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Dirbato（ディルバート）のES（エントリーシート）・体験談一覧

Dirbato（ディルバート）の就活のES・体験談の一覧です。Dirbato（ディルバート）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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法政大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】圧倒的成長を誇っているオフィス綺麗なベンチャー企業　【このイベントを通しての感想】下流まで携わると知り、やや志望度が下がった。

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】創業からまだ5年程度で、その他のファームに比べて実績が少なく知名度もそこまでないと感じたから。　【採用人数・倍率】昨年度は80人程度と聞いていたが、今年はさらに増やしていると聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶上智がボリューム層。日東駒専からの内定も多い。　【自分以外の内定者の属性（...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機し、時間になったら入室して開始。終了後、ルームから退出する。　【質問内容】・自己紹介（大学時代に行ってきた活動、趣味）とそれに対する深掘り（なぜそれをやろうと思ったのか、何を得られたのか）・仕事...

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慶應義塾大学 | 文系

【経緯】一次面接を担当してくださった面接官が、最終面接前の対策を兼ねて時間を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機し、時間になったら入室終了後、ルームから退出　【質問内容】・最終面接の日程調整・最終面接の面接官の紹介・最終面接を受ける際に意識してほしいことのアドバイス ...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】数学、国語、性格検査　【対策方法】ウェブテスト用の参考書

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部門　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機し、時間になったら入室して開始。終了後にルームを退出。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れてきたこととその深掘り・高校と大学を選んだ理由・志望業界とその理由・ITをどう捉えているか・D...

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立教大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職をして3社目となる方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考　【質問内容】自己紹介、Dirbatoを知ったきっかけ、どういう印象をDibatoに抱いているか、コンサルティング業界の志望理由、ITコンサルタントの志望動機、Dirbatoの志望動機、就活の軸、長所...

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立教大学 | 文系

【経緯】最終面接に向けた準備のために実施を提案してくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】一次面接のフィードバック、評価ポイント、最終面接に向けて考えを詰めた方が良い部分のアドバイスをくれる時間が大半だった。最終面接を担当する面接官に関する情報も教えてくださり、緊張せずパフォーマンスを...

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立教大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】自己紹介、就活軸、ガクちか、選考に興味を持ったのはなぜか、志望理由、逆質問など基本的な質問が多かった。志望理由はそこまで深いものは聞かれなかったが、コンサルティング業界を志望する軸は深ぼられたように...

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【試験科目】計算系と言語系、ストレス耐性のテスト　【各科目の問題数と制限時間】それぞれの問題数や制限時間は覚えていないが、合わせて1時間くらいであった。　【対策方法】なし

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【自己PR】私の強みは、用意周到さです。常に周りに注意を払いながら人より二、三歩先を見て行動しています。飲食店でアルバイトをしており、ある時、似た色・形状の材料が届いていることに気がつきました。それぞれを使って作る料理は異なるため、もし間違えて使ってしまった場合、アレルギーに関わり、事故につながる可能性があると考えました。...

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【経緯】デアイバイベントでお話を聞き、説明会に参加したので、GD選考をスキップしてカジュアル面談として企業の理解を深める機会をいただいたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライでの実施　【質問内容】学生側からの逆質問主体で進んでいった。その中で関連する企業に関する情報をお話ししてくださり、企業理解や業務理解を深め...

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【内容】企業の説明、どんな人材を求めているか、今後のプロセスについて　【注意した点・感想】デアイバのイベントでこの企業を知り、興味を持ったため参加したが、この説明会で選考を実際に受けるか決めようと思い、他の選考予定の大手コンサルティング企業と比べてどんな魅力があるのかを発見するための機会とした。

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【説明会の具体的な内容】グループディスカッションの練習、企業説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インキュベーション事業とは何だろうと思い、事業内容がよくわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルも新規事業も携われるとはやりたいことが実現しやすい事業内容であると思った　【このイベ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルを志望しており、一気通貫で携われること、また選考を通して社員の方が親切で大切にされていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】80名程度の予定ときいた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機し、時間になったら入室して開始終了後、ルームから退出　【質問内容】・自己紹介・Dirbatoの印象・どのような経緯でDirbatoを知って、選考を受けようと思ったのか・なぜITやコンサルを志望...

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【経緯】最終面接を受けることが決定した際に、一次面接を担当してくださった方から、最終面接のために面談を設けたいと言われ、承諾した　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機し、時間になったら入室終了後、ルームから退出　【質問内容】・最終面接の日程調整・面接官が誰なのか・最終面接を受ける際に意識し...

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【試験科目】数学、国語、性格　【対策方法】SPIの参考書に取り組んだり、他の企業のテストを受けて慣れたりした

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機し、時間になったら入室して開始終了後にルームを退出　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・高校と大学を選んだ理由・志望業界とその理由・あなたにとってのIT業界はどんな職種を指しているか・そ...

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【応募理由】私はチームワークと自身の成長を重視し、コンサルティング業界を志望している。その中でも、今後ITが業界を問わず関わると考えており、ITについての知見を身につけたいと考えているため、特にITコンサルティングを志望している。その中で貴社を志望する理由は、ワンプール制であり、またクライアントの業界も幅広いからだ。様々な...

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【内容】会社概要や事業内容、会社の風土や制度、採用情報についての説明や質疑応答など　【注意した点・感想】説明会のパートではメモを取りながら話を聞いた。質疑応答のパートでは、疑問に思ったことや、参加前から聞きたかったことを、相手にわかるように整理して質問した。説明会のパートでも質疑応答のパートでも、非常に分かりやすく説明...

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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】SPI対策問題集を学習　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ」

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【承諾/辞退理由の詳細】より自分の理想のキャリアを歩める企業から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明だがある程度の人数は取っているイメージ　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒チームをマネジメントされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク（趣味についてや、学業・研究内容について） →アイスブレイクは長めで、そこに対してしっかり質問されたりするので油断は禁物・企業&業界の志望動機 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク・志望動機・どの様な学業を学んできたか・就活の軸など上記は答えた内容であって、質問の仕方としてはもっとフランクで、面接感のない質問の仕方だった。変に固くならずうまく...

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【応募理由】貴社を志望する理由は、以下の2点から理想のITコンサルタントに成長できると考えたからである。第一に、貴社では技術力に強みを持ち、開発にも携われることである。コーディングの経験があることで机上の空論ではない、説得力を持った提案をすることができると考えている。第二に、分け隔てのない業界業務を経験できることである。貴...

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【内容】企業説明→経営状況→子会社紹介→事業内容→社風→キャリアパス→採用情報　【注意した点・感想】成長度が高く、注目できる企業であることを知っていたため、期待値は高かった。まだ若い企業であるので、そこがどう自分のメリット、デメリットになるかをしっかりと見定めることを意識した。最後質問の時間もあった。

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明治大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】就活軸に当てはまるためだ。成長できそうなチャレンジ環境と新規事業に取り組めること。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】おそらく数十人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人で管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから入室→対話→退室　【質問内容】・簡単な自己紹介・コンサル志望理由とその深掘り・浪人を経たことによる高校の同級生との進度の違いについて・ITにどれくらい興味があるか・他の同級生...

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明治大学 | 理系

【試験科目】国語・数学性格検査　【各科目の問題数と制限時間】国語と数学合わせて30分でそれぞれ15問程度　【対策方法】SPI　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】去年か一昨年に入社された方　【会場到着から選考終了までの流れ】メール上でURLを踏んで入室→対話→退出　【質問内容】・簡単な自己紹介・コンサル志望理由・当社の志望動機・学生時代に力を入れたこととその深掘り・他の学生時代に力を入れたこと・最近の気になるトピック...

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明治大学 | 理系

【当社の応募理由（250字程度）】私は、能力を発揮できる機会を多く演出し幅広く活躍できるコンサルタントになりたいです。 DXの発展と共に顧客のニーズが複雑化してきていることで、課題解決において質の高さやスピード感が重要なファクターとなっています。そのためにも課題解決力に加えて、柔軟かつスピーディな対応力を習得することが重...

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明治大学 | 理系

【内容】会社概要や事業紹介など　【注意した点・感想】コンサルティングの中でもITコンサルティング業界がどういった取り組みを行なっているのか注意深く聞くように心掛けた。さらにその中でも、当社がどう成長してきているのか、どのような人物像を求めているのか理解するよう努めた。

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埼玉大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】オンライン上か来社を選択し、オファー面談を行う。　【内定後の課題の有無】去年は課題が実施されたが、入社後に覚えている社員が少なく今年は実施について検討中とのこと。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや中堅国公立　【自分以...

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埼玉大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用しオンライン上で行われる。　【質問内容】なぜITなのか、なぜコンサルなのか、なぜdirbatoなのかと深掘りしていく。一次面接のフィードバックは送られており、ベースとして質問が展開される。最終面接だが面接官の裁量が大き...

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埼玉大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語を30分。また適性検査を合わせて行う。　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分30問である。一度やったことがないと難しい。　【対策方法】Tracksの試験を行なっている会社を調べ、エントリーして試験をあらかじめ受けておく必要がある。

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埼玉大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用しオンライン上で面接を行う。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→部活動、学生時代に力を入れたことを中心に話を進めた。深掘りをかなりされるので誇張したり嘘を話すのはお勧めしない。なぜdirbatoなのか。ITへの...

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【説明会の具体的な内容】会社のざっくりとした説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】端的で、情報量が多かった印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明も分かりやすかったため、仕事ができる方が多そうなイメージ。また新卒は2021年から募集をしているため、経験のある中途の方が会社のほとんどを占めて...

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【当社への応募理由（250文字程度）】貴社を志望する理由は2点ある。1点目は企業の経営課題解決を通して日本経済の発展に貢献したいからだ。留学経験を通して国際社会におけるプレゼンス低下に危機感を覚えた。貴社では日本が遅れているテクノロジー分野で課題に取り組めるだけでなく、IT人材の市場価値を高めたいという理念にも共感できた。...

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【当社への応募理由（250文字程度）】貴社への応募理由は2つあります。1つ目は、貴社でならアルバイト先の売上向上や研究活動で培った私の課題解決能力を存分に活かすことができると思ったからです。2つ目は、私のやりたい仕事ができると思ったからです。私は将来、まだ世の中にない新しいサービスや事業をつくりだし、人々の生活をより豊かな...

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【説明会の具体的な内容】企業理念、事業内容、育成制度や様々な部活動などの社風、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】普通にコンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々なバックグラウンドを持つ人材がいる、にぎやか、楽しそう　【このイベントを通しての感想】本選考に進もうと思った。

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【承諾/辞退理由の詳細】より企業規模の大きな会社に入社するため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（若手）人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】コンサルティング業界とこの会社の志望動機、営業ではなくコンサルタントなのはなぜか、今後のキャリアビジョン、自己分析（他者評価含め）といった内容を聞かれた。逆質問の時間も少...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間と同様　【対策方法】他の企業の選考で受けておく

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】コンサルティング業界、ITコンサルタント、この会社の志望動機、自己PR（力を入れたこと、挫折したこと）、デジタル・ITに関して最近関心を持っている事柄といった内容を聞かれた。それぞれについて、...

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【経緯】説明会参加後に実施（任意で、行いたい人が意思表示する）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】相手から質問されたことは、志望理由のみであった。そこに関してもあくまでもその時点でのざっくりとしたもので問題ない。その後の時間は、基本的には逆質問に充てられた。何でも聞くことが出来る情...

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【内容】企業紹介、サービス説明、採用情報、今後の選考　【注意した点・感想】オンラインではあるもののカメラはオンでの参加となるため、聞く姿勢等には注意した。基本的には聞くベースであるため、特に意識をすることはない。その一方で大切な情報は多くあるため、聞き逃さないように注意しておくべき。

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【説明会の具体的な内容】会社説明会・中小企業のマーケティングについて・業務内容・成長環境について・社長様による質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長意欲の高い人が多い大企業やメガベンチャー出身の人が多くハイキャリアの方が集まった集団　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ハ...

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【説明会の具体的な内容】企業概要やミッションの説明、職種の説明や社内での取り組みについての説明があった。その後採用や求める人物像・キャリアパスについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITベンチャーコンサルティングファームというイメージ。ITに強い人の集まりで、閉鎖的な印象を勝手に抱いていた。　【説明...

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【当社への応募理由（250字程度）】私は過去の経験から、現状に満足していては何も得ることができないと感じており、積極的に困難や新しいことに挑戦し続けたいと考えるため、貴社で世の中へ新たな価値を生み出し続け、世界を良くする事業作りに尽力したいと思い、志望した。日々変化を続けるこの世の中で、デジタルを用いた最先端技術を駆使しな...

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【説明会の具体的な内容】ミッション事業内容経営状況組織体制研修制度採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】設立してから間もないベンチャー企業のため、不安定なのではと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の中で現在の経営状況など包み隠さず提示していた点に関しては...

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【説明会の具体的な内容】経営理念、業務内容、選考フロー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り。　【このイベントを通しての感想】大手のコンサル会社やIT企業からの転職者が多い会社。専門用語を多く使用して説明があるので、経営...

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【説明会の具体的な内容】企業理念、事業内容、キャリアパス、何を推進しているか、求めている人物像、待遇、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社するとit業界の第一線で学ぶことの出来る企業　【このイベントを通しての感想】説明会をうけて、より会...

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【当社への志望理由（250字）】私が貴社を志望する理由は幅広い業界に関わることができるコンサルティング業界で働きたいと考えているからです。また、コンサルティング業界の中でも、自分の裁量が大きいベンチャー企業で働きたいと考えているからです。私は好奇心旺盛な性格であり、『自分がやりたいことをやる』という価値観の下、様々なことに...

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【当社への応募理由（250文字程度）】私は、最先端のIT技術を駆使することであらゆる無駄を削減し顧客の抱える課題を解決に導きたいと考える。私は、アルバイトにて「ありがとう」と言われることに喜びを感じてきた。コンサルタントは、顧客のために貢献することができ感謝される。私は、IT技術を素早く企業に取り入れる提案で変革の担い手と...

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【経緯】企業説明会後にもう少し詳細を聞くために希望し個別で行った。希望については、説明会後のアンケートで聞かれた記憶がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeに入室→面談→解散　【質問内容】・新卒社員のキャリアについて・貴社を転職先に選ばれた理由・他のコンサルティングファームとの違い・インキュベーシ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が2期生ということもあり、新卒での働き方のイメージが湧かなかったから。　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【試験科目】数学（四則演算と簡単なグラフの読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】15分で30問　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者 30後半　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで面接実施→メンターから電話で結果発表　【質問内容】・自己紹介・なぜ、Dirbatoを志望したのか →キャリアビジョンや就活軸・周りからどんな人だと評価されるか・将来、プライベートはどうして行きたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用 30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで面接実施→メンターから電話で結果発表　【質問内容】・自己紹介・なぜ、Dirbatoを志望したのか →キャリアビジョンや就活軸・学生時代に頑張ったこと →具体的な内容、その際のポジション、頑張った背景...

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【当社への応募理由（250文字程度）】貴社の経営方針に共感し、貴社で働くことが自らの成長に繋がると考え、応募しました。私は、30代でコンサルタントという立場でプロスポーツの経営に携わることを目指しています。スポーツビジネスは、異業種だけではなく行政も巻き込むので、コンサルタントとして社会から高い信頼を勝ち取る必要があります...

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】企業紹介→採用情報の公開→質問　【注意した点・感想】ホームページに載っていない情報をたくさん知ることができた。特に、企業理念の説明は丁寧にされており、好感が持てた。質問もNGはなく、ざっくばらんに話していた印象。また、説明会後に個別での面談も設定された。

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【承諾/辞退理由の詳細】人柄。　【内定後の課題の有無】なし。参考図書はたくさん紹介される。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】30人くらい。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学がやけに多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアフォーラムに参加し、面接を受けた。　【質問内容】就活状況（どこの会社を受けているか）について。どういった会社に入りたいのか。将来何をしたいか。興味のあるテクノロジーはあるか。会社を創立した経緯であったり、今のコンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着したとき、面接官の方がまだ面接中だったので、以前お会いした面接官の人と就活状況について軽く雑談した。その後、面接に移り、終わったら出口まで送ってもらい帰宅。　【質問内容】お互いに自己紹介。学生時代に力を入れたこと。（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】逆求人型イベントで面接を受けた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。力を入れた内容に対しての深掘り。（数字、ロジックの深掘り。）自己PR。将来どのような仕事をしてみたいか。逆質問。会社の紹介。（新卒採用...

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【内容】人事の方1名による企業説明　【注意した点・感想】オファーが来たのでなんとなく参加した説明会だったが、説明で興味が湧いた。最終的に縁あって、内定を承諾することになった。コンサル事業と同じくらいにインキュベーション事業にも力を入れていくことを言っていた。この部分が他のコンサルファームとは異なるアイデンティティだと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】もともとほぼ第一志望だったので、一ヶ月ほど有力な企業を残して就活を続け、内定承諾を決断。　【内定後の課題の有無】なし、推薦図書はある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところはない予定らしい　【採用人数・倍率】予定では30～40らしい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

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【試験科目】性格・言語・計数・英語今年度はイレギュラー。採用担当の方とSkypeで繋いだ状態で受験。例年はテストセンターらしいが新型コロナの影響で、自宅受験に切り替わった。Skypeでビデオ、音声onの状態で受験したのはやはり、不正対策のよう。　【各科目の問題数と制限時間】80分くらいだったと記憶　【対策方法】参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR/Recruiting Deputy Head & Strategy（Wantedlyより引用）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でPC（私服）　【質問内容】勉強は好きか？成功体験は？（再確認の意味で）基本的には一次面接で聞かれた内容の深掘り成功体験のとこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でPC（私服）　【質問内容】志望理由挫折経験・成功体験志望度キャリアビジョン面接後のフィードバックで志望理由、キャリアビジョン、成功体験・挫折経験に関しては説明力が高いことが評価された。特に成功体験の中で、自分...

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