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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】名前ごとに班が指定されており、4〜5人のグループを作る。20分程ロジックツリーについての講義を受け、その後30分ほどで与えられたお題について個人で考え、グループ内で発表する。各発表に対して質問を行い、最後に班に付いている社員に自由な質問時間が10分ほど与えられる。　【GDのテーマ・お題】花...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【質問項目】・あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内） ・あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内） ...

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アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】パンフレットが配られ、一般的な説明会と同じ。最後に10分程逆質問の時間が有る。　【感想】学内説明会等に出席したならば行く必要はないかもしれないです。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程

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アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→結果報告→人事面談　【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→面接官からのフィードバック→終了　【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。私の書いた内容につ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、グループごとに着席→講義→ワーク→発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】クレジットカードの会員者数を増やすにはどうすれば良いか　【GDの手順】前半20分ほどでロジックツリーについての説明がある。それを踏まえた上でグループのメンバー1人ずつにそれぞれ違うお題が渡され、それに対...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式です。　【対策方法】SPIの問題集を一冊といた。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】事業内容、並びに現役コンサルタントに日常の生活について話を聞く時間があった。　【感想】事業内容は基本的にHPに書いてあることと変わりはないが、コンサルタントの日常を聞けたことは有益だった。年次も近かったため、入社した後の具体的なイメージがつかめた。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

17年卒

コンサルタント職 ※各職種へ統合

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開

【内定者の数】100人程度　【内定後の拘束】特になし 　【自分以外の内定者の所属大学】GD参加者の感じを見ると、それなりに上位大学が大半を占めていると思われる。　【内定後の課題有無】特に言われてはいないが、それは私がすでに簿記やTOEICでの点数を取っており、人によっては課題が求められるようである。　【内定後の研修など】...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

17年卒

営業職 ※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。外コンからの中途入社の方で、かなり年齢もいっているようには見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋で待機→面接→終了　【質問内容】前回と同様に軽く自身の経験について聞かれる。その後は日経新聞を読んでいるかという話になり、読んでいてもいなくても自身...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

17年卒

営業職 ※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、説明会やインターンでも司会をしていらっしゃった方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、部屋で待機→面接→そのまま終了　【質問内容】前半30分ほどで今までの経歴について聞かれる。時には家族に関する話に言及することもあった。その後は志望している業界を聞かれ、特にコン...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

17年卒

営業職 ※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開

【内定者の数】詳しい数字はわからないが、規模を大きくするためにとにかく人材を増やしたいということは述べていた。　【内定後の拘束】特にはないが、キャリア面談や誓約書のサインをするための面談など幾つかそのような時間を設けられる。　【自分以外の内定者の所属大学】正確にはわからないが、幅広くとっている印象を受けた。　【内定後の課題...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

17年卒

営業職 ※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→2チームにグループ分け→課題掲示、ディスカッション（30分）→発表、質疑応答　【GDのテーマ・お題】新卒採用戦略を考えよ　【GDの手順】特に前提などは指定されないので、グループ内で手順については決められる。またそれぞれのチームにはホワイトボードが一つ用意されている。従って前提の確...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

17年卒

営業職 ※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語（グラフの読み取り）、性格診断、論述　【各科目の問題数と制限時間】企業で受ける形式ではあるが、通常の玉手箱と変わらなかった。 論述については15分で3題だった。　【対策方法】基本的には玉手箱の対策をしていくだけで通過できる。論述は時事問題に関して自身の意見を述べるもの。上記の通り、短時間でそれなり...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

17年卒

営業職 ※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ほどのチームに分かれて、1時間ほど就活に関するセミナーを受ける。その後、課題を受け取りそれに関し、2時間ほどで課題を出す。一般的なGDの延長のような形式。結果発表まで行った後は近くのレストランにて懇親会が行われる。　【ワークの具体的な手順】ワークに取り組む→途中報告、休...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→選社軸に関する質問→意思確認→オファー→退室　【質問内容】初めに選社軸について聞かれ、続いてシグマクシスに対する志望度について質問された。 その後、オファーを頂き、いつごろまでに意思が決まるかを聞かれ、並びに今選考...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 二次面接（個人面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→志望動機→逆質問→退室　【質問内容】一次面接とは対照的に、ほとんどの時間が逆質問に費やされた。 志望動機についても多少は深堀があるが、一次面接ほどではない。 逆質問では、ジョイントベンチ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 一次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→自己紹介→ESについて深堀→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介及びESの内容（5-10年後の姿・志望動機・入社してやりたいこと）を聞かれ、ひたすら深堀をされる。 やりたいことについて準備不足な部分...

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シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーブルに着席→自己紹介→ディスカッション開始→ディスカッション内容のプレゼン（面接官が学生を一人指名）→面接官によるディスカッションへのフィードバック→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】良い上司に必要な三要素　【GDの手順】テーマがいくつか与えられ、学生に対して過去に取り組んだテ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語，非言語，性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分 非言語：18分 性格：約30分　【対策方法】特に対策はしていない。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開

【内容】部長クラスと若手の社員さん一名ずつによる会社説明会及び質問会 説明会の後は、新たに6人ほど社員さんが追加され、立食形式の座談会が開催される。　【感想】この会社の説明を直に受けるのは初めてだったので、良い情報収集の機会となった。 座談会で軽食が提供されたのは非常に良かった。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

シグマクシス・ホールディングス

17年卒

コンサルタント※現在募集なし

公開日：2016/09/29

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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

16年卒

ビジネスコンサルタント職

公開日：2016/09/29

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内定

16年卒 二次面接（個人・最終面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時刻に面接を受ける就活生と同じソファで待機。時間になると個室に移動し、面接。解散。　【質問内容】就職活動の状況、アクセンチュアの志望度、学生時代頑張ったこと、志望理由、自分の長所と短所およびそれらの根拠とな...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

16年卒

ビジネスコンサルタント職

公開日：2016/09/29

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内定

16年卒 一次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケース問題の解答20分、その後個室に移動し面接45分。　【質問内容】ケース問題の内容は「ゲートボールの競技人口を2倍にする施策を考えよ」 面接の最初にプレゼンをし、内容について2、3個質問され...

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