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これまでの経験で、当社の求める人物像に合致するエピソードを教えてください。（300～600文字以内）

私は貴社の「新たな価値を共創しよう」という人物像に合致していると考えます。私は、◯◯に関する研究に取り組んでいます。SiCは高硬脆材料であり、熱や化学薬品に対して高い安定性を示しており生産性向上のために強力な酸化剤が適用されるといった事例があります。しかし、強力な酸化剤の使用は研磨パッドの劣化...

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研究内容をご記入ください。（400文字以内）

カーボンニュートラル社会の実現には電力損失の低減・高効率な電力システムが重要であり、それらを支える技術としてSiCパワー半導体が必要とされています.しかし、SiCは高硬脆材料かつ化学的に安定なため、研磨の際に生産性向上のために強力な酸化剤が適用され、研磨パッドの劣化や環境負荷が大きいという課題...

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当社に入社後実現したいことは何ですか？（300～600文字以内）

私は研究室で培った半導体プロセスの知見を活かし、入社後は半導体製造を支える洗浄技術の発展に貢献したいと考えています.私は高専生の時、ルネサスエレクトロニクスの火事により、車載用半導体が自動車メーカーに提供できなくなり、自動車の生産が一部停止や減産というニュースを目にしました.このことから、半導...

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大学時代に最も高い目標に挑戦した経験を教えてください。（300～600文字以内）*

学部時代に◯◯をした経験です.卒業研究とは異なるテーマでの発表が決まり、2つの研究テーマを同時に進める必要があり、時間的にも自分の能力的にも困難な課題でした.私は、一つ一つ順序立ててから実験を進める方法でしたが、その方法では時間が足りず、成果が出せないと感じていました.そこで◯◯方法に変え、限...

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これまでに周囲と協力して成し遂げた経験について教えてください。（300～600文字以内）

私は◯◯を務めました。企画長を引き受けたきっかけは、イベントを通して同じ学科の人たちと出会った経験があり、新編入生にも同じ経験をしてほしいと考えたからです。当初は、前回の参加人数と満足度を超えることを目標にしており、新編入生の視点を欠いていました。しかし前任者の助言で、新編入生の緊張をほぐし打...

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内定

27年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機してその後面接最後には逆質問 人事のターンと技術者のターンがある。技術者は研究のことを聞く　【質問内容】自己紹介 就活状況 軸・マッチする理由 志望動機 事業・やりたいこと 転勤とか海外平気？ ...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験で、当社の求める人物像に合致するエピソードを教えてください。（300～600文字以内）】私は「小さな変化に気付く観察力」に長けています。大学1年次から個別指導塾で講師を務め、言葉には表れない理解のつまずきを察知し、生徒の根本的な課題に向き合ってきました。例えば、ある生徒の頷きの速さや目線に違和感を覚え、理解...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 内定 / 本選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】内定者120名　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】機械系
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験で、当社の求める人物像に合致するエピソードを教えてください。】私は大学三年時、「ロボットを自分の手で動かしたい」という思いから、早期特別研究生として研究活動に主体的に取り組みました。自律移動ロボットを制御している先輩の姿に憧れて研究室を選びましたが、当初はROS2やプログラミングの知識不足により、簡単な動作...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のトップ層の方と人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず警備員の方に人事の方を読んでもらい、そこから案内されて面接会場に入ります。面接終了後は、合否について伝えられて帰りました。　【質問内容】志望理由・学生時代に力を入れたこと・自己PRの深堀・趣味の話・もし...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】化学の力がどのように関わっているのかがつかみきれなかったという事があります。これは会社側に問題があるわけではありません。関西の学生にとって、福利厚生など働くことにおいてSCREEN以上の会社はないと考えています。　【採用人数・倍率】採用人数まではわかりませんが、大量採用といった感じはありませんでした...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間ほどです。それぞれの科目の間に休憩できます。　【対策方法】数学などは思ったより難しいです。国語はそこまで難しくない印象でした。
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27年卒 【理系対象】技術職仕事シミュレーション体験　～装置メーカーの1日を知るワーク～ / 本選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し、待機。途中休憩をはさみ終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にグループで自己紹介を一人1分程度で行う。その後、顧客と営業社員のトークを見て、顧客の要望に合うような、洗浄装置とそのカスタマイズを選定する。最後に、選定した洗浄装置とその理由を簡単にまとめ、グ...
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27年卒 二次面接（一次面接免除） / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（化学出身）・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押して入室　【質問内容】志望動機・志望している業界・他に受けている会社・自己PRの深堀（人事の方からの質問ではここが一番長かったです。） 研究内容について（主に研究内容よりも進め方がメインで聞かれます） ...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者の方と人事の方。肩書きは紹介されなかった。 年齢もそこまで高くない　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し人事の付き添い担当の方に部屋まで案内される。その流れでいきなりノックから始まる。　【質問内容】志望理由 職種理由 ESのチーム経験であるアルバイトの...
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ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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