27年卒 事務系
事務系
No.505120 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東海地方の事業所(現地開催) |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 複数名の社員の方がサポートに入ってくださいました |
| 参加学生数 | 4名程度 |
| 参加学生の属性 | 理系・文系問わず様々な大学の学生が参加。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者への交通費・宿泊費補助あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大手電機メーカーの部品調達部門にて、実際の業務プロセスを体験しました。具体的には、調達の基本的な流れ(発注先選定・価格査定・在庫管理・納期管理)の説明を受けたうえで、データを用いた在庫・納期管理の演習に取り組みました。また、実際の社員の方に同行し、社内外の関係者との調整・コミュニケーションの場...
ワークの具体的な手順
1日目:調達業務の概要説明・会社・事業の理解。2日目:実際のデータを用いた在庫・納期管理の演習、社員との業務同行見学。3日目:演習のまとめ・フィードバック、若手社員との座談会。各日とも社員の方が丁寧にフォローしてくださいました。
インターンの感想・注意した点
当初は単純な発注業務を想像していたため、実際には在庫・納期・コストを同時に管理しながら社内外の多くの関係者と連携する、戦略的かつ人対人の仕事であることにギャップを感じました。特に「ラインを止めない」という強い責任感と、ハプニングへの対応力が求められる点が印象的でした。社員の方がデータと感覚の両...
懇親会の有無と選考への影響
最終日に若手社員との座談会がありました。インターン参加後の本選考への影響については明言されませんでしたが、参加によって志望度や業務理解をアピールする機会になると感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
担当社員の方が各日程でサポートしてくださり、業務の疑問点や進め方を随時質問できる環境でした。座談会では若手社員の方々と直接キャリアや仕事内容について話せる機会があり、フラットで話しやすい雰囲気を感じました。他の参加学生とも休憩時間などに交流でき、お互いの就活状況や志望動機を話せる場になりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
調達業務は単純な発注・数字管理の仕事というイメージを持っており、地道でルーティン的な業務が中心だと思っていました。社員の方は堅い雰囲気で、縦割り文化が強いのではないかと想像していました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
調達は在庫・納期・コストを同時に扱いながら社内外の関係者と信頼関係を構築し、ものづくりを止めないための判断を担う戦略的な仕事だと理解が大きく変わりました。社員の方はデータに真剣に向き合いながらも、上司ともフラットに話せる自由闊達な雰囲気があり、若手でも自ら動けば活躍できる環境だと感じました。技...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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