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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年2月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり6人
参加学生数 24人
参加学生の属性 GMARCH以上の学生が多かった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

職種ごとにチームが分かれており、それぞれのチームと議論して方向性を一緒に合わせながら、与えられた選択肢を選んで、日立製作所にとって最大の利益を出せるようにするワークであった。その後、社員の方との座談会があった。

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ワークの具体的な手順

インターンの前に自身の担当する職種が発表される。そのチームごとに分かれて、自分の担当する職種でのトラブルや方向性を他の職種の人とと共有し、課題解決を行なっていく。

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インターンの感想・注意した点

1職種6人ほどいたが、他の職種の人と話せるのは2人までであり、また時間も短いため、他の職種の人と話しに部屋を移動した2人以外、おそらく参加している感覚が得られないのではないかと感じた。私は積極性を見せるために、その2人に入った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

何分かに一度社員の方が回ってきてくださるので、そのタイミングでワークに対する質問をすることができた。また、ワーク後には座談会があり、様々は事業に携わる社員の方のお話を聞くことができた。参加者とはあまり関われなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目で硬い印象。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

鋭い視点を持ち、熱意のある人が多かった。

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学 | 理系
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最善の選択を選ぶ課題解決型グループワーク。 あるシステム構築案件における問題解決のために、グループで適切な意思決定を行う。参加者にはそれぞれ職種が割り振られており、自分の職種分の資料を読み込んだ後にグループで話し合いをする。学生主体で自由にzoomの部屋移動ができ、他の職...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の5ヵ年の具体的業務を経験しながら、今後の道筋を描くグループワーク。具体的には、5人一組で部署を担当し、5部署で全社会議を行い、全体の方針を合わせながら、各部署で最善の行動をしていくというリアルに近いものだった。プレゼンはなく、利益高やCSR評価などで、最終評価がなされ...
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ワンキャリアでは、日立製作所の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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