職種別の選考対策
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18年卒 ビジネスプロデューサー
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No.15295 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 ビジネスプロデューサー
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | 横浜 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 1チームあたり7人 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 優秀な印象。理系が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ICTを活用した地域の課題解決と銘打ったワーク。はじめに簡単な個人ワークとフィードバックがあったあと、別の例についてチームで本ワークに取り組んだ。大きな紙を使って書き込みをして、最後に社員・学生の前でプレゼンをした。
ワークの具体的な手順
会社説明や、会社がいかにしてICTを用いて課題解決を行っているかという例があったあと、小さめの個人ワークがありチーム内で発表。それについてメンタ―から軽いフィードバックがあった。休憩を挟んでから本ワーク。資料読み込みのあとはICTを用いた地域の課題解決のために新たなビジネス創出を行う、というテ...
インターンの感想・注意した点
社員が2人ほどメンタ―としてついてくれて、休憩のたびに個人フィードバックをしてくれたため、ワークにおいて自分がどんな役割をしているかということについて客観的に見つめることができた。周りのメンバーは自分の意見をはっきり言うタイプが多かったため、意見をまとめるのにかなり苦労した。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考(5月)に案内された。選考フローの省略はなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
後日、メンタ―の社員とグループのメンバーを交えた懇親会があった。選考要素はなく、ざっくばらんに話した。また別に、セカンドステージと題してインターンシップ参加者限定イベントが後日あった。これも単なる座談会だったが、このイベントの出欠はチェックされている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
名前を知っているぐらいで、特にイメージはなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に社員の説明があったことでビジネスモデルについて深く理解できた。社員もフレンドリーでかなり好印象だった。
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