23年卒
ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾で得たいことは2つあります。1つ目は、貴社のエンジニア職の実務の理解です。私は研究活動から、成果だけでなくその過程にどれだけこだわりを持つのかが重要であることを学びました。そのため、プロ意識を持ちビジネスの企画からシス...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

24年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】二点あります。一点目は、コンサルティング業務に対する知見を実際に体験することで深めることです。私は個別指導塾でアルバイトをしており、そこでは様々な課題を持つ...
61人の方が「参考になった」と言っています。
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アクセンチュア

23年卒
ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア

内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格診断 SEのITスキルテスト 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断は一般的なもので1時間 SEのITスキルテストも1時間程度 【対策方法】なし
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アクセンチュア

23年卒
ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他にもっといいオファーをいただいたから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】さまざま
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アクセンチュア

23年卒
ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動 【質問内容】なぜコンサルティング業界なのか なぜアクセンチュアなのか なぜSEなのか 上記の回答に対する深掘りを何問か 開発経験はあるか その経験でうまくいった理由はなんだと思うか ...
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アクセンチュア

23年卒
ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア歴10年程度 【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動 【質問内容】自分が自信を持って言える技術に関するもの。 そしてなんでそれが自信を持って言えるのかについての根拠 開発経験があるのかどうかについて。 うまく行った時とうまくいかなかった時について それぞ...
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アクセンチュア

23年卒
ソリューション・エンジニア職
アクセンチュア

内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動 【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案 【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める(大体なので限定しなくてもいいよねと共有した)。その後、テーマの前提決めやチームメンバーと理解した内容がきちんと揃っているかを話し合った。実際に...
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